精編超人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計

1、（精編）超市人事勞資管 理系統(tǒng)設(shè)計小波超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計指導(dǎo)老師：班級： xxxxxxx姓名： xxxx xxxxx設(shè)計總說明管理信息系統(tǒng)是一個由人和計算機等組成的能進行信息收集、 傳輸、加工、 保存、維護和使用的系統(tǒng)。它能實測國民經(jīng)濟部門或企業(yè)的各種運行情況，能 利用過去的數(shù)據(jù)預(yù)測未來，能從全局出發(fā)輔助決策，能利用信息控制國民經(jīng)濟 部門或企業(yè)的活動，并幫助其實現(xiàn)規(guī)劃目標。作為計算機應(yīng)用的一部分 ,使用計算機對人事勞資信息進行管理 ,具有手工 管理所無法比擬的優(yōu)點。例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保 密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是

2、企業(yè)的科學(xué)化、 正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。 本系統(tǒng)的 DB 為 SQL 數(shù) 據(jù)庫，系統(tǒng)采用動態(tài)連接庫的設(shè)計思想，用 SQL 工具開發(fā)各功能模塊，再用一 個主程序調(diào)用各個功能模塊，達到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的 實際需要動態(tài)生成有關(guān)報表。目錄1緒論12可行性分析22.1編寫目的222編寫背景22.3經(jīng)濟可行性32.4技術(shù)可行性32.5社會可行性42.6可行性研究結(jié)論43業(yè)務(wù)分析53.1概述53.2業(yè)務(wù)調(diào)查53.3組織目標分析53.4 組織機構(gòu)分析63.5組織職能分析63.6業(yè)務(wù)功能模型73.7業(yè)務(wù)分析84需求分析94.1需求調(diào)查94.2需求結(jié)構(gòu)分析94.3總體功能需求103

3、41人員基本情況管理10342職工工資管理10343職工考勤管理11344職工評價信息管理115系統(tǒng)分析125.1小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計 12 5.2小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說明 135.3小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析145.4小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能166系統(tǒng)設(shè)計186.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計186.1.1實體集186.1.2 實體 E-R 圖 196.1.3數(shù)據(jù)字典206.2系統(tǒng)平臺設(shè)計216.3編程工具與環(huán)境 217系統(tǒng)的實現(xiàn)227.1數(shù)據(jù)庫表的建立代碼 227.2人事勞資系統(tǒng)vb的開發(fā)命令238總結(jié)27 參考文獻28致謝291緒論人事勞資管理系統(tǒng)包括對人

4、事基本信息、考勤信息、工資信息和評價信息的統(tǒng) 計、查詢、更新、打印輸出等功能。它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說都至關(guān) 重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手 段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著 許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于 查找、更新和維護都帶來了不少的作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事勞資信息進行管理 ，具有手工 管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保 密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管

5、理，與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)的DB為SQL數(shù) 據(jù)庫，系統(tǒng)采用動態(tài)連接庫的設(shè)計思想，用 SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一 個主程序調(diào)用各個功能模塊，達到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的 實際需要動態(tài)生成有關(guān)報表 整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完 成人事勞資管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、職位等的變 動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事勞資管理工作以及新進員 的新增、老員工修改等管理工作。經(jīng)過實際使用證明，本文所設(shè)計的人事勞資 管理系統(tǒng)可以滿足小波超市人事勞資管理方面的需要。論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景，所要完成的功能和開發(fā)的過

6、程。重點的說 明了系統(tǒng)設(shè)計的重點、設(shè)計思想、難點技術(shù)和解決方案。2可行性分析2.1編寫目的現(xiàn)隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)， 員工、職務(wù)等跟人事勞資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。該系統(tǒng)就是為小波超 市設(shè)計人事勞資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪 除舊員工，信息修改，查詢，等操作。它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說都至 關(guān)重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手 段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著 許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于 查找、更新和

7、維護都帶來了不少的困難。如果人工直接統(tǒng)計的話，工作量將很大，若公司人員有幾萬甚至幾十萬， 人工統(tǒng)計將變得不可想象，用計算機可使人們從繁重的勞動中解脫出來，僅使 用一些簡單的操作便可及時、準確的獲得需要的信息。本系統(tǒng)的主要目的是：經(jīng)過開發(fā)者不斷的完善，使本系統(tǒng)投入使用并推廣 到企事業(yè)單位、學(xué)校、娛樂行業(yè)等組織的人事勞資管理等等活動，其將節(jié)約大 量的人力、物力，本系統(tǒng)的最終目標將是一個易擴充、易完善、易升級、可定 義、易嵌入、易兼容的系統(tǒng)。2.2編寫背景實際上，許多企業(yè)雖然規(guī)模一直在擴大，經(jīng)濟一直在膨脹，然后他們的管 理水平卻不能滿足企業(yè)的擴張，我們走訪了一些大的公司，然而令我們驚訝的 發(fā)現(xiàn)它們的

8、管理還是傾向于人工的管理，我們看到有好幾個職員就是負責(zé)進行 統(tǒng)計公司的業(yè)務(wù)和日常事務(wù)，他們利用了手寫和電腦輸入，然而只是簡單的一 些輸入，要是我想進行公司和職員信息統(tǒng)計，這就要花費很大的精力和時間進 行人工統(tǒng)計。這樣對于一個公司來說效率是很難提高的，時間對于一個企業(yè)來 說是金錢，效率就是生命。2.3經(jīng)濟可行性經(jīng)濟可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶 來的經(jīng)濟效益進行比較，確認新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。本軟件的開發(fā)主要是要花費相當(dāng)多的人力，物力，財力和時間，然而一旦 研發(fā)成功，對于企業(yè)的管理來說是一次質(zhì)的飛躍，這樣既可以減少不必要的勞 力和資金。也可以釋放一部

9、分精力來投入到其他部門中去。我們大概進行了一下統(tǒng)計，按照西安的工資標準，我們對我們訪問的公司 進行經(jīng)濟可行性分析：某（為了保護企業(yè)形象，一律用某公司代替）公司，用 于統(tǒng)計信息的職員一共有8個人，分別統(tǒng)計不同的部門信息和人事信息。以每 一個月工資1000計算。8個人一年的工資是：12*1000*8=96000 ，若是再加上補助和獎金的話會更高。然而要是統(tǒng)計一個人的信息要花費的時間所造成損 失很難計算。然而我們的人事勞資管理信息系統(tǒng)花費一共才5萬元，這對于公司來說是一大筆節(jié)約，同時還可以提高公司的信息管理水平。因此是有很大的經(jīng)濟可行性的。2.4技術(shù)可行性使用VB開發(fā)傳統(tǒng)意義上的C/S模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)

10、庫系統(tǒng)，可以運用、提供的許 多對于數(shù)據(jù)庫訪問與控制的有效機制，開發(fā)過程并不是很長且難度適中。就開 發(fā)者個人而言，曾系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過 VB的使用，而且具有一定的編程基礎(chǔ)，也曾 系統(tǒng)地學(xué)過數(shù)據(jù)庫原理的基本內(nèi)容，并對 SQLServer也有一定的了解，相信經(jīng) 過畢業(yè)設(shè)計前期準備階段的學(xué)習(xí)，定能熟練地使用這些開發(fā)工具。2.5社會可行性小波超市人事勞資管理系統(tǒng)要是在小波超市中得到了廣泛的應(yīng)用，那么小波超市管理則就進入了現(xiàn)代化和信息化，只有合理的運用信息化的管理，才能 在市場競爭中立于不敗。小波家電超市管理系統(tǒng)不僅能夠提高經(jīng)營者的回報， 而且能夠隨時掌握市場的動向，為經(jīng)營者提供必要的市場信息，解決了經(jīng)營者 最

11、需要解決的迫切問題，同時小波超市人事勞資管理系統(tǒng)對操作人員的要求不 高，也合理的節(jié)約了成本的投入。2.6可行性研究結(jié)論通過經(jīng)濟，技術(shù)和社會等方面的可行性分析，可以確定本系統(tǒng)的開發(fā)完全必要 而且是可行的，可以立項開發(fā)。3業(yè)務(wù)分析3.1概述小波超市人事勞資管理系統(tǒng)是針對小波超市人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)超市的要求，實現(xiàn)人員基本情況管理、工資管理、評價 信息管理和考勤管理等幾個方面的功能。超市員工通過輸入工資、考勤、員工評價信息或者職工履歷等基本信息，由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除，人事勞資管理系統(tǒng)力

12、求給用戶方便快捷 的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。3.2業(yè)務(wù)調(diào)查我們對小波超市進行了為期三周的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)小波超市的人事管理還處于機會人工管理的階段。人事勞資管理的混亂使得小波超市對于人員的處理 很難進行。這對于小波超市來說嚴重的影響了超市的效率和贏利潛力。對于小 波超市這樣的中型企業(yè)要想擴展市場，靠這樣人工管理是遠遠不足的。因此我 們認為有必要為小波超市做一個人事勞資管理系統(tǒng)。3.3組織目標分析小波超市是一個中型企業(yè)，位于寶雞市中心地帶。為了擴展市場使小波超市占有寶雞市60%以上領(lǐng)銷售的市場，超市進行了大的投資在超市效率和贏利 能力的提高上。超市總的目標是：（1）爭取2008年達到5000萬的

13、利潤，銷售額達到4億人民幣。（2）對于寶雞周邊市場擴展12個子超市并向西安等大的城市拓展業(yè)務(wù)（3）實現(xiàn)超市人事勞資管理的現(xiàn)代化和信息化，便于超市的管理。3.4組織機構(gòu)分析組織機構(gòu)圖：用來描述組織的總體結(jié)構(gòu)以及組織內(nèi)部各部分之間關(guān)系的關(guān) 系圖。在圖中，用方框表示一個機構(gòu)，在框內(nèi)寫明機構(gòu)名稱；用直線表達機構(gòu) 之間的聯(lián)系和隸屬關(guān)系。小波超市由于是中型企業(yè)，職工比較少因此采用垂直管理模式，下設(shè)四個部門分別為計劃部，人事部，財務(wù)部和供銷部。如下圖 3-1所示：勺穩(wěn)相O可位一定的機構(gòu)和計劃組市下設(shè)四個計組能機構(gòu):用部計用3-2所示:務(wù)部采用資金管理功能，供銷部采用供銷管理功能。如下圖圖3-2小波超市職能管

14、理圖3.6業(yè)務(wù)功能模型1 組織功能模型結(jié)構(gòu)該組織功能模型由分層的功能包和功能用例圖構(gòu)成。在本系統(tǒng)中將職員信息管 理系統(tǒng)、職工工資管理系統(tǒng)、職工考勤管理系統(tǒng)，職工評價信息管理系統(tǒng)這幾 個放入一級包中，然后對每一個功能包進行分解。如圖3-3所示為組織功能模型的頂層功能包。圖3-3組織功能模型的頂層功能包2 .建立組織功能模型圖3-4人事勞資管理系統(tǒng)頂層功能包的分解3.7業(yè)務(wù)分析人事勞資系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析，就是要對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行系統(tǒng)的歸納 和分析，為建立管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型和邏輯模型打下基礎(chǔ)；在歸納分析的基 礎(chǔ)上，根據(jù)管理信息系統(tǒng)的要求，提出改進業(yè)務(wù)流程的方案，提供給決策者， 以確定合理的、切合

15、實際的業(yè)務(wù)流程。4需求分析指用戶對目標軟件系統(tǒng)在功能、行為、性能、設(shè)計約束等方面的期望。通 過對應(yīng)問題及其環(huán)境的理解與分析，為問題涉及的信息、功能及系統(tǒng)行為建立 模型，將用戶需求精確化、完全化，最終形成需求規(guī)格說明，這一系列的活動 即構(gòu)成軟件開發(fā)生命周期的需求分析階段。4.1需求調(diào)查21世紀，隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事勞資管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算 機支持企業(yè)高效率完成勞動人事勞資管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要 求、推動企業(yè)勞動人事勞資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理 所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠

16、性高、存儲量大、保密性好、壽 命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事勞資管 理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事勞資管理信息系統(tǒng)。4.2需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標，只能和需求的相關(guān)性，從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個需求包，具體圖如下圖3-1所示：圖4-1人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖4.3總體功能需求小波超市人事勞資管理系統(tǒng)是針對小波人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計算 機進行全面現(xiàn)代化管理.主要包括人員基本情況管理、工資管理、評價信息管理 和考勤管理等幾個方面的功能，

17、以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關(guān) 報表的業(yè)務(wù)需求。3.4.1人員基本情況管理提供對“人員履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能，實現(xiàn)”職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。3.4.2職工工資管理提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按統(tǒng)計、打印功能，完成每月對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計，以此生成“職工工資總額構(gòu)成情況表”實現(xiàn)該表 的查詢、打印功能。實現(xiàn)每季由“職工工資總額構(gòu)成情況表”生成“職工工資 總額季度匯總表”及該表的查詢、打印功能。343職工考勤管理提供對各單位“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能；根據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標志進行分類統(tǒng)計，

18、且生成“職工月考統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 344職工評價信息管理提供對各單位“職工評價信息記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能，包括 的數(shù)據(jù)項有員工姓名，員工所在部門，工作業(yè)績，工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平，備注 等。實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。5系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是MIS開發(fā)的上游工程。這一步所得到的結(jié)果往往會影響到以后較長 一個時期系統(tǒng)的開發(fā)和維護，它存在的問題也會在今后的開發(fā)和使用中逐漸暴 露出來。系統(tǒng)分析的目的是為了在開始軟、硬件購置和編程之前，用信息工作者的觀點 和方法，對企業(yè)的信息處理狀況做出清楚的描述，明確用戶的信息需求，弄清 企業(yè)當(dāng)前的信息處理的問

19、題所在，為設(shè)計信息系統(tǒng)寫出明確的書面材料。通過 系統(tǒng)分析，給以后的工作打下一個堅實的基礎(chǔ)5.1小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計根據(jù)實際情況，我們使用原型法(RapidPrototypi ng )即以少量代價快速地構(gòu) 造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后 采用循環(huán)進化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐 漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致可以分為五 個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、職 工評價管理模塊和系統(tǒng)維護模塊。

20、圖5-1管理模塊圖5.2小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說明人事基本信息管理模塊：輸入：職工信息輸出：“人員履歷表”“職工花名冊”功能：對人事基本信息的查詢、統(tǒng)計和打印職工工資管理模塊輸入：人員月工資輸出：“職工工資表的月統(tǒng)計”，“職工工資總額構(gòu)成表”及以“職工工資總額季度匯總表”功能：完成員工工資的查詢、統(tǒng)計和打印-職工考勤管理模塊輸入；員工每日考勤情況輸出：“月考勤登計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表” 功能：完成對員工考勤情況的查詢、根據(jù)日考勤標志進行分類統(tǒng)計及表的 打印。職工評價信息管理模塊輸入：職工的評價信息輸出：“職工的工作任務(wù)量”，“職工的工作態(tài)度”及以“職工業(yè)

21、績表”功能：完成職工評價信息的查詢、統(tǒng)計和打印系統(tǒng)維護模塊功能：完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護，如用戶名、密碼的更新，數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù) 的備份、恢復(fù)以及定期刪除，還有單位的編碼化。5.3小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析用例分析是對分析包中的每一個用例進行分析，提取概念類，分析每一個 概念類之間的關(guān)系。以下是小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能的用例分 析圖。圖5-2職工信息管理用例分析圖圖5-3職工工資管理用例分析圖圖5-4職工考勤管理用例分析圖圖5-5職工評價信息管理用例分析圖5.4小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能 小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有: 有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工

22、基本信息、所在部門、工作信息和工 作簡歷等。員工各種信息的查詢員工各種信息的修改員工工資信息的輸入員工工資信息的查詢員工工資信息的修改等考勤信息的輸入等考勤信息的查詢考勤信息的修改員工工作評價信息的輸入員工工作評價信息的查詢員工工作評價信息的修改以上的功能是小波超市人事勞資管理的最基本功能，它可以覆蓋掉超市人 事管理的各個方面，對于小波超市來說已經(jīng)完全夠用。人事勞資管理系統(tǒng)的功能流程圖如下圖 5-7所示：圖5-6小波超市人事勞資管理系統(tǒng)功能流程圖6系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計是對系統(tǒng)分析得深化和細化，其目的是提出能夠指導(dǎo)信息系統(tǒng)實現(xiàn)的設(shè)計方案，系統(tǒng)設(shè)計需要在系統(tǒng)分析得基礎(chǔ)之上，綜合考慮系統(tǒng)的實現(xiàn)環(huán)境和 系

23、統(tǒng)地效率，可靠性，安全性，適應(yīng)性等非功能性能需求，得出信息系統(tǒng)的設(shè)6.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是開發(fā)數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，也是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)的 重要組成部分。具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是要在一個給定的應(yīng)用環(huán)境中，通過合 理的邏輯設(shè)計和有效的物理設(shè)計，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng) 用系統(tǒng)，滿足用戶的各種信息需求。在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，首先對系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲進 行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲之間的關(guān)系，然后得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。本系統(tǒng)用實 體-聯(lián)系圖（簡稱E-R圖）來描述系統(tǒng)的概念模型。6.1.1實體集本系統(tǒng)中所涉及的實體有4個，其結(jié)構(gòu)如下：職工基本信息實體（職工編號、職工名稱、

24、性別、年齡、職工部門號）職工考勤信息實體（職工編號、職工姓名、日期、應(yīng)到天數(shù)、實到天數(shù)）職工評價信息實體（員工編號、職工姓名、職工部門號、業(yè)績、業(yè)務(wù)評價）職工工資信息實體（職工編號、職工名稱、基本工資、額外工資、實領(lǐng)工資、 日期）6.1.2實體E-R圖6-1職工基本信息實體E-R圖6-2職工考勤信息實體E-R圖E-R圖6-3職工評價信息實體6-4職工工資信息實體E-R圖6.1.3數(shù)據(jù)字典1）職工基本信息表（man record ）主碼,字段代碼，字段名稱，數(shù)據(jù)類型，長度，可否為空*,md,職工編號，varchar,20,Notnull,m_name,職工名稱,Varchar,30,Notnul

25、l,m_sex,性別,Varchar,20,m_age,年齡,varchar,20,m_depat,職工部門號,varchar,20,2）職工工資表（pay）主碼,字段代碼，字段名稱，數(shù)據(jù)類型，長度，可否為空*,p_id,職工編號,varchar,20,Notnull,p_name,職工名稱,varchar,20,Notnull,p_base,基本工資，numeric,9,p_add,額外工資，numeric,9,p_real,實領(lǐng)工資，numeric,9,p_date,日期,varchar,20,3）職工考勤表（clerk）主碼,字段代碼，字段名稱，數(shù)據(jù)類型，長度，可否為空*,c_id,職工

26、編號，varchar,20,Notnull,c_name,職工名字，varchar,20,Notnull,c_date,日期,Varchar,20,Notnull,c_yin,應(yīng)到天數(shù),varchar,20,Notnull,c_real,實到天數(shù),Varchar,20,4）職工評價信息表（test）主碼,字段代碼，字段名稱，數(shù)據(jù)類型，長度，可否為空*,t_id,職工編號，varchar,20,Notnull,t_name,職工名稱，varchar,20,Notnull,t_depat,職工部門號,varchar,20,t_yeji,業(yè)績,varchar,20,t_level,評價,varcha

27、r,20,6.2系統(tǒng)平臺設(shè)計本設(shè)計是對操作系統(tǒng)Windowsxp ，Windows2003等系統(tǒng)支持。需要采用若干計算機和網(wǎng)線以便于計算機的內(nèi)部連接使得消息可以在部門之間流暢的傳遞。市。 等。6.3若對于所有子公司的連接的話需要建立網(wǎng)絡(luò)連接，連接在不同地方的子超大概需要多媒體設(shè)備，電源系統(tǒng)，機房設(shè)備，相關(guān)的 I/O設(shè)備，辦公設(shè)備編程工具與環(huán)境編程過程又稱程序設(shè)計或編寫程序，按照詳細設(shè)計階段產(chǎn)生的程序設(shè)計說 明書，用選定的程序設(shè)計語言書寫源程序，在程序設(shè)計中，不僅要保證程序的 正確性，而且要保證程序的可讀性，必須采用結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的方法，用一組 單一入口和單一出口的基本控制結(jié)構(gòu)及其反復(fù)嵌套。本系

28、統(tǒng)采用vb作為程序設(shè)計語言。后臺數(shù)據(jù)庫所采用的軟件是Microsoft超市的 SQLServer2000。SQLServer是一個高性能的，多用戶關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它被設(shè)計成 支持高容量的事務(wù)處理以及需求較少的決策支持應(yīng)用程序。它可以允許不同的 用戶通過不同的方式看同樣的數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)庫的一致性和可恢復(fù)性。它的 可靠性、質(zhì)量和易用性使之成為很多數(shù)據(jù)庫軟件的首選。MicrosoftSQLServer2000 是 Microsoft 超市推出的 SQLServer 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的最新版本，該版本在繼承了SQLServer7.0版本優(yōu)點的同時，又比它增加了許多更先進的功能，具有使用方便、可伸

29、縮性好、與相關(guān)軟件集成程度高等 優(yōu)點，MicrosoftSQLServer2000全面擴展了 SQLServer7.0 的性能，并增加了幾種新的功能，由此成為大規(guī)模聯(lián)機事務(wù)處理(OLTP)、數(shù)據(jù)倉庫和電子商務(wù)應(yīng)用程序的優(yōu)秀數(shù)據(jù)庫平臺。7系統(tǒng)的實現(xiàn)7.1數(shù)據(jù)庫表的建立代碼(1 )職工基本信息表的建立createtablema nrecord(m_idvarchar(20 )notn ullprimarykey.m_n amevarchar(20 )notn ull, m_sexvarchar(20) notn ull, m_agevarchar(20 )notn ull, m_depatvarc

30、har(20 )notn ull)(2)職工工資表的建立createtablepay(p_i dvarchar(20) notn ullprimarykey, p_n amevarchar(20) notn ull, p_base nu meric notnu II, p_add nu meric nu II, p_rea Inu meric notn ull, p_datevarchar(20 )notn ull)(3 )職工考勤信息表的建立createtableclerk( c_idvarchar(20 )notnu llprimarykey, c_n amevarchar(20 )not

31、n ull, c_datevarchar(20 )notnu II, c_yi nvarchar(20) notn ull, c_realvarchar(20 )notnu II)(4 )職工評價信息表的建立createtabletest(t_idvarchar(20 )notnu llprimarykey,t_n amevarchar(20 )notn ull,t_depatvarchar(20 )notn ull,t_yejivarchar(20 )notn ull,t_levelvarchar(20) not null)7.2人事勞資系統(tǒng)vb的開發(fā)命令7-1登陸界面圖7-2系統(tǒng)主界面圖主

32、界面代碼如下：PrivateSubclerk_Add1_Click()Un loadMeclerk_Add.ShowEndSubPrivateSubpay_Delete1_Click()Un loadMepay_Delete.ShowEndSubPrivateSubtest_Add1_Click()Un loadMe test_Add.ShowEndSubPrivateSubtest_Delete1_Click()Un loadMetest_Delete.ShowEndSubPrivateSubToolbar1_Butto nClick(ByValButto nAsMSComctILib.Bu

33、tt on)SelectCaseButt on.ln dexCase1Un loadMeman record_Query.ShowCase2Un loadMepay_Query.ShowCase3Un loadMeclerk_Query.ShowCase4test_Query.ShowCase5Un loadMeMan age_Query.ShowEn dSelectEndSubPrivateSubman_Add_Click()Un loadMeman record_Add.ShowEndSubPrivateSubpay_Add1_Click()Un loadMepay_Add.ShowEnd

34、SubPrivateSubman_Update1_Click()Un loadMeman record_Update.ShowEndSubPrivateSubman_Delete1_Click()man record Delete.ShowEndSubPrivateSubpay_Update1_Click()Un loadMepay_Update.ShowEndSubPrivateSubclerk_Update1_Click()Un loadMeclerk_Update.ShowEndSubPrivateSubAbout1_Click()Un loadMeAbout.ShowEndSubPrivateSubtest_update1_Click()Un loadMetest_Update.ShowEndSubPrivateSubclerk_Delete1_Click()Un loadMeclerk Delete.ShowEndSubPrivateSubOrdor_Delete1_Click()Un loadMeOrdor_Delete.ShowEndSubPrivateSubexit1_Click()Un loadMeEndSub8總結(jié)這次試驗經(jīng)過了兩周時間，在這兩周時間內(nèi)，我對設(shè)計的可行性分析，業(yè)務(wù)分 析，需求分析進行了大概一周多的時間，在這一周多時間