第十一章 勞動關系管理勞動爭議處理

1、 第十一章勞動爭議處理主要章節(jié)2、種類：（1）n案例：王小姐于案例：王小姐于2006年年4月入職某公司從事出納工作，月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。王小姐月薪約系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經理之間因為工作在公司的工作量比較大，且與公司經理之間因為工作原因產生了一些矛盾，公司經理有時候也在工作上刁原因產生了一些矛盾，公司經理有時候也在工作上

2、刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2010年年1月月4日，日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時以公司未與自己簽訂勞動合同，要求公司支付同時以公司未與自己簽訂勞動合同，要求公司支付2008年年1月月1日至離職之日止的雙倍工資差額，公司日至離職之日止的雙倍工資差額，公司予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動爭議仲裁委予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。員會申請勞動仲裁。n 本案中王小姐本案中王小姐2008年年1月月1日至離職之日止的雙倍日至離職之日止的雙倍工資差額是否能夠得

3、到支持？根據法律之相關規(guī)定，工資差額是否能夠得到支持？根據法律之相關規(guī)定，分析如下：分析如下：n 一、勞動合同法關于用人單位未訂立勞動合同應當支付雙倍工一、勞動合同法關于用人單位未訂立勞動合同應當支付雙倍工資的規(guī)定資的規(guī)定n 勞動合同法第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照

4、勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。n從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，但由于勞動合同法自2008年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以，本案中用人單位應當支付2008年2月1日2008年12月31日期間的雙倍工資。2009年1月1日開始視為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，司法實踐中認

5、為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此王小姐主張2009年1月1日至離職之日的雙倍工資不會得到支持n王小姐主張王小姐主張2008年年2月月1日至日至2008年年12月月31日期間的雙倍工資日期間的雙倍工資也已經超過仲裁時效也已經超過仲裁時效n 勞動法第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第85條規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵

6、害之日起計算。勞動爭議調解仲裁法自2008年5月1日正式實施，根據法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁時效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議適用一年的仲裁時效。n本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，就算是適用勞動爭議調解仲裁法一年的仲裁時效，王小姐提出仲裁申請時也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應當在2009年5月底前主張，依此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應當在2009年12月底前申請仲裁，王小姐于2010年元月份提出申請， 因此，2

7、008年5月1日至2008年12月之間的雙倍工資也已經超過仲裁時效，王小姐的請求已喪失勝訴權。n有人認為，勞動爭議調解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當支付的另外一倍工資屬于勞動報酬，在勞動關系終止后一年內提出均可，不會超過仲裁時效。筆者認為，用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當額外支付的“工資”并非勞動報酬性質，因為其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質上屬于懲罰性賠償金，其數額按照工資標準支付而已。因此，不適用勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定。n注意!n該法只是針對勞動爭議調解仲裁而規(guī)定了向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時間為一年，但是勞動者向法院提起勞動爭議訴訟則不按本法執(zhí)行，而是依照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)的有