吉林省勞動合同書

1、吉林省勞動合同書用人單位全稱貼照片處經濟類型地址勞動者自然情況現(xiàn)名曾用名性別民族文化程度出生時間政治面貌家庭住址崗位技術等級健康狀況參加工作時間主要簡歷家庭主要成員甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規(guī)和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期_個月，_年_月_日起至_年_月_日止；有學徒期限的工種，學徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止（二）不定期：自_年_月_日起，終止勞動合同條件如下：_二、生產（工作）任務及條件甲方根據生產（工作）需要，分配乙方在_擔任_工作，在正常情況下乙方必須完成

2、生產（工作）任務。具體生產（工作）任務和責任如下：_為保證乙方能順利完成生產（工作）任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。三、雙方的權利與義務（一）甲方的權利：1對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；2按照國家、省和企業(yè)規(guī)定，對乙方實施獎勵、處分；3根據生產工作或調整勞動組織需要，在征得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種；4按照國家、省有關規(guī)定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；5乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；6其他權利；_（二）甲方的義務：1向乙方宜傳國家、省的法律、法規(guī)和政

3、策，以及本單位的規(guī)章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業(yè)道德教育；2保障乙方的合法權益；3創(chuàng)造條件，提高乙方的政治和技術業(yè)務素質；4按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的有關條款，按時發(fā)給乙方工資（獎金）、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品；5其他義務：_（三）乙方的權利：1按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術（業(yè)務）學習（培訓），參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利；2按規(guī)定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；3按照國家和省有關規(guī)定及本合同的有關條款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；5其他權利；_（四

4、）乙方的義務：1遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；2按照國家、省和甲方的有關規(guī)定，遵守勞動紀律、服務規(guī)范、安全生產規(guī)程，講究職業(yè)道德；3服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；4努力學習政治文化，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動；5其他義務：_四、勞動報酬合同期內，甲方應按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_五、杜會保險和生活福利待遇（一）乙方患職業(yè)病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方其他福利待遇，如公休

5、假、婚喪假、節(jié)育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；（四）乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構；（五）乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家、省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除及違約責任（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1甲方轉產或調整生產任務的；2甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家和雙方利益的；3本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、政策已經修改或廢止的；4由于不可抗力致使本合同無法

6、履行的；5其他情況：（二）勞動合同期滿，即終止執(zhí)行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同；（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究責任的；5其他情況：_（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重

7、大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；2乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4女工在孕期、產期或哺乳期內的；5乙方享受法定休假、探親假期間的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：_（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1乙方在試用期間的；2甲方未按照有關規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬的；3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的4甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條

8、件和保險福利待遇的；5經甲方同意，乙方自費離職學習的；6乙方出境定居的；7乙方要求辭職甲方同意的；8其他情況：_（七）在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：1合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；2由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_年的；3屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；4其他情況：_（八）甲、乙雙方變更、續(xù)訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規(guī)辦理。（九）違約責任如下：_七、其他有關事宜（一）終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_（二）終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_（三）雙方議定的其他事項：_八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查，發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內