餐飲企業(yè)勞務(wù)合同

1、餐飲企業(yè)勞務(wù)合同餐飲公司勞務(wù)合同范本應(yīng)該怎么是什么樣子的，要注意 哪些細(xì)節(jié)的問題，以下是小編整理的餐飲企業(yè)勞務(wù)合同范 文，歡迎參考閱讀！餐飲企業(yè)勞務(wù)合同范文 1 姓名：性別：編號(hào)：XX員工餐廳隸屬于XX XX公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞 動(dòng)法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。X X公司員工餐廳和先生/女士，于年月日，就招收/聘 用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日 起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前 7天通知對(duì)方終止合同。如 果甲方提由終止合同，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭 退補(bǔ)償金。但因乙方嚴(yán)

2、重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā) 給補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有 不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同 者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能 力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。乙方必須遵 紀(jì)守法，聽從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)， 按時(shí)完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)規(guī) 章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其 他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后 的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 發(fā)給。1 .按國(guó)家規(guī)

3、定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、 “十一”共22天法定有薪假日。2 .按甲方規(guī)定享受有薪年假。3 .婚、產(chǎn)、喪、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 .甲方實(shí)行每周五天，每天八時(shí)工作制。乙方應(yīng)在政黨 工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給 予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為 本人平日加班工資的 200%.5 .病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假 工資按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。6 .乙方有正當(dāng)理由，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須經(jīng)過申請(qǐng)批 準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。7 .員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，

4、按有關(guān)規(guī)定給予處理乙方的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及國(guó)家對(duì)職工的 各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jī)顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例 給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度， 甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大 過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解 除合同須征得工會(huì)同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng) 受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方 各項(xiàng)規(guī)章制度。凡因下列情況之一者，任何一方可提由解除合同：1

5、.因甲方營(yíng)業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事 其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知工會(huì) 和乙方。2 .乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提 由辭職，但需提前一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。經(jīng)甲方同意后辦理 離職手續(xù)，但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的， 按除名處理。3 .乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng) 甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金。4 .乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯 國(guó)家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼 金。5 .合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況， 按國(guó)家規(guī)定辦理 如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予

6、大力支持，并保 留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止。6 .凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的 住房。因甲方原因提由終止合同，按國(guó)家及省市勞動(dòng)部門的有 關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。下列情況，不能解除合同：1 .員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動(dòng)鑒定部門認(rèn) 識(shí)部分或完全喪失勞動(dòng)能力者，勞動(dòng)合同不能解除，合同期 滿不能辭退，甲方須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置。2 .因病或非因工傷住院治療期間。3 .實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期 雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內(nèi)容不能 全部履行或完全無法履行，屆時(shí)可根據(jù)情況經(jīng)雙方

7、協(xié)商更改 合同內(nèi)容。合同期限：有效期為年，自年 月 日至年 月 日合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，合同可自動(dòng)順延或重簽 甲方制定的管理規(guī)范等規(guī)章制度是本合同的組成部分。合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守， 任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合 同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乙和工會(huì)三方同意。合同內(nèi)容如與政府 有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸時(shí)，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。本合同一式三份，甲、乙雙方及工會(huì)各執(zhí)一份，具有同 等法律效力。本合同各項(xiàng)條款報(bào)上級(jí)主管部門及XX市勞動(dòng) 局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案。甲方乙方年 月日年 月日餐飲企業(yè)勞務(wù)合同范文 2甲方名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人乙方姓名：性別：由生年月

8、：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本 合同所列條款。第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期 自年 月 日至年 月 日止。無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件由現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作 任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和

9、表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法 安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作 需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng) 保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休 假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第六條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工

10、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條 甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況 在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生， 避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第十一條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制 度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條 甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同

11、于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙 方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20 %勺比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 的比例繳納；失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1 %的比例繳納；工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) 的比例繳納，乙方不繳納;生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的

12、醫(yī)療待遇按照國(guó)家 和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí) 行。第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按 國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;具體情形為：3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造

13、成重大損害的;具體情形為：4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提由，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十二條 由現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日 以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付 乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位， 乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后， 或者

14、是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá) 成協(xié)議的。第二十三條 甲方由現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一 款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后， 應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第 二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期

15、、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 不足五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合 同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同 時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條 件的；2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者 變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的；7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的

16、。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方第二十七條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲 方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同 約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲 方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人 民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲 方應(yīng)當(dāng)為乙方由具解除或者

17、終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十 五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按 乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè) 月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3倍 的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工 作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要 求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù) 履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙 方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合 同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按 國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂 的規(guī)