2019年整理史上最全勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算的教材資料

1、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算教程一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形依據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、

2、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.二用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合

3、同的.2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動(dòng)合同

4、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的.9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意,協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)

5、補(bǔ)償.二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資確實(shí)定?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的最低工資或根本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.這就必須理解工資的含義.?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?勞部發(fā)309號(hào)第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

6、,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等.實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有根本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分.根本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等.應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了根本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等.實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比方代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以根本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù).根本工資僅僅是勞動(dòng)者工資

7、的一局部,顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)表達(dá)勞動(dòng)者的工資水平,比方用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù).【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與局部員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由根本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元,實(shí)際每月發(fā)放1900元.李某要求根據(jù)2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,而公司

8、開(kāi)始要求根據(jù)1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,后公司作出讓步,只同意根據(jù)1900元作為基數(shù)計(jì)算.【律師評(píng)析】本案公司要求以李某的根本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的,同樣,以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的,李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,并非李某的應(yīng)得工資,應(yīng)以2000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù).【操作指引】工資是一個(gè)總額的概念,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù).三、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限確實(shí)定?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

9、作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.勞動(dòng)者在本單位工作的年限,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算.勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算.因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間另外,對(duì)于軍人軍齡問(wèn)題,依據(jù)?中華人民共和國(guó)兵役法?和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委?軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行方法?中發(fā)20013號(hào)第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委?關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)?國(guó)發(fā)199354號(hào)第五條規(guī)定,軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍

10、人的軍齡,計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡.原勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā)1994481號(hào)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為茶單位工作年限【操作指引】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握茶單位的工作年限的含義,不是本單位的工作年限,一般不能夠計(jì)算進(jìn)來(lái).四、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦斫馀c適用?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者

11、支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.這里的六個(gè)月以上不滿一年的、不滿六個(gè)月的,是指四種情形：第一種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的,如八個(gè)月；第二種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以下,如勞動(dòng)者工作三個(gè)月；第三種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,如三年零九個(gè)月；第四種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的,如二年零四個(gè)月.在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),對(duì)上述六個(gè)月以上不滿一年的,按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,六個(gè)月以下的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.如工作時(shí)間三年零九個(gè)月,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個(gè)月工資,工作時(shí)間二

12、年零四個(gè)月的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)半月工資.【操作指引】如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國(guó)法律規(guī)定以上“、以下“、以內(nèi)“、屆滿,一般包括本數(shù)；所稱的不滿“、以外,一般不包括本數(shù).所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)一個(gè)月工資計(jì)算.五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否分期支付?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā)481號(hào)第二條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給.第十二條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用.因此,用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付,用人單位要求分期支付的,勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕.【操作指引】實(shí)踐中,如果用

13、人單位與勞動(dòng)者私下協(xié)商解決,勞動(dòng)者也同樣用人單位分期支付的,法律可不干預(yù).六、勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā)481號(hào)第十條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.?勞動(dòng)合同法?沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定,針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定.?勞動(dòng)合同法?第八十五條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以

14、下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.所以,在新的勞動(dòng)合同法下,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.【操作指引】用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的,即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下,用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng).如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么用人單位無(wú)需支付賠償金.相比?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā)481號(hào)的規(guī)定,實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任.七、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15、金和賠償金用人單位因違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失？?勞動(dòng)法?第九十一條規(guī)定,用人單位有以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金：1克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法勞部發(fā)1995223號(hào)第二條規(guī)定,用人單位有以下情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：1用人單位成心拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用

16、后成心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同的；3用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的.第三條規(guī)定,本方法第二條規(guī)定的賠償,按以下規(guī)定執(zhí)行：1造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用

17、；4造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；5勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋法釋14號(hào)第十五條規(guī)定,用人單位有以下情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金：1以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；4拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；5低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的.?勞動(dòng)合同法?第八十五條規(guī)定,用人單位有

18、以下情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3安排加班不支付加班費(fèi)的；4解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?根據(jù)上述規(guī)定,在法定情形下,勞動(dòng)者可同時(shí)向【操作指引】實(shí)踐中賠償金多適用于勞動(dòng)監(jiān)察程序中,一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付.八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅實(shí)踐中常有用人單位咨詢其向勞動(dòng)者支付

19、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否扣除個(gè)人所得稅的問(wèn)題,?關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知?財(cái)稅200157號(hào)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部,免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的局部根據(jù)?國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知?國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅.?國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知?規(guī)定如下：1對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按工資、

20、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅.(2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算激納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算.(3)根據(jù)上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù).(4)個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳

21、納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除.(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅.【操作指引】如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部,免征個(gè)人所得稅？比方某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元,那么勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個(gè)人所得稅,注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍,一字之差,結(jié)果截然不同.九、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝辉谝韵虑樾蜗陆獬蚪K止勞動(dòng)合同可不向

22、勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的.(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告

23、失蹤的；(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；(4)固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的.【操作指引】實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動(dòng)者提出,否那么發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩.十、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用?勞動(dòng)合同法?第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以

24、上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：(1)解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?2)勞動(dòng)者就用人單位違法行為向勞動(dòng)行政部門投訴；(3)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位仍逾期不支付的；(4)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.從以上條件可知,勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,應(yīng)當(dāng)通過(guò)行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利.【操作指引】實(shí)踐中應(yīng)

25、當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序,二者不能混淆.十一、協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者事后反悔的適用勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：(1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議,協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,原那么上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款.勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持,不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,且實(shí)際履行為由,

26、駁回勞動(dòng)者的訴求.(2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分,勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的,應(yīng)當(dāng)駁回其訴求.用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以并存.3勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,對(duì)用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)法定期限申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,喪失勝訴權(quán),應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求.【操作指引】實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況比擬多,為了防止勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請(qǐng)仲

27、裁、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn),用人單位和勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議書時(shí)應(yīng)當(dāng)告知國(guó)家法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,并在協(xié)議書中告知?jiǎng)趧?dòng)者依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額.可作如下約定：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,甲方用人單位應(yīng)當(dāng)支付乙方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣xxx%,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,乙方勞動(dòng)者同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xx沅,與法定標(biāo)準(zhǔn)差額局部乙方自愿放棄.十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金的同時(shí)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng).違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí),由違約的一方支付給

28、對(duì)方的一定金額的貨幣.在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下,勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問(wèn)題,相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定.筆者認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰,是一種違約責(zé)任,所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的,應(yīng)當(dāng)予以支持.但對(duì)于過(guò)高的違約金,當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少.【經(jīng)典案例】X申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)治理公司任保安,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止,

29、鄭某的工資為800元/月.2004年11月20日,物業(yè)治理公司口頭通知鄭某因其口他裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元.值得注意的是,在勞動(dòng)合同法施行后,如果雙方在合同中約定含同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元,該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力,但對(duì)用人單位還是同樣有約束力.勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)效勞期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但對(duì)用人單位那么無(wú)限制,雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任.【操作指引】?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者承當(dāng)違約金僅限于勞動(dòng)者違反效勞期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形

30、,這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定.但?勞動(dòng)合同法?并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,不受效勞期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制.十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤熟悉,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月.?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?勞部發(fā)1994481號(hào)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月,一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)

31、十二個(gè)月.二是勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.?勞動(dòng)合同法?對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額.?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.?勞動(dòng)合同法?雖未對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額,但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度,針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

32、進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂.?勞動(dòng)合同法?第四十七條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.注意這里法律僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,即工資根據(jù)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算,補(bǔ)償年限根據(jù)不超過(guò)十二年計(jì)算,對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的,只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在三倍和十二年的計(jì)算封頂.【經(jīng)典案例】張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工,二人工

33、作年限均有20年,張某月工資為8000元,李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù),月工資為20000元.因客觀情況發(fā)生重大變化,公司決定解除勞動(dòng)合同.二人同一天被解除勞動(dòng)合同,假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元,因張某月工資為8000元,尚未到達(dá)深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元X20個(gè)月=16萬(wàn).李某月工資為20000元,超過(guò)深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元X12個(gè)月=108000元,比張某少了5萬(wàn)多.【律師評(píng)析】立法過(guò)程中,立法者認(rèn)為目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端

34、勞動(dòng)者的根本勞動(dòng)權(quán)利,對(duì)于高端勞動(dòng)者,由于其工資收入較高,談判水平較強(qiáng),在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位,如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,用人單位負(fù)擔(dān)太重,所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償局部對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制.即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.對(duì)低端勞動(dòng)者那么沒(méi)有這個(gè)限制.但是,以職工月平均工資三倍作為標(biāo)準(zhǔn)一刀切顯得比擬突兀,如果一低端勞動(dòng)者工資僅比本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍少一元,而一高端勞動(dòng)者工資正好

35、到達(dá)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,這一元之差讓勞動(dòng)者區(qū)分為低端與高端,導(dǎo)致法律上的利益相差數(shù)萬(wàn)元,這是法律的公平表達(dá)還是荒唐表達(dá)呢？【操作指引】勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對(duì)高端勞動(dòng)者,即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那局部勞動(dòng)者,對(duì)低端勞動(dòng)者并無(wú)限制,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過(guò)12年.十四、勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間?勞動(dòng)合同法?第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務(wù),這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定,一定程度上保證了用人單位的利益,司法實(shí)踐中這種案例也不少,勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù),但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)以往的司法實(shí)踐,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩