解除終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金參考對照表實用精品資料(00002)

1、解除終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金參考對照表項目適用情形補償標準補充說明適用依據(jù)解除勞動合同用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（勞動合同法第三十八條）1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2、的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照依法解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、解除或者終止勞動合同，用人單位未按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，用人單位

3、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。3、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，不適用于勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。4、終止勞動合同的經(jīng)濟補償時間從2008年1月1日起計算。中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利使勞動合同無效；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（勞動合同法第三十八條第五項，第二十六條第

4、一款）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。（勞動合同法第三十六條）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不愿意訂立，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（勞動合同法實施條例第六條）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（勞動合同法第四十條）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（勞動合同法第四十一條）終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止勞動合同的。（勞動合同第四十四條第一項）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。（勞動合同法實施條例第二十二條）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（勞動合同法第四十四條