勞動合同日語

1、甲（使用者）： 乙（労働者）：名稱： 氏名：法定代表人(主要責(zé)任者 ： 番號：企業(yè)性質(zhì)： 戸籍住所：會社住所： 現(xiàn)住所：郵便番號： 郵便番號：連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：一、契約類型期間第一、契約種類 固定期間契約 。（一）固定期間契約： 年 月 日 年 月 日。（二）無固定期間契約： 年 月 日効力生。（三）一定任務(wù)完成期限； 仕事完成指標(biāo)。二、試用期間第二、試用期間 年 月 日 年 月 日。 第三、採用條件：三、仕事內(nèi)容勤務(wù)場所第四、乙職場 。第五、乙甲指示 上海 勤務(wù)場所受。（一）甲乙仕事內(nèi)容労働定額標(biāo)準(zhǔn)定；甲契約期間中生産経営上必要性他原因乙職位労働定額調(diào)整場合。（二）以下狀況場合、乙甲職位

2、、仕事內(nèi)容、労働報(bào)酬、仕事場所変更従；1乙現(xiàn)在仕事適任；2客観的狀況、乙職位或職務(wù)無場合；3. 生産経営上必要性乙適職位；四、労働時(shí)間休息休暇第六、雙方同意上 不定労働時(shí)間制 方式乙勤務(wù)時(shí)間確定：標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間毎日労働時(shí)間8時(shí)間、一週間勤務(wù)時(shí)間40時(shí)間越、業(yè)務(wù)通合、國家或當(dāng)局定條件従労働時(shí)間延長。五、労働報(bào)酬第七、乙労働時(shí)間賃金：（一）時(shí)間給：乙 元、基本給料 元；職場給料 元；職場手當(dāng) 元；技術(shù)手當(dāng) 元；一年內(nèi)12月分給料支給。下記具體的。1. （基本給料+職場給料+職場手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）2割差引乙試用期間給與。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調(diào)節(jié)。3事務(wù)職員半年考査、試用期

3、間2審査時(shí)、試用期間、審査行翌年昇給參照。4審査結(jié)果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準(zhǔn)。（二）出來高払給與。労働 元、出來高単価 元。（三）乙入社/退社當(dāng)月給料計(jì)算場合：（月給/21.75出勤日）×乙出勤日數(shù)。第八、甲翌月10日貨幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調(diào)整甲賃金分配制度決。（一）以下狀況場合、甲乙同意元給料調(diào)整。1. 乙勤務(wù)態(tài)度、能力役職調(diào)整；2. 甲制度、乙職場、或職務(wù)変更；3. 甲全社員賃金調(diào)整；4. 乙職場適任、或任務(wù)遂行；5. 乙労働規(guī)律違反、或乙責(zé)任甲経済損失被場合；6. 甲國家定、乙給料調(diào)整；

4、7. 甲経営狀況変、経営難陥時(shí)労働契約解除上、甲當(dāng)?shù)刈畹唾U金基準(zhǔn)支給。第十、甲法乙殘業(yè)命、祝日休日殘業(yè)場合、労働法規(guī)定基殘業(yè)代支払。法律及規(guī)定払場合除。（一）殘業(yè)代（基本給料+職場給料）基準(zhǔn)計(jì)算。六、社會保険福利待遇第十一、契約期間內(nèi)、甲國家、省、所在地規(guī)定従、法基乙社會保険加入手続、保険種類 社會保険 。 第十二、乙病気業(yè)務(wù)外負(fù)傷場合、甲乙國家地方規(guī)定病欠給料、疾病救済費(fèi)醫(yī)療待遇與。第十三、乙職業(yè)病業(yè)務(wù)負(fù)傷場合、甲乙國家地方規(guī)定給料、労働災(zāi)害保険待遇與。七、労働保護(hù)、労働條件職業(yè)危害防護(hù)第十四、甲健全生産作上、操作規(guī)程労働安全衛(wèi)生制度標(biāo)準(zhǔn)立。乙仕事中職業(yè)病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中

5、安全健康保護(hù)。第十五、甲乙必要?jiǎng)簝P條件労働衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)合労働場所提供、企業(yè)生産経営特徴及関係規(guī)定基労働保護(hù)用品予防高溫用品與第十六、甲自身特徴計(jì)畫的、乙政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及関係規(guī)則制度教育訓(xùn)練行、乙覚悟、職業(yè)道徳職業(yè)技能高。乙甲要求各必要教育訓(xùn)練參加。八、労働規(guī)律第十七、甲法律基規(guī)則制度労働規(guī)律制定、変更。（一）乙甲制定労働規(guī)律従必要、下記示限：1. 乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無斷欠勤；2. 乙甲指示業(yè)務(wù)真剣完成；3. 社員就業(yè)時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)外；甲利益業(yè)務(wù)；甲経営範(fàn)囲同會社企業(yè)自分、或他人経営；4. 詐欺行為、虛偽証明書類及関連情報(bào)提供限；5. 、毆合、竊盜、詐欺、侮辱、

6、誹謗、仕事秩序亂、酒、麻薬、故意的損害橫領(lǐng)甲財(cái)務(wù)及他違反社會道徳規(guī)範(fàn)公序良俗行為；6. 乙仕事辭前任務(wù)終、甲所有各種類及財(cái)物引渡； 7. 乙甲名譽(yù)利益侵害。8. 乙甲商業(yè)秘密漏。（二）乙規(guī)律違反処理：1. 甲乙本契約所定労働規(guī)律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2. 乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構(gòu)成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働條件職場提供、時(shí)間通乙労働報(bào)酬支払。乙自分労働職責(zé)履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約內(nèi)容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契

7、約解除第二十、雙方協(xié)議一致本契約解除。第二十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間內(nèi)場合日前甲通知、甲業(yè)務(wù)引続、甲財(cái)物返、約束全部任務(wù)履行。履行、甲労働契約解除手続行。（社會保険移転、離職証明書、経済補(bǔ)償支払）第二十二、以下狀況場合、乙労働契約解除。（一）甲労働契約約束労働保護(hù)労働條件提供場合；（二）甲労働報(bào)酬適時(shí)満額支払場合；（三）甲乙社會保険費(fèi)用納付場合；（四）甲法律、法規(guī)違反、労働者権益損害場合；（五）労働契約法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定狀況本契約無効場合；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定、乙労働契約解除他狀況。（七）甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強(qiáng)制、規(guī)定違反、危険作業(yè)従事、乙

8、身體安全危場合甲通知自分契約解除。第二十三、以下狀況場合、乙労働契約解除経済補(bǔ)償支払。（一）乙試用期間中採用條件合証明場合；（二）乙甲規(guī)則制度著違反場合；（三）乙著職務(wù)怠慢、不正利得行為甲重大損害與場合；（四）乙他使用者同時(shí)労働関係確立、甲業(yè)務(wù)遂行著影響與、甲指摘是正場合；（五）労働契約法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定狀況本契約無効場合；（六）乙法刑事責(zé)任追及場合；（七）正當(dāng)理由無職場調(diào)整従、職務(wù)怠慢場合； （八）無斷欠勤三日間累計(jì)場合；（九）乙法規(guī)規(guī)定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規(guī)定執(zhí)行。（十）、以下狀況場合、労働契約解除1. 甲経済損失、解決、又賠償済場合；2. 乙甲教育機(jī)密守、住宅、融資保

9、証協(xié)議期間約束、満期場合。（十一）、乙了解同意場合雙方労働関係解除又終了後、甲檔案社會保険関係移転手続行；適時(shí)仕事引継來、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時(shí)停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社會保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責(zé)任負(fù)。第二十四、以下狀況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除；（一）乙病気、業(yè)務(wù)外負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期間満了後元業(yè)務(wù)従事、甲別途準(zhǔn)備仕事従事場合；（二）乙業(yè)務(wù)耐、職場調(diào)整経業(yè)務(wù)耐場合；（三）労働契約締結(jié)時(shí)根拠客観的狀況重大変化生労働契約履行、甲乙協(xié)議経労働契約內(nèi)容変更合意場合；第二十五、次狀況場合、甲第二十四規(guī)定基労働契約解除：（一）乙職業(yè)病危険伴作

10、業(yè)従事、職位離前職業(yè)病健康診斷行、職業(yè)病疑病人、診斷中醫(yī)學(xué)的観察期間中場合（二）乙企業(yè)職業(yè)病、或業(yè)務(wù)上負(fù)傷労働能力一部全部喪失確認(rèn)場合；（三）病気業(yè)務(wù)外負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期間中場合；（四）女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合；（五）甲連続満年勤務(wù)、法定退職年齢年未満場合；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場合。十一、労働契約終了第二十六、以下狀況場合、本契約終了。（一）本契約期限満了時(shí)；（二）乙法律基基本養(yǎng)老保険待遇受場合；（三）乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合；（四）甲法破産宣告場合；（五）甲営業(yè)許可証取上、閉鎖命令受、抹消、繰上解散決定場合；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況場合。第二十七、乙第二十

11、六條狀況含場合、契約期間終了、甲乙狀況消契約解除。、乙甲職場職業(yè)病、工傷全部一部労働能力失認(rèn)場合、乙労働契約終了、國家省労災(zāi)保険関連 規(guī)定従。 十二、経済補(bǔ)償 第二十八、 以下狀況場合、甲乙経済補(bǔ)償支払 ； （一） 乙第二十二規(guī)定基本契約解除場合； （二） 甲第二十規(guī)定基乙本契約解除提出、雙方 協(xié)議纏本契約解除場合； （三） 甲第二十四規(guī)定基本契約解除場合； （四） 第二十六（四）（五）規(guī)定基本契約解除場合； （五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場合。 第二十九、乙甲仕事年月経済補(bǔ)償支払、満一年一 月賃金基準(zhǔn)乙支払、六月以上一年未満場合一年； 六月未満場合半月賃金乙支払； 乙給料昨年本市労働者

12、平均賃金三倍場合、 本市昨年労働者平均賃金三倍金額標(biāo)準(zhǔn) 経済補(bǔ)償支払。 補(bǔ)償支払年數(shù)最高 12 年超。 本條賃金、 乙本契約解除、又終了前十二月平均賃金 言。 十三、追加條件特別約束 第三十、 乙甲就業(yè)時(shí)間年月日、 年月日。 第三十一、 乙競爭制限期間年月日、 年月日。 契約解除終了後競爭制限期間 二年以內(nèi)會社同同業(yè)會社入社。 十四、契約違反責(zé)任 第三十二、甲本契約約束條件違反、本契約解除、終了、 甲原因契約締結(jié)無効成、 乙損害與程度損害 賠償責(zé)任負(fù)。 第三十三、乙本契約約束條件違反、本契約解除、乙 原因契約締結(jié)無効、 甲損害與程度損害賠償責(zé)任 負(fù)。 第三十四、乙就業(yè)契約期間內(nèi)契約違反場合、甲違約金 甲払。 第三十五、乙競爭制限契約違反場合、甲違約金 甲払。 十五、他 第三十六、本契約不足事項(xiàng)有場合、労働基準(zhǔn)內(nèi)容今後國、 地方関連規(guī)定合場合、関連規(guī)定従。 第三十七、甲制定社員規(guī)定規(guī)則制度含（隨時(shí)改訂 補(bǔ)充內(nèi)容）本契約書付加、本契約同効果有。 第三十八、本契約正副 2 通、甲乙各保存 1 部。雙方署名捺印後効 力有。 十六、他約束 1.：會社純益 25% ； 會社純益 20%,< 25% ； 會社純益 15%,< 25% ； 會社純益 10%,< 25% ； 會社純益<10% 0 元； 2. 退職手當(dāng)