人力資源-勞資關(guān)系-勞動(dòng)保護(hù)管理

1、勞動(dòng)保護(hù)管理勞動(dòng)保護(hù)管理 第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概述第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概述 一、一、 勞動(dòng)保護(hù)的涵義勞動(dòng)保護(hù)的涵義廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各個(gè)方面合法權(quán)益廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各個(gè)方面合法權(quán)益的保護(hù)。的保護(hù)。狹義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安狹義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康的保護(hù)。全和健康的保護(hù)。 (1)(1) 受保護(hù)者是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位。受保護(hù)者是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位。(2)(2) 保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者的安全和健康。保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者的安全和健康。(3)(3) 保護(hù)的只限于勞動(dòng)過程。保護(hù)的只限于勞動(dòng)過程。第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概述第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概述 二、當(dāng)前我國勞動(dòng)保護(hù)

2、的現(xiàn)狀二、當(dāng)前我國勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀l l、事故發(fā)生率高，安全防范意識(shí)薄弱，安全監(jiān)事故發(fā)生率高，安全防范意識(shí)薄弱，安全監(jiān)察制度人員不落實(shí)。察制度人員不落實(shí)。2 2、投入經(jīng)費(fèi)少，企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符、投入經(jīng)費(fèi)少，企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3 3、各種職業(yè)病發(fā)病率高。、各種職業(yè)病發(fā)病率高。4 4、相當(dāng)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。、相當(dāng)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。5 5、有關(guān)部門安全檢查監(jiān)督措施不得力。、有關(guān)部門安全檢查監(jiān)督措施不得力。三、勞動(dòng)立法概況三、勞動(dòng)立法概況第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本設(shè)施和條件的有一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本設(shè)施和

3、條件的有關(guān)制度關(guān)制度1 1、用人單位的建設(shè)項(xiàng)目必須符合安全衛(wèi)生要求、用人單位的建設(shè)項(xiàng)目必須符合安全衛(wèi)生要求2 2、用人單位必須具備基本的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、用人單位必須具備基本的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（1 1） 在工作場(chǎng)所方面在工作場(chǎng)所方面（2 2）在生產(chǎn)設(shè)備方面）在生產(chǎn)設(shè)備方面（3 3）在電氣設(shè)備方面）在電氣設(shè)備方面（4 4）在從事高處作業(yè)方面）在從事高處作業(yè)方面3 3、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品勞動(dòng)防護(hù)用品第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度 二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)制度二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)制度 1. 1.勞動(dòng)安全

4、衛(wèi)生的教育培訓(xùn)制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)制度 2. 2.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度 三、傷亡事故的報(bào)告和處理制度三、傷亡事故的報(bào)告和處理制度1.1.傷亡事故的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)傷亡事故的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)2.2.傷亡事故的調(diào)查傷亡事故的調(diào)查3.3.傷亡事故的處理傷亡事故的處理第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度 四、職業(yè)病防治管理制度四、職業(yè)病防治管理制度（一）職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)制度（一）職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)制度（二）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害的預(yù)評(píng)價(jià)制度（二）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害的預(yù)評(píng)價(jià)制度 （三）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、測(cè)試和評(píng)價(jià)制度（三）工作場(chǎng)所

5、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、測(cè)試和評(píng)價(jià)制度 （四）職業(yè)危害因素控制制度（四）職業(yè)危害因素控制制度（五）職業(yè)病危害告知制度（五）職業(yè)病危害告知制度（六）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度（六）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度 （1 1）職業(yè)健康檢查）職業(yè)健康檢查 （2 2）建立有關(guān)健康檔案）建立有關(guān)健康檔案（七）職業(yè)病處理制度（七）職業(yè)病處理制度第三節(jié)：女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)第三節(jié)：女職工勞動(dòng)特殊保護(hù) 一、對(duì)女職工特殊保護(hù)的概念一、對(duì)女職工特殊保護(hù)的概念 對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)女職工的生理對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)對(duì)女職工在勞動(dòng)期間所采取的各種勞動(dòng)保特點(diǎn)對(duì)女職工在勞動(dòng)期間所采取的各種勞動(dòng)保護(hù)措施。護(hù)措施。二、對(duì)女職工

6、特殊保護(hù)的內(nèi)容二、對(duì)女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容 ( (一一) )在就業(yè)方面的保護(hù)在就業(yè)方面的保護(hù)( (二二) )在工種方面的保護(hù)在工種方面的保護(hù)第三節(jié)：女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)第三節(jié)：女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)女職工禁忌勞動(dòng)的范圍主要包括：女職工禁忌勞動(dòng)的范圍主要包括： 1. 礦山井下作業(yè)礦山井下作業(yè)2. 森林業(yè)伐木、守林及流放作業(yè)森林業(yè)伐木、守林及流放作業(yè)3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)業(yè)4. 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。的高處架線作業(yè)。5. 連續(xù)負(fù)重連續(xù)負(fù)重(指每小

7、時(shí)負(fù)重次數(shù)在指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上次以上)，每次負(fù)重超，每次負(fù)重超過過20千克，間斷負(fù)重每次超過千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)千克的作業(yè) 第三節(jié)：女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)第三節(jié)：女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)（三）女職工（三）女職工“四期四期”保護(hù)的主要內(nèi)容保護(hù)的主要內(nèi)容1 1、女職工在經(jīng)期保護(hù)的主要內(nèi)容、女職工在經(jīng)期保護(hù)的主要內(nèi)容2 2、女職工的孕期保護(hù)的主要內(nèi)容、女職工的孕期保護(hù)的主要內(nèi)容3 3、女職工的產(chǎn)期保護(hù)的主要內(nèi)容、女職工的產(chǎn)期保護(hù)的主要內(nèi)容4 4、女職工的哺乳期保護(hù)的主要內(nèi)容、女職工的哺乳期保護(hù)的主要內(nèi)容第四節(jié)第四節(jié) 對(duì)末成年工的特殊保護(hù)對(duì)末成年工的特殊保護(hù)一、對(duì)未成年工特殊保護(hù)概述一、

8、對(duì)未成年工特殊保護(hù)概述（一）未成年工特殊保護(hù)的含義（一）未成年工特殊保護(hù)的含義 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的生長(zhǎng)發(fā)育特點(diǎn)和其接受義務(wù)教育的需要，對(duì)其生長(zhǎng)發(fā)育特點(diǎn)和其接受義務(wù)教育的需要，對(duì)其在勞動(dòng)法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)益的保護(hù)，在勞動(dòng)法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)益的保護(hù)，包括限制就業(yè)年齡、限制工作時(shí)間、禁止從事包括限制就業(yè)年齡、限制工作時(shí)間、禁止從事某些作業(yè)、定期進(jìn)行健康檢查等特殊勞動(dòng)保護(hù)。某些作業(yè)、定期進(jìn)行健康檢查等特殊勞動(dòng)保護(hù)。第四節(jié)第四節(jié) 對(duì)末成年工的特殊保護(hù)對(duì)末成年工的特殊保護(hù)（二）未成年工的保護(hù)的原則（二）未成年工的保護(hù)的原則1 1適應(yīng)

9、未成年工的身心健康發(fā)展原則適應(yīng)未成年工的身心健康發(fā)展原則2 2尊重未成年工人格尊嚴(yán)的原則尊重未成年工人格尊嚴(yán)的原則3 3保障未成年工的特殊權(quán)益原則保障未成年工的特殊權(quán)益原則4 4保護(hù)和教育相結(jié)合的原則保護(hù)和教育相結(jié)合的原則第四節(jié)第四節(jié) 對(duì)末成年工的特殊保護(hù)對(duì)末成年工的特殊保護(hù)二、未成工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容二、未成工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（二）就業(yè)范圍及工種的特殊保護(hù)（二）就業(yè)范圍及工種的特殊保護(hù) 根據(jù)勞動(dòng)法第64條和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定， “不得安排末成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”（三）對(duì)

10、未成年工身體健康的特殊保護(hù)（三）對(duì)未成年工身體健康的特殊保護(hù)（四）對(duì)未成年工的使用和保護(hù)的登記制度（四）對(duì)未成年工的使用和保護(hù)的登記制度（五）違反未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（五）違反未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 The EndThe End 案例 黃某是某電機(jī)工人，患有高度近視。一次中班作黃某是某電機(jī)工人，患有高度近視。一次中班作業(yè)時(shí)，班組一臺(tái)設(shè)備出了故障。黃某在找人修理業(yè)時(shí)，班組一臺(tái)設(shè)備出了故障。黃某在找人修理的途中，由于天黑，加之廠房過道路燈已壞，黃的途中，由于天黑，加之廠房過道路燈已壞，黃某被堆放在廠院通道的鋼板絆倒。后經(jīng)醫(yī)院診斷某被堆放在廠院通道的鋼板絆倒。后經(jīng)醫(yī)院診

11、斷為視網(wǎng)膜破裂，需住院治療。廠方認(rèn)為黃某因自為視網(wǎng)膜破裂，需住院治療。廠方認(rèn)為黃某因自己未看清道路而摔倒，受傷應(yīng)由自己負(fù)責(zé)，黃某己未看清道路而摔倒，受傷應(yīng)由自己負(fù)責(zé)，黃某認(rèn)為廠方違反有關(guān)安全規(guī)程，其傷害應(yīng)由廠方負(fù)認(rèn)為廠方違反有關(guān)安全規(guī)程，其傷害應(yīng)由廠方負(fù)責(zé)。責(zé)。 問：本案中黃某是否屬工傷問：本案中黃某是否屬工傷? ?本案應(yīng)如何處理本案應(yīng)如何處理? ?評(píng)析 本案中黃某所負(fù)之傷屬工傷。根據(jù)案件事實(shí)來看，本案中黃某所負(fù)之傷屬工傷。根據(jù)案件事實(shí)來看，電機(jī)廠在遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程方面存在問題。電機(jī)廠在遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程方面存在問題。根據(jù)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，廠院的人行道根據(jù)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，廠院的

12、人行道和車行道夜間應(yīng)有足夠照明設(shè)備；原材料、成品、和車行道夜間應(yīng)有足夠照明設(shè)備；原材料、成品、半成品或廢料的堆放，應(yīng)該不妨礙通行和裝卸時(shí)半成品或廢料的堆放，應(yīng)該不妨礙通行和裝卸時(shí)的便利和安全。電機(jī)廠在廠院通道內(nèi)堆放鋼板，的便利和安全。電機(jī)廠在廠院通道內(nèi)堆放鋼板，占據(jù)了通道的大部分面積，照明路燈又壞，已違占據(jù)了通道的大部分面積，照明路燈又壞，已違反了安全規(guī)程。況且黃某找電工是為了生產(chǎn)，因反了安全規(guī)程。況且黃某找電工是為了生產(chǎn)，因此，應(yīng)認(rèn)定黃某屬工傷。黃某的醫(yī)療費(fèi)及其他有此，應(yīng)認(rèn)定黃某屬工傷。黃某的醫(yī)療費(fèi)及其他有關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由電機(jī)廠全部支付。關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由電機(jī)廠全部支付。案例分析 違反國家安全衛(wèi)生規(guī)定

13、導(dǎo)致職工患職業(yè)病用人單違反國家安全衛(wèi)生規(guī)定導(dǎo)致職工患職業(yè)病用人單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任 2002年年12月月4日，某機(jī)械廠職工蘇某以企業(yè)安日，某機(jī)械廠職工蘇某以企業(yè)安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害其身體健康，致使其患全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害其身體健康，致使其患上職業(yè)病為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提出申上職業(yè)病為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求該企業(yè)改善勞動(dòng)條件、享受工傷保險(xiǎn)待訴，要求該企業(yè)改善勞動(dòng)條件、享受工傷保險(xiǎn)待遇。遇。 仲裁機(jī)關(guān)受理此案經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，蘇某所從事勞仲裁機(jī)關(guān)受理此案經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，蘇某所從事勞動(dòng)的某機(jī)械廠空壓機(jī)房安裝的兩臺(tái)較大功率的空動(dòng)的某機(jī)械廠空壓機(jī)房安裝的兩臺(tái)較大功

14、率的空壓機(jī)晝夜運(yùn)轉(zhuǎn)，廠房低矮狹窄，機(jī)器晝夜轟鳴，壓機(jī)晝夜運(yùn)轉(zhuǎn)，廠房低矮狹窄，機(jī)器晝夜轟鳴，震耳欲聾。廠方強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益差，缺乏資金，一震耳欲聾。廠方強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益差，缺乏資金，一直未安裝消音裝置，也沒有建造隔音休息室。蘇直未安裝消音裝置，也沒有建造隔音休息室。蘇某等三名工人長(zhǎng)期在強(qiáng)烈的噪音環(huán)境中工作。某等三名工人長(zhǎng)期在強(qiáng)烈的噪音環(huán)境中工作。 經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)約請(qǐng)技術(shù)部門現(xiàn)場(chǎng)鑒定，廠房?jī)?nèi)的噪經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)約請(qǐng)技術(shù)部門現(xiàn)場(chǎng)鑒定，廠房?jī)?nèi)的噪音已大大超過人們所能承受的最大限度。蘇某等音已大大超過人們所能承受的最大限度。蘇某等三名工人到空壓機(jī)房工作前均身體強(qiáng)壯，但連續(xù)三名工人到空壓機(jī)房工作前均身體強(qiáng)壯，但連續(xù)工作兩年

15、多后，均出現(xiàn)不同程度的，心跳過速。工作兩年多后，均出現(xiàn)不同程度的，心跳過速。其中蘇某心律不齊，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)已患有明顯其中蘇某心律不齊，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)已患有明顯的心勝病和噪音性耳聾。經(jīng)職業(yè)病防治所和勞動(dòng)的心勝病和噪音性耳聾。經(jīng)職業(yè)病防治所和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，蘇某因工作環(huán)境惡劣，其患病鑒定委員會(huì)鑒定，蘇某因工作環(huán)境惡劣，其患病確認(rèn)為職業(yè)病。仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為，某機(jī)械廠違反國確認(rèn)為職業(yè)病。仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為，某機(jī)械廠違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，未能向職工提供符合國家家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，未能向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，未能對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所采取有效的保規(guī)定的勞動(dòng)條件，未能對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所采取有效的保護(hù)措施，致使職工患職

16、業(yè)病。護(hù)措施，致使職工患職業(yè)病。 經(jīng)調(diào)解，該廠執(zhí)行經(jīng)調(diào)解，該廠執(zhí)行(經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)提議經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)提議)勞動(dòng)保障安勞動(dòng)保障安全部門下達(dá)的限期整改的指令，空壓機(jī)房停產(chǎn)兩全部門下達(dá)的限期整改的指令，空壓機(jī)房停產(chǎn)兩個(gè)月安裝消音裝置和建造隔音休息室后恢復(fù)生產(chǎn)。個(gè)月安裝消音裝置和建造隔音休息室后恢復(fù)生產(chǎn)。蘇某由于工作原因患上心臟病和因噪音導(dǎo)致耳聾蘇某由于工作原因患上心臟病和因噪音導(dǎo)致耳聾的有關(guān)費(fèi)用由該企業(yè)按照國家工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用由該企業(yè)按照國家工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付全部費(fèi)用。試分析本案處理所涉及的相關(guān)法支付全部費(fèi)用。試分析本案處理所涉及的相關(guān)法律內(nèi)容，從本案中你有何想法？律內(nèi)容，從本案中你有何想法？

17、案例案例案例女職工在哺乳期間，用人單位不能解除勞女職工在哺乳期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同1995年年6月，某生產(chǎn)家用電器的中外合資企業(yè)天方月，某生產(chǎn)家用電器的中外合資企業(yè)天方電器有限責(zé)任公司的職工韓某以企業(yè)在其產(chǎn)假期電器有限責(zé)任公司的職工韓某以企業(yè)在其產(chǎn)假期間被企業(yè)辭退為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出間被企業(yè)辭退為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求保護(hù)她的合法權(quán)益。申訴，要求保護(hù)她的合法權(quán)益。 經(jīng)查：韓某于經(jīng)查：韓某于1992年被公司招收為合同制工年被公司招收為合同制工人合同期限人合同期限5年。年。1995年年1月韓某休產(chǎn)假，產(chǎn)月韓某休產(chǎn)假，產(chǎn)假后由于身體不好，又請(qǐng)假兩個(gè)月。由于一時(shí)

18、沒假后由于身體不好，又請(qǐng)假兩個(gè)月。由于一時(shí)沒有找到保姆，小孩無人照看，韓某向公司再請(qǐng)假有找到保姆，小孩無人照看，韓某向公司再請(qǐng)假一個(gè)月沒有得到批準(zhǔn)。韓某在沒有得到批準(zhǔn)的一個(gè)月沒有得到批準(zhǔn)。韓某在沒有得到批準(zhǔn)的情況下，沒有來公司上班。公司通知韓某必須到情況下，沒有來公司上班。公司通知韓某必須到公司上班，否則將扣發(fā)工資及一切待遇，并視其公司上班，否則將扣發(fā)工資及一切待遇，并視其態(tài)度好壞，考慮合同的解除問題。韓某告訴公態(tài)度好壞，考慮合同的解除問題。韓某告訴公司一個(gè)月內(nèi)如果找不到保姆，肯定不到公司上司一個(gè)月內(nèi)如果找不到保姆，肯定不到公司上班。公司在這種情況下，決定解除與韓某訂立的班。公司在這種情況下，

19、決定解除與韓某訂立的勞動(dòng)合同。韓某不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申勞動(dòng)合同。韓某不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法第勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第4條條的規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本的規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。天方公司在其職工韓某哺乳期工資，或者解除勞動(dòng)合同。天方公司在其職工韓某哺乳期間解除勞動(dòng)合

20、同違反上述規(guī)定。后經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議：間解除勞動(dòng)合同違反上述規(guī)定。后經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議：1天方公司撤銷對(duì)韓某解除勞動(dòng)合同的決定；天方公司撤銷對(duì)韓某解除勞動(dòng)合同的決定；2韓某韓某需在一個(gè)月后到公司上班；需在一個(gè)月后到公司上班；3扣發(fā)韓某私自休假扣發(fā)韓某私自休假12天的天的工資。工資。4仲裁費(fèi)由公司支付。仲裁費(fèi)由公司支付。評(píng)析 本案是一起因用人單位在女職工哺乳期間解除勞本案是一起因用人單位在女職工哺乳期間解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒于天方公司違反勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒于天方公司違反勞動(dòng)法第第29條、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第條、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第4條的規(guī)

21、定，條的規(guī)定，調(diào)解雙方達(dá)成天方公司撤銷對(duì)韓某解除勞動(dòng)合同調(diào)解雙方達(dá)成天方公司撤銷對(duì)韓某解除勞動(dòng)合同的決定的協(xié)議是正確的。的決定的協(xié)議是正確的。 本案爭(zhēng)議的是女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題。我國一貫本案爭(zhēng)議的是女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題。我國一貫重視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)問題，從憲法到勞動(dòng)法律、重視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)問題，從憲法到勞動(dòng)法律、法規(guī)都有關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。在解除勞動(dòng)合法規(guī)都有關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。在解除勞動(dòng)合同的問題上，其規(guī)定基本是相同的。如勞動(dòng)法第同的問題上，其規(guī)定基本是相同的。如勞動(dòng)法第29條規(guī)定；條規(guī)定；“勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得根據(jù)本法

22、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：合同： (一一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；分喪失勞動(dòng)能力的； (二二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；療期內(nèi)的； (三三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他啃形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他啃形?！迸毠趧?dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第保護(hù)規(guī)定第4條規(guī)定：條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。哺乳期降低其基

23、本工資，或者解除勞動(dòng)合同。” 根據(jù)這些規(guī)定，本案的當(dāng)事人一方天方公司解除根據(jù)這些規(guī)定，本案的當(dāng)事人一方天方公司解除和韓某訂立的勞動(dòng)合同是無效的法律行為。盡管和韓某訂立的勞動(dòng)合同是無效的法律行為。盡管本案的另一方當(dāng)事人韓某在沒有得到準(zhǔn)許的情況本案的另一方當(dāng)事人韓某在沒有得到準(zhǔn)許的情況下擅自休假，但這種行為只能認(rèn)為是違反廠規(guī)廠下擅自休假，但這種行為只能認(rèn)為是違反廠規(guī)廠紀(jì)，不能成為勞動(dòng)合同解除的理由。紀(jì)，不能成為勞動(dòng)合同解除的理由。 需要說明的一點(diǎn)，韓某在沒有得到公司批準(zhǔn)不到需要說明的一點(diǎn)，韓某在沒有得到公司批準(zhǔn)不到公司上班的行為是錯(cuò)誤的，公司對(duì)其工資上的處公司上班的行為是錯(cuò)誤的，公司對(duì)其工資上的處

24、罰應(yīng)得到支持。罰應(yīng)得到支持。案例 李某于李某于1990年同某棉紡廠簽訂了為期年同某棉紡廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合年的勞動(dòng)合同。同。1995年年1月，李某懷孕已月，李某懷孕已7個(gè)月，其所在車間個(gè)月，其所在車間因人手不夠堅(jiān)持要李某上夜班，李表示異議說明白因人手不夠堅(jiān)持要李某上夜班，李表示異議說明白己已懷孕，要求換成白天班。由于該市電力供應(yīng)不己已懷孕，要求換成白天班。由于該市電力供應(yīng)不足，棉紡廠白天有部分時(shí)間不能生產(chǎn)，人員調(diào)配不足，棉紡廠白天有部分時(shí)間不能生產(chǎn)，人員調(diào)配不過來，廠領(lǐng)導(dǎo)要求李某克服困難，堅(jiān)持上夜班。過來，廠領(lǐng)導(dǎo)要求李某克服困難，堅(jiān)持上夜班。1995年年1月月15日早上五點(diǎn)李某下夜班，回家

25、路上日早上五點(diǎn)李某下夜班，回家路上腳踩在排水溝里，受驚暈倒，后經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)，腳踩在排水溝里，受驚暈倒，后經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)，但已經(jīng)流產(chǎn)。李某病愈后找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，希望徹但已經(jīng)流產(chǎn)。李某病愈后找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，希望徹底解決懷孕女工上夜班的問題。底解決懷孕女工上夜班的問題。問：本案中，棉紡廠違反了什么法律規(guī)定問：本案中，棉紡廠違反了什么法律規(guī)定?勞動(dòng)局應(yīng)如勞動(dòng)局應(yīng)如何處理本案何處理本案?評(píng)析答：棉紡廠的作法違反了我國關(guān)于女職工答：棉紡廠的作法違反了我國關(guān)于女職工“四期四期”特特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第61條規(guī)定：條規(guī)定：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作對(duì)

26、懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此，該棉紡廠的作法是違法的。時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此，該棉紡廠的作法是違法的。對(duì)此，勞動(dòng)局應(yīng)責(zé)令棉紡廠改正其行為，井可據(jù)有對(duì)此，勞動(dòng)局應(yīng)責(zé)令棉紡廠改正其行為，井可據(jù)有關(guān)規(guī)定，按每侵害關(guān)規(guī)定，按每侵害名女職工罰款三干元以下的標(biāo)名女職工罰款三干元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；對(duì)棉紡廠的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員，準(zhǔn)給予處罰；對(duì)棉紡廠的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分。應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分。（1）已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍）已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍已婚待孕女職工禁忌從事的作業(yè)是中度危害和輕度危害的作業(yè)。已婚待孕女職工禁忌

27、從事的作業(yè)是中度危害和輕度危害的作業(yè)。（2）已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍）已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；制藥作業(yè)中從事抗癌物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；制藥作業(yè)中從事抗癌物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)環(huán)境中放射性物質(zhì)超過放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；

28、作業(yè)環(huán)境中放射性物質(zhì)超過放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；機(jī)駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的高處作業(yè)。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的高處作業(yè)。 對(duì)懷孕對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。個(gè)月以上的女職工，不得安排

29、其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：第一，體力勞動(dòng)強(qiáng)度分析標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)第一，體力勞動(dòng)強(qiáng)度分析標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。度的作業(yè)。第二，工作場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、第二，工作場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生

30、標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。第三，作業(yè)場(chǎng)所中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、第三，作業(yè)場(chǎng)所中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。案例 某有色金屬冶煉廠女職工王淑貞一胎生下兩個(gè)嬰某有色金屬冶煉廠女職工王淑貞一胎生下兩個(gè)嬰兒。產(chǎn)假休完后，她仍被廠方安排到產(chǎn)前工作過兒。產(chǎn)假休完后，她仍被廠方安排到產(chǎn)前工作過的煉鉛車間上班。王淑貞像其他人一樣每天上三的煉鉛車間上班。王淑貞像其他人一樣每天上三班倒，即經(jīng)常上夜班，有時(shí)還被廠方延長(zhǎng)工作時(shí)班倒，即經(jīng)常上夜班，有時(shí)還被廠方延長(zhǎng)工作時(shí)間。她多次向廠方要求調(diào)換到勞動(dòng)強(qiáng)度比較輕、間。她多次向

31、廠方要求調(diào)換到勞動(dòng)強(qiáng)度比較輕、不上夜班的工作崗位工作，但遭拒絕。不上夜班的工作崗位工作，但遭拒絕。5個(gè)月之個(gè)月之后，王椒貞的兩個(gè)嬰兒同時(shí)患病被送往醫(yī)院治療，后，王椒貞的兩個(gè)嬰兒同時(shí)患病被送往醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)生確診為因王淑貞的乳汁中含有鉛等有毒物經(jīng)醫(yī)生確診為因王淑貞的乳汁中含有鉛等有毒物質(zhì)使嬰兒吸后中毒，雖經(jīng)醫(yī)院治療，但仍留下了質(zhì)使嬰兒吸后中毒，雖經(jīng)醫(yī)院治療，但仍留下了一定的后遺癥。同時(shí)，經(jīng)檢查，王淑貞的身體健一定的后遺癥。同時(shí)，經(jīng)檢查，王淑貞的身體健康也受到較大程度的損害?？狄彩艿捷^大程度的損害。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安 全監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)有色金屬冶煉廠一名全監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)有色金屬冶煉廠一名職工的舉報(bào)及

32、時(shí)派人到該廠進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)和處職工的舉報(bào)及時(shí)派人到該廠進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)和處理。經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢驗(yàn)檢測(cè)部門檢驗(yàn)檢測(cè)后發(fā)理。經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢驗(yàn)檢測(cè)部門檢驗(yàn)檢測(cè)后發(fā)現(xiàn)，王淑貞工作的煉鉛車間的鉛煙、鉛塵有毒物現(xiàn)，王淑貞工作的煉鉛車間的鉛煙、鉛塵有毒物質(zhì)濃度嚴(yán)重超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，而且，她所從事質(zhì)濃度嚴(yán)重超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，而且，她所從事的勞動(dòng)為國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。的勞動(dòng)為國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。 勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時(shí)下達(dá)了勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時(shí)下達(dá)了(關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)安關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的處理決定書全衛(wèi)生法律法規(guī)的處理決定書:有色金屬冶煉廠有色金屬冶煉廠在兩天之內(nèi)調(diào)換王淑

33、貞的工作崗位，保證其不再在兩天之內(nèi)調(diào)換王淑貞的工作崗位，保證其不再從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)及延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)。廠方給王淑貞及其嬰及延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)。廠方給王淑貞及其嬰兒的身體健康造成了損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兒的身體健康造成了損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工廠應(yīng)盡快建立女職工哺乳室，妥善解決王淑貞工廠應(yīng)盡快建立女職工哺乳室，妥善解決王淑貞在哺乳、照料嬰兒等方面的困難。工廠在一個(gè)在哺乳、照料嬰兒等方面的困難。工廠在一個(gè)星期之內(nèi)采取措施，使煉鉛車間的鉛煙、鉛塵等

34、星期之內(nèi)采取措施，使煉鉛車間的鉛煙、鉛塵等有害物質(zhì)濃度降低到國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。同時(shí)，有害物質(zhì)濃度降低到國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。同時(shí)，還對(duì)該廠進(jìn)行了一定的經(jīng)濟(jì)處罰。還對(duì)該廠進(jìn)行了一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 評(píng)析 這是一起用人單位嚴(yán)重違反國家關(guān)于女職工哺乳這是一起用人單位嚴(yán)重違反國家關(guān)于女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給當(dāng)事者及其嬰兒的身體健康期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給當(dāng)事者及其嬰兒的身體健康造成了損害的勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察案。造成了損害的勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察案。 勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定:“不得安排女職工在不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

35、度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！边@是關(guān)于女職工哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，是這是關(guān)于女職工哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，是非常必要的。非常必要的。 本案中，有色金屬冶煉廠嚴(yán)重違反了國家關(guān)于女職工哺本案中，有色金屬冶煉廠嚴(yán)重違反了國家關(guān)于女職工哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定乳期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定:一是不應(yīng)安排王淑貞在哺乳未滿一是不應(yīng)安排王淑貞在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。二是不應(yīng)安排王淑貞從事哺乳期禁忌從事度的勞動(dòng)

36、。二是不應(yīng)安排王淑貞從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，即在煉鉛車間接觸有毒害物質(zhì)的勞動(dòng)。三是的勞動(dòng)，即在煉鉛車間接觸有毒害物質(zhì)的勞動(dòng)。三是不應(yīng)安排王淑貞從事加班加點(diǎn)及夜班勞動(dòng)。不應(yīng)安排王淑貞從事加班加點(diǎn)及夜班勞動(dòng)。 有色金屬冶煉廠的所作所為是極其錯(cuò)誤的，嚴(yán)重侵害有色金屬冶煉廠的所作所為是極其錯(cuò)誤的，嚴(yán)重侵害了王淑貞的合法權(quán)益，給她及其嬰兒的身體健康造成了王淑貞的合法權(quán)益，給她及其嬰兒的身體健康造成了損害，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任及受到勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)了損害，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任及受到勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)處罰。勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)處罰。勞動(dòng)法)第九十五條規(guī)定第九十五條規(guī)定:用人單位違反用人單位違反本法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞本法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工造成損害的，對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例 引案：安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌的勞動(dòng)，引案：安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌的勞動(dòng)， 勞勞動(dòng)者有權(quán)拒絕動(dòng)者有權(quán)拒絕 1995年年4月月6日，某市一煤礦職工李某就煤礦安排他到井日，某市一煤礦職工李某就煤礦安排他到井下勞動(dòng)的問題到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求保護(hù)他的下