廣告公司勞動合同范本

1、編號： 勞 動 合 同 書甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日中國 北京甲方： 乙方：法定代表人： 性別：委托代理人： 文化程度：甲方地址： 身份證號碼： 根據中華人民共和國勞動法和國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限1本合同期限類型為有固定期限勞動合同。2本合同有限期限為 年，即自 年 月 日起，至 年 月_ 日止。3其中試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、雙方權利、義務（一）甲方權利4甲方聘用乙方，任公司 工作，甲方有權對乙方進行崗位管理（崗位規(guī)范、規(guī)程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。5按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定

2、，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實施獎勵、處分。6根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。7對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規(guī)定。8甲方依法享有的其他權利。（二）甲方義務9甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。10按照國家有關規(guī)定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。11按照國家有關規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。12向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。13為乙方提高業(yè)務素質和政治素質創(chuàng)造條件。14甲方依法履行的其他義務。（三）乙方權利15享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利

3、。16享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。17享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。18甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。19乙方依法享有的其他權利。（四）乙方義務20遵守職業(yè)道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。21誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。22不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。23在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。24乙方依法履行的其他義務。三、知識產權和商業(yè)秘密25凡乙方執(zhí)行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務

4、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。26凡參與甲方封閉性團隊開發(fā)項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。27乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。28乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。29乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。30乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規(guī)定，簽訂保密合同。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間31甲方執(zhí)行標準工作制（特殊崗位

5、例外）。乙方作為甲方職工每天工作 小時，每周工作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。（二）休假32乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規(guī)定。（三）勞動條件33甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。34甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。36. 甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬37甲方根據乙方工作崗位結合本企業(yè)薪酬管理制度向乙方提

6、供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務時，甲方應于每月 日以前，以現(xiàn)金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統(tǒng)一調整發(fā)薪時間，則相應按照新規(guī)定執(zhí)行。38甲方可以根據其經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。39乙方取得勞動報酬后應按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。40員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內。過期視為無異議。六、保險福利待遇41甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關規(guī)定轉移

7、。42乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。43乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行。44乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律45乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意

8、服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。47乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節(jié)嚴重時甲方有權解除合同。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂（1） 變更48.訂立合同時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容。49.訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。（二） 解除50經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。51乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同： (1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的： 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育

9、狀況、體檢證明等）中有虛假的。 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。(2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀行為； (3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。 (4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的。 (5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達

10、三次的。 (6) 偷竊甲方或他人財務的。52乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。53乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在

11、甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險： (1) 在試用期內的需提前第三天通知； (2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 (3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。54乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： (1) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； (2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內； (3) 患職業(yè)病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力； (4) 乙方享受法定探親假期間； (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。55有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：(1) 凡掌握甲方長期、

12、固定、較大客戶的人員（乙方），須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員（乙方），須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。（三）終止56符合下列條件之一的，合同即行終止： (1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的； (2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； (5)甲方依法破產、解散的，（四）續(xù)訂57合同到期時，經協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期

13、、哺乳期滿為止。 續(xù)訂合同不再約定試用期。（五）解除、終止的注意事項58乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件（如工作證、出入證等），歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品（包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等）及其他物品。九、違約責任59甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合同的，應當依據國家及本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償（月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值）。60甲方根據本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償。61乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規(guī)定（

14、出國工作協(xié)議），否則應按規(guī)定向甲方交納違約金。62乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。十、勞動爭議處理63 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他64本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。65本合同條款與國家、北京市有關規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。66本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權歸甲方