3.2招牌考題精選、分析與點評ppt課件

1、徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五招聘考題精選、分析與點評招聘考題精選、分析與點評徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計故事？（分析諸葛亮與司馬懿博弈行為）徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五“暗藏殺機的考題暗藏殺機的考題 “你是怎樣來我們這兒的？”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機動車、自行車等交通工具的使用能力。“我們廠里有個籃球場，你進(jìn)來的時候看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好欄中填寫了“打籃球”。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五微軟公司招聘試題在面試軟件設(shè)計師的問題：請問美國紐約市有幾個下水道？徐劍招聘管

2、理與人才甄選培訓(xùn)系列之五麥肯錫面試問題美國有多少個加油站？徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五答案因職業(yè)而異的考題答案因職業(yè)而異的考題1） 有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后，主考官就向他提出了一個問題：“請回答11？”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾?！苯Y(jié)果他被淘汰了。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五答案因職業(yè)而異的考題答案因職業(yè)而異的考題2）有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“11？”問題，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五銷售人員試題怎樣給和尚賣梳子？要求至少想出10

3、種能自圓其說的辦法！徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五故設(shè)圈套的考題故設(shè)圈套的考題 小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在自我評價欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤?，F(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當(dāng)機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不過”他停頓了一下，接著說：“在發(fā)出這份更正說明之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發(fā)出一份更正說明

4、，我不愿意犯這種錯誤?！笨脊賯冃α耍瓉磉@是故設(shè)的一個圈套。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五通用汽車面試問題 通用汽車面試銷售代表的時侯，會請應(yīng)征者舒服的坐在會客室里等候。面試主持人共有三位，一排列開，坐在面對大門的另一面。整個面試室約有平米大。除了面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒有其他任何家俱。 當(dāng)應(yīng)征者被請進(jìn)來，主持人第一句話就是：“請坐?！比缓缶蜁Ｏ聛砜磻?yīng)征者的反應(yīng)。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五銷售人員試題同樣的雞蛋，你怎樣賣得更多，價格又更高？徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五不宣而考的考題不宣而考的考題 有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)