組織行為學(xué)綜合測(cè)驗(yàn)題庫(kù)

1、組織行為學(xué)綜合測(cè)驗(yàn)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1 .下列內(nèi)容屬于西歐各國(guó)組織文化特征的是（）A.憂患意識(shí)B.民族精神C.關(guān)心環(huán)保D.注重教育【答案】C【解析】參見教材 P4492 .為組織成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作的組織文化是（）A.學(xué)院型B.堡壘型C.棒球隊(duì)型D.俱樂部型【答案】A【解析】參見教材 P4423 .美國(guó)學(xué)者（）將組織文化按工作作風(fēng)的不同劃分為四種類型：學(xué)院型、俱樂部型、棒球 隊(duì)型和堡壘型。A.巴卡斯B.雅索斯C.杰弗瑞D.威廉？大內(nèi)【答案】C【解析】參見教材 P4424 .組織文化按影響大小可以分為（）A.強(qiáng)文化和弱文化B.主文化和亞文化C.學(xué)院

2、型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型文化D.僵化型、保守型、漸進(jìn)型、活躍型和激進(jìn)型文化【答案】A【解析】參見教材 P4415 .組織文化分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型文化的依據(jù)是（）A.工作作風(fēng)B.影響大小C.活躍程度D.內(nèi)容性質(zhì)【答案】D【解析】參見教材 P4416 .組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）A.物質(zhì)象征B.文字和標(biāo)識(shí)C.儀式D.語言【答案】B【解析】參見教材 P439并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián) ）7 .組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)， 系起來，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（ A.個(gè)性原則8 .卓越原則C.激勵(lì)原則D.目標(biāo)原則【答案

3、】C【解析】參見教材 P4378 .組織文化的積極作用不包括（）A.激勵(lì)功能B.約束功能C.輻射功能D.效率功能【答案】C【解析】參見教材 P4329 .組織文化的核心是（）A.共同的價(jià)值觀B.組織目標(biāo)或宗旨C.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣D.行為規(guī)范和規(guī)章制度【答案】A【解析】參見教材 P42710.組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）A.共同的價(jià)值觀B.組織目標(biāo)或宗旨C.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣D.行為規(guī)范和規(guī)章制度【答案】B【解析】參見教材 P42711 .我國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的必由之路是（A.市場(chǎng)化B.社會(huì)化協(xié)作C.產(chǎn)權(quán)清晰D.管理科學(xué)【答案】B【解析】參見教材 P42212 .克利程序把變革分為三大塊，不包括（

4、）A.診斷B.執(zhí)行C.評(píng)估D.反饋【答案】D【解析】參見教材 P41213 .組織變革的基礎(chǔ)是（）A.變革關(guān)鍵環(huán)節(jié)的選擇14 變革方式的選擇C.變革方向的選擇D.變革內(nèi)容的選擇【答案】A【解析】參見教材 P41014 .美國(guó)管理學(xué)家李維特認(rèn)為，組織變革應(yīng)從（）方面入手。A.效率、結(jié)構(gòu)、技術(shù)B.結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人事C.規(guī)模、技術(shù)、人事D.環(huán)境、效率、規(guī)?！敬鸢浮緽【解析】參見教材 P40915 .組織變革的關(guān)鍵是（）A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整16 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.變革內(nèi)容的選擇D.組織人員的選擇【答案】C【解析】參見教材 P40916 .組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）A.地區(qū)性事業(yè)部B.職能型

5、組織C.超事業(yè)部型D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】A【解析】參見教材 P40617 .官僚危機(jī)最可能出現(xiàn)在組織發(fā)展的（）A.合作發(fā)展階段B.定向發(fā)展階段C.分權(quán)發(fā)展階段D.協(xié)調(diào)發(fā)展階段【答案】D【解析】參見教材 P40518 .社會(huì)心理學(xué)家（）提出了組織變革力場(chǎng)分析的方法。A.勒溫B.克利C.艾諾芬D.卡斯特【答案】A【解析】參見教材 P40219 .茍安現(xiàn)狀，迷戀老的章程、秩序與習(xí)慣是個(gè)體對(duì)變革阻力的（）A.恐懼性B.依賴性C.保守性D.習(xí)慣性【答案】C【解析】參見教材 P40020 .組織變革的阻力主要來自于（）A.群體、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者B.個(gè)體、群體、客戶C.個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)者D.個(gè)體、群體、被領(lǐng)導(dǎo)

6、者【答案】C【解析】參見教材 P39921 .科學(xué)化決策體制的核心是（）A.完備的組織決策體系B.獨(dú)立的參謀咨詢機(jī)構(gòu)C.專門的信息系統(tǒng)D.人機(jī)系統(tǒng)【答案】A【解析】參見教材 P38722 .衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（A.管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化B.組織目標(biāo)設(shè)置的合理性C.權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化D.組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化【答案】B【解析】參見教材 P38323 .美國(guó)通用電氣公司總裁杰克？威爾奇設(shè)想的理想組織結(jié)構(gòu)是（）A.事業(yè)部制B.網(wǎng)絡(luò)組織C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)制D.無界限組織【答案】D【解析】參見教材 P38224 .下列屬于新型組織結(jié)構(gòu)的是（）A.虛擬結(jié)構(gòu)制B.立體組織制C.超事

7、業(yè)部制D.矩陣制【答案】A【解析】參見教材 P38125 .在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，“部門執(zhí)行制”指的是（）A.事業(yè)部制B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)C.超事業(yè)部制D.虛擬結(jié)構(gòu)制【答案】C【解析】參見教材 P37826 .職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）A.組織成員只注意上下溝通，而忽視橫向聯(lián)系B.容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)，削弱命令統(tǒng)一C.各職能部門自成體系，易產(chǎn)生矛盾和不協(xié)調(diào)D.職能部門缺乏彈性，對(duì)環(huán)境變化反應(yīng)遲鈍【答案】B【解析】參見教材 P37527.下列觀點(diǎn)屬于行為組織結(jié)構(gòu)理論的是（）A.把組織看作是一種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系B.重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會(huì)心理需求C.重視工作和制度，忽視人D.重視非正式組織

8、的作用【答案】D【解析】參見教材 P36828 .整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）A.軍事組織系統(tǒng)B.文化組織系統(tǒng)C.經(jīng)濟(jì)組織系統(tǒng)D.政治組織系統(tǒng)【答案】C【解析】參見教材 P36629 .現(xiàn)代控制論的研究結(jié)果表明，管理幅度最大不能超過（），一般以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者管理 （） 個(gè)下屬為宜。A.12, 7B.12, 8C. 13, 7D. 13 8【答案】A【解析】參見教材 P36530 .組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）A.戰(zhàn)略層B.業(yè)務(wù)層C.作業(yè)層D.經(jīng)營(yíng)層【答案】C【解析】參見教材 P36531 .海爾的“ OEC 模式的核心是（）A.時(shí)時(shí)清B.日日清C.周周清

9、D.月月清【答案】B【解析】參見教材 P36032 .吉林羊毛衫廠的“全員塑形法”的理論基礎(chǔ)是（）A. ERG理論B.雙因素理論C.綜合激勵(lì)理論D.成就需要理論【答案】D【解析】參見教材 P35933 .“全員塑形法”中理想職工形象包括一個(gè)連接、兩個(gè)能夠、三有、四具備和五做到，下 列不屬于三有的是（）A.有事業(yè)心B.有進(jìn)取精神C.有抱負(fù)D.有干勁和毅力【答案】C【解析】參見教材 P35934 .在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既 親又近是（）的體現(xiàn)。A.第I象限B.第n象限C.第出象限D(zhuǎn).第IV象限【答案】B【解析】參見教材 P35735 .寶鋼五大激

10、勵(lì)理論的理論基礎(chǔ)是（）A.成就需要理論B.綜合激勵(lì)理論C.雙因素理論D. ERG理論【答案】B【解析】參見教材 P35636 .JK活動(dòng)的目的不包括（）A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場(chǎng)所C.使每個(gè)員工都得到更高的工作報(bào)酬D.在工作中得到歡樂和喜悅【答案】C【解析】參見教材 P35537 .JK活動(dòng)的基本概念不包括（）A.及時(shí)反饋活動(dòng)結(jié)果B.提出工作中的問題C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動(dòng)【答案】A【解析】參見教材 P35338 .日本的激勵(lì)機(jī)制是（）A.職業(yè)生活質(zhì)量B. “OEC模式C.自主管理D.全方位激勵(lì)【答案】C【解析】參見教材 P3

11、5339 .職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）A.綜合型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論【答案】D【解析】參見教材 P35340 .美國(guó)學(xué)者提出的“ 7S模型中，屬于“硬性的S的是（）A.最高目標(biāo)、技能B.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度C.人員、作風(fēng)、技能D.戰(zhàn)略、作風(fēng)、結(jié)構(gòu)【答案】B【解析】參見教材 P35141 .根據(jù)行為改造激勵(lì)理論，認(rèn)可、贊賞、增加工資、提升等，這些都屬于（）A.正強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.中強(qiáng)化D.自然消退【答案】A【解析】參見教材 P34542 .綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。A.任務(wù)內(nèi)在激

12、勵(lì)B.任務(wù)完成激勵(lì)C.因績(jī)效而取得獎(jiǎng)酬的可能性D.因獲得獎(jiǎng)酬而感到的重要性【答案】A【解析】參見教材 P33543 .關(guān)于綜合激勵(lì)模式的公式正確的是（）A.工作激勵(lì)水平=任務(wù)外在激勵(lì)+任務(wù)完成激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)B.工作激勵(lì)水平=任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)+任務(wù)完成激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)C.工作激勵(lì)水平=任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)+任務(wù)過程激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)D.工作激勵(lì)水平=任務(wù)外在激勵(lì)+任務(wù)過程激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)【答案】B【解析】參見教材 P33344 .美國(guó)迪爾教授于1981年提出了以數(shù)學(xué)公式表述的（），彌補(bǔ)了期望理論的不足之處。A.歸因理論B.公平理論C.強(qiáng)化理論D.綜合激勵(lì)模式【答案】D【解析】參見教材 P33345

13、.根據(jù)期望理論，反映工作績(jī)效與報(bào)酬關(guān)系的是（）A.期望B.效價(jià)C.期望值D.工具性【答案】D【解析】參見教材 P33246 .根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式錯(cuò)誤的是（）A. E Wj X V Wj = M WjB. E中X V中=M中C. E低X V高=M高D. E高X V低=M低【答案】C【解析】參見教材 P32847 .美國(guó)耶魯大學(xué)組織行為學(xué)教授奧德弗認(rèn)為，在管理實(shí)踐中將員工需要分為三類較為合理,其中不包括（）A.生存需要B.成長(zhǎng)需要C.權(quán)力需要D.相互關(guān)系需要【答案】C【解析】參見教材 P32348 .麥克里蘭理論的核心是（）A.成就需要B.權(quán)力需要C.成長(zhǎng)需要D.合群需要A【解析】參見

14、教材 P32349 .在馬斯洛的需要層次理論中，最基本的需要是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.愛的需要【答案】A【解析】參見教材 P31650 .馬斯洛在1943年所著的（）一書中，提出了需要層次理論。A.工作的激勵(lì)B.人的動(dòng)機(jī)理論C.工作和激勵(lì)D.工作與人性【答案】B【解析】參見教材 P31551 .下列有關(guān)動(dòng)機(jī)的說法錯(cuò)誤的是（）A.同一行為必然出自同一動(dòng)機(jī)B.同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)有時(shí)被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)可能引起不合理甚至錯(cuò)誤的行為【答案】A【解析】參見教材 P30552 .人的需要因?yàn)闈M足方式的改變而變化，隨著生活條件的發(fā)展而發(fā)展。 這體現(xiàn)了需要的

15、（）A.指向性B.轉(zhuǎn)移性C.再生性D.發(fā)展性【答案】D【解析】參見教材 P30553 .管理人員如何激發(fā)職工的積極性，很大程度上取決于（）A.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)B. 一般動(dòng)機(jī)C.衍生性動(dòng)機(jī)D.生理性動(dòng)機(jī)【答案】C【解析】參見教材 P30354.饑餓、睡眠等人類心理反應(yīng)屬于（）A.原始動(dòng)機(jī)B. 一般動(dòng)機(jī)C.習(xí)得動(dòng)機(jī)D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)【答案】A【解析】參見教材 P30255 .動(dòng)機(jī)按其屬性可以分為（）A.優(yōu)勢(shì)的和次要的動(dòng)機(jī)B.積極的和消極的動(dòng)機(jī)C.物質(zhì)的和精神的動(dòng)機(jī)D.持久的和短暫的動(dòng)機(jī)【答案】C【解析】參見教材 P30256 .動(dòng)機(jī)分為持久動(dòng)機(jī)和短暫動(dòng)機(jī)的依據(jù)是（）A.動(dòng)機(jī)的屬性B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度C.動(dòng)機(jī)的作用

16、時(shí)間D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果【答案】C【解析】參見教材 P30257 .影響人的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化的因素不包括（）A.愛好B.興趣C.人生觀D.抱負(fù)水準(zhǔn)【答案】C【解析】參見教材 P30258 .整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中，總只有某一動(dòng)機(jī)最為強(qiáng)烈，成為決定行為的主要因素，這一最強(qiáng)烈的 動(dòng)機(jī)就成為（）A.習(xí)得動(dòng)機(jī)B. 一般動(dòng)機(jī)C.原始動(dòng)機(jī)D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)【答案】D【解析】參見教材 P301-30259 .任何一種行為的產(chǎn)生都有其起因，這是行為特征的（）A.因果性B.目的性C.持久性D.可變性【答案】A【解析】參見教材 P30060 .綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（ A.自覺性 B.可變性

17、C.目的性 D.持久性【答案】A 【解析】參見教材 P30061 .決策觀念民主化的關(guān)鍵是（）A.決策研究的公開化 B.決策體制的合理化C.領(lǐng)導(dǎo)者是否按照科學(xué)思想進(jìn)行決策 D.領(lǐng)導(dǎo)者思維方法和觀念的更新 【答案】D 【解析】參見教材 P29362 .領(lǐng)導(dǎo)決策程序的最后階段是（）A.實(shí)驗(yàn)實(shí)證B.組織實(shí)施 C.方案評(píng)估 D.核定價(jià)值準(zhǔn)則 【答案】B 【解析】參見教材 P29263 .在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。A.核定價(jià)值準(zhǔn)則B.擬定決策方案C.方案評(píng)估D.實(shí)驗(yàn)實(shí)證 【答案】B 【解析】參見教材 P28964 .現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，決策者追求的是“適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)

18、”，也就是（）A.長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化B.短期利潤(rùn)最大化C.中期利潤(rùn)最大化D.高利潤(rùn) 【答案】A 【解析】參見教材 P28965 .企業(yè)決策的外部環(huán)境除自然特征和政府政策外還包括（）A.要素供給能力B.個(gè)人的看法C.法律D.價(jià)格【答案】C【解析】參見教材 P28566 .領(lǐng)導(dǎo)決策的客觀依據(jù)不包括（）A.對(duì)決策對(duì)象本身特點(diǎn)和規(guī)律的研究B.決策要符合政策和法律規(guī)范C.對(duì)社會(huì)發(fā)展的研究D.對(duì)歷史過程的研究【答案】D【解析】參見教材 P28267 .對(duì)若干個(gè)備選方案分別進(jìn)行評(píng)估，然后以一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，擇優(yōu)者而取之。這是決 策過程中所必須遵守的（）A.對(duì)比擇優(yōu)原則B.信息健全原則C.系統(tǒng)分析原則D.可行性

19、原則【答案】A【解析】參見教材 P28168 .無論是個(gè)體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于決策（）A.合理性B.科學(xué)性C.前瞻性D.有效性【答案】D【解析】參見教材 P27869 .提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.合理預(yù)測(cè)C.正確實(shí)施D.及時(shí)反饋【答案】A【解析】參見教材 P27870 .決策是在一定的環(huán)境條件下，從若干可行的備選方案中選取實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的最佳方案。 這是（）的觀點(diǎn)。A.貝阿B.西蒙C.何塞D.豪斯【答案】A【解析】參見教材 P27671 .領(lǐng)導(dǎo)有效性評(píng)價(jià)的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論B.途徑一目標(biāo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論D.權(quán)變理論【答案】D【解析】參見教材

20、 P27372 .權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)有效性中最重要的權(quán)變因素是（）A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)C.領(lǐng)導(dǎo)的情景D.任務(wù)的結(jié)構(gòu)【答案】C【解析】參見教材 P26673 .在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.參與型B.民主型C.放任式D.集權(quán)式【答案】B【解析】參見教材 P26474 .在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，屬于（9, 1）格的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.貧乏式管理B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理C.任務(wù)型管理D.中間型管理【答案】C【解析】參見教材 P26175 .在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么 成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）A

21、.貧乏式管理B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理C.中間型管理D.團(tuán)隊(duì)式管理【答案】C【解析】參見教材 P26176 .根據(jù)俄亥俄州立大學(xué)的研究表明，（）的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織對(duì)人都不關(guān)心，一般來說，這種領(lǐng)導(dǎo)方式效果差，會(huì)導(dǎo)致低績(jī)效、高不滿、高流動(dòng)。A.高規(guī)章，高協(xié)商B.高規(guī)章，低協(xié)商C.低規(guī)章，高協(xié)商D.低規(guī)章，低協(xié)商【答案】D【解析】參見教材 P25877 .對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者來說，技術(shù)能力一般與領(lǐng)導(dǎo)者所處的組織層次成（）A.正比例關(guān)系B.反比例關(guān)系C.無關(guān)系D.不確定【答案】B【解析】參見教材 P25478 .不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者所需的領(lǐng)導(dǎo)能力側(cè)重不同，基層領(lǐng)導(dǎo)者的（）是最重要的。A.技術(shù)能力B.交際能力C.溝通能力D

22、.行政管理能力【答案】A【解析】參見教材 P25479 .領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的核心是（）A.智慧B.能力C.品德D.創(chuàng)新【答案】B【解析】參見教材 P25380 .企業(yè)家設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、配備組織成員以及確定組織規(guī)范的能力是企業(yè)家的（）A.創(chuàng)新能力B.協(xié)調(diào)能力C.組織能力D.激勵(lì)能力【答案】C【解析】參見教材 P24881 .效益評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)常常采用（A.價(jià)值指標(biāo)B.物質(zhì)指標(biāo)C.數(shù)量指標(biāo)D.質(zhì)量指標(biāo)【答案】A【解析】參見教材 P24182 .有效落實(shí)計(jì)劃的基本要求是（）A.正確行使獎(jiǎng)懲權(quán)B.良好的評(píng)價(jià)管理C.達(dá)到預(yù)期目的D.合理的執(zhí)行方案【答案】B【解析】參見教材 P23883 .有效領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)鍵是（）A.

23、良好的計(jì)劃B.公平的獎(jiǎng)懲C.正確的貫徹D.客觀的評(píng)價(jià)【答案】A【解析】參見教材 P23784 .領(lǐng)導(dǎo)者建立威信的基礎(chǔ)是（）A.以身作則B.工作實(shí)績(jī)C.優(yōu)秀品質(zhì)D.淵博的知識(shí)和專業(yè)特長(zhǎng)【答案】D【解析】參見教材 P23685 .權(quán)力具有強(qiáng)制性，它的客觀存在會(huì)對(duì)下級(jí)的行為產(chǎn)生強(qiáng)化作用，起到潛移默化的作用, 這體現(xiàn)了權(quán)力的（）作用。A.影響B(tài).雙重C.潛在D.強(qiáng)制【答案】C【解析】參見教材 P23086 .有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威B.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格C.領(lǐng)導(dǎo)的過程D.領(lǐng)導(dǎo)的方式【答案】A【解析】參見教材 P22987 .在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。A.激勵(lì)功能B.創(chuàng)新功能C.服務(wù)功

24、能D.組織功能【答案】D【解析】參見教材 P22888 .服務(wù)是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本功能之一，它不包括（）A.工作服務(wù)B.信息服務(wù)C.示范服務(wù)D.心理咨詢服務(wù)【答案】C【解析】參見教材 P22889 .領(lǐng)導(dǎo)本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，這個(gè)過程是由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和（）構(gòu)成。A.情景B.社會(huì)C.組織D.經(jīng)濟(jì)【答案】A【解析】參見教材 P22390 .（）是組織運(yùn)行與發(fā)展的核心和主導(dǎo)因素。A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.控制D.決策【答案】B【解析】參見教材 P22291 .個(gè)體在群體中的重要特征之一，在于他以（）的意見作為定向的標(biāo)準(zhǔn)。A.個(gè)人B.群體C組織D社會(huì)【答案】B【解析】P18992 .最早提出社會(huì)測(cè)量理論地學(xué)者

25、是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C【解析】P18793 .區(qū)分沖突是功能正常地沖突還是功能失調(diào)地沖突的指標(biāo)是（）A.沖突類型B.沖突過程C群體工作績(jī)效D.群體目標(biāo)【答案】C【解析】P20494 .在蘋果電腦公司中，零件購(gòu)買部與零件組裝部之間地關(guān)系是（）A.順序式相互依賴關(guān)系B.互惠式相互依賴關(guān)系C聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系D.協(xié)作式相互依賴關(guān)系【答案】A【解析】P19795 .成功的群體間工作績(jī)效受到一系列因素的影響，其中貫穿所有因素中的一個(gè)關(guān)鍵概念是（）A.競(jìng)爭(zhēng)B.協(xié)作C.人際關(guān)系D.個(gè)性差異【答案】B【解析】P19796 .每個(gè)人都有對(duì)他人地需要，因而產(chǎn)生人際關(guān)系的需求。這種觀點(diǎn)

26、地提出者是（）A.霍曼斯B.勞勤C倫林D舒茲【答案】D【解析】P17897 .一個(gè)人的活動(dòng)由于有他人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率就會(huì)提高，這種現(xiàn)象叫（）A.社會(huì)墮化效應(yīng)B.群體促進(jìn)作用C.協(xié)同效應(yīng)D.從眾效應(yīng)【答案】B【解析】P15998 .溝通過程包括幾個(gè)部分（）A.六個(gè)B.七個(gè)C八個(gè)D.九個(gè)【答案】B【解析】P15499 .進(jìn)入群體地任何一個(gè)人，首先應(yīng)該建立和適應(yīng)群體的（）A規(guī)范B.角色期望C角色意識(shí)D.行為模式【答案】C【解析】P138100 .成功激發(fā)了功能正常沖突的組織都有一個(gè)共同特點(diǎn)（）A.都有鼓勵(lì)沖突的組織文化B.都是扁平的組織結(jié)構(gòu)C.獎(jiǎng)勵(lì)持異議者而懲罰沖突的回避者D.都支持組織

27、發(fā)展和變革的組織文化【答案】C【解析】P216101 .現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為沖突（）A.有害無益B.應(yīng)當(dāng)避免C有益無害D.保持在適當(dāng)水平是有益的【答案】D【解析】P204102 .一方感覺到另一方對(duì)自己關(guān)心的事情產(chǎn)生消極影響或?qū)⒁a(chǎn)生消極影響的過程叫（）A.競(jìng)爭(zhēng)B.合作C沖突D.遷就【答案】C【解析】P203103 .特別工作組由來自不同部門的代表組成，它是一個(gè)（）的群體。A.長(zhǎng)期性的B.固定的C.臨時(shí)性的D.永久性的【答案】C【解析】P202104 .與社會(huì)測(cè)量相比較，參照測(cè)量涉及的內(nèi)容更加（）A精簡(jiǎn)B.豐富C貼近事實(shí)D易于測(cè)量【答案】B【解析】P190105 .鄰近對(duì)于吸引的影響，在交往的（）時(shí)期

28、尤其明顯。A.早期B.中期C晚期D.早期與中期的過渡時(shí)期【答案】A【解析】P183106 .在人的諸多個(gè)性品質(zhì)中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）A.聰明能干B.熱情C刻苦認(rèn)真D.有責(zé)任心【答案】B【解析】P181107 .一個(gè)外向、喜歡與人交往、積極參加各種社會(huì)活動(dòng)的人，往往是 （）A.包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動(dòng)者B.情感動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動(dòng)者C情感動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動(dòng)者D.包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動(dòng)者【答案】A【解析】P179108 .圓式溝通的最大特點(diǎn)是溝通網(wǎng)絡(luò)中成員具有（）屬性。A.平等B層次C集中D復(fù)雜【答案】A【解析】P159109 .把信息有選擇的傳達(dá)給自己的朋友或相關(guān)的

29、人，這種溝通形式是（）A.集束式B.流言式C.偶然式D.鏈?zhǔn)健敬鸢浮緼【解析】P159110 .保密程度較高的正式溝通形式是（）A輪式B.Y式C圓式D.鏈?zhǔn)健敬鸢浮緿【解析】P158111 .強(qiáng)調(diào)溝通的集中性和層次性，但同時(shí)會(huì)出現(xiàn)更多信息失真的溝通形式是（）A輪式B.Y式C圓式D.鏈?zhǔn)健敬鸢浮緽【解析】P158112 .組織中最普遍最常用的正式溝通形式是（）A輪式B.Y式C圓式D.鏈?zhǔn)健敬鸢浮緽【解析】P158113 .具有溝通速度快而準(zhǔn)確，信息傳遞集中，但信息的豐富性較差的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（A輪式B.Y式C圓式D.鏈?zhǔn)健敬鸢浮緼【解析】P158114 .事實(shí)表明，小群體完成任務(wù)的速度要比大群體

30、（）A.快B慢C.一樣D.大致一樣【答案】A【解析】P131115 .基于群體成員共同特點(diǎn)而形成的群體稱為（）A.任務(wù)型群體B.利益型群體C友誼型群體D.正式群體【答案】C【解析】P127116 .所有的命令型群體都屬于（）A.利益型B.友誼型C任務(wù)型群體D.非正式群體【答案】C【解析】P127117 .一個(gè)郵局的審計(jì)主任和他的幾個(gè)下屬就構(gòu)成了一個(gè)（）A.任務(wù)型群體B.正式群體C命令型群體D利益型群體【答案】C【解析】P126118 .群體的領(lǐng)導(dǎo)層面相對(duì)明確是在 （）A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.終止階段【答案】B【解析】P123119 .群體的目的、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)都不確定的階段是群體

31、五階段發(fā)展模型的（）A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.終止階段【答案】A【解析】P123120 .形象的創(chuàng)造與技術(shù)的發(fā)明和科學(xué)發(fā)現(xiàn)相比較，主要是依靠（）A.形象思維B.邏輯思維C.發(fā)散思維D.關(guān)聯(lián)思維【答案】A【解析】P80121 .事業(yè)生涯的選擇首先要受到（）的影響。A.個(gè)人條件B.父母C朋友D社會(huì)【答案】A【解析】P104122 .事業(yè)生涯自我管理的關(guān)鍵是（）A.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力B.接受新知識(shí)、新技能的能力C溝通和反應(yīng)能力D.目標(biāo)調(diào)整能力【答案】B【解析】P102123 .事業(yè)生涯成功的關(guān)鍵所在是（）A.自我管理B.社會(huì)管理C組織管理D.職業(yè)管理【答案】A【解析】P10212

32、4 .開始作為有選擇的參與者和觀察員，而不再是參與者的階段是（A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C創(chuàng)立階段D.衰退階段【答案】D【解析】P114125 .個(gè)人在組織內(nèi)事業(yè)生涯變動(dòng)的模式呈現(xiàn)出一個(gè)（）A.正方體B.圓柱體C圓錐體D.圓球體【答案】C【解析】P112126 .向核心變動(dòng)與哪種事業(yè)生涯變動(dòng)方向相關(guān)（）A.橫向變動(dòng)B.縱向變動(dòng)C.向周邊變動(dòng)D.平行變動(dòng)【答案】B【解析】P111127 .霍蘭德認(rèn)為決定人們從事職業(yè)種類的基本的個(gè)性定向有（）A.四種B五種C六種D.七種【答案】C【解析】P105128 .招聘和選擇的目標(biāo)在于（）A.使組織協(xié)調(diào)運(yùn)行B.提高組織效率C促進(jìn)組織變革D.確定合適的組織成員【

33、答案】D【解析】P102129 .組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）A.集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)B.分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)C彈性的組織結(jié)構(gòu)D.權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)【答案】C【解析】P90（）的效率高、成果也多。130 .在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng),A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)C聯(lián)合結(jié)構(gòu)D.同心圓結(jié)構(gòu)【答案】B【解析】P89131 .在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)C聯(lián)合結(jié)構(gòu)D.同心圓結(jié)構(gòu)【答案】A【解析】P89132 .根據(jù)下列哪類標(biāo)準(zhǔn)可以把性格分為理智型、情緒型、意志型和中間型（）A.神經(jīng)過程的特征B

34、.心理活動(dòng)的傾向性C.占優(yōu)勢(shì)的心理機(jī)能D.思想行為的獨(dú)立性【答案】C【解析】P65133 .根據(jù)下列哪類標(biāo)準(zhǔn)可以把性格劃分為外傾向和內(nèi)傾向（）A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)B.按思想行為的獨(dú)立性C按心理活動(dòng)的某種傾向D.按人的行為模式【答案】C【解析】P65134 .心理過程的動(dòng)力特征是 （）A.能力B.氣質(zhì)C.性格D.思維【答案】B【解析】P61135 .當(dāng)員工能夠主動(dòng)維護(hù)組織的聲譽(yù)，愿意為組織犧牲個(gè)人利益的心理狀態(tài)被稱為（）A.工作態(tài)度B.工作參與度C組織認(rèn)同感D.組織歸屬感【答案】C【解析】P55136 .根據(jù)行為及其結(jié)果對(duì)行為者的穩(wěn)定心理特征素質(zhì)或個(gè)性差異作出合理的推論，這屬于歸因論所研究的

35、（）A.社會(huì)推論問題B.心理活動(dòng)發(fā)生的因果關(guān)系問題C期望D預(yù)測(cè)【答案】A【解析】P47137 .歸因理論屬于（）A.人際關(guān)系學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.人類學(xué)D.社會(huì)心理學(xué)【答案】D【解析】P46138 .人們保護(hù)自己的思想方法傾向被稱為（）A.首因效應(yīng)B.知覺防御C量輪效應(yīng)D.投射【答案】B【解析】P44139 .以己度人的思想方法被稱為（）A.首因效應(yīng)B.知覺防御C量輪效應(yīng)D.投射【答案】D【解析】p45140 .度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（）A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】D【解析】P35141 .心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C信度D.效度【答

36、案】D【解析】P30142 .行為理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達(dá)為（）A.B=f（S?P）B.B=f（P?E）C.B=f（S?E）D.B=f（P?M）【答案】B【解析】P18143 .組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.二層B.四層C五層D六層【答案】B【解析】P10144 .用數(shù)量指標(biāo)對(duì)每種情況中可能有或可能沒有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法叫（）A.因素分析B.相關(guān)分析C集中趨勢(shì)分析D.抉擇分析【答案】D【解析】P35145 .為了證明承包制與工作效率之間的正相關(guān)關(guān)系，先測(cè)定未實(shí)行承包制時(shí)班組群體的工作效率，然后再測(cè)定實(shí)行承包制后班組群體的工作效率，這種研究方法是（）A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)

37、驗(yàn)法C間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.不等同對(duì)照組實(shí)驗(yàn)法【答案】C【解析】P33146 .以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)方法是（）A.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法B.心理實(shí)驗(yàn)法C實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法D.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法【答案】B【解析】P32147 .如果對(duì)房間內(nèi)噪音加以改變，以探求噪音強(qiáng)度與工作效率、工作速度之間是否存在函數(shù) 關(guān)系的研究方法是（）A.觀察法B.調(diào)查法C面談法D.實(shí)驗(yàn)法【答案】D【解析】P32148 .以下不屬于組織行為學(xué)所使用的調(diào)查方法是（）A.面談法B.問卷調(diào)查法C案例研究法D.電話調(diào)查法【答案】C【解析】P31149 .組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）A.研究程序的公開性B.如實(shí)地客觀地進(jìn)行觀察和實(shí)驗(yàn)C觀

38、察和實(shí)驗(yàn)條件的可控性D.分析方法的系統(tǒng)性【答案】B【解析】P24150 .管理者角色學(xué)派的代表人物是（）A.赫茨伯格B.明茲伯格C費(fèi)德勒D.西蒙【答案】B【解析】P7151 .領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是（）A.處理人與人的關(guān)系B.處理人與事的關(guān)系C.處理人與組織的關(guān)系D.處理組織與組織的關(guān)系【答案】A【解析】P7152 .在人類學(xué)的分支學(xué)科中與組織學(xué)關(guān)系最密切的是（）A.體質(zhì)人類學(xué)B.文化人類學(xué)C.考古子D.素質(zhì)人類學(xué)【答案】B【解析】P21153 .工程心理學(xué)主要研究的是 （）A.人與事的關(guān)系B.人與機(jī)器的關(guān)系C.人與人的關(guān)系D.人與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系【答案】B【解析】P13154 .組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)

39、和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）A.投入系統(tǒng)B.產(chǎn)出系統(tǒng)C投入產(chǎn)出系統(tǒng)D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)【答案】D【解析】P3155 .人類的力量在本質(zhì)上是（）的力量。A.經(jīng)濟(jì)B社會(huì)C組織D.群體【答案】C【解析】P2156 .個(gè)體心理學(xué)又稱為（）A.基礎(chǔ)心理學(xué)B.理論心理學(xué)C.人事心理學(xué)D.工程心理學(xué)【答案】B【解析】P19157 .組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）A.二十世紀(jì)二、三十年代B.二十世紀(jì)三、四十年代C二十世紀(jì)五、六十年代D.二十世紀(jì)七、八十年代【答案】C【解析】P12158 .組織行為研究緣起于（）A.心理學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.人類學(xué)D.政治學(xué)【答案】A【解析】P12二、多項(xiàng)選擇題159 國(guó)組織文化的特

40、征大致有（）A.尋求整體模式B.繼承傳統(tǒng)文化的精髓C.封閉型思想向開放型過渡D.職業(yè)道德建設(shè)E.共同富?！敬鸢浮緼BCDE【解析】參見教材 P450160 國(guó)組織文化的特征有（）A.能力第一B.崇尚競(jìng)爭(zhēng)C.尊重知識(shí)D.改革當(dāng)先E.注重教育【答案】ABC【解析】參見教材 P443161 織文化的表現(xiàn)形式有（）A.文字和標(biāo)識(shí)B.實(shí)物形象C.儀式D.語言E.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】ABCDE【解析】參見教材 P439162 響組織文化的因素有（）A.民族文化B.個(gè)人文化C.組織傳統(tǒng)D.外來文化E.國(guó)家政策【答案】ABCD【解析】參見教材 P438163 織文化理論的地位和作用表現(xiàn)在（）A.標(biāo)志

41、著組織管理成為一門真正的管理藝術(shù)B.標(biāo)志著組織形象的塑造向立體化、整體化發(fā)展C.標(biāo)志著組織行為的科學(xué)研究向更高、更深方向發(fā)展D.標(biāo)志著組織行為科學(xué)對(duì)個(gè)體認(rèn)識(shí)的全面化和深刻化E.標(biāo)志著對(duì)組織內(nèi)部成員的個(gè)體研究向組織內(nèi)部成員的整體研究轉(zhuǎn)化【答案】ABCDE【解析】參見教材 P430164 業(yè)開展社會(huì)化協(xié)作，可以通過以下方式進(jìn)行（）A.網(wǎng)絡(luò)方式B.代管方式C.協(xié)議方式D.契約方式E.投資方式【答案】BCE【解析】參見教材 P422165 國(guó)組織變革的內(nèi)容有（）A.機(jī)構(gòu)調(diào)整和管理體制的調(diào)整166 業(yè)責(zé)任-權(quán)力體系的完善C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的變動(dòng)E.管理的轉(zhuǎn)軌變型【答案】ABCDE【

42、解析】參見教材 P416167 國(guó)管理學(xué)家卡斯特認(rèn)為組織變革要經(jīng)過的環(huán)節(jié)包括（）A.回顧和反省B.覺察和分析問題C.提出解決問題的方案D.實(shí)行變革E.根據(jù)實(shí)施效果進(jìn)行反饋【答案】ABCDE【解析】參見教材 P412168 織老化的標(biāo)志有（）A.反應(yīng)遲鈍B.機(jī)構(gòu)臃腫C.文山會(huì)海D.模式僵化E.制度失效【答案】ABCD【解析】參見教材 P407169 下列能給組織變革帶來壓力，并可能在一定條件轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的有（）A.技術(shù)進(jìn)步B.知識(shí)爆炸C.價(jià)值觀的改變D.勞動(dòng)力素質(zhì)的改變E.工作生活質(zhì)量的提高【答案】ABCDE【解析】參見教材 P395170 組織心理的和諧程度就是組織成員心理要素的構(gòu)成狀態(tài)的總體特

43、征，它包括（）A.人際關(guān)系的和諧程度B.組織成員的素質(zhì)和能力C.組織成員的認(rèn)同感D.組織成員的協(xié)同性E.組織成員的參與意識(shí)【答案】ACDE【解析】參見教材 P390171 模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)是介于（）的一種組織結(jié)構(gòu)。A.矩陣制B.直線職能結(jié)構(gòu)C.超事業(yè)部結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部結(jié)構(gòu)E.立體組織制【答案】BD【解析】參見教材 P378172 組織設(shè)計(jì)的原則有（）A.精簡(jiǎn)高效原則B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合的原則C.責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則D.管理幅度和管理層次原則E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則【答案】ABCDE【解析】參見教材 P371173 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論形成于20世紀(jì)30年代，其代表人物有（）A.泰勒B.韋伯C.梅奧D.法約爾

44、E.馬斯洛【答案】ABD【解析】參見教材 P367174 組織體制大體上包括（）A.組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)B.任務(wù)分配方式C.組織活動(dòng)方式D.信息系統(tǒng)E.職權(quán)系統(tǒng)【答案】ABCE【解析】參見教材 P365175 海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是（）A.公平理論B.期望理論C.綜合激勵(lì)理論D.需要層次理論E.成就需要理論【答案】BC【解析】參見教材 P361176 寶鋼的五大激勵(lì)中，（）中既包括了績(jī)效與獎(jiǎng)酬掛鉤的任務(wù)結(jié)果激勵(lì)，又突出了任務(wù)完 成激勵(lì)，把績(jī)效本身的重要性，提高到主人翁責(zé)任感的高度認(rèn)識(shí)。A.榜樣激勵(lì)B.支持激勵(lì)C.主體激勵(lì)D.榮譽(yù)激勵(lì)E.關(guān)懷激勵(lì)【答案】CDE【解析】參見教材 P356177 JK

45、活動(dòng)的基本思想包括（）A.在工廠人人能暢所欲言B.向能力的極限挑戰(zhàn)C.成為工廠的開拓者D.豐富全員的創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，并能靈活運(yùn)用E.使每人都成為優(yōu)秀的工程技術(shù)人員【答案】ABCDE【解析】參見教材 P353178 美國(guó)的激勵(lì)機(jī)制是職業(yè)生活質(zhì)量，其包括11個(gè)方面的內(nèi)容，主要有（）A.靈活的工作時(shí)間B.工作的挑戰(zhàn)性C.工作緊張程度D.退休金權(quán)利E. 一周五天工作制【答案】ACD【解析】參見教材 P35220 .美國(guó)學(xué)者提出的“ 7S模型中，“軟性的S”有（）A.戰(zhàn)略B.制度C.人員D.作風(fēng)E.技能【答案】CDE【解析】參見教材 P35121 .斯金納認(rèn)為：運(yùn)用“強(qiáng)化”以改造行為一般有四種方式，即（）A.

46、正強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.中強(qiáng)化D.懲罰E.自然消退【答案】ABDE【解析】參見教材 P34522 .企業(yè)員工不公平感按起因劃分，可以分為主觀不公平感和客觀不公平感。生產(chǎn)主觀不公 平感的原因有（）A.承包基數(shù)不科學(xué)B.工種任務(wù)不均勻C.個(gè)人自身的德才素質(zhì)D.人的知覺誤差E.歸因偏差【答案】CDE【解析】參見教材 P34023.下列屬于過程型激勵(lì)理論的有（）A. ERG理論B.期望理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論E.綜合型激勵(lì)理論【答案】BDE【解析】參見教材 P32624 .麥克里蘭認(rèn)為人最主要的需要有三種，即（）A.成就需要B.成長(zhǎng)需要C.權(quán)力需要D.合群需要E.尊重需要【答案】ACD【解析】參見教材

47、 P32225 .赫茲伯格的雙因素理論提出的雙因素是指（）A.保健因素B.激勵(lì)因素C.生理因素D.心理因素E.功能因素【答案】AB【解析】參見教材 P32026 .工作的成績(jī)和效果，是（）變量乘積的函數(shù)。A.動(dòng)機(jī)B.需要C.能力D.目標(biāo)E.激勵(lì)【答案】CE【解析】參見教材 P30927 .需要的主要特征有（）A.發(fā)展性B.指向性C.交替性D.轉(zhuǎn)移性E.再生性【答案】ABCDE【解析】參見教材 P30428 .從需要的對(duì)象是如何得到的角度來區(qū)分，需要可分為（）A.自然需要B.社會(huì)需要C.心理需要D.物質(zhì)需要E.精神需要【答案】AB【解析】參見教材 P30429 .動(dòng)機(jī)是導(dǎo)致個(gè)體產(chǎn)生行為的原因，引

48、起動(dòng)機(jī)的主要來源有（）A.科學(xué)技術(shù)B.內(nèi)在條件需要C.外在條件刺激D.自然環(huán)境E.社會(huì)環(huán)境【答案】BC【解析】參見教材 P30330 .按動(dòng)機(jī)的由來分類，動(dòng)機(jī)可分為（）A.習(xí)得動(dòng)機(jī)B.原始動(dòng)機(jī)C. 一般動(dòng)機(jī)D.低級(jí)的動(dòng)機(jī)E.高級(jí)的動(dòng)機(jī)【答案】ABC【解析】參見教材 P30231 .提高領(lǐng)導(dǎo)者決策水平的方法有（）A.選準(zhǔn)決策目標(biāo)B.發(fā)揮外腦的作用C.善于運(yùn)用逆反意見D.提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和能力E.提高執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平【答案】ABCE【解析】參見教材 P29632 .下列有關(guān)決策民主化與決策科學(xué)化的關(guān)系的表述正確的有（）A.決策民主化是決策科學(xué)化的重要保證B.決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證C

49、.決策民主化是決策科學(xué)化必不可少的前提條件D.決策科學(xué)化是決策民主化必不可少的前提條件E.決策民主化和決策科學(xué)化是任何有效決策都必不可少的基礎(chǔ)和先決條件【答案】ACE【解析】參見教材 P29633 .為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括（）A.建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)B.建立科學(xué)的信息系統(tǒng)C.建立合理的參謀系統(tǒng)D.建立合理的決斷系統(tǒng)E.建立合理的組織系統(tǒng)【答案】BCD【解析】參見教材 P29434 .可行性分析是進(jìn)行方案評(píng)估的主要方法，它包括的內(nèi)容有（）A.資源可行性分析B.法律可行性分析C.經(jīng)濟(jì)可行性分析D.技術(shù)可行性分析E.環(huán)境可行性分析【答案】BCDE【解析】參見教材 P29035 .決策對(duì)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有效性的意義體現(xiàn)在（）A.決策是領(lǐng)導(dǎo)過程中最主要的職能B.決策決定著組織運(yùn)行的方向C.科學(xué)決策是提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施D.決策是競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要E.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的實(shí)現(xiàn)要依賴于領(lǐng)導(dǎo)者制定決策【答案】ABCDE【解析】參見教材 P27836 .途徑目標(biāo)理論實(shí)現(xiàn)了（）的結(jié)合。A. ERG理論B.期望理論C.雙因素理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論E.領(lǐng)導(dǎo)行為兩維理論【答案】BE【解析】參見教材 P26937 .在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，放任式領(lǐng)導(dǎo)適用于（）A.新建組織B.變革中的組織C.國(guó)家行政部門D.各種學(xué)術(shù)團(tuán)體E.協(xié)會(huì)或咨詢機(jī)構(gòu)【答案】DE【解析】參見教材 P2