企業(yè)用工合同簡單范本

1、經甲乙 雙方住所地:身份證企業(yè)用工合同簡單范本根據中華人民共和國勞動法等有關法律規(guī)定， 協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）：法定代表人 :乙方（姓名）： 性別 :號碼:住所地:文書送達地址 :第一條 勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從2、試用期，自 年 月 日至 年 月日。3、熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日 起至 年 月 日止。第二條工 作內容及要求乙方安排在 部門，從事 工作。工作甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、 地等，乙方應接受調整。按量乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、 完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方

2、式與時間在本單低工1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬， 位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠乙方方必須合同4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社 會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費 繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙 遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞 動合同的解除1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨

3、時解除本合同(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本(1) 在試用期內的 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的；(3) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞 動條件 的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由, 并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙 方必須

4、盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據 損失的大小及 乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止 與甲方 的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條 事項處理完 畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶 信息、 相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此 保密期間不限 于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內 不得與 甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從 事與甲方有競 爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。第九條違 約責任本合同如因一方當

5、事人嚴重違背本合同約定條款而導致本 勞動合 同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒 , 所有涉 及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證 明、欠條等， 均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力， 未經法定代表人簽字 的一律無效，對此乙方完全同意并遵守， 此條效力涉及本合同生效之 前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第？一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法

6、律效力。合同文本 一式三 份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同 甲方加蓋騎縫 章。甲 方： 法定代表人： 乙 方： 合同訂立日期： 年月日有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合 資經營企業(yè)，現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方 制職工。根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法和有關規(guī)定 , 甲乙 雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同 , 共同遵守 以下條款：第一條合同期限1. 本合同有效期限，自 年 月日至 年 月 日止，為期。其中 年 月 日至年 月 日止，為試用期。2. 在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即 行解 除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼

7、。第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事工作。2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方 的工 作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須 服從。3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量 完成 生產或工作任務。第三條 工作條件和勞動保護1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán) 境， 保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工 作。2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提 供必 要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條工 作時間1. 甲方實際每周工作 5 天（40 小時），休息 2 天。2. 甲方確因工作（生產）需要乙方時，按照公

8、司有關規(guī)定 給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生 育假 等有薪假期。4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不 負責 發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。第五條勞動報酬1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的 工資 制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月 2 日。3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果， 按 其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董 事會制定 的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎 金和津貼。第六條 社會保險和福利待

9、遇1. 甲方根據外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向有關 部門 投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險 按規(guī)定 執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪 葬費 和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作 的，由 單位分配適當工作。3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在 1 年 以 內，累計享有醫(yī)療期 3 個月，以后工作時間每增加 1 年，可 相應延長 醫(yī)療期 1 個月，但最長不得超過 12 個月。對在企業(yè) 工作 20 年以上 以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫(yī) 療期可由甲方決定適當 延長。醫(yī)療

10、期間的生活費用、醫(yī)療費用 , 以及死亡喪葬費和家屬撫恤 費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲 方承擔。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交 通 補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞 動紀律1. 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作 程 序、保密規(guī)定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除 名、 開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方獎懲辦從事原員會確劣，嚴(1) 在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的；(2) 乙方因嚴重違反勞動

11、紀律，按甲方“員工守則”及 法規(guī)定可以辭退的；(3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能 工作也不能從事另行安排的工作的；(4) 甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工；(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委 認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的，在孕期、產期及哺乳期間的。3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡 重危害乙方身體健康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)定，向

12、乙方支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害 乙方合法權益的；(4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要并經 甲方同 意的。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交 通補 貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓 (含間內、外實 習進修 ) 需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個 人情況辭職或自 行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓 期內或培訓結束上崗工 作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓 費的 100%賠償。以后工作每 滿 1 年減免賠償培訓費的 20%,合 同期滿不賠償。如乙方

13、出境培訓， 培訓費項目包括：6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前 1 個月 雙方協(xié)商同意。第九條違 反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔 經濟責 任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者 的責任大小和 給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按 甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。第十條1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生 勞動 爭議時，適用勞動爭議程序。2. 勞動爭議的程序為：(1) 由甲乙雙方協(xié)商解決； (2) 協(xié)商不能解決的，可通 過企業(yè)委 員會進行調解； (3) 協(xié)商、調解不能解決的，

14、由爭 議的一方或雙方 向？ ？ ？ ？ ？勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 任何一方不服仲裁 裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起 15 天 內，向甲方所在地人民法 院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資 經營企 業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款 與國家法律、 法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。第十二條 本合同標準文本報上級有關部門：勞動局、人事 局和總 工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字 或蓋章 后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責任公司代表：乙方：年 月曰第二次簽訂合同期限：自年 月 日至年 月一日止。甲方：有限

15、責任公司代表：乙方：年 月一一日企業(yè)類別：甲方（用人單元）稱號：法定代表人：職務地址：乙方（休息者）姓名：年齡：性別：民族：戶籍所在地：_省市區(qū)理）街：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）居民身份證號碼：國籍及護照號碼：現住址：性別：民族：憑據中華人民共和國休息法和天津市實施休息合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商同等的底子上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列 款。一、本合同期限為一一年（月），自年 月日起至年 月 日止。此中試用期為月（日）二、本合同為無牢固期限，自年 月曰始，此中試用期為月（日）終止休息合同條件約定如下:（三） 三、以完成一定的工作為期限第二條

16、工作內容甲方憑據生產工作需要，安排乙方在 崗位 工作。授權委托書乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的 工作。第三條休息報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月付出乙方的工資 報 酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月日以貨幣形式付出工資。無故拖欠或不 付出工 資的，除全額付出工資報酬外，還需加發(fā)相稱于工資報 酬百分之二十 五的經濟補償。三、工資具體付出辦法、標準及有關內容約定如下：（三）第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不凌駕 八小 時，平均每周工作時間經典詩句 不凌駕四十小時的工時 制度。甲方 因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長

17、工作時間，一般每 日不凌駕一小時；因特別原因需要延長工作 時間的，每日不凌駕三小 時，每月不凌駕三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行 工時制度。三、甲方包管乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休 息休 假。二、甲方延長乙方工作時間，按照休息法和本市有關 規(guī)定 付出乙方延長工作時間的工資報酬。編號： 甲方（單位）名稱：所有制性質： 地址： 法人代表： 乙方（工人）姓名：性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：省 市現住址： 屬于：（農業(yè)人口 / 非農業(yè)人口）居民身份證號碼：務工許可證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介 紹，同 意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及 人民

18、政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合 同，并共同遵守如 下條款：一、 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同 意，雙 方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、 生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位 , 承擔 臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。 在合同期內甲 方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗 位和任務，需經乙方 同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方 辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周 日，每日 小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作） 需要加班加點 的，應控制

19、每日加班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙 雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根 據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月 元。加班工資，按不低于國家規(guī) 定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。 實行計 件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合 同雙方約定欄 中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費yG o（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給 乙方基本生活費 元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保 險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。

20、繳納養(yǎng)老保險費， 每月甲 方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納 金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符 合招工 條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納 的養(yǎng)老保險可 隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與 合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定 其傷殘 程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待， 部分喪失勞動 能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期 滿，根據其傷殘程 度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政 府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工

21、人同等對待， 傷病假期間，由甲 方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半 年以上，醫(yī)療期滿尚未痊 愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一 次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 yG o（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方 應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定 安排假 期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按 事假處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā) 給乙方勞動保護用品 , 及勞動保健食品費 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門 核

22、發(fā)的 專業(yè)崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼yG o五、勞動紀律（一） 按時上下班，不得退到早退。（二） 嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并 經勞動 部

23、門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(1) 甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的 ;(2) 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(%1) 乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退 ;(1) 嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；(2) 違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能 源，造成經濟損失的；(3)(4)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他