國家開放大學(xué)電大《護(hù)理管理學(xué)》網(wǎng)絡(luò)核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案

1、形考任務(wù)1一、單項(xiàng)選擇題題目1最新國家開放大學(xué)電大護(hù)理管理學(xué)（本）網(wǎng)絡(luò)核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案100%通過考試說明：2018年秋期電大把護(hù)理管理學(xué)（本）網(wǎng)絡(luò)核心課納入到“國開平臺(tái)”進(jìn)行考核，它共有四個(gè)形考任務(wù)，針對 該門課程，本人匯總了該科所有的題，形成一個(gè)完整的標(biāo)準(zhǔn)題庫，并且以后會(huì)不斷更新，對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非 常重要的作用，會(huì)給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用木文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容 框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學(xué)考一體化答案，敬請查看。B有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性C組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力D不一定有明確的規(guī)章制

2、度題目10屬于管理時(shí)間的是（）oA訪問B護(hù)理查房C,排班D開會(huì)題目2三級(jí)綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過多少張病床（）。A 500B 700C,800D.1000題目3下列哪項(xiàng)是最簡單的組織類型（）oA直線一職能參謀型B職能參謀型C直線型D 矩陣式題目4醫(yī)院的主要功能是下列哪項(xiàng)（）oA 醫(yī)療B預(yù)防C.教學(xué)D科學(xué)研究題目5關(guān)于非正式組織，下列哪項(xiàng)不正確（）。A自發(fā)形成的組織題目6 學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是（）oA組織成員擁有一個(gè)共同的愿景B領(lǐng)袖人物作用大C領(lǐng)袖人物作用不大D組織邊界模糊題目7首次提出“在正式組織中存在著非正式組織"觀點(diǎn)的是（）。A梅奧的人際關(guān)系學(xué)說B馬斯洛的人類需要層次理論C泰勒的科

3、學(xué)管理理論D法約爾的管理過程理論題目8正式組織一般具有以下特點(diǎn)，下列哪項(xiàng)不對（）oA不強(qiáng)調(diào)工作人員工作的獨(dú)特性，組織成員的工作及職位可以相互替換B分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合C有共同的目標(biāo)D沒有明確的規(guī)章制度題目9韋伯的行政組織理論著重研究（）。A 一般管理原理和管理效率B生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率C生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系D理想的行政組織理論A規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)整B檢查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整C檢查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整D檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整馬斯洛的人類需要層次理論著重研究（）。A 一般管理原理和高層管理效率B .人的需要、動(dòng)機(jī)和行為C生產(chǎn)過程中工人的勞動(dòng)效率D生產(chǎn)過程中的工人的勞動(dòng)士氣題目11與現(xiàn)代管理人本

4、原理相對應(yīng)的原則是（）。A 整分合原則B 價(jià)值原則C,彈性原則D能級(jí)原則題目12護(hù)理管理者的任務(wù)是（）。A完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律B完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、 探尋管理規(guī)律C促進(jìn)護(hù)理科研、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律D完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律題目13行政管理學(xué)者明茲伯格（MintzBErg）把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長主要承擔(dān)（）oA護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究B決策、咨詢、護(hù)理研究C人際關(guān)系、咨詢、決策D人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究題目14近代護(hù)理管理是從（）oA上古時(shí)期

5、開始的B 近古時(shí)期開始的C ,中古時(shí)期開始的D南丁格爾時(shí)期開始的題目15 控制就是以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對被管理者的行為和活 動(dòng)實(shí)施管理的過程，其內(nèi)容包含（）。題目16 組織長期計(jì)劃一般由（）制定。A.決策者B高層管理者 C中層管理者D被管理者題目17管理者對A類工作的管理要點(diǎn)是（）oA 明天做B親自去做C請別人做D授權(quán)題目18評(píng)估資源可歸納為SWOT,具中“0”是指（）。A組織內(nèi)部優(yōu)勢B組織外部機(jī)遇C組織內(nèi)部劣勢D組織外部威脅題目19根據(jù)具體情況是否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是（）。A策略B預(yù)算C宗旨D目標(biāo)題目20組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃稱為（）oA 目標(biāo)B目的C政策D

6、宗旨題目21科學(xué)管理的基本方法包括（）oA管理方法B,數(shù)量分析方法C經(jīng)濟(jì)方法D行政方法E教育方法題目22與動(dòng)態(tài)原理相對應(yīng)的原則是（）oA,隨機(jī)制宜原則B行為激勵(lì)原則C 彈性原則D,能級(jí)原則E,反饋原則題目23護(hù)理管理者的主要任務(wù)是（）oA及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作B做好協(xié)調(diào)I：作C加強(qiáng)監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理D.做好基層護(hù)理管理人才的培養(yǎng)E加強(qiáng)護(hù)理人員管理題目24ABC時(shí)間管理法的核心是（）。A,抓住主要問題B 保證重點(diǎn)工作C兼顧全面D提高工作效率E解決主要矛盾題目25管理者對下列哪些事項(xiàng)可以說“不”（）。A.費(fèi)時(shí)間的事項(xiàng)B非自己力所能及的事項(xiàng)C不符合個(gè)人專業(yè)的事項(xiàng)D自己感興趣的事項(xiàng)E有益于自己工作的事項(xiàng)題

7、目26目標(biāo)管理的局限性包括（）。A缺乏靈活性B限制管理者能力發(fā)揮C費(fèi)時(shí)、費(fèi)力D實(shí)現(xiàn)自主管理E目標(biāo)制定有困難題目27目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括（）。A參與管理B整體性管理C自我評(píng)價(jià)D自我管理E目標(biāo)特定性題目28醫(yī)院的基本功能包括（）。B醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)C醫(yī)療D預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)E科學(xué)研究題目29組織文化建設(shè)的原則包括哪些（）oA價(jià)值觀念原則B參與原則C目標(biāo)原則D合理原則E激勵(lì)原則題目30下列哪些是職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)（）。A能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專業(yè)管理作用B當(dāng)環(huán)境變化時(shí)適應(yīng)性有局限C.減輕上層管理者的負(fù)擔(dān)D職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠E.多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織統(tǒng)一指揮形考任務(wù)2題目1用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作

8、任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（）。A效率原則B,公平原則C結(jié)構(gòu)合理原則D滿意原則題目2護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的（）。A組合性性C可塑性D,主觀能動(dòng)性題目3護(hù)理人員的數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等各方而應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要，體現(xiàn)了護(hù)理人員編配的（）oA,結(jié)構(gòu)合理原則B功能需要原則C能級(jí)對應(yīng)原則D 成本效率原則題目4個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為（）。A職業(yè)路徑B職業(yè)規(guī)劃C職業(yè)發(fā)展D 職業(yè)生涯題目5下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容（）。A 福利B津貼C職工股票D:資題目6護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）oA合理組合人力B有效利用資源C滿足病人需

9、要D降低人力成本題目7當(dāng)沖突無關(guān)緊要的時(shí)候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng)，需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí)，可采用的策略是（）。A妥協(xié)c回避D 強(qiáng)制題目8下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）。A 傳統(tǒng)因素B能力因素C資歷因素D職位因素題目9關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項(xiàng)描述不正確（）。A只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會(huì)有向高層次發(fā)展的需要B,人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層 次需要c當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在D,人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要題目10決策過程中最關(guān)鍵的步驟是（）。A.總體權(quán)衡，選定方案B系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)C調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題D,擬定方案，采取對策題目1

10、1隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容（）。A市場創(chuàng)新B文化創(chuàng)新C管理創(chuàng)新D制度創(chuàng)新題目12費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是（）oA上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱B上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)C上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱D上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱題目13在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。A1.9型管理B1.1型管理C9.1型管理D9.9型管理題目14控制過程的第二步工作主要有（）。A分解目標(biāo)并確立控制標(biāo)準(zhǔn)B對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作績效C評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度

11、D采取糾正行動(dòng)題目15下列哪一項(xiàng)不是控制的理論基礎(chǔ)（）。A信息論B人際關(guān)系學(xué)說C系統(tǒng)論D.控制論題目16現(xiàn)場控制又稱（）。A間接控制B直接控制C過程控制D事前控制題目17選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)需要考慮的因素有（）。A.影響整個(gè)工作運(yùn)行過程的重要操作與事項(xiàng)B影響整個(gè)工作運(yùn)行過程的重要操作與事項(xiàng)C選擇若干能反映組織主要績效水平的時(shí)間和空間分布均衡的控制點(diǎn)D以上都是題目18控制論的創(chuàng)始人是（）。A 梅奧B維納C泰勒D.馬斯諾題目19根據(jù)1986年衛(wèi)生部規(guī)定，縣和縣以上醫(yī)院及300張床位以下的醫(yī)院護(hù)理行政管理體制實(shí)行（）oA.總護(hù)士長、護(hù)士長二級(jí)負(fù)責(zé)制B護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制C護(hù)理部主任、護(hù)士長二級(jí)負(fù)責(zé)制D護(hù)理部

12、主任、科護(hù)士長、護(hù)士長三級(jí)負(fù)責(zé)制題目20控制可分為事先控制、過程控制和事后控制是根據(jù)什么進(jìn)行分類的（）oA,控制信息的性質(zhì)B,控制的來源C控制的性質(zhì)D,控制點(diǎn)位于整個(gè)活動(dòng)過程中的位置題目21新護(hù)士崗前教育的主要內(nèi)容包括（）。A學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序B學(xué)習(xí)勝任I：作的必要知識(shí)和技能C適應(yīng)組織理念、價(jià)值觀和行為方式D學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法E,熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境題目22護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A,穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性相結(jié)合B個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合C長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合D動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合E個(gè)人特長和組織社會(huì)需要相結(jié)合題目23路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)方式的因素有

13、（）。A.工作環(huán)境特點(diǎn)B員工個(gè)人特點(diǎn)C管理者個(gè)人特點(diǎn)D人員配置特點(diǎn)E組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)題目24領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A智能素質(zhì)B身體和心理素質(zhì)C政治思想素質(zhì)D業(yè)務(wù)素質(zhì)E文化素質(zhì)題目25下列關(guān)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系正確的有（）。A,管理者注重日常I：作維持B領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長遠(yuǎn)目標(biāo)C管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者D.都是上級(jí)指派的具有正式職位的人E領(lǐng)導(dǎo)者影響力主要由個(gè)人特點(diǎn)獲得題目26護(hù)理成本控制一般程序是（）。A根據(jù)定額制訂成本標(biāo)準(zhǔn)B確定差異C消除差異D實(shí)行零缺陷管理E執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)題目27控制的對象是（）。A財(cái)務(wù)B信息D組織的總體績效E人員題目28控制的意義是（）。A控制是護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵B控制在護(hù)理科研管理

14、中具有重要作用C控制對計(jì)劃的有效執(zhí)行起著保障作用D控制在管理的各項(xiàng)職能中起著關(guān)鍵的作用E力求使組織的活動(dòng)有所前進(jìn)，有所創(chuàng)新，以達(dá)到新的高度題目29醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格施行準(zhǔn)人制度，這一控制措施屬于（）oA外部控制B事先控制C.預(yù)防性控制D,反饋控制E正式組織控制題目30人力資源管理的特點(diǎn)（）。A.人力資源的流動(dòng)性B.人的主觀能動(dòng)性C人力資源的可塑性D人力資源的組合性E人力資源閑置過程的消耗性形考任務(wù)3題目1護(hù)理信息較常用的傳遞方式是（）。A.計(jì)算機(jī)處理B文書傳遞C簡單的計(jì)算工具D口頭方式題目2從生理學(xué)角度講，人們最佳的工作年齡是（）。A 2530歲B 2550歲C2040歲D 2030歲題目3執(zhí)

15、行長期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（）oA終末質(zhì)量評(píng)價(jià)B要素質(zhì)量評(píng)價(jià)C護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)D,環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)題目4病人教育對象是指（）oA病人家屬B出院病人C病人及其家屬D住院病人題目5“信息是一種可創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)，它的價(jià)值不但可以替代 資本、勞動(dòng)力、物資，而且比它們更重要表明了理護(hù)理信 息的（）。A不可儲(chǔ)存性B可識(shí)別性C可傳遞性D可替代性題目6下列哪項(xiàng)不是護(hù)理信息的特點(diǎn)（）oA準(zhǔn)確性B生物醫(yī)學(xué)屬性C相關(guān)性D非連續(xù)性題目7“卓越性質(zhì)量"的衡量依據(jù)有（）。A體現(xiàn)顧客價(jià)值，追求顧客滿意和忠誠B降低資源成本，減少差錯(cuò)和缺陷C是降低和抵御風(fēng)險(xiǎn)D以上都是題目8護(hù)理質(zhì)量管理的首要任務(wù)是（）

16、oA確定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B規(guī)章制度嚴(yán)格C人員素質(zhì)DI：作有程序題目9在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中字母D是（）oA計(jì)劃B.執(zhí)行 . D 檢查題目10第一方質(zhì)量保證不包括（）oA,質(zhì)量保證書B產(chǎn)品合格證書C,質(zhì)量保證協(xié)議D質(zhì)量等級(jí)證書題目11下列哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)目的（）。A為管理者決策標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)B衡量護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到C說明護(hù)理工作價(jià)值D為護(hù)士晉升評(píng)級(jí)提供依據(jù)題目12護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）oA督促檢查B組織領(lǐng)導(dǎo)C制訂計(jì)劃D確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)題目13下列哪一個(gè)不屬于質(zhì)量保證的第三方（）。A,產(chǎn)品生產(chǎn)商B獨(dú)立檢驗(yàn)試驗(yàn)機(jī)構(gòu)C,質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)D專業(yè)或行業(yè)組織題目14關(guān)于中請護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊，錯(cuò)誤的是（

17、）。A中請人向擬執(zhí)業(yè)所在地的省級(jí)人民政府衛(wèi)生 主管部門提出中請D護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊證書包含有效期信息題目15護(hù)士條例的根本宗旨是（）oA規(guī)范護(hù)理行為B保持護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定C促進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展，保障醫(yī)療安全和人體健康D維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益題目16護(hù)士條例2008年1月31日，由中華人民共和國國務(wù) 院令第517號(hào)公布（）起施行。A2010年5月12日B2008年1月12日C2008年5月12日D2010年7月1日題目17護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊被吊銷，是指（）oA護(hù)士取得執(zhí)業(yè)注冊后從事違法活動(dòng)，行政機(jī)關(guān) 依法予以吊銷執(zhí)業(yè)注冊B是基于特定事實(shí)的出現(xiàn)，有衛(wèi)生行政部門依據(jù) 法定程序收回護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊證書C具備取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊的條件，

18、但因執(zhí)業(yè)注冊 所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或廢止，或客觀情況發(fā)生 重大變化，基于公共利益的需要，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)予以吊 銷D不具備取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊的條件而取得護(hù)士 執(zhí)業(yè)注冊的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)予以吊銷題目18以下不屬于醫(yī)療廢物的是（）oA骨折病人的飲料瓶B傳染病人的生活垃圾C.包扎傷口拆下的敷料D.使用過的注射器針頭B護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊的受理期限為20個(gè)工作日C護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊證書不包含護(hù)士執(zhí)業(yè)地點(diǎn)信息題目19關(guān)于醫(yī)療廢物的運(yùn)輸，錯(cuò)誤的是（）oA禁止郵寄醫(yī)療廢物B有水路通道的，禁止通過陸路運(yùn)輸醫(yī)療廢物B緊急情況下?lián)尵却刮；颊呱扇【o急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果C禁止通過鐵路運(yùn)輸醫(yī)療廢物D,禁止航空運(yùn)輸醫(yī)療廢物

19、題目20可以組織護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)是（）oA護(hù)士所在的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B衛(wèi)生行政部門C學(xué)術(shù)團(tuán)體D以上都是題目21護(hù)理研究選題來源于（）oA患者B護(hù)理實(shí)踐C護(hù)理文獻(xiàn)D.理論E 專家意見題目22科研項(xiàng)目與科研課題之間的主要區(qū)別不包括（）oA目標(biāo)的范圍B技術(shù)難度C 研究周期D研究規(guī)模E人員結(jié)構(gòu)題目23下列文章中可列入論文參考文獻(xiàn)的有（）oA手稿B 文摘C書籍D 期刊論文E綜述論文題目24醫(yī)療事故構(gòu)成要件（）。A,過失行為和后果之間存在因果關(guān)系C醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員行為的違法性D,過失造成患者人身損害E發(fā)生“醫(yī)療事故”的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員題目25下列情形哪些不屬于醫(yī)療事故（）。A.在醫(yī)療活動(dòng)中由于

20、患者病情異常或者患者體質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的B.緊急情況下?lián)尵却刮；颊呱扇【o急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的C因患方原因延誤診療導(dǎo)致不良后果的D無過錯(cuò)輸血感染造成不良后果的E因醫(yī)務(wù)人員違反診療護(hù)理規(guī)范造成患者中度殘疾的題目26中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)定我國的標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)為（）oA國家標(biāo)準(zhǔn)B企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D地方標(biāo)準(zhǔn)E 國際標(biāo)準(zhǔn)題目27以下哪幾項(xiàng)是國際標(biāo)準(zhǔn)列舉的服務(wù)質(zhì)量特性（）。B時(shí)間性C.舒適性D.經(jīng)濟(jì)性E功能性題目28持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士出現(xiàn)下列哪些情況時(shí)不得予以注冊：（）oA在服刑期間B矯正視力低于0.8C聽力低于2mD傳染病隔離期間E,精神分裂癥題目29沒有經(jīng)過護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊，但在執(zhí)業(yè)護(hù)士指

21、導(dǎo)下能夠從事特定護(hù)理活動(dòng)的人員是指：（）oA進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)的護(hù)理專業(yè)在校生B鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理人員C從事臨床生活護(hù)理的護(hù)理員D連續(xù)中斷注冊兩次，申請?jiān)俅螆?zhí)業(yè)而進(jìn)行臨床實(shí)踐的護(hù)理人員E民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用的護(hù)理人員題目30下列哪些說法是正確的（）。A,封存的現(xiàn)場實(shí)物由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管B,需要檢驗(yàn)，應(yīng)由雙方共同指定、依法具有檢驗(yàn)資格的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)C疑似藥物等引起不良后果，醫(yī)患雙方應(yīng)共同對現(xiàn)場實(shí)物進(jìn)行封存D雙方無法共同指定時(shí)，由衛(wèi)生行政部門指定E疑似輸血引起不良后果，需要對血液進(jìn)行封存 保留的形考任務(wù)4案例討論（占總成績的20%）王紅是某醫(yī)院外科一區(qū)的護(hù)士長，護(hù)理本科畢業(yè)生。工作五年后就應(yīng)聘到外科一區(qū)擔(dān)任護(hù)士長工作。剛當(dāng)上護(hù) 士長，王紅工作很努力，也特別辛苦。每天她不是在幫助 主班護(hù)士處理醫(yī)囑，就是幫助治療護(hù)士靜脈輸液，或者是 去修理病房掉下來的窗簾或是不好用的水龍頭，有時(shí)這件 事還沒干完又急急忙忙地去做另一件事了，或是跟護(hù)士談 話就忘了自己準(zhǔn)備做的事了?？粗β档纳碛?，病房的 護(hù)士們卻批評(píng)王紅是一名不稱職的護(hù)士長。問題：1. 為什么王護(hù)士長那么辛苦，護(hù)士