勞動和社會保障服務(wù)企業(yè)手冊制度格式

1、勞動和社會保障服務(wù)企業(yè)手冊一、企業(yè)用工1用人單位通過什么途徑招用人員？委托公共就業(yè)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；參加職業(yè)招聘洽談會；委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信 息；利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自辦途徑發(fā)布招聘信息;其他合法途徑2用人單位招用員工應(yīng)注意什么問題 ?招用員工時， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他 情況; 有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況， 勞動者應(yīng)當(dāng) 如實(shí)說明; 招用員工時應(yīng)查驗(yàn)勞動者的失業(yè)登記情況， 以及與前一用人單 位解除、終止勞動合同的證明。3. 國家保障傳染病病原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平

2、就業(yè)的規(guī)定有哪些？用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前， 不得從事法律、 行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使 傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國 務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外， 不得強(qiáng)行 將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。二、就業(yè)援助4勞動密集型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員享受什么政策？對當(dāng)年吸納招用就業(yè)困難人員， 并與其簽訂 1 年以上勞動合同的 勞動密集型小企業(yè)， 經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)按照商業(yè)性貸款原則放貸后能夠正 常還貸，本息已 清（包括提前還貸）并符合條件的，可根

3、據(jù)實(shí)際吸納 就業(yè)困難對象人數(shù)，按每人不超過 10 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過 200萬元的額度由財政給予 50%的貼息，按照貸款期限不超過兩年給予貼息，展期貸款不貼息。5. 就業(yè)困難人員如何界定？依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第 52 條和省政府有關(guān)規(guī)定，確定我市就業(yè) 困難人員為登記失業(yè)的下列對象：1. 享受最低生活保障人員；2. 女 40 周歲和男 48 周歲以上人員；3. 特困職工家庭人員；4. 城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困家庭人員；5. 殘疾人員；6. 女35 周歲和男 45 周歲以上的被征地農(nóng)民；7. 女 35 周歲和男 45 周歲以上失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)一年以上人 員。6. 公益性崗位吸納就業(yè)困難人員可

4、以享受哪些優(yōu)惠政策？公益性崗位吸納就業(yè)困難人員可以享受崗位補(bǔ)貼 和社會保險補(bǔ) 貼。2009年公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 400 元/人.月,社會保險補(bǔ)貼按單位 為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會保險給予全額補(bǔ)貼。 兩項補(bǔ)貼均直接 補(bǔ)貼至用人單位，不發(fā)放給個人。7各類用人單位吸納就業(yè)困難人員享受社會保險補(bǔ)貼有哪些政策規(guī)定？各類用人單位招用就業(yè)困難人員， 或在公益性崗位安排就業(yè)困難 人員，并簽訂 1 年以上期限勞動合同、繳納社會保險費(fèi)的，按單位為 就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會保險費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。 社會保險補(bǔ)貼期 限，除對女 45 周歲、男 55 周歲以上，以及公益性崗位安排的就業(yè)困 難人員可延長至退休外，其余各

5、類用人單位吸納人員最長不超過 年。8各類用人單位吸納大齡就業(yè)困難人員享受崗位用工補(bǔ)貼有哪些政策規(guī)定？對各類用人單位當(dāng)年新招用的女 45 周歲和男 55 周歲以上本市戶籍就業(yè)困難人員就業(yè)， 并簽訂 1 年以上期限勞動合同、 繳納社會保險費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，給予每人200 元/月的崗位用工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時間暫定至 2009年 12月 31日止。公益性崗位補(bǔ)貼按原規(guī)定執(zhí)行，不再重復(fù)享受崗位用工補(bǔ)貼。9. 困難企業(yè)的認(rèn)定條件是什么？困難企業(yè)須同時符合以下條件：一）企業(yè)在 2007 年有利潤，2008 年 7 月后受金融危機(jī)影響連續(xù) 6 個月出現(xiàn)虧損的；二）生產(chǎn)經(jīng)營雖發(fā)生困難但恢復(fù)有望， 暫時難以支付職工

6、工資、繳納社會保險費(fèi)的；三）已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過 5% 的；四）已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的；五）2008 年末實(shí)際參加社會保險人數(shù)在 100 人以上的； 六）生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家、省、市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)除外）的；七）勞動保障 A 級誠信單位。10困難企業(yè)在一定期限內(nèi)享受穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的政策是如何規(guī)定的？對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并承諾本年度不裁員和參加失業(yè)保險人數(shù)比年初減少不超過5%的困難企業(yè)，按實(shí)際參保人數(shù)予以每人每月 480 元的“穩(wěn)定崗位 補(bǔ)貼”。補(bǔ)貼執(zhí)行期為 2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長不超過

7、 6 個月。被批準(zhǔn)緩 繳社會保險費(fèi)的困難企業(yè)不再重復(fù)享受“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼” ；企業(yè)在享 受“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼” 期間也不重復(fù)享受對吸納就業(yè)困難人員的社會保 險補(bǔ)貼和對吸納大齡就業(yè)困難人員的崗位用工補(bǔ)貼。 “穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼” 由企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、 國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準(zhǔn)。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍 計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書及各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定需要提供的其他材 料。“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”資金按月劃入企業(yè)賬戶。11. 允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費(fèi)的政策是如何 規(guī)定的？統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、 社會保險基金不出 現(xiàn)缺口的前提下， 允許暫時無力繳納社會

8、保險費(fèi)的困難企業(yè)， 在一定 期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費(fèi)。 緩繳執(zhí)行期為 2009 年之內(nèi)， 緩繳期限最長不超過 6 個月。具體程序是由企業(yè)提出緩繳申請， 經(jīng)統(tǒng) 籌地區(qū)勞動保障部門會同地稅、 財政部門研究確認(rèn)報同級人民政府批 準(zhǔn)后實(shí)施，并由相關(guān)企業(yè)與負(fù)責(zé)征收社會保險費(fèi)的地稅部門簽訂緩繳 及補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的協(xié)議， 地稅部門可要求企業(yè)提供必要的擔(dān)保或抵 押。經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費(fèi)，企業(yè) 和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計算，緩繳的社會保險費(fèi)不加收滯納金。12青年見習(xí)基地可享受哪些補(bǔ)貼政策？凡具有本市常住戶口，年齡在1625周歲符合見習(xí)職業(yè)（工種） 要求的本市失業(yè)青年，通過雙向選

9、擇，可進(jìn)入青年見習(xí)基地，參加全日制職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）見習(xí)活動，每人每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50% 享受 見習(xí)補(bǔ)貼。見習(xí)期間還可享受政府給予的商業(yè)保險補(bǔ)貼， 見習(xí)期限一 般為 36 個月。凡屬我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)目錄中鼓勵和允許發(fā)展的行 業(yè)，經(jīng)營管理機(jī)制完善，能夠提供一定知識技術(shù)含量的見習(xí)崗位，并 具備一定帶教師資的各類單位， 均可申報， 經(jīng)勞動和社保部門審核批 準(zhǔn)后成為見習(xí)基地。 政府按當(dāng)年度實(shí)際吸納的見習(xí)學(xué)員人數(shù)對見習(xí)基 地予以補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 150 元。學(xué)員見習(xí)結(jié)束并取得見習(xí) 合格證書的，各類用人單位應(yīng)在同等條件下優(yōu)先錄用。三、勞動合同13用人單位招用勞動者后是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同？用人單位與勞

10、動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系， 建立勞動關(guān) 系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同、 以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。14用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。15勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同怎么辦？自用工之日起一個月內(nèi)， 經(jīng)用人單位書面通知后， 勞動者不與用 人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動 關(guān)系，無需向勞動者支

11、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者 支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的， 用人單位依法與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同， 勞動者不 與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16用人單位如何約定試用期？用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期。 其中：勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期 限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞

12、動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 三個月的，以及非全日制勞動用工，不得約定試用期。17用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？有下列情形之一， 勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的；（3）連續(xù)訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情

13、形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同18什么是勞動者的服務(wù)期？勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位為勞動者提供 的專項培訓(xùn)費(fèi)用， 包括用人單位為了對生產(chǎn)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于 該勞動者的其他直接費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求 勞動者支付的違約金不得超過服

14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 費(fèi)用。19用人單位提前解除服務(wù)期，勞動者是否還應(yīng)支付違約金？有下列情形之一， 用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同 的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金：1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。20勞動者在何種情形下可以與用人單位解除勞動合同？有下列情形之一的

15、，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者 可以與用人單位解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同或者以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （ 1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（ 2）勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動 者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合 同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （7） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的；（8） 用人單位以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或

16、者變更勞動合同的； （ 9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （ 11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令 冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以解除勞動合同的其他情形。21在什么情況下， 勞動者提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知用人單位，勞動者 違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部發(fā)布的 違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 中 規(guī)定，勞動者違法解除勞動

17、合同， 應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失有四項：1）用人單位招錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成 的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。22勞動者有過錯行為的，用人單位是否可以解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在 間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的的；（3）嚴(yán)重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六第一款第一 項規(guī)

18、定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任。23勞動者無過錯行為，用人單位能否解除勞動合同？有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞 動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也 不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人 單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。24哪些情形下用人單位可以裁減人員？有下列情形之一，

19、 用人單位可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。25用人單位裁減人員需遵守哪些程序？需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總 數(shù)百分之十以上人員的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說rH明情況，聽取工會或者職工意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門 報告，可以裁減人員。 用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 第一步，提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 提供有關(guān)

20、生產(chǎn)經(jīng)營狀況的 資料并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及 實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第二步，將 裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見， 并對方案進(jìn)行修改和完 善。第三步，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案并聽取勞動行政 部門的意見。第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減 人員辦埋解除勞動合同手冊， 按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 出 具裁減人員證明書。26用人單位裁減人員還需注意哪些事項？當(dāng)勞動者屬于下列情形之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時， 不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離 崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

21、業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立 較長期限的固定期限勞動合同的； （ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人 的。27用人單位違法解除或終止勞動合同有何責(zé)任？用人單位違反規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

22、的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼 續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照第 八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28什么是非全日制用工？非全日制用工， 是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一 般平均日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24 小時 的用工形式。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用 工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)注意的主要問題

23、是什么？應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞 動合同，按月支付勞動報酬，按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，履行用人單位 對勞動者的義務(wù)。 接受以勞務(wù)派遣形式的用工單位， 應(yīng)與勞務(wù)派遣單 位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議， 派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者。 用工 期間，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)： （ 1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報 酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （ 5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。30在什么情況下用人單位可以與勞動者終止勞動合同？有下列

24、情形之一的，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。31用人單位在什么情形下應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的： 2）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4）用人單

25、位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定 終止固定期限勞動合同的；6）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。32按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

26、標(biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月平均工資。33用人單位如何依法制訂規(guī)章制度？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度， 保障勞動者享有勞 動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。制定或者修改勞動規(guī)章制度的程序： （1）經(jīng)職工代表大會或者全 體職工討論，形成方案和意見； （2）雙方通過平等協(xié)商制度、修改規(guī) 章制度；（3）使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是以各種方 式告知勞動者。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中， 工會或者職工認(rèn)為不合 理或者違法的，有權(quán)向用人單位提出修改和重新協(xié)商的要求。四、勞動報酬3

27、4用人單位工資支付的周期、日期有何規(guī)定？用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實(shí)際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工 資。工資支付周期最長不得超過一個月。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資； 沒有約定工資支 付日期的， 按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。 工資支付日期如遇法 定節(jié)假日或者休息日， 應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。 用人單位與 勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止 之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資，雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資。35用人單位工資支付記錄和發(fā)放方式有何規(guī)定？用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出

28、勤記錄， 每月與勞動者核對并由勞動者簽字。 用人單位保存勞動考勤記錄不得 少于二年。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人， 并同時提供本人 的工資清單。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資 支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。36最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義及我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。從 2007 年 10 月 1 日起，我市（含五個縣級市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào) 整為 850 元/月；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 7.2 元 /小時。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動者個

29、人依法繳納社會保險費(fèi)。 下列各項不包括在最 低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)， 由用人單位另行支付： 加班加點(diǎn)工資； 中班、 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 勞動者所得月工資在剔除”以上各項和繳納個人最低住房公積金后， 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。如以后有調(diào)整按調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。37在什么情況下用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動者有下列特殊情況之一， 但提供了正常勞動的， 用人單位支 付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 其中非全日制勞動者 的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 在試用期內(nèi)的；

30、 因用人 單位實(shí)行預(yù)付部分工資、 分批支付工資的； 違反用人單位依法制定 的規(guī)章制度， 被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的； 給用人單位造成經(jīng) 濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī) 定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的； 因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工資， 經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后 降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。前款第項規(guī)定的情形， 用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并 不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十； 第項規(guī)定的情形， 用 人單位和勞動者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。 勞動合同履行地 與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的， 適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)

31、當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。38在什么情況下用人單位可以不支付勞動者工資？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工 資：在事假期間的；無正當(dāng)理由未提供勞動的；由于勞動者本 人的原因中止勞動合同的。39加班加點(diǎn)工資如何計發(fā) ?用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)， 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加 班加點(diǎn)的工資：工作日延長勞動時間的， 按照不低于本人工資的百分之一百五在法十支付加點(diǎn)工資； 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間 補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； 定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。實(shí)行計件工資制的， 勞動者在完成計件定額任務(wù)后， 用人

32、單位安 排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的， 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定， 分別按照不 低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、 百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。40計發(fā)加班工資的基數(shù)，有什么規(guī)定？用人單位與勞動者雙方有約定的， 從其約定； 雙方?jīng)]有約定 的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn) 的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； 前兩項無法確定 工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照勞動者前十二個月平均工資計算， 其中勞動者實(shí)際 工作時間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計算。計發(fā)的加班工資基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。41病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)如何計發(fā)？勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞

33、動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、 集體合同 的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房 公積金。42用人單位在停工停產(chǎn)期間，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資？用人單位非因勞動者原因停工停產(chǎn)、 歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期的， 應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 超過一個工資支付周期的， 可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動

34、者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。五、工作時間與休息休假43工作時間有何法律規(guī)定？國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的工作制度。實(shí)行計件工作的勞動者， 用人單位應(yīng)當(dāng)按上述工時制度合理確定 勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1 日（連續(xù)休息 24小時）。用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時、 休息規(guī)定的， 經(jīng)勞動保 障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時或綜合計算工時的工作制度。44不定時工作制適用用人單位的哪些崗位？不定時工作制適用的崗位：1）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：

35、企業(yè)董事長、董事會成員；企業(yè)正、副總經(jīng)理及承包經(jīng)營者；企業(yè)總 師、總監(jiān)；獨(dú)立經(jīng)營的分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立非法人的負(fù)責(zé)人；可以自主決定 工作、休息的中層以上部門經(jīng)理） ；（ 2）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；（3）從事下列工種或者崗位的職工：無法 按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員， 包括采購人員、 按完成一定生產(chǎn)任 務(wù)，但無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量， 在企業(yè)外進(jìn)行產(chǎn)品安裝維修的人員。實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員。 實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員。實(shí)行 承包經(jīng)營出租車的駕駛員。 非生產(chǎn)性值班人員， 指值班時間可間斷 休息，并且其工作場所提供住宿或休息條

36、件的值班人員。45綜合計算工時工作制適用用人單位的哪些崗位？綜合計算工時工作制適用范圍：1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季 節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（4）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的 職工；（ 5）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。46用人單位申請實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制需要具備哪些條件？按級別管轄原則和申報審批的程序， 經(jīng)向所屬勞動保障行政部門 申請批準(zhǔn)并在企業(yè)內(nèi)公布后方能實(shí)施。申請實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的用人單位應(yīng)具

37、 備的下列條件：（1）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考 勤制度，勞動用工規(guī)范， 勞動考勤記錄完整， 勞動定額科學(xué)合理；（ 2）依法建立健全工資分配與支付制度， 執(zhí)行國家和 江蘇省工資支付條 例有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬； （3）依法建立健全勞動安全 衛(wèi)生制度， 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 執(zhí)行國家有 關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定； （ 4）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制； （5）實(shí)際用人企 業(yè)使用勞動力派遣單位人員， 所在崗位確需實(shí)行綜合計算工時工作制 或不定時工作

38、制的， 應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動保障行 政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。47對于用人單位的加班時間有什么規(guī)定？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小 時，每月不得超過 36 小時。48在什么情況下延長工作時間不受法律規(guī)定的限制1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

39、情形。49哪些節(jié)日是國家規(guī)定的法定休假日？全年法定休假日 11天。（1）元旦 1 天；（2）除夕至春節(jié)初二 3天;（3）清明節(jié)1天;（4）五一勞動節(jié)1天；（5）端午節(jié)1天；（6） 中秋節(jié) 1 天；（7）國慶節(jié)（ 10月1 日至 3日） 3天。50如何確定勞動者的帶薪年休假？勞動者連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假。其中，勞 動者在同一或者不同用人單位工作時間累計滿 1 年不滿 10 年的，年 休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、 休息日，以及勞動者依法享受的探親假、婚喪 假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期間等不計入年休假假期。

40、51 用人單位如何安排勞動者的年休假？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿， 統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個年度安排年休假的，應(yīng)征得勞動者本人同意。52勞動者未休年休假，應(yīng)當(dāng)如何處理？用人單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按 照其日工資收入的 300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。六、社會保險一）養(yǎng)老保險53企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實(shí)施的范圍和對

41、象有哪些？基本養(yǎng)老保險的實(shí)施范圍是： 我市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、 民辦非 企業(yè)單位及其與之形成勞動關(guān)系的所有人員；個體工商戶及其雇工； 我市戶籍的靈活就業(yè)人員；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體編制外聘 用的人員， 在我市各類企業(yè)就業(yè)的港澳臺人員和外國人 （國家另有規(guī) 定者除外）。參保人員首次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的年齡不超過國家和 省規(guī)定的退休年齡。54用人單位招用的外來務(wù)工人員、 協(xié)保人員要不要繳納養(yǎng)老保用人單位必須為包括外來務(wù)工人員、 協(xié)保人員等在內(nèi)的與之形成 勞動關(guān)系，未超過國家、 省規(guī)定退休年齡的所有人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老 保險費(fèi)。按本人工資收入申報繳費(fèi)工資， 工資收入低于當(dāng)年我市社會 保險繳

42、費(fèi)基數(shù)下限的，以繳費(fèi)基數(shù)下限為基數(shù)繳納社會保險費(fèi)。55如何繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)？用人單位和參保人員都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，按時、 足額繳費(fèi)。目前，市區(qū)用人單位以本企業(yè)全部職工繳費(fèi)工資總額的20繳費(fèi)；參保人員按照本人繳費(fèi)工資的 8%繳費(fèi)，由用人單位代扣代繳。參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）的工資收入為 繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資按規(guī)定，包括：計時工資、計件工資、獎金、津 貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、 其他工資性收入等。每年基本養(yǎng)老保險費(fèi) 征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)， 由市勞動和社會保障局按全省在崗職工平均工 資確定并公布。參保人員工資收入超過基準(zhǔn)數(shù) 300%以上部分，不計入繳費(fèi)工資；參

43、保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的 60%確定繳費(fèi)工資； 參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳上下限 范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。56企業(yè)參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇需要具備哪些條件？職工達(dá)到國家、 省規(guī)定的退休年齡，或未到達(dá)退休年齡，因病或 非因工負(fù)傷， 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的， 該退出生產(chǎn) （工作 ）崗位。憑職工養(yǎng)老保險手冊 、職工檔案等有關(guān) 材料，經(jīng)所在企業(yè)或檔案托管部門申報， 由勞動保障部門辦理退休審 批手續(xù)，確定基本養(yǎng)老保險待遇、核發(fā)職工退休養(yǎng)老證 。社保經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付養(yǎng)老金。按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)同時具備三項條

44、件：（1）達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡：男滿 60周歲，女干部滿 55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲。男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的（應(yīng)在接到市勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論后 3 個月內(nèi)辦理有關(guān)審批手 續(xù)）。用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)。欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，須按規(guī)定補(bǔ)繳后方可辦理基本養(yǎng)老金審批手續(xù)。繳費(fèi)年限 15年以上。其中 2005年 12 月 5 日后從市區(qū)統(tǒng)籌范圍以外轉(zhuǎn)入、 轉(zhuǎn)入時距法定退休年齡 5 年以上的人員，

45、 轉(zhuǎn)入后在市 區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)實(shí)際繳費(fèi)年限還須滿 5 年。57企業(yè)為招用的協(xié)保人員參保繳費(fèi)后，如何申請返還？用人單位招用協(xié)保人員并按規(guī)定辦理參保繳費(fèi)手續(xù)后， 經(jīng)雙方協(xié) 商、協(xié)保人員本人同意， 可到職工協(xié)保關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請 返還本單位為協(xié)保人員繳納的養(yǎng)老、 醫(yī)療兩項社會保險費(fèi)中的單位繳 納部分。返還資金來源為協(xié)保人員本人“協(xié)保資金賬戶”余額。58參保人員申請后延繳費(fèi)有何規(guī)定？本市戶籍的企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員， 2006年 7 月 1 日后男年滿60 周歲、女年滿 55 周歲時養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不滿 15 年的，可申請 后延繳費(fèi)。符合后延繳費(fèi)條件的參保人員， 由本人書面申請， 勞動保障行政 部門

46、批準(zhǔn)， 可以按照靈活就業(yè)人員參保辦法繳納養(yǎng)老保險費(fèi)； 在用人 單位就業(yè)的， 可以由用人單位按單位職工繼續(xù)參保繳費(fèi)， 后延繳費(fèi)至 累計繳費(fèi)年限滿 15 年及其以上、其中在本統(tǒng)籌范圍內(nèi)實(shí)際繳費(fèi)年限 滿 5 年及其以上后，再申請辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)， 基本養(yǎng)老保險待遇從批準(zhǔn)次月起發(fā)放。參保人員后延繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間， 可以按蘇州市社會基本醫(yī) 療保險管理辦法規(guī)定，參加職工醫(yī)療保險或居民醫(yī)療保險。二）醫(yī)療保險59參加社會基本醫(yī)療保險的范圍和對象有哪些？1）職工醫(yī)療保險：本市行政區(qū)域所有用人單位的在職職工、靈活就業(yè)人員和退休人員。（2）居民醫(yī)療保險：具有本市戶籍，未享受 職工醫(yī)療保險待遇的下

47、列對象： 男滿 60周歲、女滿 50周歲以上的城鎮(zhèn)居民；持有中華人民共和國殘疾人證，并已完全喪失或大 部分喪失勞動能力的殘疾人員；符合規(guī)定條件的本市精減退職人 員；被征地農(nóng)民，按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)和征地保養(yǎng)金的人員；參 加職工醫(yī)療保險確有困難的失業(yè)人員。 （3）學(xué)生醫(yī)療保險；在本市就 讀的各類中小學(xué)生和兒童以及本市各類高校就讀的大學(xué)生。60用人單位和個人如何繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)？基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工按“ 8+2”的比例共同繳納。用人單位按在職工工資總額的 8%繳納，職工按本人繳納工資總額的 2%繳納。61大額醫(yī)療費(fèi)用社會共濟(jì)基金如何建立和使用？在參加基本醫(yī)療保險的同時， 參保職工必須參加

48、大額醫(yī)療費(fèi)用社 會共濟(jì)。按每人每月 5 元標(biāo)準(zhǔn)由個人繳納。自 2009年 4月 1日起退休人員個人不再繳納大額醫(yī)療費(fèi)用社會共濟(jì)基金，由統(tǒng)籌基金中劃 轉(zhuǎn)。62地方補(bǔ)充保險統(tǒng)籌基金如何建立？地方補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)、 基本醫(yī)療 保險統(tǒng)籌基金劃轉(zhuǎn)和財政補(bǔ)貼組成。 用人單位按照全部職工工資總額的 1%按月繳納，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從基本醫(yī)療保險費(fèi)率中劃出1%，財政按退休人員每人每年 100 元標(biāo)準(zhǔn)，按月轉(zhuǎn)入地方補(bǔ)充保險統(tǒng)籌基 金；靈活就業(yè)人員按照醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)的 1%按月繳納。63參加醫(yī)療保險正常繳費(fèi)后如何看??？單位和個人按規(guī)定辦理參保手續(xù)， 履行繳費(fèi)義務(wù)， 自次月起享受 基本醫(yī)療保險

49、待遇。參保職工可持醫(yī)療保險證 、醫(yī)療保險病歷、社會保險卡（ IC ）到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，也可持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處 方到定點(diǎn)零售藥店配藥或直接購買非處方藥。 長期居住外地的參保人 員在辦理居外醫(yī)療手續(xù)后， 可在當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院就醫(yī)， 發(fā)生的門診或住 院醫(yī)療費(fèi)用由個人現(xiàn)金墊付后到市社保中心按規(guī)定報銷。64單位或個人未按時繳納醫(yī)療保險費(fèi)有什么影響？用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費(fèi)的， 該單位職工從次月起暫停 享受醫(yī)療保險待遇，凍結(jié)醫(yī)療保險 IC 卡，暫停期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi) 用由用人單位和個人承擔(dān)。居民參保后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)不間斷繳費(fèi)。如中 斷繳費(fèi)期間，凍結(jié)醫(yī)療保險 IC 卡，暫停享受醫(yī)療保險待遇，再次續(xù) 保時，應(yīng)保

50、未保期間的醫(yī)療保險費(fèi)由個人按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。65醫(yī)療保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？用人單位與參保職工解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險關(guān)系保留或轉(zhuǎn)移手 續(xù)?？缃y(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移時， 應(yīng)對個人賬戶清算后將實(shí)際結(jié)余部分隨同養(yǎng) 老保險個人賬戶一并轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工在本市社會保險統(tǒng)籌地區(qū)與實(shí)行公積金制度的蘇州工業(yè) 園區(qū)之間流動時， 可以隨養(yǎng)老保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險關(guān)系， 醫(yī)療 保險個人賬戶實(shí)際結(jié)余金額的公積金醫(yī)療賬戶結(jié)余金額應(yīng)進(jìn)行清算 轉(zhuǎn)移，其醫(yī)療保險 （公積金）實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限可以接續(xù) 計算。從外地轉(zhuǎn)入本市各統(tǒng)籌地區(qū)的參保職工， 辦理醫(yī)療保險關(guān)系接

51、續(xù)手續(xù)時， 有醫(yī)療保險個人賬戶實(shí)際結(jié)余額轉(zhuǎn)入的， 到賬后于本結(jié)算 年度末個人賬戶清算時予以結(jié)轉(zhuǎn)使用。 距法定退休年齡不滿 5 年的參 保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的， 仍應(yīng)當(dāng)在原參保地或者轉(zhuǎn)移至戶籍所在地 繼續(xù)參保。66退休享受醫(yī)療保險待遇有哪些條件？參保職工享受醫(yī)療保險退休待遇， 必須同時符合下列條件： 按 月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休金； 職工醫(yī)療保險最低繳費(fèi)年限： 男滿30年、女滿25年；外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿 10 年。67未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的人員如何補(bǔ)繳醫(yī)療保險費(fèi)？繳費(fèi)年限不符合前款規(guī)定的人員在辦理退休手續(xù)時， 應(yīng)當(dāng)由參保 職工和用人單位按規(guī)定一次性補(bǔ)繳（補(bǔ)繳金額

52、=退休時上年全市職工平均工資X 6%X不足繳費(fèi)年限）后，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。三）生育保險68參加生育保險的對象和繳費(fèi)比例如何確定的？參加生育保險的對象為本市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其職工。生育保險費(fèi)由用人單位按全部職工工資總額 1%的比例按月繳納，參保職工個人不繳費(fèi)。69享受生育保險待遇必須符合哪些條件？符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件； 女職工生育或 計劃生育手術(shù)時， 用人單位參加生育保險并已為其正常不間斷連續(xù)繳 費(fèi)滿 10 個月以上。70哪些是生育保險基金結(jié)付范圍？生育醫(yī)療費(fèi)： 包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)及符合規(guī)定的住院 費(fèi)、藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用和生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用；生育津貼

53、：女職 工產(chǎn)假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放， 生育保險基金以生育津貼形式對用人單位予以補(bǔ)償；生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼 1000元；一次性生育補(bǔ)貼；計劃生育手術(shù)費(fèi)。71 生育津貼補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計算？妊娠 7個月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足 7個月早產(chǎn)的，享受 3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育 津貼；妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月 的生育津貼； 妊娠 3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的， 享受1 個月的生 育津貼；生育津貼以本人產(chǎn)前功計劃生育手術(shù)前 12 個月的生育保險 月平均繳費(fèi)工資為計發(fā)基數(shù)。72一次

54、性生育補(bǔ)貼對象是哪些？女職工在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育時可申領(lǐng)一次性生育補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元； 參保男職工的配偶未列入生育保險范圍， 其配偶生育第一胎時， 可按 照第一項的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受 50%的一次性生育補(bǔ)貼。四）工傷保險73工傷保險費(fèi)如何繳納 ?工傷保險費(fèi)由用人單位按本單位當(dāng)年職工工資收入總額 1的比例繳納，職工個人不繳費(fèi)。為減輕用人單位負(fù)擔(dān)，從 2009年 1 月起 至 2010 年 12 月止，工傷保險費(fèi)率下調(diào) 50%。建筑施工企業(yè)根據(jù)工程項目類別、按工程總造價的0.6 1 %。繳 納農(nóng)民工工傷保險費(fèi)。74職工發(fā)生工傷時如何申報 ?用人單位

55、應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之 日起 30 日內(nèi)向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申 請。用人單位不申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故 傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單 位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。75認(rèn)定工傷的情形有哪些 ?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工

56、作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。76認(rèn)定視同工傷的情形有哪些？職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。77不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？職工發(fā)生下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3）自殘或者自殺的。78工傷認(rèn)定決定如何作出？勞動保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后， 將對事故傷害進(jìn)行調(diào) 查核實(shí)。其中，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定 申請之日起 60 日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。用人單位對行政決 定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。79工傷職工享受哪些工傷保險待遇 ?參保職工下列費(fèi)用由工傷保險基金結(jié)付：工傷救治醫(yī)療費(fèi)用 ;經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的一次性傷殘補(bǔ)助金； 一至四級傷殘的傷殘津貼；經(jīng)鑒定達(dá)到生活