勞動(dòng)法學(xué)機(jī)考試題電大

1、勞動(dòng)法學(xué)機(jī)考試題電大勞動(dòng)法學(xué)機(jī)考試題一、填空題：（每空1分）1. _是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。2._我國(guó)勞動(dòng)法的性質(zhì)聶_ 的勞動(dòng)法，具有的本質(zhì)。3.我國(guó)勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成 的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立_ 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。4.在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是_o5.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于_.6. 1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的_ 是笫一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端。7.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門的時(shí)間是_o8.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為_(kāi).9._年國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)

2、是國(guó)際勞工組織的。10.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿_時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。11.個(gè)體工商戶請(qǐng)學(xué)徒做幫手最多不超過(guò)_ 人。12.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為_(kāi) 勞動(dòng)法律關(guān)系和_勞動(dòng)法律關(guān)系。13.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備_ 能力和_ 能力。14.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 勞動(dòng)法律關(guān)系和_勞動(dòng)法律關(guān)系。15.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)只能是_。16.“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行_ 就業(yè)、_ 就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。17.勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家支持勞動(dòng)者_(dá) 就業(yè)和_實(shí)現(xiàn)就業(yè)。18.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從寧_ 工作的_機(jī)構(gòu)。1

3、9._勞動(dòng)合同可以_ 試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)。20._依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在宿況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提 前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。21._根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)劇標(biāo)準(zhǔn)不得低于_ 中的標(biāo)準(zhǔn)。22.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的有關(guān)事項(xiàng)。23.勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)是_o24.勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同_ 25.我國(guó)勞動(dòng)進(jìn)律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單 位不得與其解除勞動(dòng)合同

4、。26.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循 原則，實(shí)行_27._我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資水平在的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)實(shí)行宏現(xiàn)調(diào)控。2&我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付的加班工資為不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的29.根據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍的支出有_o30.勞動(dòng)法規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工作的的工資報(bào)酹。”31.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“因輕殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)_小時(shí)”。32.延長(zhǎng)工作日主要適用于_ 、_比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安井補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3

5、3.勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)_并取得_資格。34.女職工應(yīng)他括從事_ 勞動(dòng)和_ 勞動(dòng)的婦女。35.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中規(guī)定女職工的產(chǎn)假為天。36.勞動(dòng)法規(guī)良，國(guó)家確走職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定_ 標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行制度。37.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用 經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)_ 進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。3&實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式是_ 。39._我國(guó)目前社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定收、的原則。40.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，我國(guó)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度工作從開(kāi)始啟動(dòng)-基本憲成。41.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)社會(huì)

6、保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立_保險(xiǎn)。42.勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。43.根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的給予的醫(yī)療期。44.失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為_(kāi)。45.非因公死亡的喪葬非按企業(yè)平均工資月的數(shù)額發(fā)給。46.勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與_和_相適應(yīng)。47._我國(guó)對(duì)違紀(jì)職工的處罰有行政處分、和三種。4&根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民

7、政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由授予_ 。49.勞動(dòng)法第88條規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的_ ,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)定的情況進(jìn)行_ 。50.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)_和_ 方面的沖突。51.仲裁程序包括_、_ 和結(jié)案三道具體程序。二、名詞解釋：（每小題3分）1.勞務(wù)關(guān)系2.勞動(dòng)法的適用范圍3.勞動(dòng)法的基本原則4.勞動(dòng)法律關(guān)系5.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容6.勞動(dòng)法律關(guān)系客體7.勞動(dòng)仲裁行為8.勞動(dòng)就業(yè)方針9.勞動(dòng)就業(yè)原則10.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)11.訂立勞動(dòng)合同的程序12.勞動(dòng)合同履行13.勞動(dòng)合同解除14.工資法律調(diào)整的原則15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.特殊情況下的工資17.探親假18.

8、年休假19.工作時(shí)間20.安全技術(shù)規(guī)程21.勞動(dòng)衛(wèi)生現(xiàn)程22.女職工的侍殊保護(hù)23.未成年工肉特殊保護(hù)24.就業(yè)前職比培訓(xùn)25.職業(yè)證書(shū)26.計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)的依據(jù)27.職業(yè)道總職業(yè)28.職工民主管理29.經(jīng)濟(jì)處罰30.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的回避三、簡(jiǎn)答題： （ 每小題 7 分）1我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些?2國(guó)際勞動(dòng)立法的形式和來(lái)源。3勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有哪些？4勞動(dòng)法律關(guān)系的分類有哪些 ?5勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)有哪些？6簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。7我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)原則有哪些？8勞動(dòng)合同的特征有哪些？ 9簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。10勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？11簡(jiǎn)述用人單位支付

9、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。12簡(jiǎn)述最低工資制度的特殊意義。13. 簡(jiǎn)述我國(guó)工資法律調(diào)整的原則。14工資總量一般包括哪些？15 簡(jiǎn)述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？16工資等級(jí)制度是由哪些部分組成？17工作日可以分為幾種？18縮短工作日主要適用于哪些工作？19我國(guó)現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？20. 簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償。21延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第 41 條的限制的情況有哪些？22簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義。23簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。24簡(jiǎn)述我國(guó)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中規(guī)定了哪些勞動(dòng)是禁忌懷孕女職工從事的？ 25簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。26簡(jiǎn)述職業(yè)教育的特點(diǎn)。27

10、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？28簡(jiǎn)要回答技術(shù)考核的種類有哪些？29支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些？30簡(jiǎn)述我國(guó)職工福利制度包括哪些部分？31簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)。32簡(jiǎn)述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系。33簡(jiǎn)要回答我國(guó)職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？34勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類標(biāo)準(zhǔn)有哪些？35在我國(guó)企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有哪些？ 36我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些？37 目前，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中法律文書(shū)送達(dá)制度主要采用哪些方式？38 什么是對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查？四、論述題： （每小題 10 分） 1試述變更勞動(dòng)合同的條件。2. 試述我國(guó)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。3試述我國(guó)勞動(dòng)

11、法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。4 試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)特征、體制和作用。五、案例分析題： （每小題 10 分）1 職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期 勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了 10 天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影 響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企5 年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：（ 1）黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除 ?（ 2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 ?2郭某 1992 年 12 月 8 日與某制藥廠簽訂了為期

12、5 年的勞動(dòng)合同，合同自 1992 年 12 月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止。合同約定：任 何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500 元累計(jì)計(jì)算。 1995 年 7 月 28 日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書(shū)面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方 1000 元，廠方不同意。郭某于 8 月 30 日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18 天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：（ 1）該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法

13、 ?為什么 ?（ 2）此案應(yīng)如何處理 ?3某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限 五年，其中試用期為 1 年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不 變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。4林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。 1994 年 12 月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨 街房子開(kāi)的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。李某按每月 150 元支付給林某工

14、資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某： “房錢不跟你要 了，工資也不長(zhǎng)了，就 150?！绷帜巢幻髡嫦啵阃饬?。1995 年 2 月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶 東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說(shuō)這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過(guò)些天就沒(méi)事了。在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才 150 元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增 加工資。李某不同意，說(shuō)： “不愿意在這兒干，可以到別處去干。 ”林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月

15、 210 元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。試分析：（1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練兵參考答案一、填空題：1. 勞動(dòng)關(guān)系2. 社會(huì)主義會(huì)主義3 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系4社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系5企業(yè)職工6學(xué)徒健康與道德法7 20 世紀(jì)初8 國(guó)際勞工大會(huì)9. 1919 創(chuàng)始會(huì)員國(guó)10 16 周歲11512.本單位兼職單位13.勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)行為14.個(gè)人集體15.主體雙方的合法行為1

16、6.勞動(dòng)部門介紹自愿組織起來(lái)17自愿組織起來(lái)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)18.職業(yè)介紹專門19約定 6個(gè)月20不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的21集體合同22商業(yè)秘密23勞動(dòng)行政部門24 15即行生效25526按勞分配同工同酬27經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資總額2815029職工福利費(fèi)用30200313 3632突擊性季節(jié)性33專門培訓(xùn)特種作業(yè)成員34體力腦力359036.職業(yè)技能職業(yè)資格證書(shū)37職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者38在崗業(yè)余培訓(xùn)39略有節(jié)余留有部分積累401999 年初1999 年底41補(bǔ)充儲(chǔ)蓄性42必須43 3 24 個(gè)月44 12 個(gè)月45 2 個(gè)46社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 社會(huì)承受能力47經(jīng)濟(jì)處罰刑事制裁4

17、8國(guó)務(wù)院49合法權(quán)益監(jiān)督50勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)義務(wù)51.案件受理案件審理二、名詞解釋：1. 勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方應(yīng)支付約定的報(bào)酬。2 我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍，是指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。3 勞動(dòng)法的基本原則是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基 本準(zhǔn)則。4勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。6 勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的

18、對(duì)象。7 勞動(dòng)仲裁行為，是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。8. 勞動(dòng)就業(yè)方針，是指黨和國(guó)家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。9. 勞動(dòng)就業(yè)原則，是指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。10. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)， 是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)， 由國(guó)家和社會(huì)扶持， 進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì) 組織。11訂立勞動(dòng)合同的程序，是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。12. 勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。13. 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14工資法律調(diào)整的原則，是指

19、貫穿整個(gè)工資立法過(guò)程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn) 則。15. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。16 特殊情況下的工資，是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。17. 探親假，指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)， 每年所享受的一定期限的帶薪假期。 18年休假，是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。19. 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 20安全技術(shù)規(guī)程，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞 而制定的

20、各種法律規(guī)范。21.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律 規(guī)范。22.女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益 的法律保障。23未成年工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。24就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)，是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)。25職業(yè)證書(shū)是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件。26計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)的依據(jù)，是指在確定給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待

21、遇之后，進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù)。27 道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與 恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。28 職工民主管理，是指企業(yè)職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，審議企業(yè)重大策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企 業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。29. 經(jīng)濟(jì)處罰，是指企業(yè)行政對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁。30. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的回避，是指負(fù)責(zé)處理爭(zhēng)議的人由于與案件或案件當(dāng)事人有某種特殊關(guān)系而不得參與該案件處理三、簡(jiǎn)答題：1我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些

22、? 見(jiàn)教材第 9 頁(yè)2國(guó)際勞動(dòng)立法的形式和來(lái)源。見(jiàn)教材第58 頁(yè)3勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有哪些？見(jiàn)教材第66 頁(yè)4勞動(dòng)法律關(guān)系的分類有哪些 ?見(jiàn)教材第 67 頁(yè)5勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)有哪些？見(jiàn)教材第75 頁(yè)6簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。 見(jiàn)教材第 78 頁(yè)7我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有哪些？見(jiàn)教材第8 頁(yè)8勞動(dòng)合同的特征有哪些？見(jiàn)教材第96 頁(yè)9簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。見(jiàn)教材第98 頁(yè)10 勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？見(jiàn)教材第 103 頁(yè)11 簡(jiǎn)述用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。見(jiàn)教材第116 頁(yè)12簡(jiǎn)述最低工資制度的特殊意義。見(jiàn)教材第140 頁(yè)13簡(jiǎn)述我國(guó)工資法律調(diào)整的原則。見(jiàn)教材第13

23、3 頁(yè)14 工資總量一般包括哪些？見(jiàn)教材第136 頁(yè)15簡(jiǎn)述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？見(jiàn)教材第152 頁(yè)16工資等級(jí)制度是由哪些部分組成？見(jiàn)教材第143 頁(yè)17工作日可以分為幾種？見(jiàn)教材第157 頁(yè)18縮短工作日主要適用于哪些工作？見(jiàn)教材第157 頁(yè)19我國(guó)現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？見(jiàn)教材第159 頁(yè)20.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償。見(jiàn)教材第164 頁(yè)21 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第 41 條的限制的情況有哪些？見(jiàn)教材第 163 頁(yè)22 簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義。見(jiàn)教材第 166 頁(yè)23簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。見(jiàn)教材第169 頁(yè)24簡(jiǎn)述我國(guó)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中規(guī)定

24、了哪些勞動(dòng)是禁忌懷孕女職工從事的？見(jiàn)教材第188 頁(yè)25未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。見(jiàn)教材第191 頁(yè)26簡(jiǎn)述職業(yè)教育的特點(diǎn)。見(jiàn)教材第 207 頁(yè)27簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？見(jiàn)教材第212 頁(yè)28簡(jiǎn)要回答技術(shù)考核的種類有哪些？見(jiàn)教材第 214 頁(yè)29支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些？見(jiàn)教材第 227 頁(yè)30簡(jiǎn)述我國(guó)職工福利制度包括哪些部分？見(jiàn)教材第 237 頁(yè)31簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)。見(jiàn)教材第242 頁(yè)32簡(jiǎn)述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系。見(jiàn)教材第266 頁(yè)33簡(jiǎn)要回答我國(guó)職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？見(jiàn)教材第265 頁(yè)34勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類標(biāo)準(zhǔn)有哪些？見(jiàn)教材第273 頁(yè)35在我國(guó)企業(yè)和職

25、工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有哪些？見(jiàn)教材第274 頁(yè)36我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些？見(jiàn)教材第275 頁(yè)37目前，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中法律文書(shū)送達(dá)制度主要采用哪些方式？見(jiàn)教材第286 頁(yè)38什么是對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查？見(jiàn)教材第292 頁(yè)四、論述題：1試述變更勞動(dòng)合同的條件。見(jiàn)教材第 109 頁(yè)2. 試述我國(guó)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。見(jiàn)教材第155 頁(yè)3 試述我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。見(jiàn)教材第197 頁(yè)4試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)特征、體制和作用。見(jiàn)教材第222、 223、226 頁(yè)五、案例分析題：1 答題要點(diǎn)：（1）黃某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。黃

26、某只以口頭形式提出解除合同，不符合 勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。 的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)勞動(dòng)法第 99 條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單 位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任” ，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2 答題要點(diǎn)：（1）該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法。1企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第 18 條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú) 效。此案中，職工郭某沒(méi)有這方面的原因。2郭某提出與該

27、藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第32 條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò) 30 日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30 日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng) 合同并已提前 30日用書(shū)面形式

28、通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定 程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按曠工予以除名。（ 2）此案的處理： 根據(jù)上述分析， 仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000 元。3答題要點(diǎn)：（ 1）該企業(yè)招用未滿 16 周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：1以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；2勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1 年，超過(guò) 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。3勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，