浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本

1、【發(fā)布機關(guān)】浙江省勞動和社會保障廳、浙江省建設(shè)廳甲方（用人單位）全稱：_法定代表人： _，單位地址： _委托代理人： _，本市（縣、區(qū)）辦公地址：_乙方（勞動者）姓名：_居民身份證號碼： _戶籍所在地： _?。ㄗ灾螀^(qū)、市） _市_縣（區(qū)） _鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） _村（街）本市（縣、區(qū)）住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法 、浙江省勞動 合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列A、B 中選擇）：A有固定期限的 勞動合同 。合同期自 _年_月 _日起，至 _年_月_日止；B以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：_第二條試用期約定為

2、（從下列A、B 中選擇）：A無試用期；B試用期自 _年_月_日起，至 _年 _月_日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事 _工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列 A、B、C中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：A按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥_元（人民幣大寫：_）；B按工日工資標準（1 工日 8 工時）、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥_元（

3、人民幣大寫： _）；C根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：_第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_元（人民幣大寫： _）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（從下列A、 B中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：A每月 _日前結(jié)算付清上月工

4、資；B每月 _日前支付￥ _元（人民幣大寫： _），余款按如下約定結(jié)算支付：_第八條工資發(fā)放方式為（從下列A、B 中選擇）：A銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；B現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。四、工作時間第九條工作時間為（從下列A、B 中選擇）：A實行標準工時制。乙方每天工作8 小時，每周工作 40 小時，休息 2 天。B甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家 法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險 和福利待遇第十條

5、 甲方依法參加 工傷社會保險，按規(guī)定繳納 工傷保險 費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： _六、勞動保護第十一條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準

6、（ JGJ146-2004）。第十四條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。七、勞動紀律第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系 狀況證明的；3乙方

7、嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；4乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；5乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6乙方被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（從下列A、 B中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：A每月 _日前結(jié)算付清上月工資；B每月 _日前支付￥ _元（人民幣大寫： _），余款按如下約定結(jié)算支付：_第八條工資發(fā)放方式為（從下列A、B 中選擇）：A銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；B

8、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。四、工作時間第九條工作時間為（從下列A、B 中選擇）：A實行標準工時制。乙方每天工作8 小時，每周工作 40 小時，休息 2 天。B甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家 法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險 和福利待遇第十條甲方依法參加 工傷社會保險，按規(guī)定繳納 工傷保險 費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： _六、勞動保護第十一條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向

9、乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準（ JGJ146-2004）。第十四條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。七、勞動

10、紀律第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系 狀況證明的；3乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；4乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；5乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6乙方被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情況之一的，乙方可

11、以隨時通知甲方解除本合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：1固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；2以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5 日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責任第二十一條違約責任規(guī)定如下：1甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥_元（人民幣大寫： _）的標準向乙方支付違約

12、金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。2任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3其他： _十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定： _十一、 勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動爭議 仲裁委員會提出書面 仲裁申請。任何一方對 仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙

13、雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方（蓋章）： _乙方（簽字）： _年_月_日_年_月_日12.3 錄用合同甲方： _（用人單位）乙方： _（勞動者）根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 _種方式確定“勞動合同期限”：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：1固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的

14、；2以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5 日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責任第二十一條違約責任規(guī)定如下：1甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥_元（人民幣大寫： _）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。2任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3其他： _十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定： _十一、 勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)

15、向勞動爭議 仲裁委員會提出書面 仲裁申請。任何一方對 仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方（蓋章）： _乙方（簽字）： _年_月_日_年_月_日12.3 錄用合同甲方： _（用人單位）乙方： _（勞動者）根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同

16、期限甲乙雙方約定按下列 _種方式確定“勞動合同期限”：（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧訚鸬脑缕骄?。（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。行政部門發(fā)放失業(yè)救（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_。乙方正常工作情況

17、下的最低工資標準為_元月。2計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。（七）其他工資形式1加班工資，按 勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。2從事午間（ 12 時到 14 時）或夜間（ 22 時至次日 6 時）工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_。3乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。4乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。5乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間

18、的工資，按乙方的_工資支付。6乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。7因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_。（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。（三）乙方退休養(yǎng)老金按國家和

19、省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。（四）如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市 工傷保險規(guī)定執(zhí)行；（五）乙方患病或非因工負傷， 其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險 規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（七）補貼待遇：乙方享受交通費補

20、貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（九）乙方失業(yè)保險 基金、退休養(yǎng)老保險 基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)；（十）乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（十二）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，

21、甲方應(yīng)當執(zhí)行。八、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。（一）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約

22、定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（五）乙方觸犯國家 法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)督檢查（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；（二）按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為

23、改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學習（培訓(xùn)）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進職工等項權(quán)利。十一、教育與培訓(xùn)（一）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。（三）甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。十二、勞

24、動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；2甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；4由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；5由于 不可抗力 或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；6雙方約定的其他情況：_；7法律

25、規(guī)定的其他情況。（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；3發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5法律規(guī)定的其他情況。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2乙方違反或不履行勞動合同的；3乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；5乙方

26、被依法追究刑事責任的；6經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；7以欺詐手段訂立本合同的。（六）有下列情況之一的， 甲方有權(quán)解除本合同， 但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（七）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職

27、工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè) 經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行）（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6甲方未按照法律、 行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；7經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的；8乙方出境定居的；9乙方要求辭職甲方同意的；除上述第（ _）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面

28、通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：_。（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；2乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；5乙方享受法定休假、探親假期間的；6復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；7義務(wù)服兵役期間的：8距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；9法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10雙方約定的其他情況：_。（十）在下列情況下

29、，乙方不得解除勞動合同：1合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實不能離開的；2由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專、技工學校學習），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿_年的；3屬于技術(shù)骨干，擔任某項重點工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的；4其他情況： _。（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被 開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。（十二）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條

30、件出現(xiàn)，本合同終止。1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2無固定期限勞動合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止。3合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。4職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。（十四）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十五）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終

31、止或解除勞動合同手續(xù)。1履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按中華人民共和國勞動法的有關(guān)條款執(zhí)行。2甲方依據(jù)中華人民共和國勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。3符合中華人民共和國勞動法第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。（十六）雙方當事人在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可

32、以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日，至 _年_月_日終止。（十七）合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。十三、經(jīng)濟補償與賠償（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2甲方支付乙方的工資報酬

33、低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（二）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的

34、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。（五）支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。（六）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收