公司員工手冊(cè)

1、 XX有限公司 員工手冊(cè)XX有限公司二零一五年九月二十一日 目 錄一、概 述 3二、總經(jīng)理致辭4三、公司發(fā)展歷程5四、公司組織機(jī)構(gòu)圖6五、公司理念7六、員工守則 8七、工時(shí)制度 9八、薪酬制度 10九、保險(xiǎn)制度 11十、福利制度 11十一、假期制度 11十二、培訓(xùn)制度12十三、勞動(dòng)防護(hù) 14一、概 述本手冊(cè)的宗旨在于為XX有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與公司辦公室聯(lián)系。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使

2、用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)，一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司辦公室。歡迎新員工致辭 ！ 三、公司發(fā)展歷程衢州XX有限公司創(chuàng)建于XX有 限 公 司 組 織 架 構(gòu) 圖 五、公司理念公司宗旨：公司目標(biāo)公司精神：經(jīng)營理念： 六、員工守則本手冊(cè)適用于本公司所有在職員工，公司致力于不分性別、民族，在合法的基礎(chǔ)上尊重員工的個(gè)性、生活習(xí)慣及宗教文化，不管員工是否身體殘疾，性別差異，都享有平等的政治歸屬上的雇傭、報(bào)酬、晉升等權(quán)利。第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：2.1 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)管理。2.2不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上

3、有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。2.3全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。2.4不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。2.5員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘，會(huì)客期間員工需確保來訪親友或來賓參觀者不隨意使用或翻看公司任何電腦或重要文件。2.6 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。2.7 不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。2.8 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入配電房、樣品室、倉庫

4、及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方能離開。2.9 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及廠區(qū)、宿舍環(huán)境清潔。2.10 員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙以及抽煙閑聊等行為，以便增進(jìn)工作效率并預(yù)防危險(xiǎn)發(fā)生。2.11 應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，搬弄是非，擾亂秩序。2.12 全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。2.13 各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，加強(qiáng)與員工溝通，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。2.1

5、4 在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接私人電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)避開公共辦公區(qū)域方得使用，以免影響他人工作。2.15 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。2.16 所有員工需著公司統(tǒng)一服裝上班，并佩戴廠牌。七、工時(shí)制度第一條 公司的工作作息時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況以及季節(jié)變化，以公司行政部公告為準(zhǔn)。1.1 員工工作時(shí)間為夏季8:0017:30中午休息時(shí)間為11:3013:00，冬季8:0017:00中午休息時(shí)間為11:3012:30。1.2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六為正常工作日；員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后確定；第二條 特殊工時(shí)符合國家規(guī)定的，公司

6、還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。第三條 加班3.1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工適當(dāng)加班。3.1.1 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在“加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。3.1.2 申報(bào)加班的最小單位為半小時(shí)。3.2.3員工加班待遇實(shí)行綜合計(jì)算方式。3.2.4 員工加班的，公司應(yīng)合理安排進(jìn)行調(diào)休。 3.3 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。3.4 以下情況不視為加班：3.41公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；3.42公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；3.43出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；3.44在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；3.45辦公

7、室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。八、薪酬制度第一條 工資構(gòu)成1.1 員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼構(gòu)成。1.2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資1.3 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，具體數(shù)額將由公司根據(jù)經(jīng)營狀況經(jīng)討論后決定。第二條 工資支付2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2.1.2 公司發(fā)薪日為每月20日，如遇節(jié)假日順延。2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人

8、所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。九、保險(xiǎn)制度第一條 社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。十、福利制度第一條1.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。1.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。1.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇

9、按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、假期制度第一條 假期類別1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。1.2 除長病假外，其他假以“工作日”計(jì)。第二條 請(qǐng)假規(guī)則 2.1所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交行政部批復(fù)。病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明。2.2 員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天（含）以上由部門主管根據(jù)工作情況安排確認(rèn)可行后，報(bào)至總經(jīng)理批示。所有部門主管請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批示。2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至直接上級(jí)主管銷假。2.4 事假期間不享受當(dāng)日薪資待遇，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工處理，曠工1天按本人日

10、工資的3倍扣除。2.5 如遇特殊情況可提前半小時(shí)以短信形式向部門主管請(qǐng)假，待批準(zhǔn)回復(fù)后方可準(zhǔn)假，回公司后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條 法定節(jié)假日3.1 員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定節(jié)假日。3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律規(guī)定支付報(bào)酬。十二、培訓(xùn)制度第一條 培訓(xùn)目的1.1通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。第二條 上崗培訓(xùn)2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：2.21部門職能與工作目標(biāo)；2.22部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；2.23崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；2.24操作技能和工作程序；2.25本公司和本部門規(guī)章制度；2.

11、3上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。2.4上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。第三條 在崗培訓(xùn)3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，至培訓(xùn)日起三年內(nèi)離開公司需按比例扣回培訓(xùn)費(fèi)用。3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，行政部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。3.1.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。3.2公司每年根據(jù)具體情況由行政部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。3.2.1對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由行政部安排，組織實(shí)施。3.2.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等等。

12、3.2.3對(duì)管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或辦公室提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.4公司工作年限滿三年者可以免費(fèi)享受由公司出資進(jìn)行的培訓(xùn)，若未滿三年中途離開，則培訓(xùn)費(fèi)用需按比例進(jìn)行扣除（不足一年按一年算）。十三、勞動(dòng)防護(hù)第一條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第二條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第三條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，

13、部門主管對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第四條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第五條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： 5.1現(xiàn)場主管要做設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保各設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；5.2操作各設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；5.3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，當(dāng)班人員應(yīng)及時(shí)告知主管和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； 5.4發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)

14、急措施，并及時(shí)將情況向部門主管或總經(jīng)理報(bào)告；5.5 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；5.6對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；5.7維修設(shè)備、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； 5.8 非設(shè)備的操作人員，不得隨意操作設(shè)備； 5.9 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； 5.10車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 5.11嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； 5.12收工時(shí)要整理設(shè)備、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 十四

15、、宿舍管理一、員工入住公司宿舍條件：新員工辦理入職手續(xù)后方可辦理入住手續(xù)。一般在轄區(qū)內(nèi)無住房或交通不便者可申請(qǐng)辦理入住。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2.1 宿舍由公司免費(fèi)提供，有意向入住者需向行政部提出申請(qǐng)，審批通過方可入住；2.2 宿舍電表實(shí)行一間一表，單身集體宿舍的電費(fèi)按入住人員平攤，單間自付；2.3 電費(fèi)每月從工資中扣除。三、宿舍區(qū)的管理3.1 養(yǎng)成天天清理好習(xí)慣。每個(gè)宿舍應(yīng)自覺排出值日表，并選出宿舍長，便于宿舍管理及先進(jìn)文明評(píng)比。 3.2 宿舍內(nèi)每個(gè)角落必須保持無垃圾，積水，門窗無灰塵，物品整潔，擺放整齊。 3.3 鞋子擺放于書桌底下，分類整齊擺放“一”字形。 3.4 毛巾保持干凈，整齊掛在柜門上，不

16、得亂打亂放。 3.5 床上用品：被子折疊整齊放在床面，宿舍床位被子統(tǒng)一端正擺放在靠門方向，日用品盒放在桌子上面，皮箱、行李袋統(tǒng)一放置于柜子中，若柜子放不下去，統(tǒng)一放在進(jìn)門處，擺放整齊。 3.6 上班時(shí)期間宿舍，一律斷電鎖門關(guān)窗。3.7 宿舍垃圾桶整齊擺放在桌子底下，垃圾定時(shí)清理，保持宿舍空氣暢通清新。3.8 宿舍清潔工具存放在房門背后墻角處。3.9 保持室內(nèi)清潔，床上一律不準(zhǔn)放置物品。3.10 嚴(yán)禁在走廊，樓梯倒水，丟垃圾，隨地吐痰3.11 嚴(yán)禁在走廊上存放物品，做任何洗滌之事。3.12 宿舍內(nèi)一律不準(zhǔn)晾掛衣服，必須晾掛在雨篷上或樓頂晾衣服處。3.13 不準(zhǔn)亂收衣物，發(fā)現(xiàn)偷盜行為，一律開除，并

17、送公安機(jī)關(guān)處理。3.14 養(yǎng)成隨手關(guān)電，關(guān)水良好習(xí)慣嚴(yán)禁宿舍使用大功率電氣3.15 宿舍走廊，護(hù)手，消防設(shè)備之清潔由清潔工負(fù)責(zé)。3.16 垃圾必須扔入垃圾桶內(nèi)，不準(zhǔn)扔在旁邊。3.17 晚上按時(shí)熄燈。宿舍熄燈時(shí)間為23：00時(shí)（特殊如加班，順延1小時(shí)）。3.18 宿舍人員一律不準(zhǔn)把垃圾從陽臺(tái)往下扔。3.19 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博，違者開除。3.20 嚴(yán)禁使用消防水，如有違反將處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.21 不準(zhǔn)在公共區(qū)域例如：廣場，走道，樓梯階等。亂扔果皮紙屑。3.22 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)以及非指定區(qū)域內(nèi)抽煙。3.23 宿舍物品定位管理，損壞照價(jià)賠償。3.24 21：00以后，宿舍拒絕會(huì)客。四、客房管理客房

18、接待公司客人，由行政部進(jìn)行統(tǒng)一管理4.1 客人入住前需填寫賓客入住申請(qǐng)表，由行政部負(fù)責(zé)登記并保管。4.2 客人入住后需詳細(xì)向客人介紹房間配備，以及一些電器開關(guān)的使用。4.3 客人住宿完畢需檢查屋內(nèi)物品有無損壞，若發(fā)現(xiàn)損壞需及時(shí)報(bào)修。十五、商業(yè)機(jī)密第一條 商業(yè)秘密的范圍1.1凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬、員工檔案等，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。第二條 保密規(guī)則2.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者交送公安機(jī)關(guān)處理：2.1.1

19、所有機(jī)密文件必須妥善保管2.1.2不得以任何理由向無關(guān)人員透露機(jī)密信息十六、獎(jiǎng)懲制度第一條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第二條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第三條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： 3.1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 3.2 節(jié)約物料，或

20、對(duì)廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 3.3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 3.4 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； 3.5 對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； 3.6 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、負(fù)激勵(lì)、降薪、降級(jí)、辭退六種。 第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，給予負(fù)激勵(lì)20至500元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過7次以上的，予以辭退： 5

21、.1 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的； 5.2 不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； 5.3 擅離職守或串崗的 5.4 消極怠工，上班干私活的； 5.5 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； 5.6 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； 5.7 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； 5.8 非設(shè)備的操作者，隨意操作設(shè)備的； 5.9 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的； 5.10 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； 5.11 攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； 5.12 在禁煙區(qū)吸煙的； 5.13 隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； 5.14 違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； 5.15 工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； 5.