薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則

1、薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則第一總則第一條目的為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，使公司的薪酬體系與市場接軌，充分調(diào)動員工的積極性，達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)，把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第三條薪酬制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪

2、級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)別管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律、法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。第二職責(zé)第四條公司根據(jù)不同部門、不同項(xiàng)目管理模式設(shè)置員工崗位，并制定相應(yīng)崗位職責(zé)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第五條員工加入公司后，公司將根據(jù)崗位設(shè)置和員工自身業(yè)務(wù)和工作能力、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷等確定其工作崗位，不同的崗位對應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司

3、人力資源部按薪酬管理制度要求審核工資表，財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資發(fā)放。第七條總經(jīng)理簽字后的工資表方可生效。第三薪酬構(gòu)成第八條薪酬構(gòu)成公司員工薪酬由固定工資、考核工資、加班工資以及其他福利組成。薪酬構(gòu)成如下：員工薪酬=固定工資+考核工資+加班工資+其他福利（勞保、電話費(fèi)等）第九條固定工資固定工資包括基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼等組成?；竟べY是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實(shí)際承受能力進(jìn)行確定；崗位工資依據(jù)員工所在的崗位確定；津補(bǔ)貼包括執(zhí)業(yè)資格津貼、職稱補(bǔ)貼、注冊補(bǔ)貼、公司司齡補(bǔ)貼等。第十條考核工資考核工資與員工所在崗位及考核結(jié)果直接掛鉤，體現(xiàn)員工在崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，

4、要遵從責(zé)權(quán)統(tǒng)一，即所在崗位重要，承擔(dān)責(zé)任大，所得收入越高的原則。第十一條其他福利（勞保、電話費(fèi)等）福利按照國家和公司的相關(guān)制度繳納和發(fā)放。第四固定工資第十二條固定工資的構(gòu)成公司全體在職員工的固定工資分為基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼三項(xiàng)。12.1 基本工資基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實(shí)際承受能力進(jìn)行確定。根據(jù)貴陽市人力資源和社會保障局公布的2013年貴陽市社會平均工資為3648.83元，為保證公司在職員工的基本生活保障，全體公司在職員工的基本工資為2000元。12.2 崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞，以及員工自身

5、的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)情況確定的，其特點(diǎn)為崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪，并按最終確定的所在崗位級別發(fā)放。其目的在于從崗位價(jià)值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)，以激勵員工充分發(fā)揮潛能，完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)綜合競爭力。原則上一個(gè)項(xiàng)目只設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1個(gè)，不設(shè)項(xiàng)目副職，個(gè)別項(xiàng)目確需增設(shè)項(xiàng)目副職的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會同意，其工資待遇由總經(jīng)理辦公會確定。崗位工資具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格1:表格1崗位工資對照表（單位：元/月）序號職級崗位崗位工資1一級董事長（總經(jīng)理）2二級副總經(jīng)理3三級部門負(fù)責(zé)人4四級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（高速、一級公路）5五級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（二級公路以下）6駐地辦主任（中級、無證）7七級駐

6、地辦主任（初級、無證）8八級公司部門副職9九級專監(jiān)10十級科員11級監(jiān)理員說明：1、所有在職員工的崗位由公司確定，其中八級以上必須由公司正式出具任職文件或通知。12.3 津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼是指公司對在職員工基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬，莊生曉夢公路工程監(jiān)理咨詢有限公司的津補(bǔ)貼構(gòu)成為：津補(bǔ)貼=執(zhí)業(yè)資格津貼+注冊補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+司齡津貼（一）執(zhí)業(yè)資格津貼按照在職員工的持證情況和具體崗位分為三檔，具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格2:表格2:執(zhí)業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）序號資格等級執(zhí)業(yè)資格項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價(jià)工程師、交通部監(jiān)理工程師、交通部試驗(yàn)檢測工程師2二級交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交

7、通部甲級造價(jià)工程師3三級乙級造價(jià)師試驗(yàn)檢測員說明：1、由于每個(gè)人所在的崗位是固定的，所以執(zhí)業(yè)資格津貼按照所在的崗位發(fā)放。2、執(zhí)業(yè)資格不累加3、如公司需要用的其他執(zhí)業(yè)資格證件，可適當(dāng)增加執(zhí)業(yè)資格津貼。（二）注冊補(bǔ)貼按照在職員工的持證情況和注冊情況分為三檔，具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格3:表格：注冊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）序號資格等級注冊資格項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價(jià)工程師2二級交通部監(jiān)理工程師、交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交通部試驗(yàn)檢測工程師、交通部甲級造價(jià)工程師3三級交通部乙級造價(jià)工程師、試驗(yàn)檢測員說明：1、對擁有公司需要的多個(gè)注冊資格人員，注冊補(bǔ)貼可累加。2 、同類證件就高不就低。3 、注

8、冊補(bǔ)貼從正式在公司注冊成功當(dāng)月開始發(fā)放。（三）職稱補(bǔ)貼表格4:職稱補(bǔ)貼（單位：元/月）序號職稱等級職稱級別津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級正高級2二級Hi局級3三級中級4四級助工5五級技術(shù)員說明：1、職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、政工系列。2 、所有職稱必須由公司審核認(rèn)可。3 、高級技師按照中級職稱發(fā)放職稱補(bǔ)貼。（四）司齡津貼在職員工司齡津貼按照20元/月/年計(jì)算。第十三條因定工資的調(diào)整固定工資的調(diào)整由總經(jīng)理辦公會依據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況及公司的整體經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。因?yàn)閲艺吆臀飪r(jià)水平以及公司的整體經(jīng)濟(jì)效益改變，需要調(diào)整固定工資，由公司總經(jīng)理辦公會議決定后由總經(jīng)理簽字執(zhí)

9、行。第十四條固定工資的發(fā)放按照員工的實(shí)際工作天數(shù)，于每月10日支付上月固定工資。第十五條特別規(guī)定新進(jìn)公司的試用期員工按照中專學(xué)歷1100大專學(xué)歷1700元，本科學(xué)歷2300元發(fā)放基本工資。原則上新進(jìn)公司的員工必須是工程類及工程類相關(guān)專業(yè)。如公司需要其他非工程專業(yè)的特殊人才，必須經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議同意，方可進(jìn)入公司工作。試用期員工只發(fā)放工資總額，不再進(jìn)行細(xì)分，原則上試用期員工工資只有基本工資。實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)為800元，符合轉(zhuǎn)正條件后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)本人實(shí)際工作情況予以確定轉(zhuǎn)正時(shí)間，按照公司關(guān)于實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定完成手續(xù)后執(zhí)行新進(jìn)公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。駕駛員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分三檔執(zhí)行：

10、一檔：1年以下（含一年）工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費(fèi)+司齡工資=2000+500烤核工資+240+100+100同齡工資。二檔：在公司工作1-5年，工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費(fèi)+司齡工資=2000+800烤核工資+240+100+100同齡工資。三檔：在公司工作5年以上（含5年），工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費(fèi)+司齡工資=2000+1200烤核工資+240+100+100同齡工資。第五考核工資第十六條考核工資號文件按照省交通運(yùn)輸廳*交建設(shè)2013*以及省交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督局的有關(guān)規(guī)定，為了最大限度的調(diào)動廣

11、大員工的工作積極性，體現(xiàn)收入與責(zé)任、崗位及能力掛鉤，增加員工的工作責(zé)任心，特制訂考核工資標(biāo)準(zhǔn)，考核工資將由公司制定考核辦法進(jìn)行考核后發(fā)放。第十七條考核工資的確定考核工資=考核工資基數(shù)x崗位系數(shù)x考核系數(shù)考核工資基數(shù)為崗位工資。崗位系數(shù)具體標(biāo)準(zhǔn)為表格5表格5:崗位系數(shù)序號崗位崗位系數(shù)備注1董事長（總經(jīng)理）1.5-3.02副總經(jīng)理1.35-2.63部門負(fù)責(zé)人0.6-1.804項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（高0.6-1.速）805項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（級）0.6-1.806駐地辦主任（中級）0.6-1.207駐地辦主任（初級）0.6-1.208公司部門副職0.6-1.209專監(jiān)0.6-1.2010科員、駕駛員0.5011監(jiān)理員

12、0.6-1.20說明：1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位系數(shù)由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)項(xiàng)目中標(biāo)監(jiān)理費(fèi)用、工程規(guī)模、技術(shù)難度、承擔(dān)責(zé)任大小等制定。2、由于公司所轄項(xiàng)目較多，有高速公路、一級公路、二級公路，還有其他公路，性質(zhì)不同，大小不一，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作壓力，工作難度存在差別,為此，原則上將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)分高速、其他公路。一檔：監(jiān)理費(fèi)用在1000萬以上;二檔：監(jiān)理費(fèi)用在500萬以上1000萬以下;三檔：監(jiān)理費(fèi)用在100萬500萬以下四檔：100萬以下。3、如有特殊情況由總經(jīng)理辦公會議確定考核系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參照表格6表格6:考核系數(shù)考核等級AWB良好C合格D欠缺E差F不合格考核系數(shù)1.61.310.80.50說明：1

13、、原則上專監(jiān)和監(jiān)理員由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行考核，公司部門副職以上由公司每季度考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)考核制度。2 、如項(xiàng)目出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故，或監(jiān)理項(xiàng)目信用評價(jià)低于B等情況，所在項(xiàng)目所有人員本季度考核為F不合格。3 、如個(gè)人出現(xiàn)嚴(yán)重違反廉政制度情況，考核為F不合格，并按照公司相關(guān)制度嚴(yán)肅處理。4 、原則上一個(gè)項(xiàng)目考核為A檔的人員不得超過項(xiàng)目參與者考核總?cè)藬?shù)的10%B檔的人員不超過參與考核總?cè)藬?shù)的20%考核工資的調(diào)整為了最大程度的調(diào)動公司員工工作的積極性，體現(xiàn)每一個(gè)員工的價(jià)值，依據(jù)所在崗位不同、具體人員工作難度不同，公司將對考核工資進(jìn)行不定期調(diào)整，考核工資的調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會議決定并

14、由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。第十八條考核工資的發(fā)放考核工資的發(fā)放原則上在各季度考核完成后的次月隨同固定工資一起發(fā)放。為了響應(yīng)省交通運(yùn)輸廳下發(fā)*交建設(shè)2013*號文件中的有關(guān)規(guī)定，公司每季度發(fā)放當(dāng)季度考核工資的80%剩余10%各在年終考核后一并發(fā)放,項(xiàng)目交工驗(yàn)收后再發(fā)放10%第六加班工資第十九條按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行：高級職稱每天60元中級職稱每天50元初級職稱每天40元一般人員每天30元。第七其他福利（勞保、電話費(fèi)等）第二十條福利的確定福利包括法定福利和公司福利（勞保、電話費(fèi)等）兩個(gè)部分。20.1法定福利法定福利包括法律規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房

15、公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和貴陽市相關(guān)政策執(zhí)行。個(gè)人應(yīng)繳納的部分費(fèi)用，由公司統(tǒng)一在發(fā)放工資中代繳找扣。由于監(jiān)理人員流動性較大，新入職公司員工的“五險(xiǎn)一金”辦理時(shí)間為試用期后3月內(nèi)，在辦理過程中需員工配合相關(guān)辦理工作。20.2公司福利（勞保、電話費(fèi)等）公司福利按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞保為公司在冊員工每月100元，電話費(fèi)：公司機(jī)關(guān)：公司領(lǐng)導(dǎo)每月實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人每人每月200元，其他人員每月100元；工程項(xiàng)目上：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月200元，專監(jiān)每月100元，一般人員每月50元。20.3個(gè)人所得稅依法繳稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，公司所有職工應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。職工應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部代

16、扣代繳。第八薪酬調(diào)整第二十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司因員工職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批。第九薪酬支付第二十二條薪酬支付（一）按照員工的實(shí)際工作天數(shù)，于每月10日支付上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。（二）下列各款須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個(gè)人所得稅；2、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4、法律、法規(guī)