《最新勞動(dòng)法律政策解讀與應(yīng)對(duì)》

1、學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)爭議司法解釋四勞動(dòng)爭議司法解釋四 江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例最新勞動(dòng)法律政策解讀與應(yīng)對(duì)最新勞動(dòng)法律政策解讀與應(yīng)對(duì)江蘇云崖律師事務(wù)所 周緣求律師2013年5月25日學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下講座背景講座背景q2012年12月28日，全國人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法，自2013年7月1日起施行。q2012年12月31日，最高法院通過勞動(dòng)爭議司法解釋（四），自2013年2月1日起施行。q2013年1月15日，江蘇省人大常委會(huì)修訂江蘇省勞動(dòng)合同條例，自2013年5月1日起施行。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者

2、善天下講座目標(biāo)講座目標(biāo)q了解法律變化q洞悉法律風(fēng)險(xiǎn)q提供應(yīng)對(duì)方案學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下三種應(yīng)對(duì)方案三種應(yīng)對(duì)方案q老路q邪路q正路學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下目錄目錄q勞務(wù)派遣q無固定期限勞動(dòng)合同q勞動(dòng)合同的訂立q勞動(dòng)合同的履行和變更q勞動(dòng)合同的解除和終止q非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下一、勞務(wù)派遣q1.勞務(wù)派遣的適用范圍q2.違法勞務(wù)派遣的后果q3.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣q4.同工同酬與社保繳納q5.新法的過渡期和溯及力學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下勞務(wù)派遣的適用范圍勞務(wù)派遣的適用范圍q新法限制勞務(wù)派遣的三板斧q“一般

3、”變“只能”q明確界定“三性”q用工數(shù)量比例控制學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下違法勞務(wù)派遣的法律后果違法勞務(wù)派遣的法律后果q責(zé)令改正：如何改正？q處以罰款：罰款多少？q賠償責(zé)任：如何賠償？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣？能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣？q江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條第三款學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下同工同酬與社保繳納同工同酬與社保繳納q同工同酬：對(duì)被派遣勞動(dòng)者，實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。q勞動(dòng)合同法第六十三條q社保繳納：跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十

4、八條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下過渡期以及溯及力過渡期以及溯及力q修改決定自2013年7月1日起施行。q2012年12月28日修改決定公布前已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)派遣，繼續(xù)履行至期限屆滿，但應(yīng)依照修改決定就同工同酬進(jìn)行調(diào)整。q過渡期內(nèi)能否突擊勞務(wù)派遣？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下律師提醒律師提醒q1.仔細(xì)甄別，謹(jǐn)慎留用。q2.嚴(yán)格守法，莫存僥幸。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下二、無固定期限勞動(dòng)合同q1.勞動(dòng)合同法第十四條第二款以及規(guī)避辦法q2.連續(xù)兩次訂立固定期限合同后，單位是否有終止的選擇權(quán)？q3.單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的書面告知義務(wù)q4.視為無固定期限勞動(dòng)

5、合同的情形q5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四條第二款第十四條第二款q用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：q（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；q（二）（略）q（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下規(guī)避辦法規(guī)避辦法q不發(fā)生“勞動(dòng)關(guān)系”q不“固定期限”勞動(dòng)合同q不“連

6、續(xù)訂立”、不“10年”q忽悠！回避！符合條件也不簽！學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下規(guī)避辦法是否有效？規(guī)避辦法是否有效？q勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：q勞動(dòng)合同法修改決定，江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條第三款q關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立合同：q勞動(dòng)爭議司法解釋（四）第五條，江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)q約定續(xù)延或協(xié)商延長：q江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下老問題老問題q單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？q立法官員：無q北京高院：無q上海、廣州：有q江蘇高院：？q江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見（蘇高法審委20

7、0947號(hào)）第十一條第一款學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下老問題老問題q符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？q勞動(dòng)合同法第十四條第二款q勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下新案例新案例q揚(yáng)州市廣陵區(qū)人民法院：q楊孝林訴揚(yáng)州市欣欣食品有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下新規(guī)定新規(guī)定q勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，單位應(yīng)至少提前30日履行書面告知義務(wù)。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第十八條q問題：q單位未主動(dòng)書面告知的法律后果如何？q如果雙方實(shí)際續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同，或者辦理了終止勞動(dòng)合同

8、手續(xù)，法律后果如何？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下新規(guī)定新規(guī)定q符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第十九條q問題：q是否應(yīng)支付雙倍工資？兩個(gè)雙倍工資能否同時(shí)主張？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下如何應(yīng)對(duì)？如何應(yīng)對(duì)？q1.合理使用第一次勞動(dòng)合同的考察期。q2. 以雙方協(xié)議終止替代單方通知終止。q3.嚴(yán)格守法，依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。q4.制定規(guī)章制度，完善績效考核，規(guī)范用工管理，依法解除勞動(dòng)合同。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立q合同文本的交付與簽收

9、q三類特殊人員的勞動(dòng)合同及應(yīng)對(duì)q試用期因醫(yī)療期而中止的利弊與應(yīng)對(duì)q勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)訂的法律后果學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下合同文本的交付合同文本的交付q單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后5個(gè)工作日內(nèi)將文本交付給勞動(dòng)者。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第十二條第三款q應(yīng)對(duì)：q單獨(dú)制作勞動(dòng)合同簽收單，交員工簽收。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下三類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系三類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系q 1.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，需支付雙倍工資。q 2.可對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。q 江蘇省勞動(dòng)合同條例第十四條、第五十二條q 對(duì)比：q 江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見（蘇高法審

10、委200947號(hào)）第一條q 問題：q 新法有無溯及力？如何應(yīng)對(duì)？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下試用期中止試用期中止q試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第十五條第二款q試用期中止，對(duì)單位利弊影響如何？如何防范和應(yīng)對(duì)？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下合同期滿續(xù)訂合同期滿續(xù)訂q合同期滿后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂，否則，應(yīng)支付雙倍工資；未續(xù)訂滿一年的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條、第五十二條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下四、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的履行和變更q高溫津貼q特殊工時(shí)工作制q非因本人原因變動(dòng)單位

11、的工作年限計(jì)算q保密與競業(yè)限制q口頭變更勞動(dòng)合同q勞動(dòng)合同中止的情形以及后果學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下高溫津貼高溫津貼q單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼、崗位津貼q江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十三條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下特殊工時(shí)制特殊工時(shí)制q實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得書面同意。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十四條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下非因本人原因變動(dòng)用人單位非因本人原因變動(dòng)用人單位q非因本人原因變動(dòng)用人單位合并計(jì)算工作年限的情形q江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條、勞動(dòng)爭議司法解釋第五條q1.組織委派或任命；q2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組，

12、合并、分立；q3.下屬分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)流動(dòng)或輪流訂立合同；q4.變動(dòng)用人單位，但仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作的；學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下脫密期脫密期q可在勞動(dòng)合同中約定不超過6個(gè)月的脫密期q江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十七條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下競業(yè)限制競業(yè)限制q1.能否在合同期內(nèi)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？q2.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制是否有效？q3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是多少？q4.競業(yè)限制效力是否受解除合同原因影響？q5.單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果如何？q6.競業(yè)限制期內(nèi)單位能否解除競業(yè)限制義務(wù)？q7.勞動(dòng)者退休，競業(yè)限制是否繼續(xù)有效？q8.除要求支付違約金外，

13、單位能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下競業(yè)限制競業(yè)限制q江蘇省勞動(dòng)合同條例與勞動(dòng)爭議司法解釋（四）沖突，地方法規(guī)與司法解釋打架，法律如何適用？q立法法第七十九條q全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議（1981年6月10日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過）第二條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？q江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十九條q原則上無效，但有利于勞動(dòng)者的情形除外q勞動(dòng)爭議司法解釋（四）第十一條q口頭變更實(shí)際履行超過一個(gè)月的，只要內(nèi)容不違法，有效。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則

14、仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同中止q中止期間，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停繳社會(huì)保險(xiǎn)，不計(jì)算工作年限。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下五、勞動(dòng)合同的解除與終止q1.勞動(dòng)合同期滿終止，是否需要提前30天通知？q2.單方解除勞動(dòng)合同，沒有通知工會(huì)的法律后果如何？沒有工會(huì)怎么辦？q3.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿終止q刪除了原第三十七條提前30天通知的規(guī)定。2013年5月1日以后，無需提前30天通知。q提醒：q1.還是應(yīng)提前通知辦理手續(xù)；q2.到期通知續(xù)簽，

15、應(yīng)保留證據(jù)。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下單方解除通知工會(huì)單方解除通知工會(huì)q未通知工會(huì)的法律后果如何？是可在“起訴前”補(bǔ)正，還是可在“仲裁前”補(bǔ)正？q勞動(dòng)爭議司法解釋（四）第十二條q沒有工會(huì)的，是否需要通知當(dāng)?shù)毓?huì)？q江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條第二款學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？定？q勞動(dòng)法第二十六條第（一）項(xiàng)q勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項(xiàng)q原勞動(dòng)部職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第第七條q原勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見”（勞部發(fā)1995309號(hào)）第35

16、條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下新舊條例對(duì)比新舊條例對(duì)比q 第三十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。q 第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位

17、還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？q如何證明？q能否直接通知解除？學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下六、非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)q1.非全日制用工q2.學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下非全日制用工非全日制用工q不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十一條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)q頂崗實(shí)習(xí)不得超過十二個(gè)月，每日不得超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)。q應(yīng)當(dāng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。q江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十二條、第五十七條學(xué)而學(xué)而優(yōu)優(yōu)則則仕仕 達(dá)達(dá)者善天下者善天下律師提醒律師提醒q1. 訂立書