工會勞動法工作

1、工會勞動法工作工會勞動法工作內(nèi)容提要內(nèi)容提要一一工會與勞動法工會與勞動法二二勞動法框架及基本內(nèi)容勞動法框架及基本內(nèi)容三三勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)四四工會勞動法工作工會勞動法工作一、工會與勞動法一、工會與勞動法工會工會勞動法勞動法工會法工會法工會與勞動法對立統(tǒng)一工會與勞動法對立統(tǒng)一工會與勞動法的對立：工會與勞動法的對立： 性質(zhì)不同；性質(zhì)不同； 具體任務(wù)不同；具體任務(wù)不同； 在國家生活中的地位和作用不同；在國家生活中的地位和作用不同； 主體不同；主體不同； 具體基礎(chǔ)不同：具體利益不同。具體基礎(chǔ)不同：具體利益不同。工會與勞動法的統(tǒng)一：工會與勞動法的統(tǒng)一： 兩者共同存在于勞動關(guān)系兩者共

2、同存在于勞動關(guān)系 勞動法的產(chǎn)生發(fā)展離不開工會勞動法的產(chǎn)生發(fā)展離不開工會 兩者均可和諧勞動關(guān)系兩者均可和諧勞動關(guān)系 工會職責(zé)的實現(xiàn)必須依靠勞動法工會職責(zé)的實現(xiàn)必須依靠勞動法 社會公平正義的標(biāo)志社會公平正義的標(biāo)志勞動關(guān)系勞動關(guān)系1. 是勞動者和用人者在勞動、用工中發(fā)生的是勞動者和用人者在勞動、用工中發(fā)生的物質(zhì)關(guān)系。物質(zhì)關(guān)系。2. 勞動者的條件：勞動權(quán)利能力與行為能力勞動者的條件：勞動權(quán)利能力與行為能力3. 用人者的條件：用工權(quán)利能力與行為能力用人者的條件：用工權(quán)利能力與行為能力4. 勞動關(guān)系的特征：市場化；法律化；國際勞動關(guān)系的特征：市場化；法律化；國際化；復(fù)雜化化；復(fù)雜化工會法與勞動法對立統(tǒng)一工

3、會法與勞動法對立統(tǒng)一對立：對立： 調(diào)整對象不同調(diào)整對象不同 立法宗旨不同立法宗旨不同 社會地位不同社會地位不同統(tǒng)一：統(tǒng)一： 均是社會法均是社會法 在勞動者權(quán)利上有交叉在勞動者權(quán)利上有交叉 前者隸屬于后者前者隸屬于后者勞動法框架和基本內(nèi)容勞動法框架和基本內(nèi)容檢查監(jiān)督法檢查監(jiān)督法 民主管理法民主管理法勞動爭議法勞動爭議法勞動保障法勞動保障法職業(yè)培訓(xùn)法職業(yè)培訓(xùn)法勞動保護(hù)法勞動保護(hù)法工資法工資法勞動合同法勞動合同法就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法勞動法勞動法就業(yè)促進(jìn)法的基本內(nèi)容就業(yè)促進(jìn)法的基本內(nèi)容1. 國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)2. 政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)3. 用人者促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)用人者促

4、進(jìn)就業(yè)的義務(wù)4. 勞動者實現(xiàn)就業(yè)的義務(wù)勞動者實現(xiàn)就業(yè)的義務(wù)5. 社會其他方面促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)社會其他方面促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)用人者促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)用人者促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)1. 用人者依法享有自主用人權(quán)用人者依法享有自主用人權(quán)2. 保障勞動者的合法權(quán)利。保障勞動者的合法權(quán)利。3. 國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，4. 招工不得就業(yè)歧視招工不得就業(yè)歧視5. 依法設(shè)立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)并提供服務(wù)，向公依法設(shè)立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)并提供服務(wù)，向公益性就業(yè)服務(wù)資助、捐款益性就業(yè)服務(wù)資助、捐款6. 加強(qiáng)職業(yè)教訓(xùn)，依法提取教育經(jīng)費(fèi)，對勞加強(qiáng)職業(yè)教訓(xùn)，依法提取教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行教訓(xùn)。動者進(jìn)行教訓(xùn)。勞動者實現(xiàn)就業(yè)的

5、義務(wù)勞動者實現(xiàn)就業(yè)的義務(wù)1. 勞動者有平等就業(yè)、自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者有平等就業(yè)、自主擇業(yè)的權(quán)利。2. 樹立正確的擇業(yè)觀，樹立正確的擇業(yè)觀，3. 積極參加各種形式教訓(xùn)、提高就業(yè)能力；積極參加各種形式教訓(xùn)、提高就業(yè)能力；4. 自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)5. 就業(yè)困難找政府就業(yè)困難找政府社會促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)社會促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)1. 社會其他方面應(yīng)協(xié)助政府工作，社會其他方面應(yīng)協(xié)助政府工作，2. 依法維護(hù)勞動者的權(quán)利依法維護(hù)勞動者的權(quán)利3. 依法開展就業(yè)服務(wù)工作：中介、援助等依法開展就業(yè)服務(wù)工作：中介、援助等4. 依法開展職業(yè)教訓(xùn)工作依法開展職業(yè)教訓(xùn)工作5. 監(jiān)督政府和用人者就業(yè)職責(zé)監(jiān)督政府和用

6、人者就業(yè)職責(zé)勞動就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)勞動就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)對立：對立：兩者的性質(zhì)不同兩者的性質(zhì)不同涉及的人員不同涉及的人員不同實現(xiàn)的方式不同實現(xiàn)的方式不同統(tǒng)一：統(tǒng)一：促進(jìn)就業(yè)是手段，目的是勞動就業(yè)，后促進(jìn)就業(yè)是手段，目的是勞動就業(yè)，后者為前者服務(wù)。者為前者服務(wù)。勞動就業(yè)與招工用人勞動就業(yè)與招工用人 兩者是一個問題的兩個方面，都是要解決勞兩者是一個問題的兩個方面，都是要解決勞動力和勞動資料結(jié)合的問題，從勞動者的動力和勞動資料結(jié)合的問題，從勞動者的角度是勞動就業(yè)，而從用人者的角度則是角度是勞動就業(yè)，而從用人者的角度則是招工用人。招工用人。勞動就業(yè)與勞動合同勞動就業(yè)與勞動合同 勞動合同是勞動就業(yè)的基本形式，但

7、不是唯勞動合同是勞動就業(yè)的基本形式，但不是唯一形式，從法律上講，我國還存在事實勞一形式，從法律上講，我國還存在事實勞動關(guān)系，還存在非全日制用工。動關(guān)系，還存在非全日制用工。擴(kuò)大就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)擴(kuò)大就業(yè)與促進(jìn)就業(yè) 促進(jìn)就業(yè)主要是從內(nèi)涵的角度強(qiáng)調(diào)對就業(yè)促進(jìn)就業(yè)主要是從內(nèi)涵的角度強(qiáng)調(diào)對就業(yè)的幫助和服務(wù)；擴(kuò)大就業(yè)主要從外延的角的幫助和服務(wù)；擴(kuò)大就業(yè)主要從外延的角度，從就業(yè)途徑、數(shù)量角度強(qiáng)調(diào)對就業(yè)幫度，從就業(yè)途徑、數(shù)量角度強(qiáng)調(diào)對就業(yè)幫助和服務(wù)。助和服務(wù)。勞動法與就業(yè)促進(jìn)法的關(guān)系勞動法與就業(yè)促進(jìn)法的關(guān)系 同屬于勞動法法律部門，是普通法與特別同屬于勞動法法律部門，是普通法與特別法的關(guān)系。法的關(guān)系。勞動合同法勞

8、動合同法一般規(guī)定一般規(guī)定特別規(guī)定特別規(guī)定施行的規(guī)定施行的規(guī)定靜態(tài)規(guī)定靜態(tài)規(guī)定動態(tài)規(guī)定動態(tài)規(guī)定監(jiān)督檢查規(guī)定監(jiān)督檢查規(guī)定 法律責(zé)任規(guī)定法律責(zé)任規(guī)定17立法宗旨立法宗旨合同種類形式合同種類形式合同的概念合同的概念靜態(tài)合同靜態(tài)合同用人單位規(guī)章用人單位規(guī)章合同的內(nèi)容合同的內(nèi)容適用范圍適用范圍合同的解除和合同的解除和終止終止合同的履行和變更合同的履行和變更合同的訂立合同的訂立動態(tài)合同動態(tài)合同特殊勞動合同特殊勞動合同集體合同集體合同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣非全日制用工非全日制用工集體合同集體合同1. 主體特殊主體特殊2. 內(nèi)容特殊內(nèi)容特殊3. 程序特殊程序特殊4. 效力特殊效力特殊5. 工會工作牛鼻子工會工作牛鼻子

9、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣1. 雙重勞動關(guān)系，有主次雙重勞動關(guān)系，有主次2. 勞動崗位：二性與三性勞動崗位：二性與三性3. 法律責(zé)任連帶法律責(zé)任連帶4. 同工同酬、職能部門檢督同工同酬、職能部門檢督5. 工會維權(quán)工會維權(quán)非全日制用工非全日制用工1. 不是全日制。每天工作時間不超過不是全日制。每天工作時間不超過4小時，每周不超過小時，每周不超過24小時。小時。2. 沒有書面合同沒有書面合同3. 沒有變更、解除沒有變更、解除4. 沒有社會保險沒有社會保險5. 其他從一般規(guī)定。其他從一般規(guī)定。工資法工資法工資的范圍工資的范圍工資分配工資分配工資的保障工資的保障工資的范圍工資的范圍普通工資：普通工資： 基本工資

10、、津貼、補(bǔ)貼、獎金等基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等特殊工資：特殊工資： 加班費(fèi)，節(jié)、假日工資、生育工資、工傷加班費(fèi)，節(jié)、假日工資、生育工資、工傷資、醫(yī)療期工資、履行法定職責(zé)期工資、資、醫(yī)療期工資、履行法定職責(zé)期工資、被依法限制人身自由的工資、停工工資等被依法限制人身自由的工資、停工工資等工資分配工資分配1.按勞分配按勞分配2.同工同酬同工同酬3.不斷提高：用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工不斷提高：用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線資指導(dǎo)線,結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益,建立正常的工建立正常的工資增長機(jī)制資增長機(jī)制,逐步提高勞動者的工資水平。逐步提高勞動者的工資水平。4.共同決定：雙

11、方協(xié)商、合理確定，工資指導(dǎo)線共同決定：雙方協(xié)商、合理確定，工資指導(dǎo)線5.最低工資最低工資6.物價水平物價水平支付保障支付保障1. 勞動合同確定：用人單位參照勞動力市場勞動合同確定：用人單位參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位工資指導(dǎo)價位,在與勞動者平等協(xié)商的基在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上礎(chǔ)上,合理確定勞動者的工資合理確定勞動者的工資,但不得低于但不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2. 工資集體協(xié)商：共決工資集體協(xié)商：共決3. 及時足額：特殊工資及時足額：特殊工資4. 不能克扣拖欠不能克扣拖欠5. 支付賠償金、解除合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金、解除合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

12、償金勞動保護(hù)法勞動保護(hù)法1. 工時休時保護(hù)：工時休時保護(hù)： 定時工作日：標(biāo)準(zhǔn)的，延長的，縮短的；定時工作日：標(biāo)準(zhǔn)的，延長的，縮短的；不定時工作日。不定時工作日。 加班限制：特殊加班，普通加班加班限制：特殊加班，普通加班 周休日、節(jié)、假日；年薪假；探親假；婚周休日、節(jié)、假日；年薪假；探親假；婚喪假等喪假等2. 安全衛(wèi)生保護(hù)安全衛(wèi)生保護(hù) 用人者的義務(wù)規(guī)定：用人者的義務(wù)規(guī)定： 依法建立、健全安全衛(wèi)生制度；依法建立、健全安全衛(wèi)生制度； 對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)；從事特種作對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn) 嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，三同時制度嚴(yán)格執(zhí)行國

13、家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，三同時制度 提供必要的勞動保護(hù)用品。提供必要的勞動保護(hù)用品。勞動者的義務(wù)：勞動者的義務(wù)： 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對違章指揮、強(qiáng)令冒嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命、健險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命、健康的行為有權(quán)控告、批評、檢舉?？档男袨橛袡?quán)控告、批評、檢舉。 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。并取得特種作業(yè)資格。國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。制度。3. 女工未成工特殊保護(hù)：女工未成工特殊保護(hù)： 就業(yè)崗位的限制就業(yè)崗位的限制 預(yù)防制止性騷擾

14、預(yù)防制止性騷擾 特殊保護(hù)培訓(xùn)特殊保護(hù)培訓(xùn) 四期保護(hù)四期保護(hù) 追責(zé)的保護(hù)追責(zé)的保護(hù)4. 未成工的保護(hù)：未成工的保護(hù)： 就業(yè)崗位；就業(yè)崗位； 對未成工定期進(jìn)行健康檢查。對未成工定期進(jìn)行健康檢查。職業(yè)培訓(xùn)法職業(yè)培訓(xùn)法1. 國家：采取各種途徑、采取各種措施，提國家：采取各種途徑、采取各種措施，提高勞動者的素質(zhì)。資格證書、鑒定制度。高勞動者的素質(zhì)。資格證書、鑒定制度。2. 政府：列入計劃，鼓勵各方面進(jìn)行各種形政府：列入計劃，鼓勵各方面進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。式的職業(yè)培訓(xùn)。3. 用人者：職業(yè)培訓(xùn)制度，經(jīng)費(fèi)用人者：職業(yè)培訓(xùn)制度，經(jīng)費(fèi)1.5-2.5%的的工資總額；有計劃地培訓(xùn)職工。工資總額；有計劃地培訓(xùn)職工。

15、4. 勞動者的義務(wù)之一：提高職業(yè)技能。勞動者的義務(wù)之一：提高職業(yè)技能。社會保險和福利法社會保險和福利法1. 社會保險權(quán)：保險事故，強(qiáng)制性社會保險權(quán)：保險事故，強(qiáng)制性2. 社會保險水平提高，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會保險水平提高，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會承受能力而發(fā)展，與之相適應(yīng)。社會承受能力而發(fā)展，與之相適應(yīng)。3. 社會統(tǒng)籌：用人單位和勞動者必須依法參社會統(tǒng)籌：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。4. 社會保險基金：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收支、管理、社會保險基金：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收支、管理、運(yùn)營，保值增值。受監(jiān)督。運(yùn)營，保值增值。受監(jiān)督。5. 保障：社會保險金必須按時

16、足額支付保障：社會保險金必須按時足額支付6. 補(bǔ)充保險和儲蓄性保險。補(bǔ)充保險和儲蓄性保險。 社會福利：發(fā)展社會福利事業(yè)，興建設(shè)施。社會福利：發(fā)展社會福利事業(yè)，興建設(shè)施。為休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。為休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 集體福利：用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利：用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。集體福利，提高勞動者的福利待遇。勞動爭議法勞動爭議法爭議范圍爭議范圍處理原則處理原則處理程序處理程序民主管理法民主管理法 （大）參與立法、三方機(jī)制、（大）參與立法、三方機(jī)制、聯(lián)系會議（工會）；聯(lián)系會議（工會）；（?。┮?guī)章共決、職代會、（小）規(guī)章共決、職代會、工會、集體協(xié)

17、商與集體合工會、集體協(xié)商與集體合同法、廠務(wù)公開、職工董同法、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事制等事監(jiān)事制等監(jiān)督檢查法監(jiān)督檢查法1. 勞動部門的監(jiān)督與檢查勞動部門的監(jiān)督與檢查2. 職能部門的監(jiān)督與檢查職能部門的監(jiān)督與檢查3. 工會的：對用人者守法進(jìn)行監(jiān)督工會的：對用人者守法進(jìn)行監(jiān)督4. 其他組織和個人：檢舉和控告其他組織和個人：檢舉和控告勞動者的勞動權(quán)利勞動者的勞動權(quán)利1. 就業(yè)平等、選擇職業(yè)權(quán)就業(yè)平等、選擇職業(yè)權(quán)2. 勞動報酬權(quán)勞動報酬權(quán)3. 勞動保護(hù)權(quán)、女工未成年工特護(hù)權(quán)勞動保護(hù)權(quán)、女工未成年工特護(hù)權(quán)4. 休息休假權(quán)休息休假權(quán)5. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6. 社會保險、福利權(quán)社會保險、福利權(quán)7. 勞動爭

18、議處理提請權(quán)勞動爭議處理提請權(quán)8. 民主管理權(quán)民主管理權(quán)9. 監(jiān)督權(quán)等監(jiān)督權(quán)等勞動者的義務(wù)勞動者的義務(wù)1. 完成勞動任務(wù)完成勞動任務(wù)2. 提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能3. 執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程4. 遵守勞動紀(jì)律遵守勞動紀(jì)律5. 遵守職業(yè)道德。遵守職業(yè)道德。工會勞動法工作工會勞動法工作一一就業(yè)促進(jìn)工作就業(yè)促進(jìn)工作二二勞動合同工作勞動合同工作三三勞動報酬工作勞動報酬工作四四勞動保護(hù)工作勞動保護(hù)工作五五職業(yè)培訓(xùn)工作職業(yè)培訓(xùn)工作六六社會保險工作社會保險工作七七勞動爭議工作勞動爭議工作八八民主管理工作民主管理工作九九監(jiān)督檢查工作監(jiān)督檢查工作工會就業(yè)促進(jìn)工作工會就業(yè)促進(jìn)工作1. 發(fā)揮工會的教育職能

19、，開展職業(yè)教育和發(fā)揮工會的教育職能，開展職業(yè)教育和培訓(xùn)，教育勞動者樹立新的就業(yè)觀念，培訓(xùn)，教育勞動者樹立新的就業(yè)觀念，提高勞動者的職業(yè)水平。提高勞動者的職業(yè)水平。2. 監(jiān)督用人者依法招工。監(jiān)督用人者依法招工。 3. 通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，尤其是通過通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，尤其是通過幫助指導(dǎo)勞動者依法簽訂勞動合同，通幫助指導(dǎo)勞動者依法簽訂勞動合同，通過避免勞動合同的非法解除和終止，通過避免勞動合同的非法解除和終止，通過督促用人者辦理失業(yè)保險手續(xù)，具體過督促用人者辦理失業(yè)保險手續(xù)，具體地保障勞動者的就業(yè)權(quán)。地保障勞動者的就業(yè)權(quán)。4. 開展就業(yè)援助工作，對就業(yè)困難者，工會開展就業(yè)援助工作，對就業(yè)困

20、難者，工會應(yīng)該采取特殊措施，通過具體的幫扶手段，應(yīng)該采取特殊措施，通過具體的幫扶手段，保障其就業(yè)；保障其就業(yè)；5. 組織、教育職工開展經(jīng)濟(jì)活動，提高企業(yè)組織、教育職工開展經(jīng)濟(jì)活動，提高企業(yè)效益，拓寬企業(yè)經(jīng)營范圍，提供更多的勞效益，拓寬企業(yè)經(jīng)營范圍，提供更多的勞動崗位，進(jìn)而解決就業(yè)問題；動崗位，進(jìn)而解決就業(yè)問題；6. 協(xié)助政府做好相關(guān)的就業(yè)服務(wù)工作，譬如協(xié)助政府做好相關(guān)的就業(yè)服務(wù)工作，譬如就業(yè)、失業(yè)管理、開發(fā)公益崗位等；就業(yè)、失業(yè)管理、開發(fā)公益崗位等；7. 對政府、用人者的就業(yè)服務(wù)工作依法進(jìn)行對政府、用人者的就業(yè)服務(wù)工作依法進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)督工會勞動規(guī)章工作工會勞動規(guī)章工作1. 體會勞動規(guī)章制度由勞動

21、者和用人者體會勞動規(guī)章制度由勞動者和用人者“共共同決定同決定”的法律意義的法律意義2. 管理革命性標(biāo)志管理革命性標(biāo)志3. 學(xué)習(xí)、掌握勞動規(guī)章相關(guān)的法律規(guī)定學(xué)習(xí)、掌握勞動規(guī)章相關(guān)的法律規(guī)定 4. 做好勞動者代表工作做好勞動者代表工作5. 教育職工掌握勞動規(guī)章制度教育職工掌握勞動規(guī)章制度 6. 明確不建立規(guī)章、不法規(guī)章的法律后果明確不建立規(guī)章、不法規(guī)章的法律后果7. 處理好與集體合同的關(guān)系。處理好與集體合同的關(guān)系。工會勞動合同訂立工作工會勞動合同訂立工作 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益依法訂立，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。1. 掌握勞動

22、合同簽訂的法律規(guī)定。勞動合同掌握勞動合同簽訂的法律規(guī)定。勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同的內(nèi)容，無固定期信用的原則。勞動合同的內(nèi)容，無固定期限合同，試用期、違約金的約定、訂立程限合同，試用期、違約金的約定、訂立程序、勞動合同效力的判定。序、勞動合同效力的判定。 2.督促雙方簽訂合同意表真實；督促雙方簽訂合同意表真實；3.監(jiān)督用人者依法簽訂合同；完善花名冊。監(jiān)督用人者依法簽訂合同；完善花名冊。4.密切聯(lián)系群眾，及時提供咨詢等服務(wù)；密切聯(lián)系群眾，及時提供咨詢等

23、服務(wù)；5.明確不依法簽訂合同的法律后果明確不依法簽訂合同的法律后果6.明確無效合同的法律后果明確無效合同的法律后果7.明確未訂合同與合同條款不明的法律后果明確未訂合同與合同條款不明的法律后果8.將幫導(dǎo)職工簽訂合同工作制度化將幫導(dǎo)職工簽訂合同工作制度化工會勞動合同履行工作工會勞動合同履行工作幫助指導(dǎo)勞動者依法履行勞動合同是工會的義務(wù)幫助指導(dǎo)勞動者依法履行勞動合同是工會的義務(wù) 1. 應(yīng)該掌握履行合同的基本規(guī)定；應(yīng)該掌握履行合同的基本規(guī)定；2. 工會必須密切聯(lián)系勞動者，掌握勞動合同的工會必須密切聯(lián)系勞動者，掌握勞動合同的履行情況，及時給勞動者提出履行合同建議履行情況，及時給勞動者提出履行合同建議3.

24、 對不合法履行合同的法律后果應(yīng)當(dāng)向勞動者對不合法履行合同的法律后果應(yīng)當(dāng)向勞動者講明；講明；4. 對侵犯勞動者權(quán)益的行為要依法提出解決措對侵犯勞動者權(quán)益的行為要依法提出解決措施，維護(hù)勞動者的權(quán)利。施，維護(hù)勞動者的權(quán)利。 4. 對用人者的履行合同行為進(jìn)行監(jiān)督對用人者的履行合同行為進(jìn)行監(jiān)督 首先，要深入實際，調(diào)查收集證據(jù)首先，要深入實際，調(diào)查收集證據(jù) 其次，提出督促意見其次，提出督促意見 再次，對不改錯的行為采取措施再次，對不改錯的行為采取措施 最后，非法履行往往和非法變更、解除密切最后，非法履行往往和非法變更、解除密切關(guān)聯(lián)，工會可依法采取行動關(guān)聯(lián)，工會可依法采取行動 5. 工會勞動合同履行工作制度

25、化工會勞動合同履行工作制度化 工會勞動合同變更工作工會勞動合同變更工作1. 工會得重視勞動合同的變更工作。工會得重視勞動合同的變更工作。2. 掌握變更的法律條件及后果掌握變更的法律條件及后果 3. 對用人單位單位單方變更合同的，工會組對用人單位單位單方變更合同的，工會組織可以要求用人者提供相應(yīng)的證據(jù)?？椏梢砸笥萌苏咛峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。4. 監(jiān)督用人者依法變更勞動合同，對其非法監(jiān)督用人者依法變更勞動合同，對其非法行為，依法進(jìn)行督促，必要時可以支持勞行為，依法進(jìn)行督促，必要時可以支持勞動者發(fā)生勞動爭議，以維護(hù)其合法權(quán)益動者發(fā)生勞動爭議，以維護(hù)其合法權(quán)益 5. 教育勞動者認(rèn)真對待生效的勞動合同教育勞動

26、者認(rèn)真對待生效的勞動合同 ，如，如要變更合同則嚴(yán)格按照變更的要求進(jìn)行要變更合同則嚴(yán)格按照變更的要求進(jìn)行 。工會勞動合同解除、終止工作工會勞動合同解除、終止工作1. 掌握解除、終止的法律條件和后果規(guī)定掌握解除、終止的法律條件和后果規(guī)定2. 工會依法監(jiān)督用人者單方解除勞動合同的工會依法監(jiān)督用人者單方解除勞動合同的情況：勞動法第三十條勞動合同法第四情況：勞動法第三十條勞動合同法第四十三條否則屬于非法解除，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的十三條否則屬于非法解除，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果法律后果，第七十八條，第七十八條3. 教育職工合法解除合同教育職工合法解除合同4. 督促用人者做好勞動合同解除、終止的善督促用人者做好勞動合同解除

27、、終止的善后工作后工作工會的集體合同工作工會的集體合同工作1. 集體合同的特征集體合同的特征2. 集體合同的作用集體合同的作用3. 如何訂立集體合同如何訂立集體合同4. 如何履行集體合同如何履行集體合同5. 如何變更、解除集體合同如何變更、解除集體合同6. 違法、違約責(zé)任違法、違約責(zé)任7. 爭議的解決爭議的解決8. 注意的問題注意的問題一、集體合同的特征一、集體合同的特征 集體合同是一定范圍的勞動者集體和用集體合同是一定范圍的勞動者集體和用人者，通過自己的代表，依法就集體勞動人者，通過自己的代表，依法就集體勞動權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，并通過國家有關(guān)機(jī)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，并通過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)審查的書面

28、文件。構(gòu)審查的書面文件。1.1.主體：一定范圍勞動者、用人者主體：一定范圍勞動者、用人者2.2.內(nèi)容：集體勞動權(quán)利（義務(wù)）內(nèi)容：集體勞動權(quán)利（義務(wù)）3.3.形式：書面的形式：書面的4.4. 得經(jīng)過審查方可發(fā)生效力得經(jīng)過審查方可發(fā)生效力5.5. 與個體合同的關(guān)系與個體合同的關(guān)系6.6. 種類：綜合的，單項的；區(qū)域的、企業(yè)的種類：綜合的，單項的；區(qū)域的、企業(yè)的7.7. 集體合同法、立法形式集體合同法、立法形式根據(jù)根據(jù)工會法工會法勞動法勞動法 勞動合同法勞動合同法集集體合同規(guī)定體合同規(guī)定 陜西省集體合同條例陜西省集體合同條例 等等二、集體合同制度的作用二、集體合同制度的作用 集體合同制的基本作用在于

29、和諧利益。集體合同制的基本作用在于和諧利益。以勞動者享有團(tuán)結(jié)權(quán)、民主管理權(quán)為主的以勞動者享有團(tuán)結(jié)權(quán)、民主管理權(quán)為主的集體合同制度：集體合同制度：1.1.有利于勞動關(guān)系和諧有利于勞動關(guān)系和諧2.2.有利于國家社會有利于國家社會3.3.有利于用人者有利于用人者4.4.有利于勞動者有利于勞動者5.5.有利于工會有利于工會三、如何訂立集體合同三、如何訂立集體合同堅持原則堅持原則（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠實守信，公平合作；（三）誠實守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）兼顧雙方

30、合法權(quán)益；（五）不得采取過激行為。（五）不得采取過激行為。成就法定條件成就法定條件成就法定條件成就法定條件1.1.主體要合法：形式主體和實際主體主體要合法：形式主體和實際主體2.2.內(nèi)容要合法：有具體規(guī)定（合法、實際）內(nèi)容要合法：有具體規(guī)定（合法、實際）3.3.形式要合法：必須是書面的形式要合法：必須是書面的4.4.程序要合法：有特殊要求程序要合法：有特殊要求集體合同內(nèi)容集體合同內(nèi)容集體勞動權(quán)利（和勞動義務(wù)）集體勞動權(quán)利（和勞動義務(wù)）（一）勞動報酬；（一）勞動報酬；（二）工作時間；（二）工作時間；（三）休息休假；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險和福利；

31、（五）補(bǔ)充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動合同管理；（八）勞動合同管理； （九）獎懲；（九）獎懲；（十）裁員；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。訂立的程序要件訂立的程序要件1.1. 首先得集體協(xié)

32、商首先得集體協(xié)商2.2. 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論工代表大會或者全體職工討論 、通過、通過3.3. 首席代表簽字首席代表簽字4.4. 審查批準(zhǔn)審查批準(zhǔn)5.5. 協(xié)商爭議的解決協(xié)商爭議的解決6.6. 宣傳、落實宣傳、落實集體協(xié)商集體協(xié)商集體協(xié)商代表為了簽訂集體合同，依法進(jìn)集體協(xié)商代表為了簽訂集體合同，依法進(jìn)行商談的行為。行商談的行為。1.1. 協(xié)商的主體協(xié)商的主體2.2. 協(xié)商的目的協(xié)商的目的3.3. 協(xié)商的形式協(xié)商的形式4.4. 法律行為，是商談行為法律行為，是商談行為集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表是指按照法定集

33、體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益而程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益而進(jìn)行集體協(xié)商的人員進(jìn)行集體協(xié)商的人員 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。 空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生新的代表。協(xié)商代表的產(chǎn)生協(xié)商代表的產(chǎn)生職工方：（工會）選派，職工方：（工會）選派，用人方：指派用人方：指派首席代表：可以書面委托其它代表首席代表：可以書面委托其它代表代表的期限：委托方?jīng)Q定代表的期限：委托方?jīng)Q定雙方代表不得互相兼任雙方代表不得互相兼任協(xié)商代表的職責(zé)協(xié)商代表的職責(zé)1.1. 參加集體協(xié)商；參加集體協(xié)商； 2.2. 接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情接受本方人

34、員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；況并征求意見；3.3. 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；4.4. 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； 5.5. 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；6.6. 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。7.7. 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。不得采取威脅、收買、欺騙等行為。8.8. 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)

35、商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。單位的商業(yè)秘密。代表的權(quán)利代表的權(quán)利1. 從事代表職責(zé)視為提供了正常勞動；從事代表職責(zé)視為提供了正常勞動；2. 延長勞動合同期限到代表期滿；延長勞動合同期限到代表期滿；3. 不得在代表期限內(nèi)解除合同，除法律有規(guī)不得在代表期限內(nèi)解除合同，除法律有規(guī)定外；定外；4. 單位無正當(dāng)理由不得調(diào)動職工方代表的工單位無正當(dāng)理由不得調(diào)動職工方代表的工作崗位；作崗位；5. 職工方代表可發(fā)生爭議。職工方代表可發(fā)生爭議。集體協(xié)商程序集體協(xié)商程序 協(xié)商前的準(zhǔn)備工作協(xié)商前的準(zhǔn)備工作 向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，對方在向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，對方在20天內(nèi)答復(fù)天內(nèi)答復(fù) 開會協(xié)商，達(dá)成一致開會協(xié)商，達(dá)

36、成一致 形成草案形成草案 協(xié)商會議的程序協(xié)商會議的程序 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持， （一）宣布議程和會議紀(jì)律；（一）宣布議程和會議紀(jì)律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；出回應(yīng)； （三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；開展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草

37、案經(jīng)職代會討論通過后，由雙方首席同草案經(jīng)職代會討論通過后，由雙方首席代表簽字。代表簽字。集體合同審查集體合同審查 實體條件：實體條件： （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；規(guī)章規(guī)定； （三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。與國家規(guī)定相抵觸。程序條件程序條件 報審、管轄報審、管轄 若有異議，出具審查意見書，再行報審若有異議，出具審查意見書，再行報審 沒有異議，十五日滿合同就生效沒

38、有異議，十五日滿合同就生效集體協(xié)商爭議的解決集體協(xié)商爭議的解決 中止協(xié)商中止協(xié)商 申請協(xié)調(diào)申請協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。 四、如何履行集體合同四、如何履行集體合同1.1. 實際履行實際履行2.2. 全面履行全面履行3.3. 協(xié)作履行協(xié)作履行4.4. 檢查、監(jiān)督履行檢查、監(jiān)督履行五、變更解除集體合同五、變更解除集體合同雙方協(xié)商變更解除的：雙方協(xié)商變更解除的： 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解

39、除雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 在程序上：和簽訂合同一樣，達(dá)成一致，在程序上：和簽訂合同一樣，達(dá)成一致，審查生效。審查生效。協(xié)商變更、解除的程序協(xié)商變更、解除的程序（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；的集體合同的條款和理由； （二）雙方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一（二）雙方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；致，達(dá)成書面協(xié)議；（三）協(xié)議書應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審（三）協(xié)議書應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機(jī)關(guān)

40、登記備案，審議通過，并報送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商；議未獲通過，由雙方重新協(xié)商；（四）變更或解除集體合同的協(xié)議書，在報送勞動（四）變更或解除集體合同的協(xié)議書，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會報送上一級工會。行政部門的同時，企業(yè)工會報送上一級工會。 單方變更、解除合同的：單方變更、解除合同的： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；的； （二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)＃ǘ┮虿豢煽沽Φ仍蛑率辜w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；

41、項集體合同無法履行或部分無法履行的； （三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。在程序上：向?qū)Ψ秸f明情況；必須經(jīng)過審查。在程序上：向?qū)Ψ秸f明情況；必須經(jīng)過審查。六、違法、違約責(zé)任六、違法、違約責(zé)任 違法責(zé)任：違法責(zé)任：陜西省集體合同條例陜西省集體合同條例1.1.不進(jìn)行集體協(xié)商或者不如實提供有關(guān)情況和資料的，由勞不進(jìn)行集體協(xié)商或者不如實提供有關(guān)情況和資料的，由勞動行政主管部門責(zé)令動行政主管部門責(zé)令限期改正限期改正，拒不改正的，處五千元以，拒不改正的，

42、處五千元以上五萬元以下上五萬元以下罰款罰款。2.2.不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動行政主管部門責(zé)令不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動行政主管部門責(zé)令改正。改正。3.3.違法解除職工協(xié)商代表的勞動合同的，由勞動行政主管部違法解除職工協(xié)商代表的勞動合同的，由勞動行政主管部門責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表損失；拒不改正的，門責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表損失；拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人年收入二倍的賠償年收入二倍的賠償，并按國家，并按國家規(guī)定支付規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.勞動行政主管部門工作人員在集體合同行政管理工作中，勞動行政主管部門工作人員在集體合同行

43、政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)依法濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分。給予行政處分。違約責(zé)任：違約責(zé)任：主要是繼續(xù)履行和賠償損失兩種形式。主要是繼續(xù)履行和賠償損失兩種形式。1.1.只能是平等責(zé)任；只能是平等責(zé)任；2.2.補(bǔ)充法定責(zé)任的不足。補(bǔ)充法定責(zé)任的不足。七、爭議的解決七、爭議的解決訂立爭議的解決訂立爭議的解決中止協(xié)商中止協(xié)商申請協(xié)調(diào)申請協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后

44、的的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。 履行、變更、解除爭議的解決履行、變更、解除爭議的解決 按照一般勞動爭議解決按照一般勞動爭議解決八、應(yīng)注意的問題八、應(yīng)注意的問題1.1. 處理好與勞動合同法第四條的關(guān)系處理好與勞動合同法第四條的關(guān)系2.2. 發(fā)動群眾，工會是群眾組織發(fā)動群眾，工會是群眾組織3.3. 內(nèi)容要科學(xué)實際全面，法律是底線內(nèi)容要科學(xué)實際全面，法律是底線4.4. 目前的工作重點(diǎn)是工資協(xié)商目前的工作重點(diǎn)是工資協(xié)商5.5. 違法、違約責(zé)任違法、違約責(zé)任6.6. 履行的監(jiān)督履行的監(jiān)督7.7. 善于爭取黨組織的支持善于爭取黨組織的支持8.8. 與集體談判、集體協(xié)商、平等協(xié)商的關(guān)系與集體談判、集體協(xié)

45、商、平等協(xié)商的關(guān)系工會工資工作工會工資工作一一工資集體協(xié)商特征工資集體協(xié)商特征二二工資集體協(xié)商現(xiàn)狀工資集體協(xié)商現(xiàn)狀三三工資集體協(xié)商的根據(jù)工資集體協(xié)商的根據(jù)四四工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容五五工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商的程序六六注意的問題注意的問題一工資集體協(xié)商的特征一工資集體協(xié)商的特征1. 協(xié)商的主體協(xié)商的主體2. 協(xié)商的內(nèi)容協(xié)商的內(nèi)容3. 協(xié)商的根據(jù)協(xié)商的根據(jù)4. 協(xié)商的要求協(xié)商的要求5. 協(xié)商的后果協(xié)商的后果6. 與集體協(xié)商的關(guān)系與集體協(xié)商的關(guān)系二工資集體協(xié)商現(xiàn)狀二工資集體協(xié)商現(xiàn)狀取得的成績：取得的成績：1. 形成了形成了“黨政主導(dǎo)、依托三方、工會力推黨政主導(dǎo)、依托三方、工會力

46、推企業(yè)和職工參與企業(yè)和職工參與”的工作格局；的工作格局；2. 各級工會積極參與集體協(xié)商立法；各級工會積極參與集體協(xié)商立法；3. 開展行之有效的活動；開展行之有效的活動；4. 工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng) ；5. 覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大 ；6. 社會效果日趨顯現(xiàn)社會效果日趨顯現(xiàn) 。存在的不足：存在的不足：1. 認(rèn)識有偏差；認(rèn)識有偏差；2. 法制環(huán)境不完善：立法、執(zhí)法、司法法制環(huán)境不完善：立法、執(zhí)法、司法3. 缺少運(yùn)作環(huán)境：傳統(tǒng)使然缺少運(yùn)作環(huán)境：傳統(tǒng)使然4. “協(xié)商協(xié)商”簡單簡單 ；5. 兌現(xiàn)率低兌現(xiàn)率低 ；6. 違約責(zé)任欠缺。違約責(zé)任欠缺。三工資集體協(xié)商法律根據(jù)三工資集體協(xié)商法律根

47、據(jù)中華人民共和國工會法中華人民共和國工會法第二、六條第二、六條 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第四、七、八、三十三第四、七、八、三十三條條 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第四、六條第四、六條集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定 陜西省企業(yè)集體合同條例陜西省企業(yè)集體合同條例陜西省企業(yè)工資條陜西省企業(yè)工資條例例 工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法 工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見關(guān)于積極關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見四工資集體協(xié)商價值四工資集體協(xié)商價值1. 實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的；實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的

48、；2. 實現(xiàn)雙贏；實現(xiàn)雙贏；3. 和諧勞動關(guān)系；和諧勞動關(guān)系；4. 實現(xiàn)社會公正。實現(xiàn)社會公正。五工資協(xié)商的內(nèi)容五工資協(xié)商的內(nèi)容1. 工資協(xié)議的期限；工資協(xié)議的期限； 2. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式3. 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4. 加班、加點(diǎn)工資及獎金、津貼、補(bǔ)貼等分加班、加點(diǎn)工資及獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；配辦法；5. 試用期及病事假等期間的工資待遇；試用期及病事假等期間的工資待遇；6. 特殊情況下職工工資待遇特殊情況下職工工資待遇7. 工資支付辦法；工資支付辦法；8. 變更、解除工資協(xié)議的程序；

49、變更、解除工資協(xié)議的程序；9. 工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的終止條件；10.工資協(xié)議違約責(zé)任：繼續(xù)履行，賠償損失工資協(xié)議違約責(zé)任：繼續(xù)履行，賠償損失11.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：保險雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：保險、福利等、福利等六、工資集體協(xié)商程序六、工資集體協(xié)商程序協(xié)商代表協(xié)商代表1.產(chǎn)生：指定、民主推舉等產(chǎn)生：指定、民主推舉等2.首席代表：當(dāng)然，可以書面委托；執(zhí)行主席、首席代表：當(dāng)然，可以書面委托；執(zhí)行主席、組織協(xié)調(diào)、對協(xié)商中的問題建議組織協(xié)調(diào)、對協(xié)商中的問題建議3.職權(quán)及義務(wù)：職權(quán)及義務(wù)： 調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)、否決權(quán)、特殊保護(hù)調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)、否決權(quán)、特殊保護(hù)權(quán)

50、等。權(quán)等。 履行代表職責(zé)，接受本方質(zhì)詢；遵守協(xié)商規(guī)則履行代表職責(zé)，接受本方質(zhì)詢；遵守協(xié)商規(guī)則；保守秘密；不有過激、威脅、收買、欺騙等；保守秘密；不有過激、威脅、收買、欺騙等行為。行為。1. 協(xié)商前的準(zhǔn)備協(xié)商前的準(zhǔn)備2. 書面要約，書面要約，20天內(nèi)答復(fù)天內(nèi)答復(fù)3. 協(xié)商前五日交換資料協(xié)商前五日交換資料4. 開會協(xié)商，協(xié)商一致，形成草案開會協(xié)商，協(xié)商一致，形成草案5. 草案提交職代會討論審議草案提交職代會討論審議6. 制作文本，簽字畫押制作文本，簽字畫押7. 協(xié)議審查協(xié)議審查8. 生效宣傳、貫徹履行。生效宣傳、貫徹履行。七應(yīng)注意的問題1.正視困難正視困難2.政府加大工作力度，嚴(yán)格執(zhí)法政府加大工作

51、力度，嚴(yán)格執(zhí)法 3.工會：積極開展工作。合法的，公正的，工會工會：積極開展工作。合法的，公正的，工會使命之所在使命之所在4.檢督：單個的，聯(lián)合的，造成一種形勢檢督：單個的，聯(lián)合的，造成一種形勢5.三方機(jī)制三方機(jī)制6.開展培訓(xùn)開展培訓(xùn)7.大力培養(yǎng)工會律師大力培養(yǎng)工會律師8.注意技巧注意技巧9.做好銜接工作做好銜接工作工會勞動保護(hù)法工作工會勞動保護(hù)法工作1. 與單位共決工時、休時規(guī)章制度（包括年與單位共決工時、休時規(guī)章制度（包括年薪假制度）薪假制度）2. 對延點(diǎn)進(jìn)行把關(guān)：生產(chǎn)經(jīng)營需要；工會和對延點(diǎn)進(jìn)行把關(guān)：生產(chǎn)經(jīng)營需要；工會和勞動者協(xié)商后延點(diǎn)，每日不超一小時；特勞動者協(xié)商后延點(diǎn)，每日不超一小時；特

52、殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不超下，每日不超3小時，每月不超過小時，每月不超過36小時。小時。3. 支持用人者特殊延長工作時間：支持用人者特殊延長工作時間：42條條4. 幫助、支持勞動者依法實現(xiàn)權(quán)利：要求支幫助、支持勞動者依法實現(xiàn)權(quán)利：要求支付加班工資、支付賠償金，解除合同等付加班工資、支付賠償金，解除合同等5. 監(jiān)督用人者按照法律和規(guī)章辦事：交涉，監(jiān)督用人者按照法律和規(guī)章辦事：交涉，要求改正，拒不改正的要求政府依法處理要求改正，拒不改正的要求政府依法處理（克扣工資、不提供勞動保護(hù)條件、隨意（克扣工資、不提供勞動保護(hù)條件、隨意延長工時、侵犯特

53、權(quán)的、其他）延長工時、侵犯特權(quán)的、其他）6. 共決單位的勞動保護(hù)制度：安全、衛(wèi)生制共決單位的勞動保護(hù)制度：安全、衛(wèi)生制度，勞動保護(hù)培訓(xùn)制度，三同時制度，勞度，勞動保護(hù)培訓(xùn)制度，三同時制度，勞動保護(hù)用品制度等動保護(hù)用品制度等7. 教育職工遵守勞動保護(hù)制度和操作規(guī)程教育職工遵守勞動保護(hù)制度和操作規(guī)程8. 維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)利：拒絕權(quán)、緊急避維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)利：拒絕權(quán)、緊急避險權(quán)、檢舉、控告、批評權(quán)等。險權(quán)、檢舉、控告、批評權(quán)等。9. 依法參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健依法參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的調(diào)查，要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?？档恼{(diào)查，要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。10.共決女工特殊保

54、護(hù)制度：對其崗位、四期共決女工特殊保護(hù)制度：對其崗位、四期權(quán)利進(jìn)行特護(hù)，權(quán)利保障途徑。權(quán)利進(jìn)行特護(hù)，權(quán)利保障途徑。11.共決未成年工特殊保護(hù)制度：對其工作崗共決未成年工特殊保護(hù)制度：對其工作崗位，定期健康檢查進(jìn)行具體規(guī)定。位，定期健康檢查進(jìn)行具體規(guī)定。工會職業(yè)培訓(xùn)法工作工會職業(yè)培訓(xùn)法工作1. 共決單位的職業(yè)培訓(xùn)制度（內(nèi)容、層次、方共決單位的職業(yè)培訓(xùn)制度（內(nèi)容、層次、方式、考核、獎勵等）式、考核、獎勵等）2. 協(xié)助用人者做好職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)助用人者做好職業(yè)培訓(xùn)工作3. 督促企業(yè)落實培訓(xùn)費(fèi)：督促企業(yè)落實培訓(xùn)費(fèi)：1.5%-2.5%工資總額工資總額4. 教育職工積極參加培訓(xùn)（全方位的培訓(xùn)）教育職工積極參

55、加培訓(xùn)（全方位的培訓(xùn)）5. 獨(dú)自對職工進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)揮工會獨(dú)自對職工進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)揮工會“大學(xué)校大學(xué)?！弊饔米饔?. 監(jiān)督國家、政府、社會等方面職業(yè)培訓(xùn)工作監(jiān)督國家、政府、社會等方面職業(yè)培訓(xùn)工作工會社會保險和福利工作工會社會保險和福利工作1. 共決用人者社會保險和福利規(guī)章共決用人者社會保險和福利規(guī)章2. 督促用人者上保險督促用人者上保險3. 協(xié)助用人者搞好集體福利協(xié)助用人者搞好集體福利4. 自己依法從事補(bǔ)充保險和福利工作自己依法從事補(bǔ)充保險和福利工作5. 監(jiān)督用人者保險福利行為監(jiān)督用人者保險福利行為工會勞動爭議預(yù)防工作工會勞動爭議預(yù)防工作 工會在勞動爭議發(fā)生前，（事先）采取積工會在勞動爭議發(fā)生前，（事先）采取積極措施防止勞動爭議發(fā)生的工作。極措施防止勞動爭議發(fā)生的工作。 1. 法律宣傳法律