怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任

1、新新勞勞動動合合同同法法、社社會會保保險險法法、工工傷傷保保險險條條例例 實實操操應(yīng)應(yīng)對對策策略略與與有有效效調(diào)調(diào)崗崗調(diào)調(diào)薪薪、裁裁員員解解雇雇及及違違紀(jì)紀(jì)問問題題員員工工處處理理技技巧巧【時時間間地地點點】2016年03月18-19日北京（B單元） 03月23-24日深圳（B單元） 03月31-4月1日廣州（A單元） 04月08-09日上海（A單元） 04月15-16日北京（A單元） 04月22-23日深圳（A單元） 04月28-29日廣州（B單元） 05月13-14日上海（B單元） 05月20-21日北京（B單元） 05月27-28日深圳（B單元） 06月03-04日上海（A單元） 06月

2、17-18日北京（A單元） 06月24-25日深圳（A單元） 07月01-02日上海（B單元） 07月08-09日北京（B單元） 07月15-16日深圳（B單元） 07月22-23日廣州（A單元） 07月29-30日上海（A單元） 08月05-06日北京（A單元） 08月12-13日深圳（A單元） 08月19-20日廣州（B單元） 08月26-27日上海（B單元） 08月29-30日北京（B單元） 09月02-03日深圳（B單元） 09月23-24日上海（A單元） 09月29-30日北京（A單元） 10月21-22日深圳（A單元） 10月28-29日上海（B單元） 11月04-05日北京（B單

3、元） 11月11-12日深圳（B單元） 11月18-19日廣州（A單元） 11月25-26日上海（A單元） 12月02-03日北京（A單元） 12月09-10日深圳（A單元） 12月16-17日廣州（B單元） 12月22-23日上海（B單元） 12月26-27日北京（B單元） 12月30-31日深圳（B單元）【參參加加對對象象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員 及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。【授授課課方方式式】 講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評【學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)費費用用】 參加A單元：2800元/1人，5000元/2

4、人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人 參加AB單元：5000元/人，（含課程講義、午餐、稅費、茶點等）【報報名名熱熱線線】0755-61282420咨咨詢詢】 1838283848 【微微信信】報報名名手手機機】(程先生)課課程程背背景景：2008年，國家出臺了勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法；2009年，國家出臺了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；2010年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（三）及修改了工傷保險條例；2

5、011年，國家出臺了社會保險法及實施若干規(guī)定；2012年，國家出臺了企業(yè)民主管理規(guī)定、女職工勞動保護特別規(guī)定及修改了職業(yè)病防治法；2013年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（四）、勞務(wù)派遣若干規(guī)定；上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防

6、范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請我國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！培培訓(xùn)訓(xùn)收收益益：1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課課程程特特色色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例， 這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境

7、大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、 方法、工具、技能帶回去。講講師師介介紹紹：【鐘鐘永永棣棣】資資深深勞勞動動法法專專家家教教育育背背景景: : 國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣

8、州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。講講師師擅擅長長: : 鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！講講師師

9、經(jīng)經(jīng)歷歷: : 鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。 2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人

10、力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！ 鐘老師先后在廣州日報、南方都市報、中國社會科學(xué)報、人力資源、香港工業(yè)總會月刊等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。課課程程大大綱綱：A A單單元元內(nèi)內(nèi)容容（共共2 2天天，1515個個以以上上經(jīng)經(jīng)典典案案例例）專專題題一一：招招聘聘入入職職1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動

11、者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.入職登記表如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？8.勞動者無法提交離職證明，該怎么辦？9.企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險有哪些？專專題題二二：勞勞動動合合同同訂訂立立1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁

12、時效的限制？4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？專專題題三三：試試用用期期1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化

13、解？6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7.試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？專專題題四四：無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.合同期滿勞動者由于

14、醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？專專題題五五：特特殊殊用用工工協(xié)協(xié)議議1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保

15、密工資嗎？專專題題六六：勞勞動動關(guān)關(guān)系系解解除除終終止止1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免

16、案件敗訴？8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做 才避免風(fēng)險？9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.解除勞動合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴 而承擔(dān)法律責(zé)任？11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大； 那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？專專題題七七：社社會會保保險險法法1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任

17、？2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4.試用期間，是否必須繳納社會保險？5.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專專題題八八：勞勞動動爭爭議議處處理理1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？ 4.公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？5.申請仲裁的時效如何計算；

18、如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？8.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？B B單單元元內(nèi)內(nèi)容容（共共2 2天天，1515個個以以上上經(jīng)經(jīng)典典案案例例）專專題題一一：績績效效管管理理與與崗崗位位調(diào)調(diào)整整1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？4.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？

19、6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？8.績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？專專題題二二：勞勞動動報報酬酬、薪薪酬酬福福利利1.工資總額包括哪些工資明細(xì)？2.新進員工薪資管理問題及處理技巧；3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？5.值班算不算加班？6.加班加點工資支付常見誤區(qū)？7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？9.勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？10.勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付

20、加班費？11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？專專題題三三：違違紀(jì)紀(jì)違違規(guī)規(guī)問問題題員員工工處處理理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?5.如何在懲罰條例中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？8.

21、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？11.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信 能否作為證據(jù)使用？ 專專題題四四：經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金

22、？4.經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？5.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？6.如何計算勞動合同法生效前后的經(jīng)濟補償年限？7.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？8.勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用？專專題題五五：規(guī)規(guī)章章制制度度、員員工工手手冊冊1.企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？5.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？6.如何公

23、示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？ 8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？專專題題六六：工工傷傷保保險險條條例例1.屬于工傷范圍的情形有哪些？2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？5.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？6.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？

24、專專題題七七：勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？4.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？7.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？12.業(yè)務(wù)外

25、包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？13.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點？14.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？新新勞勞動動合合同同法法、社社會會保保險險法法、工工傷傷保保險險條條例例 實實操操應(yīng)應(yīng)對對策策略略與與有有效效調(diào)調(diào)崗崗調(diào)調(diào)薪薪、裁裁員員解解雇雇及及違違紀(jì)紀(jì)問問題題員員工工處處理理技技巧巧 2016年 04月08-09日上海（A單元） 04月15-16日北京（A單元） 04月22-23日深圳（A單元） 04月28-29日廣州（B單元） 05月13-14日上海（B單元） 05月20-21日北京（B單元） 05月27-28日深圳（B單元） 06月03-04日上海（A單元）【參參加加

26、對對象象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員 及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?！臼谑谡n課方方式式】 講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評【學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)費費用用】 參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人 參加AB單元：5000元/人，（含課程講義、午餐、稅費、茶點等）【報報名名熱熱線線】0755-61282420咨咨詢詢】 1838283848 【微微信信】報報名名手手機機】 13381

27、816262 (程先生)課課程程背背景景：2008年，國家出臺了勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法；2009年，國家出臺了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；2010年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（三）及修改了工傷保險條例；2011年，國家出臺了社會保險法及實施若干規(guī)定；2012年，國家出臺了企業(yè)民主管理規(guī)定、女職工勞動保護特別規(guī)定及修改了職業(yè)病防治法；2013年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（四）、勞務(wù)派遣若干規(guī)定；上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則

28、難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請我國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！培培訓(xùn)訓(xùn)收收益益：1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)

29、險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課課程程特特色色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例， 這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、 方法、工具、技能帶回去。講講師師介介紹紹：【鐘鐘永永棣棣】資資深深勞勞動動法法專專家家教教育育背背景景: : 國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高

30、級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。講講師師擅擅長長: : 鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源

31、管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！講講師師經(jīng)經(jīng)歷歷: : 鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為

32、企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。 2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！ 鐘老師先后在廣州

33、日報、南方都市報、中國社會科學(xué)報、人力資源、香港工業(yè)總會月刊等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。課課程程大大綱綱：A A單單元元內(nèi)內(nèi)容容（共共2 2天天，1515個個以以上上經(jīng)經(jīng)典典案案例例）專專題題一一：招招聘聘入入職職1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.入職登記表如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？8.勞動者無法提交

34、離職證明，該怎么辦？9.企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險有哪些？專專題題二二：勞勞動動合合同同訂訂立立1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？專專題題三三：

35、試試用用期期1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7.試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？專專題題四四：無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些

36、？3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？專專題題五五：特特殊殊用用工工協(xié)協(xié)議議1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何

37、規(guī)避？3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？專專題題六六：勞勞動動關(guān)關(guān)系系解解除除終終止止1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

38、4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做 才避免風(fēng)險？9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.解除勞動合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴

39、 而承擔(dān)法律責(zé)任？11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大； 那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？專專題題七七：社社會會保保險險法法1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任？2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4.試用期間，是否必須繳納社會保險？5.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？8.懷孕女職工提

40、出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專專題題八八：勞勞動動爭爭議議處處理理1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？ 4.公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？8.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？B B單單元元內(nèi)內(nèi)容容（共共2 2天天，1515個個以以上上經(jīng)經(jīng)典典案案例例）專專題題一一：績績效效管管理理與與崗崗位位調(diào)調(diào)整整1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫

41、解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？4.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？8.績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？專專題題二二：勞勞動動報報酬酬、薪薪酬酬福福利利1.工資總額包括哪些工資明細(xì)？2.新進員工薪資管理問題及處理技巧；3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.如何通過薪酬調(diào)整處

42、理員工失職、違紀(jì)等問題？5.值班算不算加班？6.加班加點工資支付常見誤區(qū)？7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？9.勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？10.勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？專專題題三三：違違紀(jì)紀(jì)違違規(guī)規(guī)問問題題員員工工處處理理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3.對于