第五節(jié)違約金

1、2、違約金條款： （1 1）概念：）概念： 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。向另一方支付的金錢。 違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。其他財(cái)產(chǎn)。相應(yīng)法條：第相應(yīng)法條：第2222條條適用對象：（1）涉及專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期違約金方面：（2）涉及保密的方面： （1）涉及專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期違約金： 用人單位為勞動者提供用人單位為勞動者提供專項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)培訓(xùn)( (一般職一般職工技能之外的額外技能

2、工技能之外的額外技能) )費(fèi)用，對其進(jìn)行費(fèi)用，對其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違費(fèi)按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違約金。約金。注意以下幾點(diǎn)：注意以下幾點(diǎn)： A A、培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及因、培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)

3、用。培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 B B、勞動合同期滿，但是約定的服務(wù)期尚未到期、勞動合同期滿，但是約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。定的，從其約定。 C C、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者因、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者因?yàn)閱挝贿^錯(cuò)解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期為單位過錯(cuò)解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 D D、有勞動者過錯(cuò)情形，導(dǎo)致用人單位與勞動者、有勞動者過錯(cuò)情形，導(dǎo)致用人單位與勞動者解除約定服

4、務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動合同的約定向用人單位支付違約金：20102010年年3 3月月1212日，一家用人單位與小東簽訂了為期日，一家用人單位與小東簽訂了為期2 2年的勞動合年的勞動合同，合同期限從同，合同期限從20102010年年3 3月月1212日至日至20122012年年3 3月月1111日。合同約日。合同約定，小東在公司擔(dān)任技術(shù)服務(wù)工定，小東在公司擔(dān)任技術(shù)服務(wù)工作，公司為小東提供專業(yè)技作，公司為小東提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，小東應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的年限為公術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，小東應(yīng)當(dāng)按

5、規(guī)定的年限為公司提供技術(shù)服務(wù)。如果小東違反培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)期約定，提司提供技術(shù)服務(wù)。如果小東違反培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)期約定，提前解除合同，應(yīng)向公司支付違約金前解除合同，應(yīng)向公司支付違約金( (以培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用為以培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用為準(zhǔn)，含差旅費(fèi)準(zhǔn)，含差旅費(fèi)) )。20102010年年6 6月，公司出資送小東參加培訓(xùn)，并與其簽訂了員月，公司出資送小東參加培訓(xùn)，并與其簽訂了員工培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定小東在培訓(xùn)結(jié)束后，回公司繼續(xù)工工培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定小東在培訓(xùn)結(jié)束后，回公司繼續(xù)工作服務(wù)，服務(wù)期限作服務(wù)，服務(wù)期限2 2年。年。20102010年年7 7月月2929日，培訓(xùn)結(jié)束后，小東日，培訓(xùn)結(jié)束后，小東回公司

6、上班。一年后，即從回公司上班。一年后，即從20112011年年7 7月月2929日起，小東未到公司日起，小東未到公司上班，也未再履行剩下服務(wù)期的相關(guān)約定。上班，也未再履行剩下服務(wù)期的相關(guān)約定。20112011年年9 9月，公司向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請，要月，公司向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請，要求裁決小東向公司支付違約金，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)及差旅費(fèi)在內(nèi)求裁決小東向公司支付違約金，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)及差旅費(fèi)在內(nèi)的全部費(fèi)用。的全部費(fèi)用。問題：公司的做法是否合法，為什么？問題：公司的做法是否合法，為什么？解析：本案中，雙方自愿簽訂的勞動合同約定了違反培訓(xùn)協(xié)議解析：本案中，雙方自愿簽訂的勞動合同約定了違

7、反培訓(xùn)協(xié)議或承諾或服務(wù)期，提前解除合同，應(yīng)支付違約金或承諾或服務(wù)期，提前解除合同，應(yīng)支付違約金( (以培訓(xùn)產(chǎn)生的以培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用為準(zhǔn)，含差旅費(fèi)所有費(fèi)用為準(zhǔn)，含差旅費(fèi)) )。雙方還簽訂了員工培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)結(jié)束后，小東需回公司雙方還簽訂了員工培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)結(jié)束后，小東需回公司工作工作2 2年，符合法律的規(guī)定。小東在培訓(xùn)結(jié)束后僅履行了一年服年，符合法律的規(guī)定。小東在培訓(xùn)結(jié)束后僅履行了一年服務(wù)期就不再到公司上班，違反了雙方訂立的員工培訓(xùn)協(xié)議，務(wù)期就不再到公司上班，違反了雙方訂立的員工培訓(xùn)協(xié)議，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動合同約定的違約責(zé)任，向公司支付違已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動合同約定的違約責(zé)任

8、，向公司支付違約金。因小東培訓(xùn)結(jié)束后履行了一年的服務(wù)期，根據(jù)規(guī)定，公司約金。因小東培訓(xùn)結(jié)束后履行了一年的服務(wù)期，根據(jù)規(guī)定，公司要求小東支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟囊笮|支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，小東僅需向公司支付包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)在內(nèi)一半培訓(xùn)費(fèi)用，小東僅需向公司支付包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)在內(nèi)一半的違約金。的違約金?！究偨Y(jié)】【總結(jié)】 以解決戶口，子女入學(xué)就業(yè)等以解決戶口，子女入學(xué)就業(yè)等附加條件，所訂立的服務(wù)期違約附加條件，所訂立的服務(wù)期違約金都是無效的，能搭配服務(wù)期違金都是無效的，能搭配服務(wù)期違約金的只有（約金的只有（ ）。）。 答案：答案：

9、專業(yè)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)（2 2）涉及保密的）涉及保密的n 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。n A A在在競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限內(nèi)按月內(nèi)按月給予勞動者給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。nB B競業(yè)限制的人員競業(yè)限制的人員限于限于用人單位的用人單位的高級管理人員高級管理人員、高級高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)

10、限制的范圍、地。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。反法律、法規(guī)的規(guī)定。nC C競業(yè)限制期限，不得超過競業(yè)限制期限，不得超過二年二年。nD D競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。n除本法上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由除本法上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者承擔(dān)違約金。n 相應(yīng)法條：第相應(yīng)法條：第2323條條n競業(yè)限制 勞動者在勞動者在終止終止或或解除解除勞動合同后的勞動合同后的一定期限一定期限內(nèi)內(nèi)不得在不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品生產(chǎn)同

11、類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他或有其他競爭關(guān)系的用人單位任競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己職，也不得自己生產(chǎn)與生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但約定，但不得超過二年不得超過二年。 胡先生被公司送到國外培訓(xùn)，雙方簽訂了為胡先生被公司送到國外培訓(xùn)，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用萬元，并支付違約金萬元比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用萬元，并

12、支付違約金萬元。在接受培訓(xùn)一年半后，他有了一個(gè)更好的工作。在接受培訓(xùn)一年半后，他有了一個(gè)更好的工作機(jī)會，于是向公司提出了辭職。機(jī)會，于是向公司提出了辭職。 公司表示同意胡先生辭職，但是由于事先簽訂了服公司表示同意胡先生辭職，但是由于事先簽訂了服務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償3.53.5萬元培訓(xùn)費(fèi)；并支付萬元培訓(xùn)費(fèi)；并支付萬元違約金才能離開公司。胡先生早知道公司會拿萬元違約金才能離開公司。胡先生早知道公司會拿出這個(gè)殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料，想要證出這個(gè)殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料，想要證明公司不能同時(shí)要他違約金和賠償金。明公司不能同時(shí)要他違約金和賠償金。 但是公司也

13、振振有辭：違約金和賠償金是我們雙方但是公司也振振有辭：違約金和賠償金是我們雙方同意的條款，既然當(dāng)初簽了字，現(xiàn)在就不能反悔。再同意的條款，既然當(dāng)初簽了字，現(xiàn)在就不能反悔。再說，法律并沒有明確他說不能同時(shí)用違約金和賠償金說，法律并沒有明確他說不能同時(shí)用違約金和賠償金。胡先生越想覺得越不對勁，我提前辭職固然是我理。胡先生越想覺得越不對勁，我提前辭職固然是我理虧，但是公司為我的培訓(xùn)、考試總共花了五萬元，現(xiàn)虧，但是公司為我的培訓(xùn)、考試總共花了五萬元，現(xiàn)在為什么要我賠五萬五千元？服務(wù)期協(xié)議中的這個(gè)條在為什么要我賠五萬五千元？服務(wù)期協(xié)議中的這個(gè)條款本身就不合理。于是他向勞動爭議仲裁委員會提出款本身就不合理。

14、于是他向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。了仲裁申請。 仲裁委員會經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)查，認(rèn)為：服務(wù)期協(xié)議仲裁委員會經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)查，認(rèn)為：服務(wù)期協(xié)議中雖可約定違約金和賠償金，但是一方發(fā)生違約行中雖可約定違約金和賠償金，但是一方發(fā)生違約行為時(shí)，兩者只能擇一適用。由于胡先生在簽訂服務(wù)為時(shí)，兩者只能擇一適用。由于胡先生在簽訂服務(wù)期協(xié)議后僅為公司工作了一年半，應(yīng)當(dāng)按比例賠償期協(xié)議后僅為公司工作了一年半，應(yīng)當(dāng)按比例賠償公司損失萬元，此數(shù)額高于違約金萬元，公司損失萬元，此數(shù)額高于違約金萬元，故公司可以要求胡先生支付賠償金萬元。故公司可以要求胡先生支付賠償金萬元。這個(gè)爭議涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。這個(gè)爭議涉及到

15、了違約金與賠償金的關(guān)系。趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A、趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)B、趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C、趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇D、公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案：B續(xù)訂勞動合同時(shí)是否有必要再訂試用期？答：勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一

16、次?！睋?jù)此我們認(rèn)為，職工改變工種的需要重新訂立試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。 2001 2001年年5 5月某私營企業(yè)招聘員工月某私營企業(yè)招聘員工, ,出生于出生于19861986年年7 7月的趙某應(yīng)聘月的趙某應(yīng)聘, ,雙方簽訂了雙方簽訂了1 1年期的勞動合同年期的勞動合同, ,試用試用期為期為3030天天, ,從事貨物裝卸工作從事貨物裝卸工作, ,并規(guī)定如趙某提前解并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約除勞動合同視為違約, ,應(yīng)支付違約金應(yīng)支付違約金10001000元。趙某元。趙某工作工作2 2個(gè)月后個(gè)月后, ,感到貨物裝卸工作過于繁重感到貨物裝卸工作過于繁重, ,體力不體力不支支, ,

17、于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約, ,要求趙某支付違約金要求趙某支付違約金, ,趙趙某不同意某不同意, ,雙方發(fā)生爭議雙方發(fā)生爭議, ,某私營企業(yè)即以趙某為被某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請, ,要求要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任, ,支付違約金。支付違約金。問題：（問題：（1 1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系系? ?（2 2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)）勞動爭議仲裁委員

18、會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張的主張? ? 答案要點(diǎn)：答案要點(diǎn)： （1 1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。 因?yàn)閯趧臃申P(guān)系因?yàn)閯趧臃申P(guān)系, ,是指勞動者與用人單位依是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范據(jù)勞動法律規(guī)范, ,在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。務(wù)關(guān)系。 作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一定的條件定的條件, ,即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定力。依照我國法律規(guī)定, ,勞動者享有的勞動權(quán)利能勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿力和勞動行為能力一般是公民在年滿1616周歲時(shí)同時(shí)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。產(chǎn)生的。 而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)未滿而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)未滿1616周歲周歲, ,因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格, ,某私營某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同, ,但由于違反了我國但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定禁止使用童工的規(guī)定, ,雙方之間存在事實(shí)