企業(yè)勞動合同、勞動人事制度法律審查范本與步驟

1、企業(yè)勞動合同、勞動人事制度法律審查范本與步驟目錄一、勞動合同范本及專家點評（一）北京 XXXX股份有限公司勞動合同第一條合同期限第二條工作崗位第三條工作條件和工作時間第四條工資福利第五條勞動紀律第六條勞動合同的變更和解除第七條勞動合同的續(xù)訂和終止第八條竟業(yè)禁止條款第九條附則（二）專家點評二、某醫(yī)藥公司勞動合同管理暫行規(guī)定第一章總則第二章組織機構(gòu)第三章勞動合同的內(nèi)容第四章勞動合同的期限第五章 勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除第六章 違約賠償?shù)谄哒聞趧訝幾h的處理第八章勞動合同管理第九章附則三、關(guān)于反競爭協(xié)議（一）反競爭協(xié)議：提高公司業(yè)務(wù)的機密性（二）反競爭協(xié)議樣本三則四、勞動合同管理精華資料

2、一、勞動合同的訂立二、勞動合同樣本三、勞動合同變更四、勞動合同解除五、勞動合同終止六、合同解除與終止的手續(xù)七、勞動合同續(xù)訂八、勞動合同鑒證九、處理違紀職工第一部分：北京 XXXX股份有限公司勞動合同合同編號：甲 方：北京 XXXX股份有限公司乙 方：文化程度：性 別：法定代表人 :出生日期：或委托代理人:身份證號碼：甲方地址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1本合同有效期限，自_ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日止。其中_ 年 _月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日止，為試用期。2

3、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資。第二條工作崗位1甲方安排乙方從事_工作。2有下列條件之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位：A、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果；C、乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期導致崗位被其他員工取代的；因確實需要調(diào)整乙方工作崗位的。B 、根據(jù)D、其他原甲方為乙方調(diào)整工作崗位，應(yīng)充分考慮乙方的專業(yè)和特長。3乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配工作任務(wù)指標。第三條工作條件和工作時間1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2甲方實行每周工作5

4、天， 40 小時，每天8 小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假期。4甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給矛乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。5甲方原則上遵守國家法定假期，但可視具體情況調(diào)整。6乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼。第四條工資福利1 乙方每月標準工資為_元人民幣，其他部分為獎金與績效工資。具體標準根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益與個人表現(xiàn)來確定。試用期的工資標準為元人民幣。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2甲方每月日前支付乙方上月的工資。指定北

5、京市工行帳號為:戶名 :甲方未在約定的日期向乙方支付工資，或者乙方認為未全額支付工資的，視為甲方書面拒付，乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申訴或?qū)で蠓杀Ｗo。3有下列情形之一的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資標準：（一）乙方不勝任工作或不能達到本崗位的職責要求的；（二）乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的；（三）甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；（四）其他原因需要調(diào)整乙方的工資標準的。4甲生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其病假工資按不低于北京市最低工資80%的標準發(fā)放。第五條勞動紀律1乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作

6、程序、保密規(guī)定等制度。3乙方觸犯國家的法律或違反甲方的規(guī)章制度， 甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。第六條勞動合同的變更和解除1、有列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的； （三）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）本合同第二條第2 款以及第四條第3 款約定情形出現(xiàn)的。2、當事人依據(jù)第六條第1 款第（二）、（三）、（四）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15 日內(nèi)書面答復(fù)對方；15 未答復(fù)的視為不同意變更本合同。3、經(jīng)甲乙

7、雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，無須支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）以欺詐手段訂立本合同的；（三）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（四）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的；（五）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；（六）被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)或拘留的；（七）無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事的；（八）連續(xù)曠工超過3 天，或者累計礦工超過5 天的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30 日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷

8、，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7、乙方解除本合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但是下列情況除外

9、：（一）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢；（二）乙方拒絕支付解除勞動合同的違約金的；（三）沒有按規(guī)定辦理完工作交接的；（四）負責的款項沒有回收的。乙方工作涉及公司商業(yè)秘密的，解除本合同按保密協(xié)議的約定辦理。第七條勞動合同的續(xù)訂和終止1、有下列情形之一的，視為雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）因不可抗力導致勞動合同無法繼續(xù)履行的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散或經(jīng)營期限屆滿的；（五）甲方依法調(diào)整乙方工作崗位后，乙方拒絕到崗的；（六）乙方的業(yè)績連續(xù)2 個月或累計3 個月未達到目標要求的；（七）乙方未履行請假手續(xù)，連續(xù)脫崗10 日以上的。2、本

10、合同期限屆滿前30 日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方將續(xù)訂通知書送達乙方后，乙方應(yīng)當在5 日內(nèi)就是否續(xù)訂做出書面回復(fù)，5 日內(nèi)未回復(fù)的，視為拒絕續(xù)訂。3、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的。4、本合同期限屆滿后，因甲乙雙方原因未辦理終止手續(xù)又形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方續(xù)訂 1 年期勞動合同；原合同的權(quán)利與義務(wù)繼續(xù)履行。第八條竟業(yè)禁止條款1、乙方無論在甲方單位工作期間還是離開甲方單位而另謀他就，對在甲方單位工作期間接觸到的和知曉的商業(yè)秘

11、密、運用方式和經(jīng)營訣竅均負有保守秘密的責任。如果故意泄露，給甲方造成經(jīng)營上的困難或聲譽上的損害，甲方有通過法律途徑追究其責任的權(quán)利；2、乙方在擔任甲方部門副經(jīng)理/主管、經(jīng)理 /部長以上職務(wù)，在任期間和離開甲方單位1 年內(nèi)，不得另組或加入到同甲方單位競爭的同行業(yè)單位中，自營或間接參與與甲方單位同類的業(yè)務(wù)；如果違反此規(guī)定， 乙方應(yīng)向甲方支付萬元的違約金； 因此造成甲方市場的萎縮和其他損害事實的發(fā)生，甲方還有權(quán)依照法定程序追究乙方及其所在單位的連帶賠償責任。第九條附則1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商無效時，雙方同意以海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會作為勞動爭議的管轄地

12、。2、甲、乙雙方一致同意甲方制定的保密及競業(yè)禁止協(xié)議書、員工手冊 、及其它各項規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書具有同等的法律效力，乙方知悉并認可上述附件。甲方的規(guī)章制度進行修改的，以新修改的制度為準。3、乙方在簽署本合同時已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其它任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系；若乙方違反前述承諾，導致甲方被通過行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由乙方承擔。4、乙方保證其自然情況與聯(lián)系方式真實有效，聯(lián)系方式變化的，應(yīng)及時通知甲方，否則甲方通知無法送達的，由乙方承擔有關(guān)的法律責任。5、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

13、未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的無效。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：北京XXXX股份有限公司乙方：蓋章：簽訂日期：年月日點評：本范本是一份內(nèi)容相對完整，可操作性強，并且有利于企業(yè)加強勞動關(guān)系管理，內(nèi)容合法的勞動合同。其特色主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、崗位調(diào)整情形約定具體。在企業(yè)人力資源管理中，企業(yè)遇到的最大問題就是調(diào)整員工的工作崗位。稍有不慎，員工便以單位單方變更勞動合同，侵犯合法權(quán)益而訴諸法律。實踐當中，調(diào)整員工崗位確實是企業(yè)改善工作模式、提高工作效率、增加企業(yè)經(jīng)濟效益、加強員工管理而必不可少的手段，因此在勞動合同中，用人單位應(yīng)盡量就崗位調(diào)整可能出現(xiàn)的情形作

14、出約定。當然，崗位調(diào)整不要成為企業(yè)擠壓員工、打擊報復(fù)的手段，在調(diào)整員工崗位的時候，盡量考慮發(fā)揮其特長和作用。2、工資結(jié)構(gòu)清晰。 在勞動合同中約定工資標準時，最忌諱的是將工資總額作為合同中的工資標準。從方便企業(yè)的管理看，工資結(jié)構(gòu)要明確，至少要有三個工資標準在工資總額中體現(xiàn)：一是標準工資或基本工資。根據(jù)對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定，加班費、探親假、帶新年休假等的計發(fā)基數(shù)可以一標準工資或基本工資為準，如果標準工資不明確，上述期間的工資由可能已工資總額為基數(shù)；二是獎金。從法律意義上看，獎金屬于企業(yè)自主權(quán)范圍，職工有無獎金，發(fā)多少，企業(yè)可以根據(jù)情況自主確定，因此獎金項目的存在，可以成為職工工資調(diào)

15、整的杠桿；三是績效工資。目前，不少企業(yè)已經(jīng)建立了績效考核制度，其存在的重要意義之一就在于，通過對員工的全面考核，對其德能政勤做出評估，進而在工資發(fā)放上作為依據(jù)?？梢钥隙ǖ氖?，考核結(jié)果的好壞與績效工資掛鉤，這是人力資源管理發(fā)展的趨勢。3、工資變更情形約定明確。相對于崗位調(diào)整來說，員工對工資標準的調(diào)整更加敏感。但是，如果一個員工的工資一成不變，不但不利于提供員工的主觀能動性，也容易造成懶散的工作風氣，并且不能提前管理的公平。因此，工資標準的調(diào)整條款與崗位調(diào)整條款一樣，是勞動合同中的關(guān)鍵內(nèi)容。4、單位單方解除合同條款具體。勞動法 第 25 條雖然規(guī)定了用人單位解除勞動合同的四種情形，但是這些規(guī)定畢竟

16、是原則而有限的。為了將原則問題更加具體化，來到合同中應(yīng)當增加常見的職工違紀解除規(guī)定。當然，僅靠勞動合同約定解除條款也是不夠，用人單位勞動合同管理制度、獎懲制度要規(guī)范、完備。5、勞動合同終止條款齊備。勞動法第23 條規(guī)定，勞動合同期限屆滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，來到合同即行終止。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果沒有法定或者約定的勞動合同解除情形，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。加之，勞動合同解除的條款規(guī)定畢竟是有限的，很多情形不能對照合同解除規(guī)定，這就需要用人單位在勞動合同中法定解除情形之外的情形，做出終止條件約定，比如績效考核，勞動者處于末位的，就可以約定為終止條件。6

17、、約定條款方便企業(yè)管理。上述五個內(nèi)容是勞動合同必備條款的約定，在必備條款之外，本合同第七條第4 款關(guān)于事實勞動關(guān)系應(yīng)對條款，第九條第1 款關(guān)于勞動爭議管轄地條款，以及第九條第 2、3、 4 款的約定，都是在勞動合同中應(yīng)予設(shè)計的。第二部分：某醫(yī)藥公司勞動合同管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保護員工與本公司雙方的合法權(quán)益， 維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。第二條 公司和員工必須按照國家法律、 法規(guī)和有關(guān)政策，及本制度的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，合同簽

18、訂后，雙方必須嚴格執(zhí)行。第三條勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則:1、遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則；2、平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、權(quán)利和義務(wù)對等一致的原則。第四條凡是與公司建立了勞動關(guān)系的員工，均適用于本制度。第二章組織機構(gòu)第五條 公司人力資源部是勞動合同的歸口管理部門， 負責勞動合同的管理、簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理工作。第六條公司應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。(一) 調(diào)解委員會由職工代表、公司代表、工會代表三方組成。調(diào)解委員會主任由公司工會主席擔任，調(diào)解委員會辦事機構(gòu)隸屬于工會。(二) 調(diào)解委員會的主要職責： 調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議， 糾正違反勞動法的行為，對員工進

19、行勞動法律、法規(guī)的宣傳、教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。第三章勞動合同的內(nèi)容第七條勞動合同組成一、勞動合同由勞動合同書及其附件組成。二、勞動合同附件與勞動合同書具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。三、專項協(xié)議書的種類（一）培訓協(xié)議；（二）保密協(xié)議；（三）服務(wù)期協(xié)議；（四）雙方認為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。第八條勞動合同的主要內(nèi)容包括：(一) 勞動合同期限(二) 工作內(nèi)容(三) 勞動保護和勞動條件(四) 工作時間和勞動報酬(五) 勞動紀律(六) 勞動合同終止的條件(七) 違反勞動合同的責任勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第四

20、章勞動合同的期限第九條勞動合同的分類根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和崗位特點由公司與員工協(xié)商確定，不受公司領(lǐng)導任期目標期限和委托代理人的變更限制。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第十條勞動合同的期限(一) 首次簽訂勞動合同的期限1、應(yīng)屆畢業(yè)的新員工從事生產(chǎn)崗位工作為年；2、生產(chǎn)技術(shù)管理崗位的員工為年；3、一般管理崗位的員工為年；4、待崗人員為3-12 個月；5、短期聘用人員和臨時雇員不超過1 年。(二) 續(xù)簽勞動合同的期限：除短期聘用人員和臨時雇員外的所有員工一般為 1-5 年，在本公司連續(xù)工齡滿 10 年以上者，如本人提出可簽訂無固定期限合同。第十一條勞動合同的試用期除

21、特殊情況可免予或縮短試用期外，所有聘用人員均實行試用期，試用期最長不超過 6 個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式上崗。不合格者，解除勞動合同。(一) 從醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員，試用期最長不超過個月。(二) 公司招聘的大、中專畢業(yè)生，試用期為月。第五章勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除第十二條勞動合同的簽訂凡與本公司建立勞動關(guān)系的員工，應(yīng)簽訂勞動合同。本公司與員工簽訂勞動合同要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同。勞動合同書一式兩份，公司與員工各一份。第十三條勞動合同的續(xù)訂(一) 勞動合同期滿或因生產(chǎn)工作需要，雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。(二) 公司同意續(xù)訂的應(yīng)提前 30

22、 日發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知書 ，員工若同意續(xù)訂，員工應(yīng)于接到通知后 10 日做出答復(fù)，合同期滿前 20 日辦理續(xù)訂手續(xù)； 10 日內(nèi)員工未做出答復(fù)的，按終止勞動合同辦理。第十四條勞動合同的變更訂立勞動合同時所依據(jù)的勞動法律、 法規(guī)、規(guī)定等客觀情況發(fā)生變化， 或因生產(chǎn)、工作任務(wù)發(fā)生變化及機構(gòu)調(diào)整等原因，任何一方要求變更合同內(nèi)容，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在 7 日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更相關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動合同變更手續(xù)。 7 日內(nèi)未做出書面答復(fù)的，視為不同意變更。第十五條勞動合同的終止(一) 勞動合同期滿勞動合同即終止；(二) 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時勞動合同即終

23、止；(三) 勞動者退休、退職時勞動合同即終止；(四) 勞動者被宣告失蹤、被宣告死亡或公司被撤銷、被吊銷、被宣告破產(chǎn)時勞動合同即終止；勞動合同終止后予以開具終止勞動合同證明書。第十六條勞動合同的解除(一) 勞動合同在執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并需簽訂解除勞動合同協(xié)議書，勞動合同解除后公司予以開具解除勞動合同證明書 。(二) 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、無故曠工連續(xù)三天（包括三天）或一年內(nèi)累計七天以上（包括七天）或一年內(nèi)遲到、早退、中途脫崗累計達九次以上 (包括九次 )者，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的；3、公司根據(jù)需要進行調(diào)整崗位而

24、本人不服從安排的；4、員工不履行勞動合同的；5、嚴重違反勞動紀律或本公司規(guī)章制度的；6、對公司的聲譽、形象造成嚴重危害的；7、嚴重失職，營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的；8、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的。9、按照法律法規(guī)或公司規(guī)章制度應(yīng)予解除勞動合同的其他情形。(三) 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 但應(yīng)該提前 30 日以書面形式通知員工本人：1、由于本人原因（包括但不限于患病或非因工負傷醫(yī)療期滿）不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當

25、事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營， 發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前 30 日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工意見，向同級或當?shù)貏趧有姓块T報告后可以裁減人員。(四) 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本條第(三)項規(guī)定解除勞動合同：1、患有職業(yè)病或因工負傷， 并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失或部分喪失勞動能力的；2、員工患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；4、其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五) 公司與員工解除勞動合同時，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見，如本公司違反法律、法規(guī)或合同，工會有權(quán)要求重新處理。員

26、工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。(六) 員工解除勞動合同，應(yīng)提前30 日以書面形式通知公司人力資源部。(七) 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工人身安全和健康的；3、公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；5、依法服兵役或經(jīng)公司同意自費考入本科以上學校脫產(chǎn)學習的；(八) 公司因員工過失性解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見。如工會提出異議，企業(yè)應(yīng)復(fù)議后再作出決定；(九) 公司依據(jù)本條第 (一)項、第 (三 )項規(guī)定解除勞動合同

27、的，由公司按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第六章違約賠償?shù)谑邨l 勞動合同簽訂以后，公司和員工雙方應(yīng)嚴格履行勞動合同規(guī)定的條款，任何一方違約給對方造成損失的， 應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定和雙方約定的違約金承擔賠償責任。第十八條 公司違反和解除員工的勞動合同， 以及公司違反勞動合同的約定而解除勞動合同給員工造成損害的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十九條 員工因下列原因違反勞動合同的約定而解除勞動合同， 給公司造成損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任：1凡由公司出資培訓和招收的員工提出解除勞動合同，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或協(xié)議向公司賠償培訓費和招收費用以及違約金；2員工未解除或者終止勞動合同而與其它用人單位

28、建立事實勞動關(guān)系， 由此給公司造成損失的，視損失程度按雙方約定的數(shù)額賠償；3員工因竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的， 按反不正當競爭法的有關(guān)規(guī)定處理；4員工不辭而別，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究當事人的賠償責任并按國家有關(guān)規(guī)定對其進行處理。第二十條 員工非因本規(guī)定第十六條第（七）項情況，違反勞動合同約定的服務(wù)期限與公司解除勞動合同的，應(yīng)向公司支付違約金。員工支付的違約金額根據(jù)勞動合同的約定來確定。第二十一條 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同， 在服務(wù)期內(nèi)的，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等的相關(guān)約定，支付違約金。第二十二條 其它賠償、補償按勞動合同書中

29、的特殊約定或?qū)ｍ梾f(xié)議書的規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動爭議的處理第二十三條 各部門須及時、妥善處理勞動爭議，不得推諉，禁止矛盾上交。勞動爭議按照“誰管理誰處理”的原則，分級負責。第二十四條 當事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時， 雙方首先應(yīng)本著 “協(xié)商一致”的原則，首先通過平等協(xié)商解決爭議。第二十五條 經(jīng)協(xié)商，當事人雙方不能就勞動爭議達成一致意見時，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，由勞動爭議調(diào)解委員會按有關(guān)程序進行處理。第二十六條 調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議之日起六十日內(nèi)向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條對裁決不服的， 可

30、以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。第二十八條 人力資源部、 工會等有關(guān)部門要認真做好處理群體性、突發(fā)性勞動爭議的各項應(yīng)急準備，對調(diào)解不力、失職瀆職的，嚴格追究有關(guān)部門、責任人的責任。第二十九條 對于群體性、突發(fā)性勞動爭議， 涉及面廣的勞動爭議以及未調(diào)解成功的勞動爭議，應(yīng)及時將相關(guān)情況及處理措施報上級公司有關(guān)領(lǐng)導。第八章 勞動合同管理第三十條人力資源部應(yīng)加強勞動合同日常管理工作，及時、依法為員工辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等手續(xù)。第三十一條人力資源部應(yīng)進一步加強勞動合同的動態(tài)管理，建立健全勞動合同管理的程序、臺帳。應(yīng)建立的勞動合同管理臺帳有：（一）勞動合同簽訂、變更、終止、

31、解除臺帳；（二）員工培訓記錄臺帳；（三）員工考勤統(tǒng)計臺帳；（四）員工醫(yī)療期管理臺帳；（五）單位與員工簽訂的其他專項協(xié)議臺帳等。第三十二條公司總經(jīng)理、黨委書記與董事會簽訂勞動合同。第三十三條公司其他員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同。第三十四條 勞動合同期內(nèi)，公司兼并、合并、分立、轉(zhuǎn)制、單位名稱變動時，原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。第三十五條 勞動合同期內(nèi)， 公司法定代表人或委托代理人更換時， 原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。第三十六條 勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)在 30 日內(nèi)通知當?shù)厝瞬沤涣髦行?（或街道）和員工本人，員工本人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。第三十七條員工辦理退休手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗

32、位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。第九章附則第三十八條 在不違反法律、 法規(guī)和政策的前提下， 勞動合同書除本規(guī)定的必備條款外，公司和員工雙方約定的其他事項可在合同書的補充條款中具體規(guī)定。第三十九條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第四十條本規(guī)定與公司以前規(guī)定相抵觸時，以本規(guī)定為準。第四十一條本規(guī)定經(jīng)公司年月日第屆職工代表大會會議討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三部分：關(guān)于反競爭協(xié)議一、反競爭協(xié)議：提高公司業(yè)務(wù)的機密性某員工即將離職，他/她會將公司內(nèi)部的某些商業(yè)信息帶走嗎？會成為你的競爭對手嗎？會暗地爭奪你的客戶嗎？會利用那些使公司處于同行業(yè)領(lǐng)先地位的秘密渠道嗎？很顯然，如果員工的離職會帶來這些問題，老板

33、們都不會愿意失去任何一位員工。避免發(fā)生上述情況的一種方法是與員工簽署協(xié)議，限定其權(quán)力，從而無法與你競爭。如果雙方同意，該協(xié)議可以作為雇傭關(guān)系的前提。附件提供了多種反競爭協(xié)議的樣本，涉及與經(jīng)理主管人員、專業(yè)人員、藝術(shù)家及發(fā)明者簽署使用的協(xié)議。這些樣本都使用了常規(guī)協(xié)議用語，可供參考。由于各國關(guān)于反競爭協(xié)議的法律有所不同，任何公司在起草反競爭協(xié)議之前都應(yīng)咨詢法律顧問。各公司應(yīng)根據(jù)其實際情況制訂反競爭協(xié)議。二、反競爭協(xié)議樣本例 1：該協(xié)議十分完整，適用于沒有簽署正式雇用合同的員工。反叛公開和反叛競爭（ 1）在該協(xié)議生效期間和終止后， “員工姓名 ”同意不公開 “公司名稱 ”的客戶名單，商業(yè)機密，或其他

34、保密資料。 “員工姓名 ”同意采取合理的安全措施防止意外泄密和行業(yè)內(nèi)部的間諜活動。（ 2）協(xié)議生效期間，員工同意盡其所能完成描述工作職責 ，并遵守該協(xié)議中的反公開和反競爭條款；為此，公司對員工也有所補償：表述具體補償方法 。協(xié)議終止后， 員工姓名 同意在（ ）年期限內(nèi)及在距 公司名稱和地點（ ）公里的地區(qū)內(nèi)不與公司競爭。若因公司名稱 違反協(xié)議而被迫終止該協(xié)議，則該項條款不再適用。競爭意味著建立涉及以下業(yè)務(wù)的公司或為涉及以下業(yè)務(wù)的公司工作：描述員工可能從事的工作（ 3）若有違反該協(xié)議（ 2）項條款的行為， 員工姓名 同意償付 金額：人民幣 元 。經(jīng)雙方同意， 公司名稱 與 員工姓名 共同簽署該協(xié)

35、議。-公司名稱-員工姓名日期： _例 2：該樣本應(yīng)作為雇用合同或員工手冊的部分條款。 該協(xié)議可獨立簽署， 也可與其他雇用協(xié)議共同簽署。反公開和反競爭（ 1）協(xié)議終止后， 員工姓名 同意保守 公司名稱 專利、商標的秘密和商業(yè)機密，并不向他人透露有關(guān)情況。（ 2）一旦受雇與 公司名稱 的競爭者， 員工姓名 同意不利用為 公司名稱 工作期間內(nèi)進行的研究成果。（ 3）協(xié)議終止后， 員工姓名 同意在 期限（如四個月左右或十年左右） 并在距 公司名稱和地點（ ）公里的地區(qū)內(nèi)不與公司直接競爭。（ 4）經(jīng)查實，確有違反該協(xié)議的行為， 員工姓名 同意償付 金額：人民幣 元 。經(jīng)雙方同意， 公司名稱 與 員工姓名

36、 共同簽署該協(xié)議。-公司名稱-員工姓名日期： _例 3：該條款只作為雇用合同或員工手冊的部分條款，不能獨立簽署。反競爭契約（ 1）在為 公司名稱 工作期間， 員工姓名 同意不與 公司名稱 在 具體業(yè)務(wù) 競爭；協(xié)議終止后， 員工姓名 同意在 期限（如四個月左右或十年左右） 并在距 公司名稱和地點（ ）公里的地區(qū)內(nèi)不與公司競爭。（ 2）在此反競爭條款中，競爭是指 員工姓名 與 公司名稱 合作期間，向 公司名稱 的現(xiàn)有或前客戶 個人或組織 求職，或被其錄用，或向其提供專業(yè)服務(wù)。第四部分：勞動合同管理精華資料一、勞動合同的訂立1、訂立原則用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致

37、和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、訂立程序用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。（三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。（四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1 份，若合同鑒證部

38、門需要，也可一式 3份。3、合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。（一）必備條款勞動法第19 條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7 項：(1) 勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1 年期限、 3 年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定

39、工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。(2) 工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。(3) 勞動保護和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。(4

40、) 勞動報酬此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。(5)勞動紀律此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。(6) 勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。(7) 違反勞動合同的責任一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約

41、給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。（二）約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述 7 項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下

42、，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。（三）商業(yè)秘密事項如何約定首先，幾個法律規(guī)定：反不正當競爭法第 10 條，勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā) 1996355 號）第 2 條，關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為

43、的若干規(guī)定（修正） （國家工商局公第 41 號），國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù) （工商公字 1998109 號），國家科委 關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 （國科發(fā)政字 1997317 號）根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的

44、權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過 6 個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) （不超過 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（四）試用期、見習期和學徒期應(yīng)如何約定根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同

45、制度若干問題的通知（勞部發(fā) 1996354 號）第3 條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)勞動法第24 條、 27 條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，應(yīng)將試用期計算在工作時間內(nèi)。約定試用期的長短應(yīng)根據(jù)合同期限的長短而定，勞動合同期限在6 個月以下的，試用期不得超過15 天；勞動合同期限在6 個月以上一年以下的，試用期不得超過30 天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60 天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6 個月。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互

46、了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應(yīng)注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函（勞

47、辦發(fā) 19965 號）。4、合同的有效性首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動合同的方法。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā) 1995223號）的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動合同。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。其次，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是勞動法第18 條的規(guī)定和勞動部辦公廳對關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)1995268號）。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。部

48、分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。勞動合同有效性的確認權(quán)，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來行使。二、勞動合同樣本1、勞動合同必備條款的基本內(nèi)容第一條：勞動合同期限1 1本合同期限類型為_期限合同。1 2本合同生效日期年月日。1 3本合同有效期：1 3 1 合同期限為 _自 年 月 日至年 月 日止。1 3 2 自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。1 3 3 自 年 月 日至完成該項任務(wù)時止。1 4 試用期自年 月 日起，至年 月 日止。第二條、工作內(nèi)容2 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在_部門，從事 _工作。22 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。2 3 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。第三條勞動保護和勞動條件3 1甲方實行每日工作時間不超過8 小時，每周工作時間不超過40 小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-工時制。3 2 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。3 3 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙