中石化職工違紀(jì)處分規(guī)定心得體會(huì)

1、養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團(tuán)公司制定出臺(tái)的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，是企業(yè)總結(jié)以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)順利開展?？v觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀(jì)造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時(shí)違反規(guī)程導(dǎo)致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當(dāng)時(shí)能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果?！逼髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點(diǎn)虛假，這是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)運(yùn)行長期進(jìn)行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時(shí)的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，就可能使企業(yè)形象受損

2、，使安全生產(chǎn)無法進(jìn)所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時(shí)時(shí)精心細(xì)心，使制度落到實(shí)處。 提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅(jiān)持做到違規(guī)和冒險(xiǎn)的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨(dú)，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個(gè)一樣”，時(shí)時(shí)刻刻遵章守紀(jì)。再次是要主動(dòng)接受企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。 以規(guī)定促規(guī)范以規(guī)范促發(fā)展近日，中國石化發(fā)布史上最嚴(yán)最細(xì)的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個(gè)成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度

3、。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。試問在金錢和生命之間做個(gè)選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動(dòng)，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責(zé)任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。處分規(guī)定就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守，安全工作來不得半點(diǎn)馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實(shí)把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機(jī)感和壓力感，進(jìn)而使規(guī)定在實(shí)際工作中得到自我強(qiáng)化，逐漸上升為員工的一種習(xí)

4、慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個(gè)轉(zhuǎn)換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化?！盎A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。”處分規(guī)定就是石化企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開這一基礎(chǔ)，一切工作都會(huì)失去立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護(hù)自己，用血的教訓(xùn)時(shí)刻警醒自己，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。 五個(gè)“到位”抓好落實(shí)中國石化集團(tuán)公司發(fā)布施行職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。該規(guī)定是中國石化第一部綜合性的政紀(jì)處分制度，對職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是查處違紀(jì)違規(guī)行為的重要依據(jù)。處分規(guī)定規(guī)定違紀(jì)違規(guī)行為及其適用的處分種類和幅度，對于進(jìn)一步完善違紀(jì)違規(guī)行為責(zé)任追究制度，確

5、保國家法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，對中國石化集團(tuán)開展經(jīng)營活動(dòng)具有重要意義。處分規(guī)定共五章五十五條，第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴(yán)峻的問題便是如何貫徹落實(shí)，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設(shè)。在對處分規(guī)定的內(nèi)容有了一定了解后，關(guān)鍵是對規(guī)定的落實(shí)。一要高度重視，認(rèn)識(shí)到位。各單位要高度重視，處分規(guī)定納入干部學(xué)習(xí)和廉政教育的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步提高全體干部遵紀(jì)守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。二要認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹到位。要采取集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、開辦講座、座談?dòng)懻摰刃问?，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使每個(gè)工作人員熟知處分

6、規(guī)定的基本精神和各項(xiàng)具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識(shí)和觀念，在實(shí)際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識(shí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合處分規(guī)定中列舉的違紀(jì)違規(guī)行為，就承擔(dān)的管理任務(wù)認(rèn)真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。四要強(qiáng)化責(zé)任，履職到位。要建立健全以崗責(zé)體系為基礎(chǔ)，以工作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，以考核評議為手段，以過錯(cuò)追究為保障的執(zhí)規(guī)責(zé)任體系。各單位要切實(shí)加強(qiáng)日常管理，把各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。五要完善機(jī)制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加

7、強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，把內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風(fēng)監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認(rèn)真解決存在的問題。相信通過以上幾點(diǎn)做法，能夠?qū)⒁恍┻`規(guī)違紀(jì)問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時(shí)要加強(qiáng)對各類違規(guī)違紀(jì)案件的查處，做到有案必查，違紀(jì)必究，對違法違紀(jì)干部嚴(yán)格按照處分規(guī)定進(jìn)行處分，必須落實(shí)到實(shí)處。 強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)莫讓效果打折近日，中國石化發(fā)布了職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。該制度的頒布，一方面是制度細(xì)化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，有利于推

8、進(jìn)企業(yè)反腐敗體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。但從另一方面來看，我們也要認(rèn)識(shí)到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實(shí)際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團(tuán)公司的反腐糾風(fēng)決心，具體付諸行動(dòng)發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)，要發(fā)揮其預(yù)防和懲治違紀(jì)違規(guī)的作用更需在改革紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制體制上面來努力。再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一項(xiàng)主要改革，按照當(dāng)前中央精神，改革后的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，其獨(dú)立性更強(qiáng)、權(quán)威性更高、權(quán)力更大，所以要加強(qiáng)監(jiān)督，如果沒有一個(gè)充分的監(jiān)督，反腐敗機(jī)構(gòu)本身腐

9、敗的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大，所以，對于紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應(yīng)作為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)加入到制度當(dāng)中。另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權(quán)限和程序”這一部分，對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字眼表述使得職權(quán)定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個(gè)人權(quán)威大于工作流程的漏洞，筆者認(rèn)為，在監(jiān)督程序上還應(yīng)更進(jìn)一步精確流程步驟，比如該是紀(jì)委書記的職責(zé)就明確由紀(jì)委書記簽字，而用“領(lǐng)導(dǎo)”二字進(jìn)行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。制定制度的目的本身就是為了填補(bǔ)管理漏洞，不能制定出臺(tái)一個(gè)制度堵塞了一個(gè)管理漏洞，卻因此產(chǎn)生了另一個(gè)漏洞。 有“規(guī)定”才能規(guī)范企業(yè)的發(fā)展集團(tuán)公司剛發(fā)布的職工違紀(jì)違規(guī)行

10、為處分規(guī)定，建立了中國石化史上“最嚴(yán)最細(xì)”的企業(yè)監(jiān)管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴(yán)管理的決心與力量。企業(yè)發(fā)展如同一場精彩的世界杯足球競賽，離不開各方面的協(xié)同配合。嚴(yán)格職工行為的防線設(shè)置，并非是少數(shù)人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進(jìn)中的羈絆。這幾天在世界杯足球賽中看到，足球賽離不開每一位球員努力奔跑的盡責(zé)表現(xiàn)，“規(guī)定”的執(zhí)行也需要廣大職工心中堅(jiān)守的主體責(zé)任。職工要主動(dòng)學(xué)習(xí)“規(guī)定”的細(xì)則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規(guī)范，做人的誠信，來共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，贏得市場與消費(fèi)者的喝彩。企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底是由全體職工共同努力出來的成果，在這

11、個(gè)過程中，以“規(guī)定”的強(qiáng)大聲波，驅(qū)逐不和諧的“暗哨”之音，企業(yè)發(fā)展就會(huì)順利，就會(huì)加擋提速。在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現(xiàn)非凡，一個(gè)撲救出了多個(gè)“非進(jìn)不可”的好球，成了一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的角色。而規(guī)定就是企業(yè)的守門員，守護(hù)著企業(yè)的發(fā)展旗幟，不讓職工中的“害群之馬”，影響企業(yè)的聲譽(yù)，破壞企業(yè)的安全生產(chǎn)。企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來的，無論是制定政策，確定企業(yè)內(nèi)部自律和監(jiān)管，還是安全生產(chǎn)和產(chǎn)品經(jīng)營，企業(yè)都負(fù)有管的責(zé)任。因此，在“規(guī)定”執(zhí)行中，對出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，多一些警示與警告，少一些“馬后炮”，多一些鐵面孔，少一些人情勾兌。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工共同遵守“規(guī)定”

12、，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機(jī)制共同激活。應(yīng)時(shí)而動(dòng)，行為有矩集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（下稱處分規(guī)定）近日發(fā)布施行，這是適應(yīng)央企改革向縱深推進(jìn)要求的務(wù)實(shí)舉措，也是建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的必然要求。該規(guī)定的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了依法治企、公平、民主、公正的核心內(nèi)涵，是“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)的又一得力措施，勢必推進(jìn)企業(yè)員工管理、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)形象等工作再上臺(tái)階。一流的企業(yè)要有一流的員工，一流的企業(yè)要有一流的紀(jì)律。要推進(jìn)世界一流能源化工公司建設(shè)，員工隊(duì)伍的管理勢必要上層級。依法治企，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，在充分考量勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等上位法的基礎(chǔ)上，合理、合法、適時(shí)地推出處分規(guī)定，為職工在企業(yè)的行為劃

13、定了底線、立了規(guī)矩，是職工企業(yè)行為的指導(dǎo)，同時(shí)為職工企業(yè)的行為提供了保障。公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個(gè)利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實(shí)務(wù)中切實(shí)推進(jìn)，更好地執(zhí)行。該處分規(guī)定是在充分調(diào)研、廣泛征集、聽取專業(yè)人士意見、數(shù)易其稿，最終成文并頒布實(shí)施，整個(gè)流程充分考慮了各個(gè)群體不同的利益導(dǎo)向，堅(jiān)持規(guī)則面前，職工領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)尺度，是最廣大的公平、民主、公正。 “從嚴(yán)管理年”活動(dòng)開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實(shí)解決了日常工作中“慵、懶、散”和個(gè)別干部職工責(zé)任心不強(qiáng)等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進(jìn)呢，處分規(guī)定的適時(shí)推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定

14、性作用。任何規(guī)定的頒布實(shí)施，都是對極少數(shù)不規(guī)矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，處分規(guī)定的推出保護(hù)了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。用好用實(shí)職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定處分規(guī)定基本涵蓋了所有中國石化業(yè)務(wù)的底線及相關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準(zhǔn)則。如何將處分規(guī)定用好用實(shí)呢？筆者認(rèn)為首先要各子（分）公司出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，將各子（分）公司所涵蓋的業(yè)務(wù)套用進(jìn)處分規(guī)定中來，并且加以定量。再者，要?jiǎng)訂T所有職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時(shí)刻能以處分規(guī)定作為“紅線”警鐘長鳴。要維護(hù)處分規(guī)定的權(quán)威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規(guī)定和程序進(jìn)行