勞動(dòng)合同-實(shí)習(xí)生專(zhuān)用

1、編號(hào)：電子科技有限公司勞動(dòng)合同書(shū)（實(shí)習(xí)生專(zhuān)用）甲方名稱(chēng)：科技有限公司法定代表人:地址：電話：傳真:乙方（實(shí)習(xí)生）姓名：性別：曾用名：身份證號(hào)碼:學(xué)校名稱(chēng)：（蓋章）地址：聯(lián)系人：電話：關(guān)系：個(gè)人手機(jī)：E-mail:簽訂日期：年月日根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、自愿以及誠(chéng)實(shí)信用之原則，就實(shí)習(xí)生到甲方處實(shí)習(xí)一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。一、實(shí)習(xí)期限第一條甲、乙雙方同意，實(shí)習(xí)期限從年月日起至年月日止。第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在實(shí)習(xí)合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方在甲方處實(shí)習(xí)

2、的工作為崗位（1、管理；2、技術(shù)；3、事務(wù);4、文員；5、生產(chǎn)工），具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。甲方指定工作人員對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方指定的工作人員的指導(dǎo)。第四條根據(jù)甲方的工作崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定場(chǎng)所及派出機(jī)構(gòu)和分公司。第五條除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)簽訂合同變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方同意，按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（年/半年/季/月）第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，要求乙方加班時(shí)，乙方同意且服從該工作時(shí)間的安排。甲方統(tǒng)一安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的（依據(jù)加班通知單），甲方按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。第八條乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假。但不享有其他假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方向乙方支付工資，分為按月、計(jì)時(shí)、計(jì)件工資等不同形式。乙方的工資，按下列第種形式支付。1、按月工資。基本工資人民幣（下同）元，崗位津貼元，績(jī)效獎(jiǎng)金為元。但是，試用期間基本工資：元

4、，崗位津貼元，績(jī)效獎(jiǎng)金元。崗位津貼，崗位調(diào)整則作相應(yīng)調(diào)整；績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)工作績(jī)效記錄、測(cè)評(píng)，甲方可以作相應(yīng)的調(diào)整。2、計(jì)時(shí)工資。法定工作時(shí)間的月工資為：基本工資元，另加津貼、獎(jiǎng)金與福利。加班的，加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算。3、計(jì)件工資。月工資構(gòu)成分為計(jì)件工資與浮動(dòng)工資兩大部分。計(jì)件工資由甲方依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)定額及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并在車(chē)間予以公布。浮動(dòng)工資包括津貼、獎(jiǎng)金和福利。第十條津貼、獎(jiǎng)金和福利，按照甲方規(guī)章制度中之規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方每月日前以貨幣（人民幣）形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日順延。乙方發(fā)現(xiàn)工資核算有異常時(shí)，應(yīng)當(dāng)在支付工資之日起一周內(nèi)書(shū)面反饋異常內(nèi)容給

5、甲方簽收，一周內(nèi)未書(shū)面反饋的則視為默認(rèn)正常無(wú)誤。第十二條甲方將依據(jù)甲方公司制定的規(guī)章制度中之規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核，并按照考核等級(jí)調(diào)整乙方的津貼、獎(jiǎng)金和福利。若因乙方不勝任該崗位工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位重新確定其工資待遇。第十三條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十四條由丁乙方為在校學(xué)生，甲方不用為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)等。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防

6、治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。第十六條甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。第十八條如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可依法解除勞動(dòng)合同。第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。六、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；履行所從事崗位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。如有違反上述規(guī)定，乙方同意甲方按該規(guī)定給予處罰，本人沒(méi)有異議。

7、第二一條乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，否則，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂黨業(yè)限制協(xié)議。否則，因乙方故意隱瞞而給其他單位造成損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第二十三條乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除與乙方的勞動(dòng)合同。七、合同的變更、解除、終止第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六

8、條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、提供虛假證書(shū)、證件，或有其他弄虛作假行為的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、未經(jīng)甲方許可，兼營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)的；7、有威脅侮辱上級(jí)的行為，或在公司內(nèi)有尋釁滋事行為，情節(jié)嚴(yán)重的；8、有賭博、盜竊行為，或破壞公司財(cái)物行為的；9、挪用公款、收受賄賂或以權(quán)謀私的；10、違反法律法規(guī)，被行政機(jī)關(guān)處罰或限制人身自由的；11、被依法追究刑事責(zé)

9、任的；12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條就合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議；4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，乙方拒不服從的。第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。因前款原因解除本合同的，以乙方送達(dá)甲方的書(shū)面通知為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。第三十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他有三十三條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第三十六條本合同自雙方蓋章簽字后生效，一方涂改的行為無(wú)效。本合同一式三份,雙方各執(zhí)一