勞動(dòng)合同范本(完整版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方： 乙 方： 勞動(dòng)合同書甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 出生日期： 民族： 國(guó)籍： 籍貫 學(xué)歷： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址（通信地址）： 聯(lián)系電話： 電子郵箱： 戶口所在地及類型： （城鎮(zhèn) / 農(nóng)村） 緊急聯(lián)系人及電話： 甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意在 崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)

2、容（詳見(jiàn)職位說(shuō)明書），同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為 。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。3、乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：（一）連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（二）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續(xù) 一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配

3、偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。（六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。（七）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；（八）其它原因： 乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（基本工資 元+提成 ）月（乙方試用期工資為前款約定工資的80，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2、甲方于每月 日左右發(fā)放工資。乙方認(rèn)可，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲

4、方需提前告知乙方。3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計(jì)算，不含津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目。四、工作時(shí)間、休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2、在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的可自行安排加班時(shí)間但甲方不提供加班津貼。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用

5、品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。2、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（二）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（三）自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（四）與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；（五）挪用公款

6、，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的；（六）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的；（七）不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；（八）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（九）一年內(nèi)累計(jì)曠工4日以上（含4日）或連續(xù)曠工2日（含2日）以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；（十）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的；（十一）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（十二）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；（十三）與客戶發(fā)生沖突者；（十四）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行

7、為的。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方依法為乙方繳納社保。乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)，且甲方可與其解除勞動(dòng)合同。2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

8、（三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；（四) 乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；（五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的；（六）如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；（七）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，或

9、者確已不再上班時(shí)除外。九、特別約定1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動(dòng)合同終止前3個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論何種原因）后仍應(yīng)履行。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后

10、方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、乙方在職期間接受專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。十、聲明與確認(rèn)1、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍、工作日志、培訓(xùn)材料等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的

11、其它情況告知乙方。3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。5、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度

12、包括員工手冊(cè)等長(zhǎng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、安全準(zhǔn)則等。甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送達(dá)；(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè)；(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。6、本合同生效前錄用通知書、雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（一）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社

13、會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；（二）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（三）未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（四）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；（五）與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；（六）未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居?。唬ㄆ撸┌幢竞贤s定時(shí)間到崗；（八）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同，不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（九）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；（十）試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，遲到不得超過(guò)五次，不得有曠工；（十一）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；（十二）試用期考核應(yīng)達(dá)到80分以上；（十三）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)： 掌握崗位工作技能 ；（十四）其它： 。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（一)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用（二)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失；（三)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等；（四)本合同