勞動(dòng)合同法實(shí)用150問

1、1勞動(dòng)合同法實(shí)用勞動(dòng)合同法實(shí)用 150 問問第一章勞動(dòng)合同法總則第一章勞動(dòng)合同法總則.71什么是勞動(dòng)合同?.72勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?.83 勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些?.94 勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是什么?.125 勞動(dòng)合同法有哪些基本原則?.136 勞動(dòng)合同法同勞動(dòng)法是什么關(guān)系?.137用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有什么樣的效力?.138工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位?.14第二章勞動(dòng)合同的訂立第二章勞動(dòng)合同的訂立.159什么是勞動(dòng)合同的訂立?.1510勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則?.1511勞動(dòng)合同訂立的主體是誰?.1712勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立?.1914.勞動(dòng)合同的訂立程序是什么樣

2、的?.2015勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些?.2116勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容?.2117勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利?.2218勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)?.2219用人單位在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利?.2420用人單位在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)?.2421什么是勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù)?.2522已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動(dòng)合同?.2523如何確定勞動(dòng)合同的成立時(shí)間?.2724如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間?.2725依法成立的勞動(dòng)合同具有什么樣的法律效力?.2826如何確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間?.29227勞動(dòng)合同的期限條款應(yīng)如何約定?.2928勞動(dòng)者可以要求用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期

3、限勞動(dòng)合同嗎?.3029什么是試用期?試用期內(nèi)的工資如何計(jì)算? .3130哪些勞動(dòng)合同可以約定試用期?如何約定勞動(dòng)合同的試用期? .3131用人單位在試用期內(nèi)可否隨意解除勞動(dòng)合同?.3332如何區(qū)別勞動(dòng)合同的試用期和見習(xí)期、實(shí)習(xí)期和學(xué)徒期?.3333勞動(dòng)合同中可否約定保證金條款?.3434用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法?.3535如何約定保守商業(yè)秘密條款?.3536勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?.3637如何簽訂競(jìng)業(yè)限制條款?.3738勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任?.3839用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)怎么辦?.3940培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期

4、限和勞動(dòng)合同約定的期限不一致時(shí)怎么辦?.3941如何約定培訓(xùn)費(fèi)用及其違約賠償責(zé)任?.4042有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的機(jī)構(gòu)有哪些?.4143無效勞動(dòng)合同的情形包括哪些?.4144無效勞動(dòng)合同的琺律后果是什么?.4245怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之 危的手段訂立勞動(dòng)合同?.4446勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬由哪些部分組成?.4447勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍?.4648什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?.4749勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者 I 資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?.4850用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?.4951用人單位可否在勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者解

5、除勞動(dòng)合同?.4952用人單位可否和勞動(dòng)者約定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的競(jìng)業(yè)限制條款?.4953競(jìng)業(yè)限制條款在什么情況下對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力?.5054勞動(dòng)合同的雙方可以約定違約全條款嗎?.50355臨時(shí)工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?.5156企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是誰?.5157用人單位必須與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同嗎?.5258用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?.5259勞動(dòng)合同由哪些條款內(nèi)容組成?.5360用人單位可否單方扣定勞動(dòng)合同?.5461用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物?.5462事實(shí)上

6、的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類?.5563如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力?.5664如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力?.56第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更.5765什么是勞動(dòng)合同的變更?.5766勞動(dòng)合同變更的條件有哪些?.5767勞動(dòng)合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果?.5868勞動(dòng)合同變更需要履行哪些程序?.5869變更、解徐、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?.5970勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?.6071用人單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更是否需要變更勞動(dòng)合同?.6072企業(yè)分立、合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎?.6073用人單位或者勞動(dòng)者能否單方面變更勞動(dòng)合同?.6174勞動(dòng)合同約定

7、的解約條款、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款能否變更?.6175用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，能否以工資入股的方式而停發(fā)勞動(dòng)者工資?.6276用人單位賠償勞動(dòng)者的損失范圍有哪些?.6277勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)?.6378勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更是否需要?jiǎng)趧?dòng)者的同意?.64第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止.64479什么是勞動(dòng)合同的終止?.6480勞動(dòng)合同在什么條件下即告終止?.6581哪些情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止?.6582職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同?.6683勞動(dòng)合同終止后將產(chǎn)生什么樣

8、的法律后果?.6784終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù)?.6785什么是勞動(dòng)合同的解除?.6786用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同?.6887經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是怎樣的?.7088解除勞動(dòng)合同的法律效力是什么?.7189競(jìng)業(yè)禁止條款的主要內(nèi)容有哪些?.7290保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容?.7291一般情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序是什么?.7392怎樣理解勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任?.7593勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?.7594怎樣理解患病時(shí)期的“醫(yī)療期”?.7695職工非因工負(fù)傷致殘時(shí)用人單位該怎么辦?.7796如何理解勞動(dòng)合同法第 40 條第

9、(3)項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”?.7797用人單位實(shí)行下崗分流，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”? .7798哪些情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前 30 日通知對(duì)方?.7899勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效?.78100勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動(dòng)合同?.79101用人單位違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)什么法律責(zé)任?.79102事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.80103經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)全的區(qū)別是什么?.805104經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別是什么?.81105經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有什么區(qū)別?.82106經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有何區(qū)別?.831

10、07勞動(dòng)者可否和用人單位約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.84108用人單位雇傭農(nóng)民工是否必須簽訂書面勞動(dòng)合同?.84109什么是“勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”?.84110勞動(dòng)合同解除和終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)主要有哪些?.85第五章集體合同第五章集體合同.85111什么是集體合同?.85112怎樣理解訂立集體合同中的集體協(xié)商?.86113集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些?.86114集體合同何時(shí)生效?.87115集體合同如何終止?.87116用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?.87117工會(huì)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么?.88118因集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議由哪些機(jī)構(gòu)管轄?.88119集體合同

11、在協(xié)商過程中的爭(zhēng)議處理程序是怎樣的?.89第六章勞務(wù)派遣第六章勞務(wù)派遣.89120什么是勞務(wù)派遣?.89121勞務(wù)派遣過程中有哪些法律關(guān)系?.89122勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件和程序有哪些?.90123勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是否執(zhí)行公司法關(guān)于注冊(cè)資本的要求?.90124勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的關(guān)系是什么?.90125勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?.91126勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要有哪些?.92127用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括哪些?.93128勞務(wù)派遣合同中被派遣的勞動(dòng)者需要符合哪條件？.94129勞動(dòng)者在派出期間，勞務(wù)派遣單位是否還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?.946130勞

12、動(dòng)者的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)是依照用工單位提供的標(biāo)準(zhǔn)還是勞務(wù)派遣單位提供的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?.94131被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間可否同勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?.95132被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間，用工單位可否替勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?.95133勞務(wù)派遣主要發(fā)生在哪些領(lǐng)域?.95134勞務(wù)派遣人員有哪些基本的權(quán)利和義務(wù)?.95135如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)?.96136被派遣勞動(dòng)者的工資如何發(fā)放?.97137被派遣的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)知何辦理?.97138勞務(wù)派遣的時(shí)間如何確定?.98139被派遣的勞動(dòng)者是否可以隨意被用工單位辭退?.98第七章第七章 非全日制工和監(jiān)督檢查非全日制工和監(jiān)督檢查.9814

13、0什么是非全日制用工?.98141非全日制用工一般適用于哪些用工領(lǐng)域?.98142非全日制用工采取什么形式訂立勞動(dòng)合同?.99143非全日制用工可否約定試用期?.99144工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?.99第八章法律責(zé)任第八章法律責(zé)任.99145用人單位違法約定試用期會(huì)產(chǎn)生什么后果?.99146用人單位能否扣押勞動(dòng)者的身份證等證件?.100147用人單位能否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?.100148用人單位不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦?.101149勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有什么后果?.101150無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者應(yīng)如何處理?.1017第一章勞動(dòng)合同法總則第一章勞動(dòng)合同法總則1什么是勞動(dòng)

14、合同什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同，又稱為勞動(dòng)契約或者勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者和用人單位(包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等)之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，足以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。 勞動(dòng)法第 16 條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?？梢姡瑒趧?dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同互為前提，有了勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者和用人單位為從事一定的勞動(dòng)達(dá)成了一定程度的共識(shí)，并意圖產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就有必要訂立勞動(dòng)合同。通過訂立勞動(dòng)合同來明確勞動(dòng)關(guān)系后就可以開始勞動(dòng)了。勞動(dòng)合同起到的作用

15、是用具有法律效力的雙方當(dāng)事人的合意來對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生拘束力，用人單位必須完成一定的程序后才能要求勞動(dòng)者從事一定的勞動(dòng)活動(dòng)，而勞動(dòng)者則通過這個(gè)勞動(dòng)合同來確保其在勞動(dòng)活動(dòng)過程中的權(quán)利不受侵犯，義務(wù)得以履行。從以上的分析來看，勞動(dòng)合同至少包含以下兒方面的內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也就是說，勞動(dòng)合同是民事合同的一種，其適用的是民事法律的一般規(guī)則并且采用書面的形式來加以訂立。作為協(xié)議，它必定是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)，因而受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，具有法律效力。雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得違反，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

16、(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。所謂勞動(dòng)關(guān)系，一般是指勞動(dòng)者與用人單位(包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的一個(gè)重要的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加人某一個(gè)用人單位，成為該單位的成員并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方(用人單位)必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。換句話說，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動(dòng)者和用人單位。8首先，勞動(dòng)者

17、要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的特動(dòng)條件的用工單位，能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。需要提及的是，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。2勞動(dòng)合同具有哪

18、些法律特征勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?勞動(dòng)合同作為合同的一種，毫無疑問，其具有一般民事合同的共有的特征：(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動(dòng)合同，因此不受法律保護(hù)。(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對(duì)方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變

19、更翻終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動(dòng)合同必然是以勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。(4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律弛位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能因?yàn)樾再|(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在上下級(jí)的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級(jí)組織和下級(jí)組織之間，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同作為社會(huì)化合同的一種，為 r 實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然9受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞

20、動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1)勞動(dòng)合同的主由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等；另一方足勞動(dòng)者本人。 (2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。 (3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國勞動(dòng)法第 2l 條和勞動(dòng)合同法第 17 條、第 19 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。 (4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，

21、勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。 (5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合司的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。 (6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。(7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)臺(tái)同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞

22、動(dòng)。在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 (8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。3 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些的適用范圍有哪些?法律的適用范圍，又稱為法律的調(diào)整范圍或法律的效力范圍，指的是法律的生10效范圍或者足適用范圍，即法律對(duì)什么人、什么事、在什么地方和什么時(shí)問有約束力。從上述的界定可以看出，法律的適用范圍可以分為四種：即對(duì)人的效力、對(duì)事的效力、空間效力和時(shí)間效力。一般而言，對(duì)人和對(duì)事的效

23、力范圍限于空間和時(shí)間的效力范圍，后兩個(gè)范圍只是一個(gè)人應(yīng)該遵守某種行為所在的地域和所處的時(shí)間。所以對(duì)于法律的適用范圍，我們一般從主體的適用范圍、時(shí)間的適用范圍以及地域的適用范圍三個(gè)方面來分析。 勞動(dòng)合同法第 2 條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、懈除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。按照上述規(guī)定， 勞動(dòng)合同法的適用范圍可以作如下區(qū)分：(I) 對(duì)主體的適用范圍：從該法第 2 條的規(guī)定來看，其主體的適用范圍包括兩

24、個(gè)方面：一是用人單位；二是勞動(dòng)者。這就涉及到兩個(gè)問題，即哪些單位町以算作用人單位；什么樣的人才能稱為勞動(dòng)者。我國的立法機(jī)關(guān)采納窮盡列舉的模式，將用人單位限定為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。同時(shí)將例外情況下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也遵照(勞動(dòng)合同法來執(zhí)行。但是需要指出的是， 勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者的范圍沒有進(jìn)行界定。細(xì)言之： 就用人單位來說一般是指同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的對(duì)方當(dāng)事人，主要包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。從這個(gè)規(guī)定來看，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也納人到了勞動(dòng)合同法的

25、調(diào)整范圍，這為實(shí)現(xiàn)并軌并建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造了條件。需要注意的是，個(gè)人是否可以成為用人單位呢?我國勞動(dòng)合同法對(duì)此并沒有明確規(guī)定。如果單純從用人單位這一稱謂上來看，用人單位既然是單位，那么肯定不能為自然人。但是另一方面勞動(dòng)合同法又規(guī)定了非全 El 制用工的形式中的個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的個(gè)人或者組織與個(gè)人取包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。就勞動(dòng)者來說。什么樣的人才能稱為勞動(dòng)者呢?一般而言，勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的自然人。我國勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者可以分為廣義11上的勞動(dòng)者和狹義上的勞動(dòng)者，前者指具有勞動(dòng)主體資格的自然人，即勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者，其主體

26、資格應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)定；后者指勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，即參與勞動(dòng)關(guān)系并在其中享有勞動(dòng)權(quán)利承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的自然人。 勞動(dòng)法中有的制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等都是為狹義勞動(dòng)者所設(shè)計(jì)的。 勞動(dòng)法)第 2 條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。按照一般的理解， 勞動(dòng)合同法)的勞動(dòng)者的范圍可以通過用人單位的界定范圍和勞動(dòng)關(guān)系的概念來確認(rèn)。細(xì)言之成為勞動(dòng)者需要滿足兩 1、條件： A 年齡條件：這是指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。勞動(dòng)者的年齡條

27、件實(shí)質(zhì)上和我國民法上的民事行為能力人的概念具有必然的聯(lián)系。我國民法通則第 11 條第 l 款明確規(guī)定：18 周歲以上的自然人是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全的民事行為能力人。也就是說，一般意義上的勞動(dòng)者應(yīng)該是成年人，也即年齡必須達(dá)到 18 周歲。但是，是不是不滿 18 周歲的自然人就不能成為勞動(dòng)者了呢，并非如此， 民法通則第 11 條第 2 款明確規(guī)定：16 周歲以上不滿 18 周歲的自然人，以自己的勞動(dòng)收人為主要?；顏碓吹?，視為完全民事行為能力人：這一點(diǎn)在我國勞動(dòng)法卻有相反意思的規(guī)定。 勞動(dòng)法第 15 條第 l 款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。

28、第 58 條第 2 款規(guī)定：末成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。也就是說，已滿 16 周歲，不滿 18 周歲的未成年人，雖然還沒有被允許從事大眾化的勞動(dòng)，但是對(duì)于特殊的情況，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下，其也可以成為勞動(dòng)者。那么，未滿 16 周歲的未成年人是否可以參加勞動(dòng)，成為勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者原則上未滿 16 周歲的自然人不能成為勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者，這主要是從保護(hù)未成年人的角度出發(fā)的，未成年人的身體條件還不適合從事一般的勞動(dòng)。但是也有例外情況， 勞動(dòng)法第 15 條第 2 款規(guī)定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國

29、家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。也就是說，對(duì)于此種情況，則可以例外地允許其成為勞動(dòng)者。但是應(yīng)該滿足國家的特別法律規(guī)定。12 B 勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。只有具備勞動(dòng)能力的人才能成為勞動(dòng)者。我國一般從年齡、健康、智力、自由、就業(yè)愿望這五個(gè)方面的因素來確認(rèn)勞動(dòng)者的一般資格。 需要注意的是，依照勞動(dòng)合同法第 96 條的規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，一般如法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的則依規(guī)定未作規(guī)定的，依勞動(dòng)合同法調(diào)整。 (2)地域上的適用范圍：是指勞動(dòng)合同法在什么樣的地域范圍內(nèi)有效的問題

30、。依據(jù)前述勞動(dòng)合同法第 2 條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同法適用于我國的領(lǐng)土、領(lǐng)海、領(lǐng)空，還包括根據(jù)國際法視為我國領(lǐng)域的我國駐外使、領(lǐng)館，以及在我國領(lǐng)域外航行的我國船舶和飛行于我國領(lǐng)空以外的我國飛行器。 (3)時(shí)間上的適用范圍：勞動(dòng)合同法在時(shí)同上的適用范圍，是指勞動(dòng)合同法的生效時(shí)間和失效時(shí)間，以及勞動(dòng)合同法對(duì)于其生效之前發(fā)生的勞動(dòng)法律關(guān)系有無溯及力。這里著重講勞動(dòng)合同法)的溯及力問題。所謂溯及力，是指勞動(dòng)合同法生效以后，對(duì)于生效以前成立的勞動(dòng)合同是否可以適用的問題。一般而言，對(duì)于溯及力的問題采取從舊的原則。按照勞動(dòng)合同法第 97 條的規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本

31、法第 14 條第 2 款第(3)項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也即，對(duì)于在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，需要雙方繼續(xù)履行該已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，而不需要重新按照(勞動(dòng)合同法)的規(guī)定再訂立。但是對(duì)于兩次以上訂立固定期限勞動(dòng)合同的，計(jì)算訂立合同的次數(shù)則采取的是阻斷方式，也即，通過適應(yīng)新法的規(guī)定，從新法實(shí)施時(shí)起來計(jì)算訂立合同的次數(shù)。對(duì)于新法實(shí)施之前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該依照新法在新法實(shí)施之日起的 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。另外一個(gè)問題就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限問題對(duì)于在新法實(shí)施之前已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系的年限能否

32、計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限內(nèi)里呢?(勞動(dòng)合同法)采取了阻斷計(jì)算的方法也即施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，依照本法第 46 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者自本法施行之日起在本 單位工作之年限計(jì)算。作為補(bǔ)充該條還規(guī)定，如本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)13定執(zhí)行。4 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是什么的調(diào)整對(duì)象是什么?法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的社會(huì)規(guī)范。就勞動(dòng)合同法)而言，其調(diào)整對(duì)象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，而且凡是勞動(dòng)合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由勞動(dòng)合同法來調(diào)整。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與

33、用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。就勞動(dòng)合同法而言，其調(diào)整對(duì)象就是勞動(dòng)合同關(guān)系。 由于勞動(dòng)合同關(guān)系所指向的是勞動(dòng)合同行為，所以，勞動(dòng)合同關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加人到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職_【_的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作仟?jiǎng)?wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括勞動(dòng)保護(hù)裝置和安全

34、衛(wèi)生防護(hù)用品。5 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法有哪些基本原則有哪些基本原則?勞動(dòng)合同法的基本原則是指勞動(dòng)臺(tái)同立法、司法和相關(guān)活動(dòng)的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。 勞動(dòng)合同法的基本原則既具有法原則的一般共性，又具有其特有的原則即合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則、勞動(dòng)合同的自由與政府適度干預(yù)相結(jié)合的原則。6 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法同同勞動(dòng)法勞動(dòng)法是什么關(guān)系是什么關(guān)系?勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總

35、稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的中華人民共和國勞動(dòng)合同法 。 就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理14法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都有規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同法段有規(guī)定而勞動(dòng)法有規(guī)定的，則適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。7用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具

36、有什么樣的效力用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有什么樣的效力? 關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的效力，我國憲法第 53 條規(guī)定，中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。可見，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第 4 條第 1 款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。可見，勞動(dòng)規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體適用，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的自治規(guī)范，對(duì)其單位的全體成員具有約束力。關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度和集體合同、勞動(dòng)合同的效力沖突問題，一般認(rèn)為，勞動(dòng)規(guī)章制度的效力低于集體合同；集體合同的效力低于勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合

37、同的內(nèi)容出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)本著標(biāo)準(zhǔn)上“就高不就低”的原則，以最大限度體現(xiàn)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn)，并考慮合同訂立時(shí)間的先后順序。同時(shí)需要考慮用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和程序合法性，如果與已經(jīng)簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同相比而言，它更有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，才能考慮適用之。8工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位?工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無產(chǎn)階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。 勞動(dòng)法明確規(guī)定了工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位，即工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，工會(huì)是勞動(dòng)者利益的代表，是勞動(dòng)者的合法權(quán)益的維護(hù)者，這是理所當(dāng)然的

38、。 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與勞動(dòng)法的立法宗旨是一致的。 勞動(dòng)法第 1 條明確規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。勞動(dòng)法中規(guī)定工會(huì)的職權(quán)，也服從于制定勞動(dòng)法的這一目的，工會(huì)的活15動(dòng)應(yīng)為代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系而服務(wù)。 對(duì)于工會(huì)參與企業(yè)民主管理和與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利問題， 勞動(dòng)法第 8 條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。企業(yè)民主管理制度是企業(yè)勞動(dòng)者直

39、接參加管理本企業(yè)事務(wù)的制度。我國社會(huì)主義制度下的企業(yè)民主管理制度反映了生產(chǎn)力發(fā)展的客觀需要，有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益，因此它具有一定的進(jìn)步意義。但由于目前我國的生產(chǎn)力水平不高，人們的民主意識(shí)和法律意識(shí)比較淡薄，職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利雖然受到一定的重視，但是從整體上看，企業(yè)民主管理制度仍存在著一些需要解決的實(shí)際問題，這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)還有待提高。勞動(dòng)法第 7 條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。而工會(huì)的基本任務(wù)之一是參與民主管理、平等協(xié)商。這表明工會(huì)組織是職工群眾參加民主管理的組織者，能夠代表和維護(hù)職工群眾在企業(yè)中的民主權(quán)利。我國是以生產(chǎn)資料

40、社會(huì)主義公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成分并存的所有制結(jié)構(gòu)，企業(yè)的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)決定了企業(yè)民主管理的程度、形式、方法各不相同。按企業(yè)所有制的不同，目前我國的企業(yè)民主管理大體分為三種形式：全民所有制企業(yè)職工的民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)；集體所有制企業(yè)的民主管理由集體企業(yè)的職工(代表)大會(huì)行使；外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中的勞動(dòng)者參與管理企業(yè)主要是通過工會(huì)組織與經(jīng)營者建立的協(xié)商會(huì)議制度進(jìn)行。第二章勞動(dòng)合同的訂立第二章勞動(dòng)合同的訂立9什么是勞動(dòng)合同的訂立什么是勞動(dòng)合同的訂立? 勞動(dòng)合同的訂立，足指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議，并以書面彤式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)

41、任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。它描述的是締結(jié)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人各自接觸、洽談直至達(dá)成合意的過程，是動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)的勞動(dòng)合同的統(tǒng)一體。它一般由確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段組成。一般來說，動(dòng)態(tài)行為主要包16括締約各方的接觸和治淡，主要是由要約邀請(qǐng)、要約、反要約等構(gòu)成。靜態(tài)的勞動(dòng)合同是指達(dá)成締結(jié)合同的合意，從而就勞動(dòng)合同的條款(或者是主要條款)達(dá)成一致，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，主要是由承諾和合同條款等構(gòu)成。10勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則? 勞動(dòng)合同的訂立需要遵循一定的原則。 勞動(dòng)合同法)第 3 條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

42、一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。具體而言，勞動(dòng)合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅(jiān)持合法的原則：也即，必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，我國公民自 16 周歲起就具有

43、勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說，公民自 16 周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。對(duì)于用人單位來說，一般應(yīng)當(dāng)具有法人資格，不具有法人資格的應(yīng)當(dāng)依法登記注冊(cè)，具備履行勞動(dòng)合同的能力。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對(duì)于禁止性規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)都必須遵守不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動(dòng)合同的行為時(shí)也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同訂立的程序和形式必須合法。 (2)必須

44、堅(jiān)持公平的原則：公平是與公正、合理、正義的概念接近的概念，是人們崇高的理念，也是基本的法律價(jià)值理念。 勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系，其關(guān)系到力量不平衡的勞動(dòng)者和用人單位雙方因此公平尤為重要。其含義如下：勞動(dòng)合同法在規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承擔(dān)上，該體現(xiàn)公平原則，重點(diǎn)照顧勞動(dòng)者的利益，同時(shí)兼顧用人單位的合17法權(quán)益。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)本著公平原則確定相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在處理勞動(dòng)合同糾紛上，應(yīng)依法律規(guī)定來進(jìn)行，以體現(xiàn)公平原則。 (3)必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則：平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)

45、系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得借助于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出不平等的附加條件。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約平等地決定合同的內(nèi)容。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成執(zhí)議。自愿主要是指勞動(dòng)合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對(duì)方完成這種意思表示。根據(jù)自愿原則，雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同只能出于其內(nèi)心意愿。

46、其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。同樣，用人單位也有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂不符合法律規(guī)定或者不符合用人單位錄用條件的勞動(dòng)合同。所謂協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。只有雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見后，合同才成立和生效。在實(shí)踐中，常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定，根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。 (

47、4)必須堅(jiān)持誠實(shí)信用的原則：誠實(shí)信用原則是道德觀念的法律化。其要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事在進(jìn)行勞動(dòng)合同訂立等活動(dòng)時(shí)意圖誠實(shí)、善意，行使權(quán)利不得侵害他人和社會(huì)的利益，履行義務(wù)信守承諾和法律規(guī)定，最終達(dá)到所獲取利益的活動(dòng)。不僅使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當(dāng)事人與社會(huì)之問的利益得到平衡的基本原則，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)也應(yīng)該貫徹誠實(shí)信用的原則，以事實(shí)為依據(jù)，保護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)利，平衡當(dāng)事人的利益。11勞動(dòng)合同訂立的主體是誰勞動(dòng)合同訂立的主體是誰?18勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法

48、上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。 不能把“勞動(dòng)者”理解為一般意義上的“人人都是勞動(dòng)者”，這樣就會(huì)把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。與勞動(dòng)者相對(duì)的用人單位是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或?yàn)樗舜鸀榻?jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會(huì)中，有的自然人可以同時(shí)既為勞動(dòng)者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動(dòng)關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。 在我國，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和

49、勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件： (1)年齡條件：勞動(dòng)法規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是 16 周歲，不滿 16 周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿 16 周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作， 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于 18 周歲。如勞動(dòng)法禁止用人單位雇傭不滿 18 周歲的勞動(dòng)者從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。 (2)勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞

50、動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 另外我國法律對(duì)勞動(dòng)者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無19國籍人，只要具備我國勞動(dòng)法規(guī)定的條件都可以成為我國的勞動(dòng)者。 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位

51、，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。 我國的用人單位有不同的類型： (1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。 (2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。 (5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)

52、、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。12勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立?勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。 勞動(dòng)法第 19 條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同法第 10 條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)

53、系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。 但是沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。其次書面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國家意志純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒20證環(huán)節(jié)更為便捷。此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。需要注意的是，我國勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)

54、合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國勞動(dòng)合同法第 69 條的規(guī)定。 實(shí)質(zhì)上，我國勞動(dòng)合同法也是采納了將書面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先，我國勞動(dòng)合同法)第 10 條第 l 款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。同時(shí)，該條第 2 款還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)者和用人單位

55、雙方達(dá)成合意，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有采用書面形式的，并非合同當(dāng)然無效，而是給予一個(gè)期限，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。這些表明，書面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件。需要指出的是，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的開始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日。如果用人單位自用工之時(shí)起超過 1 個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么就要對(duì)用人單位采取懲罰措施。我國勞動(dòng)合同法第 82 條第 1 款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞

56、動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。同時(shí)， 勞動(dòng)合同法還對(duì)用人單位在用工的同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第 1l 條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。此外，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式的例外，我國勞動(dòng)合同法對(duì)于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同法第 69 條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力。13.臨時(shí)性、季節(jié)性

57、用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?211996 年 m 月 9 日發(fā)布的勞動(dòng)部辦公廳對(duì)(關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示)的復(fù)函規(guī)定：勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上的相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在 I 臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。所以，用人單位臨時(shí)性、季節(jié)性用工應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。14.勞動(dòng)合同的訂立程序是什么樣的勞動(dòng)合同的訂立程序是什么樣的?根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是： (1)簽訂勞動(dòng)合同書：勞動(dòng)合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上

58、簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作情況以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)過協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章或勞動(dòng)合同專用章；而勞動(dòng)者須本人簽名或蓋章。 (2)鑒證勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)部 1992 年 10 月 22 日頒發(fā)的勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法第 3 條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承辦。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，

59、而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也便于調(diào)解和仲裁。15勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位之問設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接涉及勞動(dòng)者與用人單位的切身利益，也關(guān)系到國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的貫徹實(shí)施，是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)葦要問題。 根據(jù)條款內(nèi)容足否為勞動(dòng)合同所必需，可將勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為必備條款和補(bǔ)充條款兩部分：必備條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，欠缺了必備條款勞動(dòng)合同就不能成立。必備條款中有些是勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須規(guī)定的法定內(nèi)容，也有一些足由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商議定的內(nèi)容。補(bǔ)充條款是當(dāng)事人議定的內(nèi)容，并不是勞動(dòng)合同成立必須具各的條件，沒有補(bǔ)充

60、條款的，勞動(dòng)合同依然能夠成立。2216勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容? 從勞動(dòng)合同法第 17 條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必備條款有： (1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照勞動(dòng)合同法第 17 條第 1 款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (2)勞動(dòng)合同期限：是指合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方