人力資源復(fù)習(xí)題

1、v1.0可編輯可修改A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況2011春季學(xué)期公共部門人力資源管理終結(jié)性考試 題庫(kù)一、選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A.道德B. 法律C. 意識(shí)形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣答案：ACD2. 制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（ ）。A.權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主答案：BC3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒答案：ABCD4.

2、根據(jù)人力資源理論，"人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。A.智力 B. 技能C. 知識(shí) D. 體力答案：ABCD5. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。C.勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教育情況答案：ABC6. 人力資源的質(zhì) 量，指人力資源所具有的（ ）。A.知識(shí)和技能的水平B.智力C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D. 體質(zhì)答案：ABCD7. 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素質(zhì) B. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C. 情商 D. 心理功能素質(zhì)答案：AD8. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制

3、度性損耗C. 管理?yè)p耗 D. 后續(xù)投資損耗答案：BCD9. 員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓(xùn) B. 教育 C. 紀(jì)律 D. 管理答案：AB10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A.韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 D. 馬斯v1.0可編輯可修改洛答案：ABC11. 公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn) "公共部門即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D. 國(guó)有企業(yè)答案：ABC12. 各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功

4、績(jī)制B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡答案：ABCD13. 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法與國(guó)家公務(wù) 員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了 干部人事管理的（）。A.新陳代謝機(jī)制B. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 C.權(quán)益保障機(jī)制 D.監(jiān)督約束機(jī)制答案：ABCD14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括 （ ）。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.答案：ABCD15. 20 世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（

5、 ）。A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式答案：ABC16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性答案：ABCD17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性答案：ABCD18. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。A.市場(chǎng)機(jī)制

6、B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C. 契約機(jī)制D.保障機(jī)制答案：ACD19. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須人力市場(chǎng)環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境2圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是v1.0可編輯可修改( )。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標(biāo)是什么C.我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D.我們做得如何答案：ABCD20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有( )。A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCD21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為()。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃答案：

7、AB22. 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可 分為()。A.錄用規(guī)劃B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.使用規(guī)劃 D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃答案：ABCD23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括()。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布答案：ABC24. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有( )。A. 德爾菲法B.自上而下預(yù)測(cè)法C.回歸分析法D. 比率分析法答案：AB25. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為( )oA.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B. 公共組織之間的人力資源流動(dòng)C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D.非公共組織之間

8、的人力資源流動(dòng)答案：ABC26. 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是( )。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求 D.競(jìng)爭(zhēng)的需求答案：ABC27. 合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是( )。A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系答案：ABCD28. 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循v1.0可編輯可修改A.用人所長(zhǎng)的原則B.人事相宜的原動(dòng)為主的工作C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾C.依法流動(dòng)的原則D. 個(gè)人自主與服 從組織相結(jié)合的原則答案：ABCD29 .轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。A

9、. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B. 不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題C. 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D. 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作答案：ABCD30 .人力資源市場(chǎng)具有的功能是（）。A. 調(diào)配功能 B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能答案：ABCD31 .工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A.工作目標(biāo) B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系答案：BCD32 . 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹 （）的原則。A.觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定被觀察者的工作D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD33 . 在編寫工作說(shuō)明書的過(guò)程中，必

10、須遵循（）的準(zhǔn)則。A.清楚 B. 準(zhǔn)確 C. 專門化 D. 全面化答案：ABC34 .工作評(píng)估的基本方法包括（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法 D.點(diǎn)數(shù)法答案：ABCD35 .工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法 D.點(diǎn)數(shù)法答案：AB36 .（）采用的是品位分類方法。A.英國(guó) B. 法國(guó) C. 美國(guó) D. 日本答案：AB37 .人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A.筆試B. 心理測(cè)驗(yàn)C.面試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)答案：ABCDB.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活v1.0可編輯可修改38 .公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)高效B.測(cè)評(píng)面寬C. 誤差易控 D.督導(dǎo)力

11、強(qiáng)答案：ABCD39 .面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C.主觀性強(qiáng) D.考官與考生交流的互動(dòng)性答案：ABCD40 . 一般來(lái)講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。A. 權(quán)威原則B.地域原則C.面廣原則 D. 及時(shí)原則答案：BCD41 .公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）oA.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同答案：ABCD42 . 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ）。A. 部?jī)?nèi)培訓(xùn)B. 交流培訓(xùn)C.工作培訓(xùn) D.學(xué)校培訓(xùn)答案：ABCD43 .當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制

12、B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCD544 . 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)答案：AC45 .外附激勵(lì)方式包括（）。A.贊許與獎(jiǎng)賞B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)定職稱答案：ABCD46 .與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。A.公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性B.公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性C.公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全D.公共部門績(jī)效的易測(cè)性答案：ABC47 .績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（）構(gòu)成。A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)能力D.工作效益答案：ABC48 .薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有

13、直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.各種福利保健收入答案：ABCD49 .一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)"較劣”者的懲戒是（）。A.減薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降級(jí)v1.0可編輯可修改答案：ABC50 .從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。A. 約束與監(jiān)督以"道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D. 約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合答案：BCD51 .人力資源的可再生性體

14、現(xiàn)在 （）A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源答案：ABD52 . 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（ ）A. 制度性損耗B.人事管理?yè)p耗C.后續(xù)投資損耗D.無(wú)形的損耗答案：ABC53 .第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它6的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國(guó) B. 美國(guó) C. 德國(guó) D.比利時(shí)答案：B54 .人力資

15、源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合答案：BCD55 .公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.能力素質(zhì)B. 績(jī)效考核 C. 管理知識(shí) D. 道德素質(zhì)答案：D56 . 下列關(guān)于職位分類的說(shuō)法，正確的是（ ）A. 職位分類首創(chuàng)于美國(guó)B. 職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”C. 是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D. 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣答案：ABCv1.0可編輯可修改57 .我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊

16、卑的制度是（）。A.俸祿 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案：B58 .中華人民共和國(guó)公務(wù)員法于（）開始施行。A. 2006年 10 月 1 日B. 2006年 1 月 1日C. 2007年 10 月 1 日D. 2007年 1 月 1日答案：B59 .下列關(guān)于中華人民共和國(guó)公務(wù)員法說(shuō)法正確的是（）。A.是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段C.雖然完善了我國(guó)的人事管理制度，但是也體現(xiàn) 出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D.在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：ABD60 .中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A.高素

17、質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善61 .開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。A.做好人事制度建設(shè)B. 嚴(yán)格績(jī)效考核C.進(jìn)行科學(xué)的工作分析D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)答案：D62 .我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。A.政府部門B.市場(chǎng)機(jī)制 C.第三部門D.三資企 業(yè)答案：B63 . 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有 （ ）。A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，

18、并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系答案：ABD64 .公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A.公共目的B.公共服務(wù)C.公共產(chǎn)品D.公共利益答案：D65 .（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類 人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。答案：ABCA.德爾菲法B.自下而上預(yù)測(cè)法C.v1.0可編輯可修改人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法答案：D66 .我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。A.調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉答案：

19、ACD67 .（）是公務(wù)員交流最為常見的方式。A.調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉答案：C68 .關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（）。A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C.掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年答案：BCD69 .在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A. 工作分析的目的B. 確定工作分析的執(zhí)行者C. 編寫工作說(shuō)明書和職位規(guī)范書D. 工作分析信息的搜集答案：D70 .（）是一種以工作

20、為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A.職位分析問(wèn)卷B.管理職位描述問(wèn)卷C.體能分析問(wèn)卷D.心理分析問(wèn)卷答案：B71 .職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。A.職位 B. 工作 C.工作條件D.人答案：D72 .品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是（）。A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃答案：ABC73 .職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)

21、事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才v1.0可編輯可修改答案：ACD74 . 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，()是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。A. 筆試 B.資質(zhì)測(cè)試C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：A75 .評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)()情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B. 公文筐 C. 心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演答案：ABD76 . 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

22、討論，下列說(shuō)法正確的是( )。A.是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B.討論中的問(wèn)題通常是以書面形式給出C.主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力D.測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想答案：ABC77 .公共部門人力資源招募與選錄工作只有在()分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺9的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況 B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境答案：B78 .內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括

23、()。A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.工作分析D.薪酬管理答案：AC79 .我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是()。A.講求實(shí)效的原則B.學(xué)用一致的原則C.按需施教的原則D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則答案：D80 .() 是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A. 技能培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專業(yè)培訓(xùn) D. 知識(shí)更新培訓(xùn)答案：B81 .我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 ()。A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī) B. 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開、平等 D.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則答案：ABCv1.0可編輯可修改82 .

24、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（）。A. 是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：ABD83 .美國(guó)哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào) 查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā) 可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A. 60% B. 50% C. 80% D.70%答案：A84 .下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。A.期望理論B.公

25、平理論C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論答案：ABC85 .中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事 充分說(shuō)明了（）的重大作用。A.情感激勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C. 榮譽(yù)激勵(lì) D. 目標(biāo)激勵(lì) 10答案：B86 .目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（）。A.發(fā)展型評(píng)估B.判斷型評(píng)估C.參與型評(píng)估 D.專項(xiàng)型評(píng)估答案：B87 .外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）。A.法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束答案：ABC88 .實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的

26、差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下， 也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù) 員。A.定量分析B.定性分析C. 360度績(jī)效分析 D.平衡記分卡答案：B89 .（）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A. 持續(xù)溝通 B. 實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià) C.提供績(jī)效反饋D. 績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)答案：A90 . 公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有 （）。v1.0可編輯可修改A.法律方式B.行政方式C. 共同協(xié)調(diào)方式D.經(jīng)濟(jì)方式答案：ABC二、判斷題（判斷題 40題，每題1分，共40分）91 .制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）答案：錯(cuò)誤92 .公共部門

27、人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ）答案：錯(cuò)誤93 .人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）答案：正確94 .勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）答案：正確95 . 一般來(lái)說(shuō)，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）答案：正確96 . 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）答案：錯(cuò)誤97 .南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國(guó)模式。（）答案：正確98 . 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）答

28、案：正確99 .人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）答案：錯(cuò)誤100 .人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）答案：正確101 .人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）答案：正確102 .調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ）答案：正確103 .工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）答案：正確104 .工作分析的思想來(lái)源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（）

29、答案：錯(cuò)誤105 .訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）答案：錯(cuò)誤11v1.0可編輯可修改106 .工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工 作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）答案：錯(cuò)誤107 .排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此 只適合于規(guī) 模較小的組織（ ）答案：正確108 .職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人",它強(qiáng)調(diào) 的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）答案：正確109 .無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探 索并

30、使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法（ ）答案：正確110 .文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法（ ）答案：正確111 .能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（）答案：正確112 .在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職人員12補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）答案：正確113 .中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員 因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤114 .古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想 家中是最具特色的，他從人

31、性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）答案：錯(cuò)誤115 .用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死" 人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ ）答案：正確116 .公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公 務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè) 職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過(guò)一級(jí)。（）答案：正確117 .傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、 福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮 譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外

32、在激勵(lì)。（）答案：正確118 .公務(wù)員法要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括 德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作 能力。（）v1.0可編輯可修改答案：錯(cuò)誤119 .薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）答案：正確120 .我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤121 .非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（）答案：錯(cuò)誤122 .在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇

33、、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）答案：錯(cuò)誤123 .經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。（）答案：正確124 .自然性是人力資源最基本的屬性。（）答案：正確125 .在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（）答案：正確126 .人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）答案：錯(cuò)誤127 .公共部門人力資本具有社會(huì)延

34、展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（）答案：正確128 .根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。（）答案：正確129 .舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ）答案：錯(cuò)誤130 .作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（）答案：正確131 .品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào) 的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）答案：錯(cuò)誤132 .職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的

35、、定量化的工作分析問(wèn)卷。（）答案：正確13v1.0可編輯可修改133 .人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ）答案：正確134 .從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早 于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀 性較大，一直沒能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。（）答案：錯(cuò)誤135 .對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面 試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（）答案：錯(cuò)誤136 .公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）答案：正確137 .公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源 管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增 值的前提。（）答案：

36、錯(cuò)誤138 .柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi) 最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它 從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四 個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（）答案：正確139 .我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（）答案：錯(cuò)誤140 .新增長(zhǎng)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（）答案：錯(cuò)誤141 .對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）答案：正確142 . 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）答案：錯(cuò)誤143

37、 .公共部門人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（）答案：正確144 .我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（）答案：正確145 .我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福禾U項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（）答案：錯(cuò)誤146 .公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（）答案：正確14v1.0可編輯可修改147 .隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。（）答案：錯(cuò)誤148 .狹義的

38、公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（）答案：正確149 .傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。（）答案：錯(cuò)誤150 .我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（）答案：正確151 .相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）答案：正確152 .人們把建立在"社會(huì)人性觀"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）答案：正確153 .公共部門員工任職資格的要求中，能力

39、素質(zhì)始終排在首位。（）答案：錯(cuò)誤154 .職位分類首創(chuàng)于法國(guó)，是以法國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類15制度。（）答案：錯(cuò)誤155 .我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺乏一套科學(xué) 規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí) 有發(fā)生。（）答案：正確156 .公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（）答案：正確157 .人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤158 .傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：正確159 .委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）答案：正確

40、160 .公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤161 .回歸分析法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏 觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù) 測(cè)有較好的效果。（）答案：錯(cuò)誤162 .自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門 開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最v1.0可編輯可修改終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤163 .人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó) 黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型的人員繼承法。（）答案：錯(cuò)誤164 .調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式（ ）答案：錯(cuò)誤165 .掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系

41、的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào) 動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤166 .我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）答案：正確167 .改革開放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是 因工作需要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用 越來(lái)越大。（）答案：正確168 .公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（）答案：正確169 .身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn) 16（ ）答案：錯(cuò)誤170 .職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)崗”。（）答案：正確1

42、71 .到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）答案：正確172 .對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè) 國(guó)家的通例，美國(guó)主要采取的是品位分類方法。（ ）答案：錯(cuò)誤173 .我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（）答案：正確174 .心理測(cè)試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）答案：錯(cuò)誤175 .現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）答案：正確176 .在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。 （）答案：

43、正確177 .我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。v1.0可編輯可修改（ ）答案：正確178 . 一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（）答案：正確179 .部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（）答案：錯(cuò)誤180 .我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤181 .外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）答案：錯(cuò)誤182 .美國(guó)哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%60 %的能力。（）答案：錯(cuò)誤183 .需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（）答案：錯(cuò)誤184 .現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為 70%。（）答案：正確185 .公平理論的基本觀點(diǎn)是 ：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)17量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（）答案：錯(cuò)誤186 .權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效