晉煤集團(tuán)工資支付辦法

1、晉煤集團(tuán)工資支付辦法一、加班加點工資支付（一）實行年薪制人員實行年薪制人員加班加點工資納入年薪考核進(jìn)行計算。（二）實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員各單位在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.各單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付員工的工資。2.各單位依法安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照員工本人日或小時崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付員工的工資。3.各單位依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的

2、300%支付員工的工資。4.實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，由各單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。5.實行崗位績效工資制的處級人員加班加點工資納入年度考核進(jìn)行計算。二、各種假期工資支付（一）員工“公假”期間的工資支付員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，各單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席有關(guān)會議；出任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；工會不脫產(chǎn)委員因工會活動占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。（二）

3、員工享受年休假期間的工資支付員工依法享受年休假期間，按年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工享受探親假期間的工資支付1.實行年薪制人員實行年薪制人員享受探親假期間，基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)。2.實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工享受探親假期間，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月休假工數(shù)的多少支付工資，除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的50以上的，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金（績效工資）可享受50；除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的50以下的，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效工資）。（四）員工享受婚假、喪假期間的工資支付1.實行年薪制人員實行年薪制人員享受婚假、喪假期間，基薪照發(fā)，績效薪酬

4、不發(fā)。2.實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工依法享受婚喪假期間，不發(fā)獎金（績效工資）。屬于晚婚的，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（五）員工享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資支付員工依法享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間，按生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津補(bǔ)貼。員工依法享受護(hù)理假期間，實行年薪制人員基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)；實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（六）女員工哺乳期請長假期間的工資支付女員工哺乳期請長假期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，其它一律不再支付。（七）員工因公陪侍期間工資支付員工受單位委派陪侍

5、工傷（含職業(yè)?。┤藛T，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。員工受單位委派在集團(tuán)公司內(nèi)跨單位陪侍工傷（含職業(yè)病、離休）人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由原單位按正常出勤支付工資。（八）員工患病或非因工負(fù)傷的工資支付1.實行年薪制人員實行年薪制人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，以基薪為標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放，績效薪酬不發(fā)。2.實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員（1）醫(yī)療期內(nèi)的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎金（績效工資）和津補(bǔ)貼，崗技（崗位）工資按以下比例支付：連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付； 連續(xù)工齡滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付； 連續(xù)工

6、齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付；連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。支付標(biāo)準(zhǔn)低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付,養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。（2）超出醫(yī)療期的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷超出醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的應(yīng)依法解除勞動合同，按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會，享受失業(yè)保險待遇。確有困難暫時不能解除勞動合同的，按本地區(qū)城市居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金

7、和失業(yè)保險金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。（九）員工療養(yǎng)期間的工資支付1.實行年薪制人員實行年薪制人員經(jīng)單位批準(zhǔn)療養(yǎng)期間，基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)。2.實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工經(jīng)單位批準(zhǔn)外出療養(yǎng)期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（十）員工請事假期間的工資支付員工請事假期間不支付工資和獎金（績效工資）。（十一）員工工作調(diào)動期間的工資支付員工調(diào)離集團(tuán)公司，享受調(diào)動假期間，由原調(diào)出單位支付崗技（崗位）工資和津補(bǔ)貼，不發(fā)獎金（績效工資）。員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動，調(diào)動假期間按正常出勤支付工資，一律由調(diào)出單位介紹出勤，調(diào)入單位支付工資。（十二）工傷

8、期間的工資支付1.在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.超過國家規(guī)定停工留薪期等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由所在單位按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；可以上崗而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切工資待遇。 3.被定為1-4級的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。4.被定為5-6級，不能上崗或經(jīng)調(diào)整崗位仍不能上崗的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。5.被定為7-10級，不正常上班，經(jīng)調(diào)整崗位仍不正常上班的，停發(fā)一切工資待遇。三、特殊情況工資支付（一）員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間，不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎金（績效工資）等工資性待遇，按員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

9、。（二）員工受行政、黨紀(jì)處分期間工資支付員工受行政、黨紀(jì)處分期間，按晉煤集團(tuán)員工獎懲條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工被限制人身自由期間的工資待遇員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查或“雙規(guī)”期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束后，凡受到處分者，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)；未受到處分者，停發(fā)的待遇按正常出勤予以補(bǔ)發(fā)。（四）員工被行政拘留期間的工資支付員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。（五）員工被依法追究刑事責(zé)任期間的工資支付員工被追究刑事責(zé)任的，停發(fā)一切工資待遇。緩刑期間仍正常出勤的，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（六）員工被強(qiáng)制戒毒期間的工資支付員工被強(qiáng)制戒毒期間，停發(fā)一切工資待遇。（七）停工期間的工資

10、支付1.非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過一個月的，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。2.因員工本人過錯造成停工的，單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的按工傷期間的工資待遇執(zhí)行。（八）員工輪休、待崗、待崗培訓(xùn)期間工資待遇員工輪休和待崗期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，員工待崗培訓(xùn)期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。（九）員工提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)期間的工資支付按照晉煤集人字（2014）320號晉煤集團(tuán)關(guān)于印發(fā)離崗休養(yǎng)和提前

11、退養(yǎng)管理辦法的通知的規(guī)定支付。1.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。2.離崗休養(yǎng)人員處級離崗人員基薪按本單位（部門）同職級的管理人員基薪標(biāo)準(zhǔn)80%支付，績效薪酬按本單位（部門）同職級管理人員平均績效薪酬的50%支付。其余人員按本單位（部門）在崗員工同類人員平均收入的70%支付。各單位結(jié)合本單位實際情況自行制定具體實施細(xì)則，并遵照執(zhí)行。（十）員工借調(diào)期間的工資支付按照集團(tuán)公司規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的員工，由在冊單位參照借調(diào)后同類崗位人員收入水平支付。（十一）員工應(yīng)征入伍期間的工資支付員工應(yīng)征入伍期間，不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)

12、貼、獎金（績效工資）等工資性待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。（十二）編外人員工資支付任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報酬。四、支付規(guī)定（一）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。（二）各單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽字，并保存兩年以上備查。員工對工資清單表示異議的，各單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。（三）各單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受

13、遺贈人領(lǐng)取。（四）集團(tuán)公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時、每月平均工作21.75日計算，以一個月為一個支付周期。非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時計算，以15天為一個支付周期。工資單元計算到角，角以下四舍五入。（五）各單位必須在每月2日前完成出勤情況統(tǒng)計匯總，在每月5日前完成單位內(nèi)部考核，10日前完成工資分配和計算制表工作。工資必須在各單位與員工約定的日期支付（一般為每月15號前）。工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

14、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（六）各單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。（七）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，各單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成工作任務(wù)后即支付工資。（八）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清員工工資。五、扣減工資（一）各單位尤其是各生產(chǎn)隊組，不得克扣員工的工資,對員工的獎扣應(yīng)通過單位內(nèi)部績效考核來實現(xiàn)。有下列情況之一的，可以代扣工資：1.各單位代扣代繳個人所得稅；2.各單位代扣代繳應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。（二）因員工本人原因給各單位造成經(jīng)濟(jì)