新版勞動(dòng)合同文本

1、新版勞動(dòng)合同文本粵勞社 2004 58 號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)單位：為更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益， 保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、依法簽訂勞動(dòng)合同。受勞動(dòng)法調(diào)整的各類用人單位都應(yīng)按照廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定（粵府 199522 號(hào)）的要求，在招用職工后30 日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)已經(jīng)招用但未簽訂合同的職工，用人單位要盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，也應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，應(yīng)依法予以處罰

2、。2二、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂工作的指導(dǎo)。 目前仍有部分地區(qū)繼續(xù)沿用一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的做法，有的甚至存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。如有的企業(yè)仍未打破干部和工人的身份界限，勞動(dòng)合同文本分“正式工”合同和“臨時(shí)工”合同，有的企業(yè)不與外來(lái)工、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或僅簽訂內(nèi)容簡(jiǎn)單的臨時(shí)工合同等等，這些都不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)企業(yè)徹底打破 “干部” 與“工人”、“正式工” 與“臨時(shí)工”、本地職工與外來(lái)職工等身份界限，按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工簽訂相同文本的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面平等對(duì)待，并在勞動(dòng)合同中予以明確， 不得

3、歧視。 對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工， 如本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 企業(yè)應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、規(guī)范勞動(dòng)合同文本。 我廳按照廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定的規(guī)定，重新制定了廣東省職工勞動(dòng)合同文本，現(xiàn)將文本發(fā)給你們， 供工作中使用。 情況特殊的行業(yè)或企業(yè)，確有需要的可在文本中增設(shè)格式條款，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查。四、建立健全信息定期通報(bào)制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)分析，按照關(guān)于建立健全勞動(dòng)合同和集體合同簽訂情況報(bào)送制度的通知（粵勞社 2004 78 號(hào)）的要求，填寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同情況統(tǒng)計(jì)表和3集體合同報(bào)送審核情況統(tǒng)計(jì)表 ，并按時(shí)報(bào)送上級(jí)勞動(dòng)

4、保障部門。省廳將定期通報(bào)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂情況。附件：廣東省職工勞動(dòng)合同（文本）二四年七月六日4附件編號(hào)：廣東省職工勞動(dòng)合同廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳編制5使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)

5、。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。6甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止

6、條件）。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。7（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 其中合同期限在六個(gè)月以下的， 試用期不得超過(guò)十五日； 合同期限在六個(gè)月以上一年以下的， 試用期不得超過(guò)三十日； 合同期限在一年以上兩年以下的， 試用期不得超過(guò)六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位， 按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。（四

7、）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn) （工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 除勞動(dòng)法 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得8超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四、工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)

8、行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月（元日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)按勞動(dòng)法 第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)

9、生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年季月）9免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)， 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例， 由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷

10、醫(yī)療費(fèi)用， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按 工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期， 并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、 法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 應(yīng)向乙方公示； 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、 督促、考核和獎(jiǎng)懲。10（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義

11、務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容， 都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更本合同， 并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)

12、傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同11無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第 5、6、7、8、9 項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方， 并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第 6 項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、 威脅或

13、者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后， 甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲、 乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)， 本合同即行終止。12本合同期滿前一個(gè)月， 甲方應(yīng)向乙方提出終

14、止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議， 可先協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、 省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的， 按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：131、。2、。3、。（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定， 可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托