關(guān)于計算機專業(yè)實習(xí)報告2018

1、關(guān)于計算機專業(yè)實習(xí)報告1進(jìn)大學(xué)生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里。我們高興、我們興奮，因為我們終 于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我，但我們還需要時間去了解這個社會。為此學(xué)校給我安排了畢業(yè)實習(xí)，畢業(yè)實習(xí)是 我們機自專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學(xué)計劃中的。其目的在于通過實習(xí)使 學(xué)生獲得基本生產(chǎn)的感性知識， 理論聯(lián)系實際， 擴大知識面同時專業(yè)實習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要 渠道，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神，也是學(xué)生接觸社會、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn) 由學(xué)生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)

2、我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力、 初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗企業(yè)工作的內(nèi)容 和方法。這些實際知識，對我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的 工作，都是十分必要的基礎(chǔ)。1、實習(xí)單位簡介實習(xí)單位沙井柏盛制品廠于20 xx年9月份建立，而后 被美國Avery Dension合并， 計劃于20 xx年5月份正式成 為Avery Dension的一個子公司。艾利丹尼森公司的四大產(chǎn) 業(yè)為：壓敏膠及物料、零售資訊服務(wù)、辦公室用品、其他特 別業(yè)務(wù)。本公司主要從事AveryDension公司四大產(chǎn)業(yè)中零 售資 訊 服 務(wù) 中的 印 刷 業(yè) 務(wù) 及織 物 、標(biāo) 鑒的 生 產(chǎn) 。Avery Dension是美國財富5

3、00強公司之一，在壓敏技術(shù)及標(biāo) 簽系統(tǒng)方面處于全球領(lǐng)先地位。公司業(yè)務(wù)分布在全球關(guān)于計算機專業(yè)實習(xí)報告20139個 國家，擁有兩百多家制造廠和銷售辦事處， 員工22600多名，20 xx年年度報告公布的總銷售額達(dá)55億美元。Avery Dension公司的價值觀是： 真誠合作、 客戶服務(wù)、團(tuán)隊精神 、 追求完美。2、工作崗位介紹我的崗位為電腦程序編寫，即用filemake軟件編寫能 調(diào)用資料庫中的信息的程序，然后再用VB軟件編寫一個能 將filemake中所調(diào)用的信息導(dǎo)入到indesign軟件并實現(xiàn)某 些功能的引擎，我工作主要任務(wù)有以下幾點：(1)、了解各類單的特點，學(xué)會看單，做到能看懂單、 熟

4、練的區(qū)分各種不同的單，對于單中出現(xiàn)的錯誤能作出立刻 反應(yīng)，知道經(jīng)常出錯的出地方存在哪些地方。(2)、熟悉做單的流程，對單中各類信息在一看即知， 做到知其然，還要知其所以然。對于現(xiàn)存的做單程序存在的 缺陷要熟悉，并嘗試著尋求解決方案。(3)、學(xué)會使用filemake軟件及VB軟件編寫出能滿足 與客戶要求相符合的程序。當(dāng)我在向沙井柏盛制品廠投出我的求職簡歷時，我并不 知道，這一份簡歷會把我?guī)нM(jìn)一個怎樣的世界，我將走上一 條怎樣的路。心底的自信強溢在臉上，又帶著那樣的迷惑， 不安和好奇， 參加過三次面試， 見到的始終是充滿干勁的臉。 我獲得了參加公司培訓(xùn)的機會。也曾有過很多故事，但命運 還是讓我走近

5、了你，柏盛，走近了你，也更讓我充滿了向往 和渴望。從我走近柏盛公司，我感覺一股呼喚的力量，引導(dǎo)著我 往前走。走近他就意著新的生活又要開始，我懷著無比敬佩 的心情走了進(jìn)來，而隨后的工作生活對我的人生有一個決性 的改變。公司的生產(chǎn)流程為接到單，根單上客戶的要求進(jìn)行排版， 確認(rèn)排版無誤后出菲林，用菲林加工出印刷模板，最就是印 刷出貨。而的任務(wù)在于寫好排版的程序，這就要求我對單及 排版知識有一定的了解，如果在這一關(guān)鍵的地方出，損失很 大。為此在這些天我以下的安排。我的工作電腦程序編寫：主要任務(wù)有學(xué)看單、做單、編 寫程序。1、實習(xí)第一階段其中10月13日到10月22日，我主要用來學(xué)會看懂單。 教我的是一

6、位年紀(jì)大一、 二歲的同事， 先與我說了一下要點， 然就讓我自已看，遇到不懂的就問。初次接觸單，發(fā)現(xiàn)它并 不像課本那樣的有條有序，許信息夾雜在一起，令人眼花繚 亂，而且以有不同的種類，要做到隨便一看就知是什么單不 下點功夫是不行的。我知眼高手低是一個通病，于是接來的 幾天我就踏踏實實的坐在哪里認(rèn)真的看單，熟它的大致結(jié)構(gòu)。 令我感動的是每當(dāng)我我有一點不明白的地方，他都會不煩其 勞的與我講清楚，直到我弄明白為止。在我堅持不懈的努終 于適應(yīng)了單中的變化，他的臉上也有了笑容。10月24日到11月4日，熟悉了單之后， 我也成為工作 之中的一員，開始檢查別做的單。在這一段時間里，主要任 務(wù)有鞏固之前所學(xué)的，

7、對常見的錯誤要一看即知，并養(yǎng)成認(rèn) 真仔細(xì)的工作作風(fēng)。由于有前面的成績，我有點飄飄然，查 檢查單的時候不再那么仔細(xì)，認(rèn)為檢查單沒有什么困難。結(jié) 果，由于我的粗心大意，一個簡單的錯誤讓我給繞過去了， 幸好有同事在一旁指出沒釀成大錯。對此我作出了深刻的檢 討，主管對此只是語重心長的說： “知道錯了就好，以后要仔細(xì)點?！?、實習(xí)第二階段11月7日到11月11日，現(xiàn)在我通過了前一階段的學(xué)習(xí)， 可以進(jìn)做單環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在的任務(wù)是熟悉做單的流程，了解印刷 排版的相關(guān)知識，對單的信息要敏感。我學(xué)習(xí)方式是坐在一 位同事身邊看他做單，他一邊做一邊教，把做單的工點給了 我。我遇到不懂的地方就向他請教，直至對做流和非常熟悉

8、 之后，才算是合格。有了第一次的錯誤之后，我就變得更加 的小心，所以在其后的工作中我都有保持謙虛的心態(tài)。在種 狀態(tài)下我進(jìn)步很快，花了比別少了將近一半的時就達(dá)到目標(biāo)了。關(guān)于計算機專業(yè)實習(xí)報告2通過理論聯(lián)系實際，鞏 固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的 主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自 己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱 資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備。計算機在人事管理中的應(yīng)用 隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機 日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會， 知識經(jīng)濟將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐

9、步推廣 和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng) 造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了 明顯的下降， 然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。 在國外， 花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/34/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。 我們必須在進(jìn)行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、 管理手段、管理方法。計算機在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計手段，改革 了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用， 將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。目前，計算機在我國的人事管理工

10、作中，主要可用來進(jìn) 行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。 干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部 情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各 級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改 革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基 本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng) 計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情 況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若 利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查， 干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工 統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)

11、計資料缺乏準(zhǔn) 確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管 理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管 理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事 管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方 法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù) 學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、 心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運用當(dāng)代 最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn) 代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在 我國，已

12、經(jīng)開始運用電子計算機進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng) 計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近 幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越 強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)， 行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、 相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代 化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全 方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理 工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的 完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體 制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、 創(chuàng)新，實現(xiàn)管

13、理現(xiàn)代化勢在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多， 關(guān)系很復(fù)雜， 它包括人、 資金、 物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。 人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且 具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因 此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理 大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好 了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào) 發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位, 在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才 能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起 到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn) 代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法 和手段運用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高 工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或 少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué) 高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定