勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考網(wǎng)上作業(yè)答案

1、C. 4年一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）滿分：2分滿分：2分勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整滿分：2分4.集體合同規(guī)定第38條規(guī)定： 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.個(gè)月B.1.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.國(guó)際勞工憲章B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)際勞工條約D.國(guó)際勞工章程2.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開3.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，

2、錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.D.D. 5年滿分：2分5.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視滿分：2分6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月滿分：2分7.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性滿分：2分8.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用滿分：2分）

3、內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A. 100%的工資報(bào)酬9.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章滿分：2分10.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬滿分：2分11.我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針滿分：2分12.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定滿分：2

4、分13.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。B.150%的工資報(bào)酬C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬滿分：2分14.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的滿分：2分15.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員滿分：2分16.屬于特殊情況下的工資有（

5、）A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金滿分：2分17.特殊就業(yè)群體人員不包括（）A.婦女B.殘疾人C.獎(jiǎng)金C.兒童滿分：2分18.下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系滿分：2分A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)滿分：2分二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資D.少數(shù)民族人員A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)19.

6、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。20.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。1.目前我國(guó)的工資形式包括（）。D.簽訂集體合同D.津貼滿分：2分勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系滿分：2分競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員滿分：2分設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿

7、分：2分集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段2.rPr173.ppr174.pp17175.pp1717D.簽訂集體合同C.正式進(jìn)行談判階段10.特殊情況下的工資有（）。滿分：2分工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.全民性滿分：2分根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同滿分：2分我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)滿分：2分津貼的具體作用有（）A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎(jiǎng)勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用滿分

8、：2分6.pppr7.rrP178.ppp179.prr170A.固定性的工作崗位上它它A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資 D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資滿分：2分11.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工憲章C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書滿分：2分12.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間滿

9、分：2分A.短期勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同滿分：2分14.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。C.最低工資13.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。B.臨時(shí)性的工作崗位上B.勞動(dòng)法有特定的主體C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上滿分：2分15.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分16.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A.人民法院B

10、.勞動(dòng)管理部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)滿分：2分17.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A.合法性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格滿分：2分18.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.臨時(shí)性的工作崗位上B.勞動(dòng)法有特定的主體人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系滿分：2分19.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）* A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹* B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助* C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求

11、信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布滿分：2分20.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)

12、濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用試分析:1.王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？2.王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？3.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？4.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個(gè)字符。如果超過2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。（1）不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王

13、某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同形考任務(wù)二答案一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）題目1.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況

14、之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬,本人與承辦查處 的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的,監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利 害關(guān)系,因其他原因可能影響案件公正處理的 題目2.狹義的休息時(shí)間僅指（ABD）。A.工作周之間的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.法定的節(jié)假日休息時(shí)間D.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間答案是： 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間,工作日之間的休息時(shí)間,工作周之

15、間 的休息時(shí)間題目3.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。A.出租汽車司機(jī)B.企業(yè)的推銷人員C.企業(yè)中的高級(jí)管理人員D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 答案是：企業(yè)中的高級(jí)管理人員,企業(yè)的推銷人員,出租汽車司機(jī),企業(yè)中的 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員題目4.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ABCD）。A.工作日之間的休息時(shí)間B.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間C.年休假、探親假D.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間,年休假、探親假,工作日內(nèi)的間歇休 息時(shí)間,工作日之間的休息時(shí)間題目5.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ABCD）。A.法定性B.專門性C.唯一性

16、D.行政性 答案是：法定性,行政性,專門性,唯一性 題目6.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng) 按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。A.工作滿一年B.工作滿兩年C.安排工作崗位之前B.同時(shí)施工D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年答案是：安排工作崗位之前,工作滿一年,年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已 超過半年題目7.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.知情權(quán)B.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利C.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)答案是：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利,拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)

17、和緊急撤離權(quán),知情權(quán),監(jiān)督安全權(quán)題目8.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（BC）。A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者與用人單位之間形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛題目9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.同時(shí)設(shè)計(jì)C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 答案是：同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 題目10.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般

18、包括（ACD）。A.群眾組織的監(jiān)督B.執(zhí)法部門的監(jiān)督C.普通群眾的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 答案是：普通群眾的監(jiān)督,群眾組織的監(jiān)督,報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 題目11.根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制 度的企業(yè)有（ABCD）。A.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)B.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè),民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè),危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn) 企業(yè),煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)題目12.對(duì)下列案件中， 根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)， 仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決 先予執(zhí)行的有（BCD）。A.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金C.追索勞動(dòng)報(bào)酬題目16.勞動(dòng)

19、法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充， 其主要特點(diǎn)有D.追索工傷醫(yī)療費(fèi)答案是：追索勞動(dòng)報(bào)酬,追索工傷醫(yī)療費(fèi),追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 題目13.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ACD）。A.調(diào)查B.回訪C.處理D.立案 答案是：立案,調(diào)查,處理 題目14.根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事 故分為（ABCD）。A.特別重大事故B.較大事故C.一般事故D.重大事故 答案是：一般事故,較大事故,重大事故,特別重大事故 題目15.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。A.綜合計(jì)算工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間答案是：縮短工作時(shí)間,計(jì)件工

20、作時(shí)間,綜合計(jì)算工作時(shí)間,不定時(shí)工作時(shí)間BCD)。A.監(jiān)督方式兼具不特定性B.監(jiān)督方式兼具特定性C.監(jiān)督主體具有分散性D.監(jiān)督主體具有廣泛性 答案是：監(jiān)督主體具有分散性,監(jiān)督主體具有廣泛性,監(jiān)督方式兼具特定性 題目17我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.企業(yè)工會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案是：人民法院,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 題目18.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受 限制的情形是(ABC )。A.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的B.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的C.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊

21、急處理的D.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的,交通運(yùn)輸發(fā)生 故障，必須及時(shí)搶修的,發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目19.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括( ABCD)。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.產(chǎn)期保護(hù)B.經(jīng)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.孕期保護(hù)答案是：經(jīng)期保護(hù),孕期保護(hù),產(chǎn)期保護(hù),哺乳期保護(hù) 題目20.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（A.仲裁B.調(diào)解C.訴訟D.和解 答案是：和解,調(diào)解,仲裁,訴訟二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分） 題目21.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（B）。A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障

22、行政部門C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)家工商行政管理局 答案是：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 題目22.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（A. 60天B. 150天C. 98天D. 120天ABCD）。C）。答案是：98天題目23.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 （D）A.中秋節(jié)B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.元旦D.解放軍建軍節(jié)答案是：解放軍建軍節(jié)題目24.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A.安全第一B.安全第一，預(yù)防為主C.安全為主D.預(yù)防第一，安全為主答案是：安全第一，預(yù)防為主題目25.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。A.分散就業(yè)B.集中就業(yè)C.集

23、中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目26.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（C）B. 3小時(shí)A. 2年B. 1年C. 4年D. 3年答案是：4年題目27.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（D），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A. 60日B. 6個(gè)月C. 2年D. 1年答案是：1年題目28.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（A）。A.勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程C.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程答案是：勞動(dòng)過程題目29.根據(jù)

24、我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和 勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A. 1小時(shí)B.第二級(jí)C. 2小時(shí)D. 4小時(shí)答案是：1小時(shí)題目30.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者 以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。選擇一項(xiàng)：A. 30人或者以上B. 3人以上C. 10人以上D. 5人或者以上答案是：10人以上題目31.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（B）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)者所在地B.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地C.勞動(dòng)合同簽訂地D.用人單位注冊(cè)地答案是：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地題目32.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人

25、單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B.第二級(jí)選擇一項(xiàng)：A.第五級(jí)C.第四級(jí)D.第三級(jí)答案是：第四級(jí)題目33.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、 檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保 障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（D）。A. 5人B. 4人C. 3人D. 2人 答案是：2人題目34.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（D）的 固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探 望配偶的待遇。A. 3年B. 4年C. 2年D. 1年 答案是：1年B. 3個(gè)月題目35.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（A）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工 作

26、時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A. 7個(gè)月C. 5個(gè)月D. 8個(gè)月答案是：7個(gè)月題目36.用人單位招收使用未成年工， 除符合一般用工要求外， 還須向所在地的 （D）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.省級(jí)B.鄉(xiāng)級(jí)C.市級(jí)D.縣級(jí) 答案是：縣級(jí)題目37.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（D）。A.企業(yè)工會(huì)B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位答案是：用人單位題目38.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（B）。A.企業(yè)代表?yè)?dān)任B.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員擔(dān)任答案是：工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任題目39.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)

27、場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告； 單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后， 應(yīng)當(dāng)于 （C） 內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A. 12小時(shí)B. 1日C. 1小時(shí)D. 6小時(shí)答案是：1小時(shí)題目40.我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)定， 用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（B ）A. 48小時(shí)B. 36小時(shí)C. 10小時(shí)D. 24小時(shí)答案是：36小時(shí)三、案例分析題（每題20分）題目41.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)， 永固建筑公司認(rèn)為這屬于公 司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)

28、介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議?2.工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？1、用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定： 被申請(qǐng)人收到書面通知， 無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同 意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收 到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。2、工會(huì)組

29、織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 在企業(yè)違反集體合同， 侵犯職工勞 動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益 而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助形考任務(wù)三答案一、單選題1.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）年2.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）D.民法范疇3.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）A. 10 年B. 15 年C. 20 年D.25A.社會(huì)保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會(huì)法范A.職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同

30、繳納* C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納D.統(tǒng)籌基金賬戶C.職工必須參加生育保險(xiǎn)4.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）A.統(tǒng)一賬戶B.個(gè)人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶5.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（）。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)* B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)福利16.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人D.職工不必參加生育保險(xiǎn)6.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。）的，按月A. 10 年* B. 15 年打 C. 20 年D. 25 年7.職工福利的提供者是（）。7rA.國(guó)家* B.用人單位C.

31、企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者8.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A. 75 周歲以上* B. 80 周歲以上C. 85 周歲以上D.9.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A.老人B.殘疾 C.患難者* D.活一時(shí)拮據(jù)10.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601 年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。A.濟(jì)貧法B.勞工疾病保險(xiǎn)法C.家庭津貼90 周歲以上因突發(fā)事件生法D.國(guó)民救濟(jì)法11.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)12.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。A.過錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任原則* C.無(wú)

32、過錯(cuò)責(zé)任原D.專門則D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充13.2006 年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A. 6 周歲B. 6 周歲半C. 7 周歲D. 8 周歲14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A.郵資免費(fèi)B.傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度軍人家屬的生活照顧15.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。D.對(duì)A. 5 天B. 10 天C. 15 天D. 20 天17.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（）A.所有社會(huì)成員B.體力勞動(dòng)者* C.勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者18.不屬于城市

33、居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)* D. 撫恤金19.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。1A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納 C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納20.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)* B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（共20 道試題，共 40 分。）1.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。A.檢查費(fèi)日 B.接生費(fèi)日 C.手術(shù)費(fèi) D.特護(hù)費(fèi)用2.社會(huì)保障包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫3.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必

34、繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。 A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)4.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。模式5.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（）費(fèi)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)7.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人8.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。B.平行模式C.母子模式D.混合A.養(yǎng)老保險(xiǎn)出B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.社會(huì)捐贈(zèng)C.用人單位繳納的保險(xiǎn)復(fù)合模式apA.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性C.社會(huì)福利的形式

35、具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性9.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。A.以人為本 B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理 C.社會(huì)互助 D.災(zāi)民自救10.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。A.社會(huì)保障管理關(guān)系口口 B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系# C.社會(huì)救助關(guān)系拐 D.社會(huì)福利關(guān)系11.社會(huì)保障法的特征有（）。A.廣泛的社會(huì)性 B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性12.社會(huì)保障法的基本原則有（）。A.普遍性原則 B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則13.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。A.專項(xiàng)救助B.自然

36、災(zāi)害救助* C.臨時(shí)救助D.國(guó)家確定的其他救助14.特殊形式的教育福利包括（）。A.助學(xué)金* B.貸學(xué)金C.獎(jiǎng)學(xué)金 D.特殊教育制度。15.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.社會(huì)保險(xiǎn)制度 C.年休假制度 D.探親假制度16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（）。A.傳統(tǒng)型旦 B.福利型* C.國(guó)家保障型旦 D.儲(chǔ)蓄型17.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 拐 B.復(fù)員的士官* C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵18.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。A.普及義務(wù)教育 B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款 D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度19.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救

37、助法律制度主要包括（）。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。廠*A.年老或患病B.無(wú)業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)rr1. 2011 年 1 月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通 事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用， 2011 年 6 月，陳某向勞動(dòng) 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下

38、班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng) 求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請(qǐng)說出法律依據(jù)。 參考答案：我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ 8 分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件（6 分）因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)， 就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。（ 6 分）形考答案4一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.社

39、會(huì)救助法屬于（B）。A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系滿分：2分2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡滿分：2分3.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。A. 6個(gè)月內(nèi)的B. 1年內(nèi)的C. 2年內(nèi)的D. 3年內(nèi)滿分：2分4.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)滿分：2分5.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用

40、期的說法中，正確的是D. 16歲以下學(xué)徒滿分：2分A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 滿分：2分6.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年 滿分：2分7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì) 指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)

41、事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議 滿分：2分8.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 滿分：2分9. 1802年，英國(guó)政府通過的 學(xué)徒健康與道德法 規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）A. 9歲以下學(xué)徒B. 12歲以下學(xué)徒C. 14歲以下學(xué)徒10.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。A. 5% B. 10% C. 20% D. 25%滿分：2分滿分：2分11.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。

42、A. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲D. 18周歲滿分：2分12.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)滿分：2分13.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。A. 10% B. 20% C. 40% D. 50%滿分：2分14.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。A. 18世紀(jì)初B. 18世紀(jì)末C. 19世紀(jì)初D. 19世紀(jì)末 滿分：2分15.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)

43、容進(jìn)行分類的是（D）。A.社會(huì)救助關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障管理關(guān)系16.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)滿分：2分17.在我國(guó)， 集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見， 或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問 題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。A. 10天B. 30天C. 60天D.半年滿分：2分18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門C.市級(jí)人民政府民政部門D.縣級(jí)人民政府民政部門滿分：2分19.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性

44、崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)， 安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼滿分：2分20.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度滿分：2分滿分：2分二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD）。A.國(guó)家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益滿分：2分2.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞

45、動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利滿分：2分3.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則， 因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工；滿分：2分；4.以下選項(xiàng)中屬于殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無(wú)障礙環(huán)境福利 滿分：2分5.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會(huì)性B.目的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社 會(huì)化滿分：2分6.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的

46、時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班 的交通時(shí)間滿分：2分7.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗D.勞動(dòng)者 完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡滿分：2分8.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議C.合同爭(zhēng)議D.法律爭(zhēng)議 滿分：2分9.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng) 滿分：2分10.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的， 不得上崗 作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 滿分：2分11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)