文化傳媒公司管理規(guī)章制度

1、某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章總則第一條本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務(wù)準則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、實習生、新進員工及臨時人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。甄選第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1）法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2）經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3）出

2、具偽造之證件，證書的；4）被追究刑事責任或者行政責任的；5）有其它不適合錄用情況的。報到第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者,即取消其錄用資格。1）有效身份證、暫住證（復印后退還）2）學歷證明正本；大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書（復印后退還）；3）工作證明復印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；4）職稱證明復印件；5）最近三個月免冠正面一寸照片3張；6）勞動手冊；7）近期體檢報告；8）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件9）其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

3、注：1、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的體檢報告。3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)有所變動時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況更申報表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進行通知、告知等行為時，因該信息錯誤導致通知、告知無法送達員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。第七條應(yīng)聘人員在提交資

4、料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：1）與試用部門負責人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認識；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項。（部門架構(gòu)、人員配置及職責分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。）2）到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部通知財務(wù)落實新員工的薪酬。3）到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。4）接受人事行政部安排的新員工入職培訓。試用第八條試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門3個月，其他部門員工2個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個人實際工作能

5、力，由總經(jīng)理審核后另行決定。第九條新進員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請總經(jīng)理核準為正式員工。第十條試用期間如果員工感到公司實際情況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時予以解除勞動合同。轉(zhuǎn)正第十一條試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對新員工進行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準。第十二條新進人員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后可提

6、前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于30天。1）新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。2）新員工在試用期滿后。 試用不合格者，另發(fā)給通知單。 調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動作業(yè)。薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。3）如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。4）員工離職后，重新進入時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。第十三條員工經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定工作崗位，不得借故推諉。第十四條出勤時間:1）公司實行每周五天工作制，每天工作八小時。具體工作時

7、間安排如下：上午8:30-12:00下午13:00-17:302） 星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。3）設(shè)計以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準延遲隔天相應(yīng)上班時間。具體安排如下：23:00以內(nèi)延遲半小時，23:00以后延遲一小時。4）特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時間，報公司總經(jīng)理批準。5）員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。第十五條打卡1）本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。2）員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實后，視同已打卡，否則按

8、相應(yīng)規(guī)定處罰。3）本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。4）出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條遲到、早退、曠工1） 遲到：超出上班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到2）早退：提前下班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退3） 曠工：員工無正當理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計。第十七條處罰1） 遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。2）當月遲到、早退累計超過3次的，扣發(fā)當事人工資5%

9、;累計超過5次的，扣發(fā)工資10%,并予以書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達五次者一律開除。（注與獎罰條例相符）3）員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當事人當月工資5%;累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴重的，予以辭退。加班第十八條本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為加班,加班分為以下兩種：1）臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。2）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條加班之申請：1）本公司員工在加班前應(yīng)先填寫加班

10、申請單經(jīng)部門負責人核準后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準者，須于第二天上午補辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。2）加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。3） 加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明預計需要工作小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。4）加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以15分種計算）。第二十條加班補貼計算1）中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補貼故不在享受加班補貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)

11、的特殊性不再享受加班補貼。2）如按計劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補貼；4） 加班補貼標準：平日加班：平時加班為基本工資的1.5倍。雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。5） 加班超過22:00可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管認可酌情報銷。5）每月人事行政部統(tǒng)計加班情況，安排國定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當月工資中計發(fā)加班費，本年度的臨時累計加班最長給予15個月調(diào)休期，最遲可在下年度3月31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在4月份工資中計發(fā)上年度加班費。第二十一條加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報一次，記小過一

12、次。第二十二條加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。值班第二十三條本公司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉依照本規(guī)則辦理。第二十四條副總、經(jīng)理不參加每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。第二十五條周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時間同正常上班時間。設(shè)計部門也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。第二十六條法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)具體情況提交報告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。第二十七條值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向人事行政部報備調(diào)整。第二十八條周六

13、值班提供15元補貼，法定節(jié)慶日值班提供30元補貼。第二十九條值班人員的職責如下：1）接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。2）巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全事項。3）處理當日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。4）詳細記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱。出差第三十條員工出差依以下程序辦理:1 .員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請單”，出差期限由派遣領(lǐng)導視情況需要，事先予以確定。2 .差期限在三個工作日以上者，可以憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部填寫“借款單”暫借相當數(shù)額的差旅費，但

14、需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)于當月薪水中先予扣除，等報支后再進行核實。3 .出差期限在三個工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”，向財務(wù)部報銷差旅費用。第三十一條出差的批準權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。第三十二條出差期間因公支出的下列費用按以下規(guī)定辦理：1）乘坐公交車、計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。2）郵費應(yīng)取得郵局的證明為證。3）因公宴客的費用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑；4）因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑；昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理

15、室批準方可乘坐出租車。第三十三條出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導指示延時外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。第三十四條差旅費分為交通費、住宿費以及特別費（因公需要的郵電、交際費等）所有費用都按實支進行報銷，但依照職級職位不同，報銷費用不得超過以下標準：1） 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準。2） 800公里以上需總經(jīng)理室批準后方可乘飛機。3）原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓200公里范圍的必須當天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準。3） 出差省會、直轄市等一類地區(qū)：住宿費：經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）單人

16、300元，雙人350元；經(jīng)理級別以下單人220元，雙人250;出差補助：省會、直轄市等一類地區(qū)20元/人/天，其他城市15元/人/天；市內(nèi)交通費：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。第三十五條員工出差實施細節(jié)1）員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。2）員工出差均依各部門經(jīng)理（負責人）的命令或指示，視實際的需要，限定日期呈請總經(jīng)理室批準后執(zhí)行。3）出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個工作日內(nèi)補填表格，送交人事行政部登記備案。4）員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實支給交通費及誤餐費。5）員工出差之差旅費，應(yīng)

17、據(jù)實提交發(fā)票。核對時，如發(fā)現(xiàn)有虛報者，除將所報銷的費用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。休假、請假口休假第三十六條星期六、日與國家法定假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第三十七條假日如下：1）元旦2）春節(jié)3）婦女節(jié)（限女性）；4）清明節(jié)5）端午節(jié)6）五一國際勞動節(jié)7）中秋節(jié)8）國慶節(jié)；9）其他由政府制定的法定假日。10）以上節(jié)假日休假時間，以國家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準。第三十八條年休假規(guī)定如下：1）員工工作一年以上每年享有5天帶薪假期；2）員工請假首先以年假抵沖，年假沖抵完后再按考勤制度請相關(guān)假別（有薪假除外）；3）年度內(nèi)請病假累計2個月

18、以上的不享受當年年休假；4）年休假原則上應(yīng)在當年休完，不跨年度安排；5）年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連休，特別批準除外；6）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，送呈總經(jīng)理室核準后生效。第四十條因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日?？谡埣俚谒氖粭l除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。第四十二條員工請假應(yīng)依規(guī)定確定代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。1）請假兩天以內(nèi)者，由部門主管核準；2）請假在兩天以上者，

19、由總經(jīng)理室核準；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。第四十三條節(jié)假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。第四十四條請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假等七種。第四十五條事假：1） 一次不得超過五天，全年不得超過14天。2）事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第四十六條病假：1）員工病假工資按基本工資的80%發(fā)放。2）員工因病不能上班，可于當日上班之前通過電話向主管申請告假，復工當日仍須補辦請假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人

20、代為請假，其它同事不能代為申請。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動合同亦不須給予任何補償。3）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，具體按勞動法有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期過后還沒有康復，公司可酌情辦理停薪留職。第四十七條工傷假：1）若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報告。2）員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。第四十八條婚假：1）公司正式員工注冊結(jié)婚，可向公司申請及享有3天全薪婚

21、假。2）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的公司正式員工注冊結(jié)婚，可享有13天全薪婚假。3）任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊日期后1年內(nèi)享用。4）員工如欲申請婚假，須提前30天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證復印件。第四十九條產(chǎn)假：1）凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國家規(guī)定的分娩假期（晚育120天產(chǎn)假、非晚育90天產(chǎn)假、難產(chǎn)135天產(chǎn)假、如為多胞臺則在120天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加15天產(chǎn)假），工資按國家規(guī)定發(fā)放。2）女員工申請產(chǎn)假，須最少于預產(chǎn)日期3個月前向主管呈交申請表，并附繳有關(guān)懷孕及預產(chǎn)期之證明文件。3）已婚員工如正常懷

22、孕欲申請流產(chǎn)假期，員工須于復工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國家規(guī)定辦理。試用期員工不享受此規(guī)定。4）有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。第五十條喪假：正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其1-3天有薪喪假；旁系親屬1天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。第五十一條員工請假日數(shù)之計算，如系中途到職者（每年以1月1日為起算點），除娩、婚、喪及年假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減

23、。第五十二條請假未滿一天者，以鐘點計算，薪資報酬第五十三條基本原則：1）為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。2）本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。3）凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎勵類和福利類。第五十四條員工之薪資分為本薪、績效、津貼、獎金。本薪第五十五條員工之本薪按下列職位及職等標準核定之。1）為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。2）本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪級皆依某傳媒人員薪資標準執(zhí)行。3）顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定

24、。第五十六條獎勵類薪級變更：1）本公司員工獎勵類薪級變更，原則上每年度終統(tǒng)一評定一次。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個月。一年中亦不得超過一次。2）獎勵類薪級變更規(guī)定見各部門獎勵類薪酬考核標準及年終考核。3）員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第五十七條員工薪資的計算期間：員工工作時間按每天8小時計。每一計薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實際考勤日數(shù)計算。即：1、規(guī)定薪資標準額/規(guī)定考勤日數(shù)x實際考勤日數(shù)。2、員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。第五十八條薪資的支付日為每月的8日。如

25、遇支付日為公休或節(jié)假日時，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時，則于休假后返回公司上班時發(fā)放。新進人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第五十九條統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1）扣除個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費、保險費。2）扣除個人應(yīng)償還公司借支、預支及其他公司代墊款項。3）缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。第六十條條附則：本公司職等資格考核辦法另訂之。第六十一條市場開拓業(yè)務(wù)部門之薪資考核辦法詳見附件一?？诮蛸N第六十二條公

26、司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下補貼第六十三條通訊補貼（含于本薪水中）：普通新聞文案從業(yè)人員100元/月普通設(shè)計制作人員50元/月廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機100元/月中層管理及以上級別300元/月第六十四條加班值班補貼：見公司加班值班管理辦法。第六十五條交通補貼（含于本薪水中）：業(yè)務(wù)部門100元/月，中層及以上級別200元/月，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標準及相關(guān)主管審核后方可報銷。未經(jīng)請示領(lǐng)導批準，所有打車費及其他車旅費一律不予報銷.第六十六條午餐補貼：150元/月（特殊崗位工資中補貼，其他發(fā)放餐卡）獎勵類：第六十七條全勤獎：全勤每人每月100元（含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。第六十八條業(yè)

27、績獎：對于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對于市場部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎勵考核辦法予以發(fā)放；對于設(shè)計部門參照設(shè)計部門考核獎勵辦法發(fā)放；對于財務(wù)人事司機等人事行政部門參照某田集團相關(guān)標準考核后發(fā)放。口年終獎金第六十九條年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十條年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發(fā)給。口福利第七十一條公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下福利：1）社會保險：參照某田集團公司相關(guān)標準2）員工休假：詳見公司休假制度。3）生日：參照某田集團相關(guān)標準4）賀儀與奠儀：參照某田集團相關(guān)標準5）外出旅游：參照某田集團相

28、關(guān)標準6）培訓：公司免費提供內(nèi)部培訓，并在適當時機提供派出進修或?qū)W習與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識或技能。7）員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動，例如公司年終尾牙活動，或部門聚餐。8）特別獎勵：公司根據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻大小等，為有突出貢獻的員工提供住房補貼、購房補貼或提供購房借款。員工行為準則第七十二條基本原則：1）公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2）本公司員工應(yīng)全力維護公司信譽忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。3）因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成

29、經(jīng)濟損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究。第七十三條日常規(guī)范：1）員工除因公差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。2）工作時間不準看與工作無關(guān)的雜志、報紙、書籍；不準上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。3）上班時間不準將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。4）原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。業(yè)務(wù)電話要言簡意賅，禁止長時間的占用電話。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）工作時間保持安靜，不準閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴禁大聲喧嘩。6）下班時各部門人員必須將辦公桌整理妥當后方可

30、離開，最后離開人員負責關(guān)閉空調(diào)、飲水機、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。7）如遇公事需外出之人員必須由主管核準、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。8）客人來訪或參觀公司，應(yīng)主動點頭示意表示歡迎。送客時要握手，送至門口并道“歡迎再來”。9）接待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認真對待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，及時向上級主管反饋客戶意見和信息，改進工作。10）員工對主管指派之工作務(wù)須盡責，并將工作執(zhí)行情況即使呈報主管。11）員工不得頂撞上級主管，有正當意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬

31、重，工作中有問題當面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。12）員工應(yīng)維護公司信譽，凡個人意見與公司不同者，不得對外宣揚。第七十四條經(jīng)營活動：1）員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。2）經(jīng)辦公司對外業(yè)務(wù)需簽定合約時，須以公司標準合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報主管核準后始得納入。第七十五條兼職:1）員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。2） 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作

32、時間和其他資源從事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；第七十六條個人投資：員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。第七十七條利益：1）員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2）只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場

33、合下接受。3）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)膯T工道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。4）員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。5）員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。6）員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。第七十八條傭金和回扣：員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。第七十九條保護公司資產(chǎn)：1）員工未經(jīng)

34、批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2）本公司員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少浪費，員工因過失損壞公物，因照價或折價賠償，如屬故意除照價賠償外，從嚴處分。第八十條投訴與受理總經(jīng)理室和集團總裁室投員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當為投訴人嚴格保密?？诒Ｃ艿诎耸粭l為了維護公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。1）員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（

35、含）以上核準者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。其它員工不準打聽，刺探。2）嚴格遵守文件（包括傳真、各類計算機存儲器）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶機密文件到與工作無關(guān)場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?）嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。4）文件之傳達請裝入封好的袋中，機密文件無用時，請退還原文或粉碎。5）秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準后辦理。

36、復制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6）會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準不得外借。7）公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。8）全體員工都有保守公司商業(yè)機密的義務(wù)，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴重給予一定行政和經(jīng)濟處分；造成公司嚴重損失的，將通過有關(guān)法律手段進行嚴懲。9）調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。10）員工在工作期間因職

37、務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。員工無論因何種原因離開公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時承擔不向外泄露及使用甲方的商業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔法律責任。（注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營或發(fā)展計劃、客戶名單或信息、報價信息、財務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。）獎懲條例第八十二條基本原則：為維護公司利益、激勵先進員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲必須遵循如下原則：1）客觀公正原則

38、：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必須以事實為依據(jù)，以制度為準則，做到客觀、公正地獎懲。因主觀原因造成的過錯，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯，從輕處罰。初次造成過錯，從輕處罰；再次造成過錯，從重處罰。2）公平公正原則：在具體實施獎懲時，必須堅持公正原則，做到相關(guān)人員無論職務(wù)高低，都要獎懲分明，責任利益明確。對于違反上述原則的獎懲，員工有權(quán)利提出異議和意見。第八十三條獎罰種類：1）本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。2）本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。第八十四條程序和辦法：1）員工有應(yīng)受獎勵或處罰事項發(fā)生后，由其直接主管填具員工獎懲申請表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門執(zhí)行。2）嘉獎

39、三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績中當年度功過可以相互抵銷。3）嘉獎或警告一次，于年終考績時分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時分別增減九分。記大過二次的應(yīng)予免職。4）員工受嘉獎、記功、記大功獎勵的，每次發(fā)放100元以上（含100元）獎金。5）員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處以100、300、500元罰款。6）員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應(yīng)按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰：損失金額在100-500元以內(nèi)者（含500元），按照40%-80%處罰； 損失金額在500

40、-1000元以內(nèi)者（含1000元），按照30%-70%處罰； 損失金額在1000-5000元以內(nèi)者（含5000元），按照20%-60%處罰； 損失金額在5000-10000元以內(nèi)者（含10000元），按照15%-50%處罰； 損失金額在10000元以上者，按照10%-40%處罰；第八十五條獎懲事項：1）員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管核實呈報，公司審核決定，視貢獻大小分別給予上述各種獎勵： 對公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)提出建議被公司采納，或制定具體辦法、措施提高公司效率、效益卓有成效的； 維護公司重大利益，能預先防范、及時制止，避免公司重大損失，或遇事故災(zāi)變不畏艱險，挽回和減少公司損失，有事實

41、證明的； 在公司對外活動中，為公司取得各項獎勵及重大榮譽的； 見義勇為，救助他人，或為社會作出顯著貢獻，有事實證明的； 品行優(yōu)良，忠誠服務(wù)，工作卓有成效，堪為公司楷模的； 服務(wù)卓越，受到客戶表彰的；公司認為表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻的，其他應(yīng)受獎勵的。2）員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管呈報，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰： 工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)信息的； 工作時間看與工作無關(guān)的雜志、報紙、書籍的； 工作時間在辦公區(qū)域進餐、吃零食、抽煙的；工作時間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的；工作時間在公司長時間接、打私人電話的；工作時間打瞌睡的；爭吵、謾罵、斗歐的。 私議他

42、人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的； 擅自翻閱公司機密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示人的；擅自將公司合同、報價、決議、決定等機密向外界傳播。?在外兼營、自營或與他人合營與本公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的業(yè)務(wù)；?擅自將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包外界以謀取私利；?利用職務(wù)之便收受賄賂；?以犧牲公司利益為自己謀取私利；?欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責任、隱瞞實情、向上級瞞報；?不遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對公司造成不利影響與損失的；?不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務(wù)的;?挪用、竊取公司財物的?浪費、丟失、損壞公司財產(chǎn)設(shè)備的；?不守信用，影響公司形象和業(yè)務(wù)的；21瀆職、失職、失察、給公司造成損失的；22因職業(yè)道德和服務(wù)能力差受到客戶投訴查有實據(jù)的23其他公司認為應(yīng)當予以處罰的。3）員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名：觸犯刑法，經(jīng)查實被判處徒刑的；違反公司各項管理規(guī)章，情節(jié)特別惡劣、后果特別嚴重，或?qū)曳覆桓牡?；營私舞弊或教唆他人營私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴重的泄露公司機密，給公司造成較大損失的；利用職務(wù)謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴重、屢犯的；有盜竊、詐騙行為的；其他