設(shè)計(jì)院規(guī)章制度

1、公司紀(jì)律第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞 騙。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng) 游戲等，做與本職工作不符的事情。（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。（

2、八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他 人，禮貌待人。（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān) 系。（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況?？记谥贫鹊谝粭l 每周五天工作制，每日工作時(shí)間：全年上午 8： 3011：30下午 1：30 5：30第二條 遲到、早退（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班 時(shí)間遲到超過 15 分

3、鐘，扣除工資的 10%。如果遲到 6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資 50%。當(dāng)月 員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。（二）早退 15 分鐘三次者，扣發(fā)工資 10%。早退 15 分鐘六次以上者，扣發(fā)工資 50%。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會上通報(bào)批評。第三條 曠工（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一）事假：1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不 按規(guī)定請假者按曠工處理。 （事假扣日工資 60%）2、單月事假天數(shù)

4、累計(jì) 3 天以上者（含 3 天），扣發(fā)年終獎金的 20%；每年事假累計(jì)不能超 過 30 天，超出部分按曠工論處。3、按小時(shí)請事假每小時(shí)扣 10 元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未 安排補(bǔ)休的，在請事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。（二）病假：1、公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者， 應(yīng)于病假后上班 2 天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。 如不按規(guī)定請假者按曠工處理。 （病假 持病假條扣日工資的 15%；無病假條扣日工資的 50%）2、單月病假天數(shù)累計(jì) 5天以上者（含 5 天）

5、，扣發(fā)年終獎金的 10%；年累計(jì)病假 30天以上 者，扣發(fā)年終獎金的 20%。3、按小時(shí)請病假每小時(shí)扣 5 元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本 公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者 按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生 開具的病假條。5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì) 費(fèi)；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、喪假

6、：1、 職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。2、 職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。（四）探親假：配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。獎懲制度第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā) 200 元人民幣的獎勵。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā) 400 元人民幣的獎勵。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā) 600 元人民幣的獎勵。（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。第二條 員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的 10%（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。（三）

7、記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程中

8、，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工 程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎?wù)撸影l(fā) 1000 元獎金外， 另加發(fā)該項(xiàng)目獎金總額的 10%，作為獎勵。第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。（一）研究發(fā)明對公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國家級證書者。（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益者。（三）設(shè)計(jì)工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎，并為公司帶來榮譽(yù)者。（四）以上 3 種情況，除加發(fā)不少于 1 萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項(xiàng)目獎金總額的20%，作為獎勵。第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)

9、發(fā)生兩次者。（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：（一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。（三）不服從部門主任合理指導(dǎo)者。（四）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（五）礦工一日者。（六）口頭批評后，當(dāng)月再犯者。第九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

10、（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。（六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：（一）對同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。（二）毆打同事或相互毆打者。（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。（四）無故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（七）連續(xù)曠工 7 天或累計(jì) 7 天者。（八）煽動怠工和罷工者。（九）偽造和濫用公司印信者。（十） 故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。（十一） 參加非法組織者。第十一條 權(quán)限 以上任何獎懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。衛(wèi)生制

11、度第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度， 其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔， 不隨地吐 痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財(cái)產(chǎn)。第二條 每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。第四條 院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。車輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理， 發(fā)揮更大作用， 更好地為工作服務(wù)， 提高工作效能， 特制定本管理制度。（一）財(cái)產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延 長汽車的使用年限。（二）安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從

12、交通安全管理，工作期 間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。（三）管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng) 院領(lǐng)導(dǎo)同意。（四）車輛調(diào)度。工作用車的， 應(yīng)事先填寫 “出車單 ”，注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等， 經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。（五）車輛維修。應(yīng)本著 “計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn) ”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車輛按規(guī)定 期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長同意后，到指定的 地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車輛 外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)

13、導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。技術(shù)檔案及圖書管理制度第一條 技術(shù)檔案管理制度：（一） 圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情 況錄入電腦中保存。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司 紀(jì)律論處。檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。（二） 技術(shù)檔案的借閱：公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí)， 應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意， 并辦理相關(guān)手續(xù)， 方可借閱。 借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案，詳細(xì)檢查，查對無誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等 情況應(yīng)立即追查。造成損失者，應(yīng)追究其責(zé)任。第二條 圖書借閱管理制度：（一） 公司為方便員工對