員工離職風險防范

1、員工離職風險防范員工離職風險防范 內(nèi)容概要內(nèi)容概要 勞動合同終止勞動合同終止 勞動合同解除勞動合同解除 解雇保護解雇保護 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 離職手續(xù)離職手續(xù)勞動合同終止勞動合同終止1/11/1用人單位與勞動者可以約定終止情形嗎？用人單位與勞動者可以約定終止情形嗎？勞動法規(guī)定可以約定終止條件，勞動合同法規(guī)定不得約定。勞動合同終止的六種法定情形： 1、勞動合同期限屆滿；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（條例變更）3、勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤；4、用人單位被宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（清算期間勞動關(guān)系認定爭議較多發(fā)生）6、法律、法規(guī)規(guī)定

2、的其他情形。如用工之日起一年內(nèi)，勞動者不簽訂勞動合同的，用人單位有權(quán)終止合同。問題：三期女職工、醫(yī)療期職工、工傷達到傷殘等級職工，能否終止？勞動合同解除勞動合同解除1/61/6一、協(xié)商解除一、協(xié)商解除1、提出動議2、協(xié)商過程中勞動關(guān)系的認定3、協(xié)商解除協(xié)議書可以協(xié)商的內(nèi)容放棄條款效力可以申請撤銷的協(xié)議4、特殊情況下的協(xié)商解除協(xié)議勞動合同解除勞動合同解除2/62/6二、勞動者解除二、勞動者解除1、因勞動者自身原因而解除必須取得并保留辭職申請：如何證明是本人簽署？單位能限制員工辭職嗎？需要單位批準嗎？依法提前通知： 勞動合同中約定勞動合同中約定“勞動者未提前通知離職的，應(yīng)當賠償一勞動者未提前通知離

3、職的，應(yīng)當賠償一個月工個月工 資資”，有效嗎？，有效嗎？違約責任：第一，培訓服務(wù)費；第二，賠償責任。 “ “專項培訓費用專項培訓費用”和和“專業(yè)技術(shù)培訓專業(yè)技術(shù)培訓”如何界定？如何界定？ 海外工作人員在合同未到期的情況下擅自離職的責任？海外工作人員在合同未到期的情況下擅自離職的責任？勞動合同解除勞動合同解除3/63/62、因用人單位違法原因而解除是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？計算標準？用人單位未繳納社會保險，勞動者解除合同的，應(yīng)如何認定？勞動者必須在辭職時明示解除原因勞動合同解除勞動合同解除4/64/6三、用人單位單方解除三、用人單位單方解除1、員工不符合試用期錄用條件2、員工違法違紀違法犯罪事實規(guī)章

4、制度制定及送達程序合法性證據(jù)違紀事實存在并達到解除合同的嚴重程度處理程序處理時間勞動合同解除勞動合同解除5/65/63、員工醫(yī)療期滿合法確定勞動者的醫(yī)療期：工齡計算、醫(yī)療期計算醫(yī)療期協(xié)議員工不能繼續(xù)原工作也不能從事單位另行安排的工作的證據(jù)解除程序：勞動能力鑒定應(yīng)該是在什么時間進行？醫(yī)療補助費：標準、是否應(yīng)當納稅？4、員工不勝任工作不勝任工作的認定標準：崗位職責、告知證據(jù)兩次考核證據(jù)：考核周期、考核結(jié)果有效性認定調(diào)整崗位或者培訓證據(jù)末位淘汰與不勝任工作的關(guān)系勞動合同解除勞動合同解除6/66/65、客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況變化的認定標準原合同不能履行證據(jù)程序要求：協(xié)商不一致試用期員工不得依據(jù)此

5、條款解除6、裁員裁員有人數(shù)限制，但不足法定條件的，是否按裁員處理聽取工會或者全體職工意見、行政部門備案試用期員工不得依據(jù)此條款解除優(yōu)先留用人員解雇保護解雇保護1/21/2一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的二、在本單位患職業(yè)病或工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的二、在本單位患職業(yè)病或工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的1、本單位2、在鑒定過程中，能否終止勞動合同？3、7-10級工傷職工，勞動合同期滿時，單位能終止嗎？員工有

6、違紀行為，能 解除嗎？協(xié)商解除可以嗎？三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的1、醫(yī)療期的認定2、長期泡病號的怎么處理？四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期1、終止或解除前，要求女職工做離職體檢，可以嗎？2、勞動合同順延至三期滿時，員工連續(xù)工作滿十年是否可以終止？解雇保護解雇保護2/22/2五、在本單位連續(xù)工作滿五、在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5 5年的年的1、連續(xù)工齡的認定2、法定退休年齡的認定六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形1、工會主席、副主席、

7、工會委員、集體協(xié)商代表的勞動合同期限短于任期，應(yīng)順延。-專職、兼職的順延計算方式不同。-工會任期未確定，怎么處理？2、職工服兵役期間，不得終止合同。退役后復(fù)工時勞動合同期限如何確定？3、北京市穩(wěn)定就業(yè)政策對終止合同的特殊限制：30%、80%七、如何理解七、如何理解“解雇保護解雇保護”，是不是絕對不可以終止或者解除合同？，是不是絕對不可以終止或者解除合同？經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金1/31/3一、支付經(jīng)濟補償金的條件可以約定或者由單位規(guī)定嗎？一、支付經(jīng)濟補償金的條件可以約定或者由單位規(guī)定嗎？1、因用人單位違法侵害勞動者利益，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位提出動議、協(xié)商解除勞動合同的；3、勞動者醫(yī)療

8、期滿，用人單位單方解除的；4、勞動者不勝任工作，用人單位單方解除的；5、客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位單方解除的；6、用人單位裁員的；7、用人單位終止固定期限或者以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同的；8、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的。9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，如用工之日起一年內(nèi)勞動者不簽訂勞動 合同，用人單位有終止權(quán)勞動合同期滿未續(xù)訂，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，若用人單位通知勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者不愿簽訂，用人單位可否解除勞動關(guān)系？是否需要支付經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金2/32/3二、經(jīng)濟補償金的支付標準可以自己約定嗎？二、經(jīng)濟補償金的支付標準可以自己約

9、定嗎？1、支付經(jīng)濟補償金的年限計算：以2007年12月31日為界，分段計算。2、經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)：離職前12個月平均工資2007年前后是否分段計算是否還考慮企業(yè)平均工資？工資統(tǒng)計范圍：應(yīng)得工資，雙倍工資中多支付的一倍工資、賠償金、 補償金等不計算基數(shù)是否還考慮勞動者正常勞動狀態(tài)下的工資？勞動者休病假或者事假 的，如何計算？3、經(jīng)濟補償金的雙封頂：月工資標準、年限經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金3/33/3三、違法解除或者終止勞動合同的賠償金三、違法解除或者終止勞動合同的賠償金1、如何計算2、與481號文規(guī)定的額外經(jīng)濟補償金的關(guān)系四、經(jīng)濟補償金如何納稅？四、經(jīng)濟補償金如何納稅？五、支付時間：離職手續(xù)辦理

10、完畢五、支付時間：離職手續(xù)辦理完畢六、六、違法解除或者終止勞動合同的決定被撤銷，勞動者的工資違法解除或者終止勞動合同的決定被撤銷，勞動者的工資損失如何計算？損失如何計算？七、七、工傷達到傷殘工傷達到傷殘7-10級的員工，因違紀被解除合同的，用級的員工，因違紀被解除合同的，用人單位需要支付一次性就業(yè)補助金嗎？人單位需要支付一次性就業(yè)補助金嗎？工傷保險條例第37條離職手續(xù)離職手續(xù)1/21/2一、終止或解除通知及送達一、終止或解除通知及送達1、通知內(nèi)容：理由、時間2、直接送達、郵寄送達、公告送達：多長時間生效？二、除勞動者違紀外，用人單位解除應(yīng)提前二、除勞動者違紀外，用人單位解除應(yīng)提前3030日通知日通知1、未提前通知的責任2、代通知金是所有情況下都適用嗎？3、代通知金的標準三、勞動者提前通知期的風險三、勞動者提前通知期的風險1、員工的工作權(quán)利2、員工提出辭職后辦理離職手續(xù)前能反悔嗎？四、離職體檢：四、離職體檢：女職工、接觸職業(yè)病危害的員工離職手續(xù)離職手續(xù)2/22/2五、離職交接手續(xù)五、離職交接手續(xù)1、離職交接單：財物返還、員工簽字、免責條款2、費用結(jié)算：工資、培訓費、報銷、年休假、借款3、關(guān)閉公司郵箱六、用人單位的后合同義務(wù)六、用人單