公司制度大全財務(wù)薪酬人事勞動合同管理制度集合咨詢公司

1、公司制度大全（壹）洪湖市金誠工程造價咨詢有限公司財務(wù)管理制度為了規(guī)范本公司經(jīng)營行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)企業(yè)財務(wù)通則，按照財政部（94）財會協(xié)字123號文件有關(guān)精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。一、公司實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，依法納稅。執(zhí)行財政部規(guī)定的相關(guān)會計制度。二、采用公歷會計年度。每一會計年度終了一個月內(nèi)編制年度會計報表。三、采用人民幣為記帳本位幣，會計核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，并采用借貸記帳法。四、根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取各項(xiàng)基金，按時繳納各項(xiàng)稅款、會費(fèi)、保險金及其它款項(xiàng)。五、本單位的各項(xiàng)收入應(yīng)在業(yè)務(wù)已完成，款項(xiàng)已收訖或已取得收取款項(xiàng)的有效憑據(jù)時確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)?？缒甓软?xiàng)目按完成進(jìn)度法

2、或完成合同法合理確認(rèn)收入。聯(lián)合執(zhí)業(yè)項(xiàng)目按合同規(guī)定應(yīng)分得的部分確認(rèn)收入。六、各項(xiàng)業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。七、實(shí)行支出審批制度，所有支出應(yīng)有合法憑證，由經(jīng)辦人簽字，并經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字，無上述手續(xù)時，財務(wù)人員不予報銷。八、員工為取得國家承認(rèn)的從業(yè)資格和技術(shù)職稱所花費(fèi)的考試報名費(fèi)、指定教材費(fèi)、差旅費(fèi)，可在取得相關(guān)證書時申請報銷一次。如報銷人在取得相關(guān)證書起五年內(nèi)辭職，上述費(fèi)用自負(fù)。九、在每年決算前對財產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)清查，發(fā)現(xiàn)損溢，應(yīng)及時處理。十、單位價格在10000元以上的財產(chǎn)購買和處置，價值在20000元以上的財產(chǎn)租賃以及50000元以上的資金調(diào)度應(yīng)由董事會討論通過后執(zhí)行。十一、年末根據(jù)單位

3、效益情況，依據(jù)公司章程給員工分配一定比例的紅利。                              洪湖市金誠工程造價咨詢有限公司（貳）第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章  總  則 第一條       

4、;目的為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條       對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第三條       管理部門公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機(jī)構(gòu)，總工是公司薪酬管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的擬定，薪資構(gòu)成，員工薪資，薪資調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂和執(zhí)行。 第二章  薪酬管理一般規(guī)定 第四條  薪酬設(shè)計和管理一、

5、總工通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。二、總工將公司所長辦公會議審核通過的薪資設(shè)計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。三、總工對薪酬設(shè)計和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準(zhǔn)。第五條   薪酬構(gòu)成一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計，按日計算當(dāng)月工資。三、績效工資。按具體考核辦法執(zhí)行。

6、四、輔助工資包括1、工齡工資（在本單位工作工齡）2、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助3、差旅費(fèi)補(bǔ)助4、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)部分。第六條  薪資發(fā)放一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日）。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實(shí)際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費(fèi)用(包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報告，

7、收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內(nèi)，于10日發(fā)放。五、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負(fù)擔(dān)的部分；（三）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（五）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。六、薪酬保密（一）公司實(shí)行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。七、財務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。  第三章  人員薪酬管理 第七條  員工薪資的確定一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。二、臨聘人員薪

8、酬由總工按規(guī)定批準(zhǔn)決定。三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。第八條  薪酬調(diào)整員工薪酬需要進(jìn)行調(diào)整時，由總工根據(jù)市場薪資調(diào)研情況并結(jié)合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調(diào)整報告，由所長辦公會共同批準(zhǔn)并決定，行政財務(wù)部執(zhí)行。第九條  本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。  二、勞動合同制度第一章  勞動合同的簽訂第一條  總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。三

9、、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動合同制。第二條  勞動合同的訂立一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動合同的主要條款：（一）合同期限（含試用期）；（二）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（三）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀(jì)律；（六）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）解除勞動合同的條件；（八）雙方認(rèn)為需

10、要約定的其他事項(xiàng)。四、勞動合同期限勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。第三條  勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除一、        勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。二、        實(shí)行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。三、

11、60;       因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。四、        因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。五、        有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工

12、作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；（五）公司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；（六）符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。六、      有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；（二）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；（三）實(shí)行計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員；（四）其他符合國家規(guī)定的。七、      有下列情況之一

13、的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。八、        職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。九、        員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同

14、手續(xù)。十、        任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。第四條  職員待遇一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。第五條  勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)

15、解解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。二、辭退、開除或解除違紀(jì)職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。第六條  附    則一、勞動合同的日常管理工作由總工負(fù)責(zé)，合同由行政財務(wù)部資料員保管。二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第二章 勞動合同的解除 第七條  有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；三、未準(zhǔn)假擅自不

16、來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的；四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的；五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的；七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的；九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的；十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的；十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。第八條    有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財產(chǎn)損失的

17、；二、偷盜公司財物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。 六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動合同的。第九條   凡符合本規(guī)定，被解除勞動合同的，由總工提出書面報告，提交公司所長辦公會審核批準(zhǔn)，由公司財務(wù)部辦理解除勞動合同手續(xù)。第十條  被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到辭退通知書之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。第十一條  在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。第十二條 

18、 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條  本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司所長辦公會。 三、人事管理制度 第一章  總  則 第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 對象本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。第三條 管理部門公司所長辦公會是人事任免的決策機(jī)構(gòu)，行政財務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。 第二章  人事管

19、理規(guī)定 第四條 總工任免公司總工由公司所長任免。第五條 公司財務(wù)人員的任免公司財務(wù)人員由公司所長提名，公司所長辦公會決定任免。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。第三章  附  則 第七條     本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。第二條  公司管理文件處理的歸口部門為資料員。(自制文)第三條

20、60;      以公司名義發(fā)的文件為自制文。上行文（發(fā)往上級單位的文件）一般用“請示”、“報告”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學(xué)習(xí)交流通報”、“決定”、“任命”、等文種。請示類文件一事一報，主報單位為受理該事項(xiàng)的上級機(jī)關(guān)，其它上級單位也應(yīng)知曉該事項(xiàng)時，可以抄報形式報送。第四條       自制文件(主要是學(xué)習(xí)通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應(yīng)注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達(dá)清晰。自制文校對由擬稿人負(fù)責(zé)。第五條   &#

21、160;  自制文件統(tǒng)一由總工審稿后簽發(fā)。第六條      資料員負(fù)責(zé)發(fā)文后的信息收集及反饋，并及時將文件歸檔。(外來文)第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。資料員對外來文進(jìn)行收文登記后，由總工擬辦（擬辦時，應(yīng)注明辦文人員、傳閱范圍，重要文件應(yīng)送公司總經(jīng)理閱批）；需要辦理的文件先交辦文人員辦理，辦文責(zé)任人應(yīng)將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向總工進(jìn)行匯報。資料員負(fù)責(zé)文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。(保密)第八條 文件處理過程中，凡涉及文件的人員均應(yīng)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，注意保密。(附則)第九條 &#

22、160; 文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。第十條  本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。五、會議管理制度 (總則)第一條  為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。第二條  本制度所指會議為以公司名義召開的會議（不含公司股東會議及公司董事會會議）。(會議類型)第三條  公司例會。為每周的周一上午8：30召開。由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。所長可根據(jù)需要決定是否參加；會議內(nèi)容：每位員工介紹個人上周工作進(jìn)展，向總工上交個人本周工作計劃表。所里安排下周工作。決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定

23、的事項(xiàng)。其他臨時事項(xiàng)。第四條  業(yè)務(wù)專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定期召開。由總工或業(yè)務(wù)人員提議召開，總工主持，所長可根據(jù)需要決定是否參加；與會人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。會議對所涉及的業(yè)務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。第五條  所長辦公會會議：由所長臨時召集，總工參加。會議研究并決定公司重大事項(xiàng)及緊急事項(xiàng)的處理。(會議服務(wù))第六條  公司會議由資料員提供服務(wù)，會議所需材料等。第七條  公司會議由資料員記錄并作出會議紀(jì)要。(其它)第八條  公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時貫徹執(zhí)行。第九條  提出會議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會）的部門或人員應(yīng)對

24、所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時應(yīng)提供相應(yīng)的資料。第十條  與會人員在討論時，發(fā)言應(yīng)盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。第十一條  本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。         六、接待管理制度  第一條    為做好公司接待工作，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。第二條     公司接待工作的歸口管理部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀

25、、接待票務(wù)等相關(guān)工作。第三條    接待對象：一.與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶人員；二.上級機(jī)構(gòu)來公司檢查、督導(dǎo)工作的人員；第四條    參與接待的人員應(yīng)注意維護(hù)公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。并注意保守公司機(jī)密。第五條    接待事項(xiàng)一.接送接送客人應(yīng)準(zhǔn)時，隨車接送人員和司機(jī)應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會談預(yù)案（包括主談人、會談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會談預(yù)案屬公司機(jī)密，任何人都不準(zhǔn)泄露。二.住宿根據(jù)接待需要，需安排客人住宿時，由行政財務(wù)部提前協(xié)助訂房。住宿費(fèi)由客人支付的，

26、應(yīng)盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總工審批。三.票務(wù)根據(jù)接待要求或客人要求由行政財務(wù)部預(yù)訂車（船/機(jī)）票。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總工審批。四.禮品需向客人贈送禮品時，應(yīng)由行政財務(wù)部擬訂禮品名稱及價格，報由公司所長或總工審批。五.宴請需宴請客人時，應(yīng)考慮客人的地域風(fēng)俗習(xí)慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在50元/人以內(nèi)，超過該標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)由公司所長或總工審批。陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排。六.觀光游覽需安排客人游覽時，應(yīng)事先由行政財務(wù)部門擬訂游覽景點(diǎn)和費(fèi)用預(yù)算，應(yīng)由公司所長或總工審批。 第六條   公司禁止在接待中的一切不良行為。

27、接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價證券）應(yīng)一律上交行政財務(wù)部。第七條  本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。七、辦公環(huán)境管理制度第一條    為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條   公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應(yīng)積極配合保持。第三條     公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。第四條   公司員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，保持辦公場所的整潔

28、。公共辦公區(qū)域（含會議室）內(nèi)盡量少吸煙。第五條   辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。接聽電話時應(yīng)控制音量。手機(jī)應(yīng)放在震動檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。第六條   不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。第七條   不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。第八條   公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。如有特殊需要，應(yīng)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配備。配備后員工個人不得隨意進(jìn)行調(diào)整。出現(xiàn)故障后應(yīng)及時報修。第九條   員工辦

29、公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個人物品。第十條   本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。 八、對外形象管理制度第一條  為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。第二條公司對外形象主要指向別人介紹公司時，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密。第三條                   公司與政府有關(guān)部門應(yīng)建立良好的關(guān)系，以便辦理經(jīng)營相關(guān)事項(xiàng)、及

30、時了解政策和形勢。第四條                   公司對外發(fā)送資料時，統(tǒng)一用公司的標(biāo)準(zhǔn)信封。第五條                   公司員工的名片統(tǒng)一由行政財務(wù)部印制。名片中的職務(wù)、職稱由行政財務(wù)部審定。員工離開公司時，其多

31、余的名片應(yīng)交還公司，以后不得再以公司職工的名義進(jìn)行任何活動。第六條                   本制度自公布之日起實(shí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。九、安全管理制度(總則)第一條       為加強(qiáng)公司安全管理,確保人身和公司財產(chǎn)安全,特制訂本制度。第二條       公司安全工作的指導(dǎo)方

32、針是:預(yù)防為主,安全第一；消防安全,人人有責(zé)。 第三條       公司實(shí)行安全工作責(zé)任制。各員工對自身的安全負(fù)責(zé)。 (其它)第四條       公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處置。第五條       公司員工應(yīng)加強(qiáng)防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。員工因保管不當(dāng)，對公司財物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。丟失個人財物的自行承擔(dān)損失。第六條

33、       公司辦公室所有的鑰匙均由行政財務(wù)部統(tǒng)一管理。使用部門或個人領(lǐng)取鑰匙時，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。行政財務(wù)部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。鑰匙的增配必須由行政財務(wù)部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。第七條   本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。十、檔案管理制度（總則）   第一條    為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。（公司資料庫分類）第二條&#

34、160;  公司資料按性質(zhì)分為機(jī)要資料和非機(jī)要資料。非機(jī)要資料公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。包括： 一.公司非密級文件、各項(xiàng)規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；二.外界發(fā)給公司的所有非機(jī)要文件、信函及資料；三.公司宣傳及重大公關(guān)、接待活動文字、影視資料；四.公司業(yè)務(wù)研究背景資料。五.以公司名義購置的書籍、磁碟及相關(guān)資料。機(jī)要資料 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括：一.公司密級文件、公司的規(guī)劃、財務(wù)報告,財務(wù)數(shù)字，重要會議記錄；二.人事檔案、各員工的工資收入；三.已完成業(yè)務(wù)檔案（詳見辦法）；四.公司內(nèi)部或?qū)ν夂炗喌暮贤?、協(xié)議、意向書及可行性報告；五.公司非公開的

35、財務(wù)、證券情況，銀行賬戶賬號等。（資料庫管理）第三條  公司資料庫由資料員專人管理，負(fù)責(zé)資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。一.資料收集：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務(wù)研究資料，及其他途徑獲得的資料。二.目錄編制：根據(jù)資料密級、內(nèi)容、編號、時間、份數(shù)編制資料目錄。三.資料建檔、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。四.資料查閱、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫公司資料借/查閱簿，辦理借還手續(xù)。第四條    借、查閱資料應(yīng)妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失

36、毀損應(yīng)立即報告總工并及時追查處理。第五條    借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負(fù)責(zé)檢查資料的完好破損情況。第六條    查閱機(jī)要資料須經(jīng)總工審批，同意后方可查閱。機(jī)要資料不得復(fù)印，不得外借。本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。                   十一、印證使用管理制度第一條&#

37、160; 為維護(hù)公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。第二條  本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務(wù)專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。第三條     公司印證是 公司的重要物件，由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。未經(jīng)所長、總工許可，不得復(fù)印、外帶、外借。所有證照

38、復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無效專用章。第四條  報告蓋章由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。禁止其他人員接觸印章。第五條  公司及分公司的印章由行政財務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項(xiàng)除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。第六條  公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財務(wù)部辦理。第七條  公司印證一旦遺失，應(yīng)立即向公司所長報告，并采取應(yīng)急措施。第八條  公司公章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章用印必須登記于“用印登記簿”。用印登記由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第九條  本制度由所長辦公會共同批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會

39、。十二、通信管理制度第一條                  為規(guī)范公司通信管理，降低成本，提高工作效率，特制               訂本制度。第二條           &

40、#160;      公司通信管理的歸口部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費(fèi)用的管理等。各部門對上述工作應(yīng)予以協(xié)助和配合。第三條                  公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應(yīng)簡潔；音量應(yīng)控制，以免影響他人工作；禁止打私人長途，不得在上班時間用電話閑聊?？偣ぜ靶姓攧?wù)部有權(quán)對電話使用情況進(jìn)行檢

41、查，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時做出處理。第四條                  公司的傳真收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。急件應(yīng)及時通知收件人領(lǐng)取。具體管理者為資料員。第五條                  掛號信和特快專遞的收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。具體管理者

42、為資料員。第六條     公司員工應(yīng)愛護(hù)公司通信設(shè)施，不得任意損壞。第七條                  所長和總工的手機(jī)話費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人每月補(bǔ)助100元，其他人員每月補(bǔ)助50 元。員工每天早8：00至晚8：00應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)，所長及總工應(yīng)保持24小時開機(jī)。第八條         

43、    本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。十三、采購管理制度第一條  為規(guī)范公司采購工作，特制訂本制度。第二條  公司采購管理的歸口部門為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購計劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項(xiàng)。第三條       采購原則：貨比三家，定點(diǎn)為主，勤儉節(jié)約。第四條            公司行政采購統(tǒng)一由行政財務(wù)部辦理

44、，包括：例行采購（日常辦公用品、計算機(jī)及耗材）和零星采購（辦公設(shè)備、 辦公家具、印刷品、裝修時所需設(shè)備及材料等）。第五條  例行采購屬于例行采購的物品應(yīng)核定最低庫存量。達(dá)到最低庫存量時，財務(wù)部通知定點(diǎn)供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。第六條      零星采購        零星采購需履行申購手續(xù)，即：一、申請由需求者向行政財務(wù)部提出采購要求，行政財務(wù)部門匯總后每月一日以書面形式提出采購申請，按要求填寫清楚。二、審核由總工審核，主要審核：是否有必要，是否有庫存、是否可調(diào)撥、是

45、否有替代品。三、報批由所長批準(zhǔn)。四、采購由行政財務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購申請進(jìn)行。一般均應(yīng)進(jìn)行詢價、比價、看樣。五、驗(yàn)收由行政財務(wù)部和總工驗(yàn)收。六、登記、建檔驗(yàn)收合格后，由行政財務(wù)部進(jìn)行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說明書。第七條  本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。十四、報刊書籍訂閱購買管理制度第一條    為加強(qiáng)公司報刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。第二條    公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負(fù)責(zé)辦理報

46、刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。第三條    報刊訂閱一般每一年進(jìn)行一次，其它時間確需補(bǔ)訂時，由總工審核同意后辦理。第四條    各部門在申請訂閱報刊時，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享的可能性，盡量減少重復(fù)訂閱。第五條    各部門應(yīng)妥善保管報刊，并安排人員摘錄或剪報，充分利用報刊信息資源；必要時可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至有關(guān)人員。第六條    公司出資購買的書籍歸公司所有。各部門因工作需要，需購買書籍時，應(yīng)經(jīng)總工批準(zhǔn)。購買后應(yīng)將所

47、購書籍在行政財務(wù)部資料檔案登記，否則不予報銷。第七條    員工出席會議、參加培訓(xùn)時，若支付了書籍或資料費(fèi)，則應(yīng)將書籍或資料在行政財務(wù)部資料檔案登記，否則不予報銷。第八條    員工借閱的公司報刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。第九條    本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。 十五、員工招聘管理制度第一章  總  則第一條   目的為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過

48、程，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條   對象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。第三條管理部門公司除行政財務(wù)部人員外的業(yè)務(wù)人員的招聘工作由總工負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)招聘管理文件、流程等的制定及其相關(guān)管理工作。行政財務(wù)部人員的招聘工作由所長直接負(fù)責(zé)。    第二章               招聘管理規(guī)定 第四條人力資源規(guī)劃公司總工在每年年末應(yīng)該根據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司

49、下年人力資源規(guī)劃方案，并報公司所長辦公會研究審批。一、        總工按照公司所長辦公會議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實(shí)施招聘管理工作。第五條   招聘需求一、總工根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務(wù)部辦理。第六條   渠道選擇行政財務(wù)部根據(jù)人才需求狀況適時選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招聘。第七條   面試程序一、 

50、60;      資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。二、        由資料員通知，總工進(jìn)行面試業(yè)務(wù)人員，所長面試行政財務(wù)部人員。三、        總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。第八條   人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實(shí)填寫錄用員工個人信息登記表。二、行政財務(wù)部對公司人員聘用要做背景

51、調(diào)查，核實(shí)員工個人信息登記表的真實(shí)性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。三、財務(wù)部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。第三章  附  則第九條    本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。十六、員工離職管理規(guī)定                  第一條   凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員

52、工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。                  第二條   凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。                  第三條   凡職

53、員自行辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。                  第四條   總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。行政財務(wù)部經(jīng)上報核準(zhǔn)，發(fā)給離職員工會簽表。                 

54、; 第五條   凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。                  第六條   凡離職員工必須移交、完成下列事項(xiàng)：一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報告并收到反饋意見書為準(zhǔn)）。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關(guān)資料。第七條   離職職員必須在離職員

55、工會簽表物品移交明細(xì)單中詳細(xì)列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。第八條  凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。第九條       辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應(yīng)該給予賠    償?shù)?，在未賠償之前，行政財務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。第十條     如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)  遲遲不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員工有義務(wù)

56、隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時基本工資按實(shí)到天數(shù)計算。第十一條  本規(guī)定第六條四項(xiàng)全部移交、完成后，行政財務(wù)部方可在離職員工會簽表上簽署意見，財務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。行政財務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。第十二條 離職員工會簽表由行政財務(wù)部存檔備查。第十三條  離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。第十四條  員工的辭退由所長和總工共同批準(zhǔn)，行政財務(wù)部具體執(zhí)行。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)

57、部。十七、勞動紀(jì)律管理制度 加強(qiáng)勞動紀(jì)律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。也是適應(yīng)市場規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎勤罰懶、鼓勵先進(jìn)”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、勞動紀(jì)律1、公司員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的勞動紀(jì)律，自覺維護(hù)正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。按時上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。2、員工在上班時間工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。上班時間不準(zhǔn)吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準(zhǔn)做任何與工作無關(guān)的事

58、情。3、員工在工作崗位必須堅持文明辦公。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。4、員工要愛護(hù)公司財產(chǎn)，對破壞公司財物者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。二、請假銷假1、公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時銷假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。2、員工在請假獲準(zhǔn)后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請總工派人代理，不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負(fù)責(zé)。3、員工在上班時間內(nèi)因公外出時，應(yīng)向總工說明事由及預(yù)定返回時間，報請核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。4、

59、員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。申請續(xù)假未被批準(zhǔn)的,其超假的時間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時間按曠工處理。5、請假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。6、員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時向總工或所長報告，并由委托人代辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：(1)總工請假需經(jīng)所長批準(zhǔn)；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總工批準(zhǔn)，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報所長批準(zhǔn)。財務(wù)人員請假需填寫請假條。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。(2)員工請病假（超過一天）需有醫(yī)院證明。

60、三、假期規(guī)定(一)婚假員工結(jié)婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加4天婚假。婚假期間視為出勤, 補(bǔ)貼按天扣除外，基本工資、其他福利待遇不變。(三)產(chǎn)假和哺乳期1、女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。2、產(chǎn)前假15天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護(hù)母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn)后休息，超過的假期按事假對待。3、嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。超出哺

61、乳時間按事假處理。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。 (五)病假和醫(yī)療期1、員工患病或非因公負(fù)傷根據(jù)其個人在本企業(yè)工作時間的長短享受不同時間的醫(yī)療期。醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： 三年以內(nèi)     一個月三年至六年   兩個月六年以上     三個月       2、在醫(yī)療期內(nèi)休病假基本工資發(fā)50%。3、經(jīng)公司和社會勞動醫(yī)務(wù)鑒定確定為工傷的

62、，公司按西安市職工醫(yī)療工傷生育暫行辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)事假員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。事假期間不發(fā)工資。四、考勤制度1、建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?。考勤員必須每日填寫考勤表，月底由總工、考勤員簽字，報公司行政財務(wù)部，由公司行政財務(wù)部審核確認(rèn)以此作為計發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)。2、考勤員由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考勤員對考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣500元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤

63、員資格，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)考勤員一個月的基本工資。3、考核內(nèi)容考勤員具體負(fù)責(zé)考核以下內(nèi)容：(1)公司員工的出勤情況(2)公司員工的遲到、早退情況(3)公司員工的曠工情況(4)公司員工的探親假情況(5) 公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況(6) 公司員工的事假、病假、工傷情況 五、考核規(guī)定及處罰辦法凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：1、遲到、早退、串崗、擅離職守：(1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，早上8：3012：00；下午1：306：00；夏季（6、7、8、9月）下午2：006：00；凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘為遲到，下班時間終了前五分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。值日者須早上

64、早到半小時。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除外。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。2、曠工：公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)月10基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20的基本工資；累計曠工三天（含半日曠工情況），扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、輔助工資；無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動辭職，本人承擔(dān)自動辭職后的法律責(zé)任。3、干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站：凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公

65、司按此規(guī)定每人每次罰款100元。兼職干私活的，不論是否在上班時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款10000元并立即開除。六、本規(guī)定由公司行政財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 十八、差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)，加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理，根據(jù)公司財務(wù)管理制度和具體實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、報銷范圍差旅費(fèi)報銷項(xiàng)目包括出差期間發(fā)生的往返車船費(fèi)、訂票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼、出差參加會議的會務(wù)費(fèi)。三、報銷標(biāo)準(zhǔn)本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)、按下表的標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費(fèi)：    職   稱火 車輪 船飛 機(jī)所長、總工軟 臥頭等艙經(jīng)濟(jì)艙一般員工硬 臥普

66、通艙 備注：1、一般員工因緊急公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可乘坐。（一）乘坐火車及長途汽車，應(yīng)提交正規(guī)車票。由出差人填寫差旅費(fèi)報銷單，并經(jīng)總工審核、所長簽字，方能報銷。（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費(fèi)。（三）省外住宿費(fèi)及交通費(fèi)實(shí)行限額制，限額內(nèi)據(jù)實(shí)報銷，超額部分自負(fù)。出差一般地區(qū)，一般員工每人每天限額180元，所長及總工限額300元。出差省會或以上城市（含十四個沿海開放城市），一般員工每人每天限額240元，所長及總工400元。出差發(fā)達(dá)地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天限額300元，所長及總工限額500元。兩人可以合住的應(yīng)合住，另一人限額核減

67、80%。（四）因公出差或外出參加會議，食宿已由對方負(fù)擔(dān)的，不予報銷。（五）一般員工隨領(lǐng)導(dǎo)出差時，報銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可同領(lǐng)導(dǎo)。（六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費(fèi)、住宿費(fèi)及交通費(fèi)按實(shí)報銷。（七）員工回家車票不予報銷。（八）因工作需要員工須乘坐出租車時，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。出差期間因公支付的下列費(fèi)用準(zhǔn)予按實(shí)報銷，并按規(guī)定辦理：（一）、郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的正式發(fā)票。（二）、因公宴請費(fèi)用，應(yīng)取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總工和所長批準(zhǔn)。（三）因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)發(fā)票。      四、出差補(bǔ)助1、未購到臥鋪票，在火車或輪船上超過8小時的可享受50元的補(bǔ)助，超過12小

68、時補(bǔ)貼80元，超過24小時補(bǔ)貼120元。2、其他補(bǔ)助 ：省內(nèi)城市：(1)公司普通員工每人每天20元伙食補(bǔ)助，10元電話費(fèi)補(bǔ)助。(2)公司所長及總工每人每天30元。省外城市(1) 公司普通員工每人每天30元伙食補(bǔ)助，10元電話費(fèi)補(bǔ)助。(2) 公司所長及總工每人每天40元。3、出差補(bǔ)助天數(shù)的計算方法（1）出發(fā)日補(bǔ)助計算：以有效報銷車票或飛機(jī)票的開車或起飛時間為準(zhǔn)；上午12：00前出發(fā)的可享受全天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，享受半天補(bǔ)助。（2）返回到達(dá)日補(bǔ)助計算：以有效報銷車票或飛機(jī)票的開車或起飛時間為準(zhǔn)；上午12：00前返回西安的可享受半天補(bǔ)助；12：00后返回西安的，享受全天補(bǔ)助。4、當(dāng)天能往返者

69、不計出差。能往返未往返者不計出差。5、以西安為半徑100公里內(nèi)不計出差，如閻良等。6、完成業(yè)務(wù)后，經(jīng)所長或總工允許，逗留期間不計補(bǔ)助，不報消費(fèi)用。五、差旅費(fèi)預(yù)支、結(jié)算及報銷：（一）、出差人員必須提前一天通知財務(wù)部門準(zhǔn)備現(xiàn)金，借款時將預(yù)計所需金額，填寫借款單，經(jīng)所長或總工簽字后，方可到行政財務(wù)部領(lǐng)款。（二）出差返回一周內(nèi)必須結(jié)算差旅費(fèi)，不按規(guī)定報銷者，如有借款，將在本月工資中扣除。違反兩次者，以后出差不準(zhǔn)借款。（三）、報銷時，要填寫公司統(tǒng)一的差旅費(fèi)報銷單，將原始憑證粘貼整齊，應(yīng)填項(xiàng)目填寫齊全，金額計算準(zhǔn)確，經(jīng)總工審核，所長簽字后，方可報銷。（四）、員工出差返回后應(yīng)立即銷差，方能報銷。六、如未按規(guī)定乘坐交通工具的超出部分一律自負(fù)。七、員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近辦私事的，其繞道交通費(fèi)，扣除此出差直線單程費(fèi)用，多開支的部分自負(fù)，如果少于單程費(fèi)用可憑票據(jù)實(shí)報銷，繞道辦事期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)不予報銷。八、出差人員在出差途中除患病及天災(zāi)等不可抗力原因，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時間。九、員工報銷差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)情況，除將所報銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。本規(guī)定由所長辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施，由公司行