食堂勞動合同(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上食堂勞動合同甲方： 乙方： ，身份證號： ，電話： 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、本合同為固定期限合同，于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日。二、乙方在 崗位從事的工作為： 。三、根據(jù)實際需要，甲方制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵照履行，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。四、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，隨時調(diào)整乙方工作崗位。五、甲方按月向乙方支付工資 元/月，其中試用期為 元/月，獎勵按甲方所定績效考核獎罰規(guī)定執(zhí)行績效考核發(fā)放。六、甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方可以解除勞動合同。七、因涉及甲方

2、服務(wù)人群的特殊要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、工作中患有生理、言語或精神殘疾，不能勝任工作的。2、工作中患者有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等清化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，沒有治愈，以及隱瞞、欺騙的方式與甲方簽訂合同的。八、有如下嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。1、毀損食堂聲譽、員工名譽的；2、對學(xué)生責(zé)罵、態(tài)度惡劣的；3、沒有盡職盡責(zé)，學(xué)生受傷的；4、引起教師之間、職工之間、學(xué)生之間或相互之間發(fā)生謾罵、打架等事件的；5、侵占學(xué)校、食堂、學(xué)校財物的；6、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7、連續(xù)無

3、故曠工2天以上或者合同期內(nèi)累計曠工4天以上的；8、擾亂甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常進行的；9、有其它嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。九、食堂員工職責(zé)：1、食堂工作人員必須進場優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明，飯菜味美可口。2、按公司規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時開飯，認(rèn)真做好開飯前的準(zhǔn)備工作。上班時間不竄室，不做其他與工作無關(guān)的事。3、執(zhí)行食堂衛(wèi)生法和五四衛(wèi)生制度，認(rèn)真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。（1）各種炊具、餐具應(yīng)根據(jù)不同的情況特點，按不同的要求認(rèn)真做好清潔消毒工作，確保食品衛(wèi)生安全。（2）食堂物品（糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等）按固定地點擺放，做到整齊、有序。（3）注

4、意個人衛(wèi)生，按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。（4）阻止無關(guān)人員進入操作間。5、愛護公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作流程。正確操作，使用食堂的設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，盡快加以解決。6、熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決予以辭退。7、服從管理，完成本職工作和安排的其他臨時任務(wù)。8、有事必須請假，不無故曠工，凡請假一天扣80元，以此類推。十、食堂員工規(guī)定：1、實行聘任制，合同每年簽訂一次。工資實行按月計算，學(xué)校放假期間按瀘州市最底基本工資發(fā)放。2

5、、食堂聘用人員所發(fā)放工資，已包括社保、醫(yī)保福利，員工可自行購買，也可由單位在員工工資中扣除代為購買，凡自行購買者須寫申請由單位存檔。3、生病藥費自理，因病、有事不能到崗必須及時向領(lǐng)導(dǎo)請假。4、因個人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。5、對公司制度如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請。6、如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)即時終止合同。7、合同期滿后，公司視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。8、請假制度，員工有事請假需提前一天向主管書面或口頭請假，經(jīng)同意后方可休假，否則一律按曠工處理。9、對于主管安排或調(diào)動工作有不理解者可向主管或經(jīng)理溝通，但必須無條件執(zhí)行，如不執(zhí)行者單位有權(quán)給予警告、處罰、辭退。10、凡自動辭職者除應(yīng)發(fā)工資外不另行補償，如單位辭退員工，員工工作期滿半年以上者，單位補償半月基本工資，工作一年以上單位補償一月基本工資，違法規(guī)章制度甲方有權(quán)無條件辭退不另行補償。十一、當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、附件一食品從業(yè)人員健康檢查管理制度