關(guān)鍵性問題的分析過程

1、分析與決策過程一、關(guān)鍵性問題分析（一）學(xué)會正確地提出問題戰(zhàn)略思考過程的第一階段是正確指出情況中的關(guān)鍵問題。每一個(gè)面臨問題的人都自然會用自己的方式努力洞察問題的關(guān)鍵。在解決問題過程中，有效的方法是一開始就要以便于發(fā)現(xiàn)解答的方式列出問題。舉例來說，假設(shè)某一公司加班加點(diǎn)問題日益嚴(yán)重，導(dǎo)致利潤下降，如果我們問：減少加班加點(diǎn)要解決哪些問題？將可能有如下的許多回答：A. 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)努力地工作；B. 縮短午飯時(shí)間和喝咖啡休息時(shí)間；C. 禁止長時(shí)間打私人電話。一些公司邀請全體雇員來參加無缺點(diǎn)運(yùn)動(dòng)和質(zhì)量控制小組以便努力降低生產(chǎn)成本。提高產(chǎn)品質(zhì)量的公司就經(jīng)常運(yùn)用這種征求問題解答的方法。大家的意見被集中上來

2、，經(jīng)過篩選，最后被應(yīng)用到工作改進(jìn)中。但這種方法有內(nèi)在的局限性，它沒有指出問題的根本解決辦法，而是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳?，F(xiàn)在回到上面加班加點(diǎn)的問題上，假如我們設(shè)想要從根本上解決問題，那我們就會問：為了完成公司的所有任務(wù)，公司的勞動(dòng)力是否充足？這一問題的回答只能是“是”或“否”。為了得到肯定的回答，就需要作大量的分析，可能包括將該公司與同行業(yè)的公司進(jìn)行比較，考察每一個(gè)雇員的勞動(dòng)量和自動(dòng)化程度，計(jì)算機(jī)化程度以及公司的經(jīng)濟(jì)效益的變化趨勢。另一方面，在仔細(xì)研究了公司的銷售記錄、每個(gè)雇員的利潤、直接人員和輔助人員之間的比例，并與其它公司進(jìn)行比較之后，回答也可能改為否定的，即公司的現(xiàn)有人員并不充足，這就得到了

3、問題的根本解答。解決的辦法是，增加人員，應(yīng)用通常的管理數(shù)據(jù)就能證明其有效性。如果公司采納了這個(gè)辦法，獲得所希望的結(jié)果的可能性就會增加。用這種方法，理智的分析就可以取代感情的爭論。但是，并非只有這樣的提問方式，才能解決問題。我們還可以這么提問：雇員的工作能力能適應(yīng)他們的工作性質(zhì)嗎？這個(gè)問題的提出與前一個(gè)問題一樣，可以引伸出可能解決問題的辦法。如果回答是否定的，是指缺乏合適的人選，解決的辦法或是培訓(xùn)雇員或是從其它地方招聘有才能的人。相反，如果回答是肯定的，這就意味經(jīng)常加班加點(diǎn)的癥結(jié)不是工作性質(zhì)，而是工作量的問題。因此，解決問題的關(guān)鍵就不會是培訓(xùn)和招聘人才，而是增加勞動(dòng)力。如果正確地提出了以解決問題

4、為目標(biāo)的關(guān)鍵，并且所進(jìn)行的分析也是正確的，那么即使是用不同的方式開始提問，用不同的途徑來尋找解決問題的辦法，最后的答案也會是一樣的。在任何一種情況中，有關(guān)工作性質(zhì)和工作量的提問都能導(dǎo)致討論趨于問題的焦點(diǎn)，比較容易得到明確的結(jié)論。強(qiáng)調(diào)正確地提出問題，無疑是很重要的。正如在許多建議箱中所看到的那樣，訓(xùn)練有素并受過啟發(fā)而提出正確問題的人，將不會提出一些含糊不清的建議。他們中會產(chǎn)生具體的實(shí)質(zhì)性的意見。由于抓不住關(guān)鍵性問題，現(xiàn)在太多的高級經(jīng)理迫使他們自己和下屬人員過分憂慮，擔(dān)心他們的努力以失敗或受挫而告終。只有重視和正確掌握關(guān)鍵性問題，才能形成以解決問題為目標(biāo)的提問。清楚了解已經(jīng)確定了的問題性質(zhì)，能造成

5、一種促使人們找到創(chuàng)造性結(jié)論的壓力。如果關(guān)鍵性的問題未被確定或者問題還沒有弄清，富有創(chuàng)造性的思想就不能得到充分發(fā)揮。因此，充分暴露問題的要點(diǎn)，換句話說，確定關(guān)鍵性問題，對發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法是至關(guān)重要的。在最初階段，最重要的是通過研究來縮小關(guān)鍵性問題的范圍。（二）問題的抽象過程抽象過程的第一步是運(yùn)用“腦力激蕩術(shù)”和征求意見的方法，集中并詳細(xì)列出公司與競爭對手相比的不利條件。然后將這些條件按它們的共同點(diǎn)歸納成幾個(gè)要點(diǎn)。第二步是將有共同特性的現(xiàn)象合并為一類，以每類為單位再次檢查并問一下這一類提出了什么關(guān)鍵性問題。在尋找解決問題的辦法之前，務(wù)必弄清問題產(chǎn)生的根源。這樣，抽象過程能使我們看清關(guān)鍵問題并避免

6、過分強(qiáng)調(diào)某一因素的重要性。一旦抽象過程結(jié)束，我們必須確定下一步能找到解決問題辦法的正確方法。當(dāng)解決問題的辦法原則上確定后，留待完成的任務(wù)就是如何擬訂詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃。不管解決問題的辦法是多么完美，到付諸實(shí)施以前，它是一點(diǎn)用處也沒有的。許多公司的經(jīng)理總想簡化確定關(guān)鍵性問題和付諸實(shí)施之間的必要程序，跳過中間步驟，直接進(jìn)行管理的改進(jìn)計(jì)劃和具體活動(dòng)的組織。實(shí)上，即便是最有才華的第一線的經(jīng)理也不能只通過一個(gè)步驟就能使抽象計(jì)劃變?yōu)樾袆?dòng)。后面，我們將看到一些比較詳細(xì)的中間步驟的例子。這種從抽象逐步轉(zhuǎn)化為具體的改進(jìn)計(jì)劃的程序的特點(diǎn)是注重在關(guān)鍵性問題上尋找解決方法。（三）關(guān)鍵問題圖的運(yùn)用關(guān)鍵問題圖對具有計(jì)算機(jī)程序

7、經(jīng)驗(yàn)或在決策時(shí)運(yùn)用決策樹的經(jīng)驗(yàn)的人來說是熟悉的。它的特點(diǎn)是將整個(gè)問題分解為兩個(gè)或兩個(gè)以上既相互排斥又互相補(bǔ)充的子問題，然后再對這些子問題重復(fù)進(jìn)行的過程，直到最后分解出的各個(gè)子問題都能比較容易地得到解決為止。運(yùn)用這種方法，即使原來看起來大得難以解決的問題，也能逐漸地分解為一系列較小的問題。這里的訣竅是，最后的子問題經(jīng)過人們的努力是可以管理的，其結(jié)果也必須是可以確定和量度的。例如，某一個(gè)公司的產(chǎn)品A由于成本上升，競爭力急劇下降。成本必須降低，但怎么降？公司環(huán)境和產(chǎn)品A的歷史發(fā)展情況和變化將決定如何來回答這一問題。戰(zhàn)略家決不會不分析客觀因素，就簡單地憑經(jīng)驗(yàn)和直覺輕率地得到解決方法，他們會拿出一張白紙

8、，畫一張關(guān)鍵問題圖。其推理過程如下：當(dāng)產(chǎn)品A的制造成本過高時(shí)，首先應(yīng)考慮的是產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。如果產(chǎn)品A是按現(xiàn)有規(guī)格制造，并由于成本過高失去競爭力，那就表明產(chǎn)品的設(shè)計(jì)水準(zhǔn)過高了。但這并不一定表明我們應(yīng)立刻改變產(chǎn)品設(shè)計(jì)。在改變之前，我們必須研究顧客的基本需要和愛好，然后估計(jì)在競爭中愿意放棄多少市場份額，以及如果按產(chǎn)品A的現(xiàn)有實(shí)際制造成本以較高的價(jià)格出售它會對利潤產(chǎn)生什么影響。如果我們確信產(chǎn)品A在萎縮的市場中能贏得比盈虧相抵更多的利潤，那么下一個(gè)工作重點(diǎn)應(yīng)該放在擴(kuò)大銷售領(lǐng)域上。例如，可以發(fā)動(dòng)一場較大規(guī)模的廣告運(yùn)動(dòng)，使一部分合適的顧客信服產(chǎn)品A，以它的高價(jià)格代表它的高質(zhì)量。（富豪、保時(shí)捷和奔馳汽車就是用這

9、種方法成功地把它們“高出的”生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給了顧客。）但是，假如由于固定的價(jià)格政策或較小的市場規(guī)模使我們未能將產(chǎn)品A的高成本轉(zhuǎn)移給顧客，那么在這種情況下，最好的辦法是運(yùn)用價(jià)值分析法和價(jià)值工程法。目前，這兩種方法是每個(gè)日本制造商用于日常控制企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的主要手段之一。使用這兩種方法的目的是從價(jià)格的角度，考察和分析購進(jìn)的材料或零部件是否合理，以便制定降低成本和開發(fā)新產(chǎn)品的規(guī)劃。對購進(jìn)物資進(jìn)行研究，檢驗(yàn)它們的質(zhì)量和可靠性是否適用于某種特殊產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和功能為價(jià)值工程法；檢驗(yàn)它們的成本對產(chǎn)品的價(jià)格來說是否合理為價(jià)值分析法。同樣，對生產(chǎn)工程、成本結(jié)構(gòu)和供貨一方都要進(jìn)行類似的檢驗(yàn)?，F(xiàn)在回到我們所舉的例子上，假

10、設(shè)對產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)用和市場需求之間的比價(jià)經(jīng)過充分權(quán)衡以后，得出的結(jié)論是產(chǎn)品A停留在目前的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上不可能獲利。在這種情況下，價(jià)值分析法和價(jià)值工程法可以幫助我們形成能使產(chǎn)品A在市場上有競爭力的必要條件。請記住，市場是由產(chǎn)品A和它的競爭對手組成的。任何產(chǎn)品都不是在沙漠中或月球上出售；產(chǎn)品價(jià)格和它們所服務(wù)的一部分顧客是在競爭環(huán)境中決定的。如果市場上所有的制造商都生產(chǎn)同樣高質(zhì)量的產(chǎn)品，其銷售價(jià)格也都較低（也就是邊際利潤較少），那該怎么辦？在這種情況下，如果公司為了降低成本，修改產(chǎn)品A的設(shè)計(jì)，將會遭受慘重?fù)p失。比如，即使在技術(shù)上已被證實(shí)利用塑料外殼代替金屬外殼是可行的，新產(chǎn)品也將因其價(jià)格低被排擠出市場，原因

11、是顧客已經(jīng)偏好高質(zhì)量的產(chǎn)品，在他們看來，低價(jià)產(chǎn)品的質(zhì)量低劣。然而，價(jià)值分析和價(jià)值工程的技術(shù)不是在真空中安全地使用的。設(shè)計(jì)人員不可能躲在象牙塔里在不了解市場發(fā)生的情況下虛構(gòu)節(jié)省費(fèi)用的設(shè)計(jì)方案。在我們所描繪的情況中，提高競爭活力的最好辦法是找一種最有競爭力的與產(chǎn)品A同類的產(chǎn)品，將它們完全拆開并在每一個(gè)方面仔細(xì)地加以比較，如組合方法、零部件的數(shù)目、材料和零部件的質(zhì)量等等。這可以使公司發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品A的那一部分或那一方面與它較高的成本直接相關(guān)。這樣，通過運(yùn)用價(jià)值工程法，我們就可以將和競爭者有關(guān)的這一部分或這一方面的成本降低，而并不影響產(chǎn)品A的市場競爭力。同時(shí)，我們的調(diào)查也可能表明，雖然產(chǎn)品A的成本已是夠高了

12、，但競爭者的產(chǎn)品所用的材料質(zhì)量還要高，所用的裝飾還要好。在這種情況下，我們可能需要改進(jìn)產(chǎn)品A的材料規(guī)格或設(shè)計(jì)，并接受較高的成本。每一種分析都需要一定的技能和經(jīng)驗(yàn)，而且只有不斷掌握準(zhǔn)確的市場信息才能認(rèn)真著手進(jìn)行。市場意識強(qiáng)的公司有規(guī)律地收集市場信息，定期開展分析。市場意識弱、偶然收集市場信息的公司是不會像他們那樣幸運(yùn)的。如果這些公司也希望每一項(xiàng)分析有可靠的結(jié)果，則需要作出額外的努力來填補(bǔ)他們在市場信息方面的差距。正確的經(jīng)營戰(zhàn)略不可能建立在零碎的知識和片面的分析上。如果這種戰(zhàn)略碰巧產(chǎn)生了好的結(jié)果，只是一種僥幸或靈感。真正的戰(zhàn)略家不依賴它們，而是依賴較可靠的成功訣竅。二、關(guān)鍵因素分析當(dāng)資金、人力和時(shí)

13、間像今天一樣珍貴時(shí)，把有限的資源集中在能決定企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵功能領(lǐng)域是至關(guān)重要的。僅僅像競爭對手那樣調(diào)配資源不會產(chǎn)生競爭優(yōu)勢。如果你能確定你的工業(yè)部門的成功的關(guān)鍵領(lǐng)域，并將資源的正確組合調(diào)配給它們，你就可能使自己處于一個(gè)真正有競爭優(yōu)勢的地位。確定成功的關(guān)鍵因素并不總是很容易的。戰(zhàn)略家在處理過程中基本上有兩種方法：第一，盡可能富有想象力地剖析市場，確定市場的關(guān)鍵區(qū)隔；第二，找出是什么因素使盈利公司不同于虧損公司，然后分析兩者之間的區(qū)別。（一）剖析市場如何將市場分解成幾個(gè)主要的區(qū)隔，作為集中分配主要資源的第一步。公司的產(chǎn)品由上到下地排列在左邊的縱軸上。要注意的是，該公司不是將所有油船都看作同樣的

14、產(chǎn)品，而是把它們按大小進(jìn)行分類。排列在水平軸上的每一產(chǎn)品系列的不同顧客有其不同的特點(diǎn)，例如，歐洲的頭等客商與二等客商在重要性和訂購船舶的型號上都是很不一樣的，希臘頭等船主與希臘的小船主的行為也很不一樣。整個(gè)市場分解成小的區(qū)隔，公司就能確定產(chǎn)品市場的各個(gè)區(qū)隔，并能辨認(rèn)出哪一個(gè)區(qū)隔具有戰(zhàn)略上的重要性。下一步是為關(guān)鍵的市場區(qū)隔制定產(chǎn)品一市場戰(zhàn)略，并規(guī)定實(shí)施區(qū)隔戰(zhàn)略的職責(zé)（在這一案例中，公司任命一個(gè)熟悉大的散裝貨船業(yè)務(wù)的地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系希臘頭等船主）。在制定了戰(zhàn)略和規(guī)定了實(shí)施職責(zé)后，公司對每個(gè)區(qū)隔進(jìn)行經(jīng)濟(jì)論證，也就是計(jì)算所建議的戰(zhàn)略的資源需要，再把所需要的全部資源加在一起，最后根據(jù)公司可以利用的全部資

15、源，修整重點(diǎn)區(qū)隔。在剖析市場方面獲得成功的另一個(gè)日本公司是一家鏟車制造商。該公司一開始就認(rèn)識到，不同的鏟車市場區(qū)隔對產(chǎn)品性能有著不同的要求。他的五分之四以上的顧客都需要同一種鏟車，這種鏟車要比為滿足整個(gè)市場而進(jìn)行的設(shè)計(jì)，成本低20%。該公司在將市場分解，并弄清了每個(gè)區(qū)隔的要求后，決定把力量集中在零售業(yè)和建筑業(yè)的顧客上，而把其它的市場區(qū)隔（如從事港口業(yè)務(wù)和木材采伐業(yè)務(wù)的顧客）都留給他的競爭對手。這使公司能用一個(gè)低價(jià)格的、以價(jià)值工程為指導(dǎo)的產(chǎn)品系列來滿足一個(gè)已明確確定的市場區(qū)隔，他在這個(gè)區(qū)隔中很快就獲得了統(tǒng)治地位。（二）找出成功者和失敗者之間的差別確認(rèn)成功關(guān)鍵的另一可能比較創(chuàng)新的辦法是找出成功者和

16、失敗者之間的差別，以及為什么。還是以日本鏟車工業(yè)為例，從顧客的區(qū)隔構(gòu)成來看，它與卡車工業(yè)完全不同。占全部卡車銷售額的70%的顧客集中在三個(gè)工業(yè)部門，而鏟車的顧客則分散在各個(gè)工業(yè)部門，卡車的三大顧客購買的鏟車不超過全部鏟車銷售額的30%?，F(xiàn)在假設(shè)，有一個(gè)制造卡車而且銷路很好的公司，試圖在銷售鏟車方面也獲得成功。將發(fā)生什么呢？僅僅訪問卡車三大主要顧客的公司推銷員將發(fā)現(xiàn)卡車的顧客很少需要鏟車。他們還往往會忽視另外70%的市場，因而能銷出去的鏟車將非常少。另一方面，如果一個(gè)擁有鏟車銷售網(wǎng)絡(luò)的公司也用同樣的方式去銷售卡車則也不會成功。盡管他的銷售網(wǎng)可能覆蓋整個(gè)卡車市場，但卻沒有足夠的力量重視三大主要顧客

17、工業(yè)部門去贏得占統(tǒng)治地位的銷售份額。如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)銷售額很大的鏟車公司采用一個(gè)完全以銷售鏟車為目的的銷售網(wǎng)絡(luò)，我們不應(yīng)感到驚奇，一個(gè)既想銷售卡車又想銷售鏟車的公司不可能成功。沒有認(rèn)識這一基本事實(shí)的公司會處于可能被知道這一成功關(guān)鍵的競爭對手所擊敗的危險(xiǎn)境地。事實(shí)上，一個(gè)公司在認(rèn)識這點(diǎn)后，應(yīng)馬上轉(zhuǎn)向建立專門銷售鏟車的網(wǎng)絡(luò)，爭取挽救自己。當(dāng)然，不同的產(chǎn)業(yè)部門的成功關(guān)鍵因素位于不同的功能、不同的領(lǐng)域、不同的銷售渠道等等。不同的產(chǎn)業(yè)部門在盈利和獲得市場份額方面的成功關(guān)鍵因素落在從原材料資源到顧客服務(wù)的不同的功能活動(dòng)線上。例如，原料資源是鈾工業(yè)的關(guān)鍵，因?yàn)榈唾|(zhì)礦需要很復(fù)雜的高成本的加工。由于鈾的市場價(jià)格在不

18、同的生產(chǎn)者之間沒有什么變化，因此，選擇鈾的資源是最基本的，它決定每個(gè)生產(chǎn)者的利潤。相反，在純堿工業(yè)部門，生產(chǎn)技術(shù)是關(guān)鍵因素。因?yàn)楂@得同樣質(zhì)量的純堿，汞制作法的效益要比半滲透膜法高兩倍以上。采用后一種方法的公司，無論作多大努力來減少額外成本，也不可能在利潤競爭上獲勝。因此，當(dāng)純堿生產(chǎn)廠選用半滲透膜技術(shù)時(shí)，等于已經(jīng)承認(rèn)在利潤上敗于競爭對手。當(dāng)然，也有例外，有時(shí)，政府的規(guī)定可能改變上述基本情況。例如，為了減少汞的污染，政府對經(jīng)濟(jì)上缺乏吸引力的技術(shù)給予優(yōu)惠。有關(guān)成功的關(guān)鍵因素的另一個(gè)有趣的例子是電梯行業(yè)。至少在日本，沒有一個(gè)人有足夠的耐心愿意在發(fā)生故障的電梯里等幾個(gè)小時(shí)。因此，一旦有個(gè)公司決定進(jìn)入這個(gè)

19、行業(yè)，就自然有義務(wù)建立和維持一個(gè)費(fèi)用昂貴的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。可以說，這是一種固定的進(jìn)入市場費(fèi)用。服務(wù)成本是決定任何一個(gè)電梯公司利潤率的關(guān)鍵因素。（三）要把思想變成行動(dòng)當(dāng)戰(zhàn)略家全力以赴地尋找某個(gè)行業(yè)或企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素時(shí)，需要對從原料到產(chǎn)品售后服務(wù)的經(jīng)營系統(tǒng)的全過程進(jìn)行仔細(xì)的檢查。在經(jīng)營人員心中所有這些因素一般都是錯(cuò)綜復(fù)雜地?cái)嚭显谝黄鸬模虼私?jīng)營的每個(gè)階段都并不是那么清楚。理清整個(gè)經(jīng)營的模式是戰(zhàn)略家的首要任務(wù)。但這并不等于說，總體戰(zhàn)略必須包括公司運(yùn)行的每一階段，從原材料到服務(wù)，都面面俱到。試圖在管理過程的每一方面都取得決定性優(yōu)勢可能會使各種管理資源都過度緊張。幸運(yùn)的是，實(shí)際上控制一兩個(gè)關(guān)鍵階段一般就

20、足夠建立起競爭優(yōu)勢的地位。有趣的是，通向成功的最有效的捷徑看來是較早地把主要資源集中到一個(gè)具有戰(zhàn)略影響的功能中，迅速躍入第一流的企業(yè)，這是真正切實(shí)可行的、有競爭力的。然后，利用這種較早的第一流的地位所產(chǎn)生的利潤加強(qiáng)其它功能，使它們也領(lǐng)先于別的企業(yè)。當(dāng)今所有產(chǎn)業(yè)部門的主導(dǎo)企業(yè)，毫無例外，都是從果斷地應(yīng)用以成功的關(guān)鍵因素為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略開始的。相反，許多落后的企業(yè)，盡管他們的活動(dòng)與他們的成功的對手表面上有些相似，但由于他們或者沒有完善已經(jīng)找到的成功的關(guān)鍵因素所依存的功能，或者雖然認(rèn)識到了成功的關(guān)鍵因素，但缺乏充分開拓它們的徹底性和持久性，最后終于被其它對手所擊敗。如果僅僅知道成功的關(guān)鍵在那兒，不作有效

21、的努力，預(yù)期的結(jié)果是不會自動(dòng)出現(xiàn)的。戰(zhàn)略家必須有勇氣去賭博、去冒險(xiǎn)。這種賭博一一即戰(zhàn)略決策猶如一個(gè)窄門，如果某個(gè)公司想在競爭領(lǐng)域、特別是在正面競爭中贏得優(yōu)勢，必須通過這個(gè)窄門。如果你和一個(gè)具有相同能力的競爭對手進(jìn)行競爭，在關(guān)鍵的功能領(lǐng)域作出有效的和持續(xù)的努力可能是能使你和競爭對手不同的唯一因素。豐田公司持續(xù)地在他的組織中根除浪費(fèi)，日立公司在全公司范圍內(nèi)改善管理，這些都是在每一個(gè)企業(yè)都遇到的經(jīng)營領(lǐng)域中做得比其它企業(yè)好得多的典范。三、決策過程管理人員對已經(jīng)發(fā)生的事件的分析，遲早會轉(zhuǎn)入實(shí)際行動(dòng)。正確的問題分析是行動(dòng)的前提。當(dāng)有把握轉(zhuǎn)入解決問題的時(shí)候，調(diào)查原因的工作也就應(yīng)該開始收縮，這是最理想的轉(zhuǎn)折時(shí)

22、機(jī)。但必須懂得，并不是所有的行動(dòng)都是對具體問題的必要反應(yīng)。管理的基本思想恰恰是：優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該把問題解決在發(fā)生之前。他們應(yīng)該經(jīng)常地采取行動(dòng)，改善局勢，提高工作質(zhì)量，防止出現(xiàn)危及現(xiàn)行計(jì)劃執(zhí)行的一些問題。在決策過程中，不確定情況的性質(zhì)同因果分析中的不確定情況的性質(zhì)有著根本的區(qū)別。當(dāng)今的經(jīng)理人常常會碰到這樣的問題必須選擇將來要付諸實(shí)施的行動(dòng)。這里的關(guān)鍵是，在這種情況下有沒有充分依據(jù)的資料，用來比較各個(gè)備選方案的不同后果。如果沒有，就無法確切知道選擇的方案將會產(chǎn)生什么后果。因此，這就要求管理人員要審度多種選擇，堅(jiān)定信心，查清X方案比丫或Z方案是否更符合提出的目標(biāo)。應(yīng)該說，這是一個(gè)極為復(fù)雜的過程。正

23、如因果分析一樣，決策過程同樣要求堅(jiān)持合理的和有條不紊的工作方法。管理人員作出的決策，一定要有貫徹執(zhí)行的絕對必要，并明確責(zé)任。決策一旦作出，便不能輕易改變。應(yīng)該注意，在決策過程中挑選方案的分析步驟與我們在因果分析中所遵循的步驟有所不同。管理人員在分析現(xiàn)有和將有的資料時(shí)，不能采用在分析過去事件時(shí)采用過的步驟。決策是選擇達(dá)到預(yù)先規(guī)定結(jié)果的行動(dòng)方案的一個(gè)過程。這個(gè)過程可以有多種形式，它們是：（1）有一套備選方案的標(biāo)準(zhǔn)化決策；（2）雙重決策（“行”與“不行”）；（3）多方案型決策（有非常廣泛的備選方案）；（4）創(chuàng)新型決策在沒有可行性方案情況下的決策。（一）標(biāo)準(zhǔn)化決策過程在這里，我們將主要研究標(biāo)準(zhǔn)化決策。

24、這是因?yàn)椋海?）它是最常見的決策類型；（2）這個(gè)必要的分析步驟，同樣適用于其它類型的決策。我們已經(jīng)指出，在因果分析中，調(diào)查和核實(shí)原因階段最需要運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)。但這并不是說在因果分析的其它階段不需要經(jīng)驗(yàn)，相反，從決策的第一個(gè)步驟開始，甚至包括整個(gè)過程，都需要運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)。必須指出的是，在因果分析中管理人員切忌以個(gè)人嗜好判斷原因，因?yàn)檫@樣的判斷可能成為個(gè)人“慣用選擇”的犧牲品。即使是采用“慣用方式”也可能會歪曲整個(gè)分析過程并可能導(dǎo)致做出人們以前的“慣用選擇”。對待決策采取有條不紊的工作方法的目的是提高分析的客觀性，保證對所有重要資料給予足夠的重視。當(dāng)分析是一個(gè)迫使管理人員首先收集資料，爾后再批判性地進(jìn)行刪除

25、和篩選的演繹過程時(shí)，那么就需要為決策過程建立一個(gè)從中選擇可行方案，篩選和剔除不夠完善備選方案的資料庫。這里的最終結(jié)果必須是一個(gè)單義的選擇，但它并不是無條件的，它只能反映問題的真正原因。我們在這個(gè)階段所要做的一切都是為了把備選方案的數(shù)量減少到便于比較容易地做出最佳選擇的程度。決策過程中的基本步驟：（1）提出決策目標(biāo)；（2）確定方案標(biāo)準(zhǔn)；（3）劃分方案標(biāo)準(zhǔn)（限制標(biāo)準(zhǔn)和合格鑒定標(biāo)準(zhǔn)）；（4）制定若干備選方案；（5）比較備選方案；（6）預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)；（7）估價(jià)風(fēng)險(xiǎn)（可能性/嚴(yán)重性）；（8）決策。第一步，提出決策目標(biāo)。任何決策過程，都應(yīng)該從分析該決策的必要性開始。所以，重要的是，首先要提出做出什么樣的選擇的

26、問題。因?yàn)樗梢詭椭覀兺瓿梢韵氯?xiàng)任務(wù)：（1）指出決策與選擇方案的關(guān)系；（2）提出尋求備選方案的方向；（3）排除與預(yù)定目標(biāo)不一致的備選方案。這里最難解決和最重要的問題，是處理好以上三項(xiàng)任務(wù)的相互關(guān)系。例如，一個(gè)銷售組織中負(fù)責(zé)某一區(qū)域業(yè)務(wù)的管理人員想要辭職，他就會提出下面三條當(dāng)中的一條：（1）已找到另外的經(jīng)理人；（2）確定銷售組織在該區(qū)域內(nèi)更正確的銷售方法；（3）決定提拔的人選。這三個(gè)方案是三個(gè)不同的方案。方案（1）說明現(xiàn)況不變，沒考慮改革區(qū)域銷售業(yè)務(wù)的可能性。方案（2）涉及廣泛選擇備選方案的問題，但如果已經(jīng)決定保持現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，對該方案的審理就是多余的了。方案（3）要求由該組織的現(xiàn)有工作人員

27、填補(bǔ)職位空缺。假如總公司的現(xiàn)行政策決定了只能接受某一方案，那么，應(yīng)該采用的只能是這個(gè)方案。這就是為什么決策目標(biāo)的正確程度取決于它與形勢以及上述方案關(guān)系的原因。由此可見，為了能確保提出正確的決策目標(biāo)，管理人員一定要回答下面這樣三個(gè)問題：（1）“我打算做出什么樣的選擇？”這個(gè)問題提出了問題的起點(diǎn)（它將進(jìn)一步被以下兩個(gè)問題說明）。2）“為什么這個(gè)方案是必要的？這個(gè)問題把所研究的方案與存在問題的形勢聯(lián)系在一起。例如，“為什么要購買印相設(shè)備？”假如回答：“因?yàn)楝F(xiàn)有設(shè)備陳舊了，”那么你可能想進(jìn)一步知道，能否租賃設(shè)備或者能否改善現(xiàn)有設(shè)備的維修服務(wù)。正如我們已經(jīng)指出的，一種情況必然引起一連串的反應(yīng)，選擇總是和

28、存在問題的具體情況聯(lián)系在一起，這是很清楚的。（3）“最后采用的應(yīng)是什么樣的方案？”這個(gè)問題和目標(biāo)設(shè)想緊密相關(guān)。按照這一觀點(diǎn)，一切決策都是根據(jù)目標(biāo)設(shè)想而構(gòu)成的一定的鏈條。所以，查明該方案在鏈條中的位置是非常重要的。如要制訂干部培訓(xùn)規(guī)劃這一決策，其目的是實(shí)現(xiàn)改善勞動(dòng)條件的措施，那么在提出這個(gè)決策之前，一定要弄清以下問題：“改善勞動(dòng)條件是否就可以改善工作人員的精神狀況？”如果是這樣，那么由此又出現(xiàn)另外一個(gè)問題：“為了這個(gè)目的，是否需要制訂一個(gè)干部培訓(xùn)規(guī)劃？”只有對這些問題作出回答之后，才能著手制訂規(guī)劃。要記住，要獲得上面問題的答案，只能作嚴(yán)肅認(rèn)真的分析。正確地提出方案既關(guān)系到將要產(chǎn)生的結(jié)果，又關(guān)系到

29、現(xiàn)在需要調(diào)整的結(jié)果。而且方案還應(yīng)向人們展示出一個(gè)良好的最終結(jié)果。第二步，確定方案標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)我們確認(rèn)決策目標(biāo)具有重要意義和決策處于鏈條所需環(huán)節(jié)時(shí)，決策方可轉(zhuǎn)入選擇方案的過程。假如經(jīng)理人說：“早在6個(gè)月前我們就已經(jīng)做出了很好的決策?！蹦敲此麘?yīng)自問：“這個(gè)判斷的依據(jù)是什么呢？”該問題包括兩個(gè)主要方面：（1）是否確實(shí)達(dá)到了預(yù)期結(jié)果？（2）結(jié)果是否在沒有產(chǎn)生有害副作用的情況下獲得的？判斷方案的依據(jù)首先是方案可能產(chǎn)生的效果，根據(jù)對這些效果的分析理智地開始選擇。這些效果被稱為“方案標(biāo)準(zhǔn)”，它是實(shí)際實(shí)施選擇的基礎(chǔ)。在進(jìn)管理人員應(yīng)該很清楚地知道他要達(dá)到的目的。這里的關(guān)鍵問題是：行選擇時(shí)應(yīng)考慮到哪些因素？”通過對這

30、個(gè)問題的回答就會弄清許多在選擇方案時(shí)應(yīng)該注意到的因素。在某些決策中，這個(gè)問題的提出將使與該決策有關(guān)的人員有可能有機(jī)會提出自己的要求和發(fā)表自己的意見F面我們分析一個(gè)包含決策過程所有步驟的例子。在這個(gè)例子中，我們假定自己是一個(gè)干洗總店的總經(jīng)理。在對收入和支出以及市場潛力等情況進(jìn)行分析后，你決定發(fā)展事業(yè)，開設(shè)第三個(gè)干洗店。在對情況綜合分析后，蚤二好誦©丁宜丘醴不寸子丁池平方卑吏出年吏出開茫厲.工壬哎:所說置世于li-i平飆帝7內(nèi)住于主要飾比早晨主工發(fā)ISBI聞的右別右癬蔬裔J3施応跟囁FqAPi'M區(qū)于軒人星伽鏈仔干姑薛H礪印誕停罪方慣tl哇掀岀邊用于工出旳用確定了決策目標(biāo)一一為第

31、三個(gè)干洗店選擇位置。制定方案標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)可能嘗試見下表。顯然還有其它因素可以補(bǔ)充，但對于本例來說，以上因素就足夠了。如果僅僅把已列舉的因素停留在抽象的空談上，那么這些因素的提出就不會起到任何積極作用。為了使這些作為選擇方案的標(biāo)準(zhǔn)能給我們以幫助，必須使它們變?yōu)楦黜?xiàng)具體的要求。在進(jìn)行這項(xiàng)工作之前，一定要考慮到有關(guān)工作人員的意見，因?yàn)樗麄儗⑻幱谟绊懕徊捎梅桨傅奈恢?。而且他們還可能會提出擴(kuò)大選擇可能的判斷依據(jù)。同時(shí)，弄清上級領(lǐng)導(dǎo)的意見也是必要的，這樣做可以爭取上級的支持，避免出現(xiàn)“難道你們不知道？”一類的責(zé)問。為了使被分析的各個(gè)因素更加具體，必須用論證的手段對其逐一做出評方案標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確含義第三步，劃分

32、標(biāo)準(zhǔn)。在對標(biāo)準(zhǔn)劃分后，就有了一個(gè)十分具體的標(biāo)準(zhǔn)一覽表，它可作為比較各種備選方案的基礎(chǔ)。各種不同標(biāo)準(zhǔn)的作用不盡相同。例如，第二步桃菲三歩眥砒克出毎丈出科HSi1兀匡芙荒GZ位于wt翻注nz內(nèi)懷于壬耶荷瓦早聶于睪妄il汛何烈1¥：唧丹人爭密卑官痕蝸刃建迢軸:鉀析汩用于工近=汀尚卻me切左袪段雷_1|_明-4.f-門主山.f.超亡L-xir±L.tSrf?FJT苛F平方粒盤干M干面配內(nèi).愴于:F.且祁王蓼0爲(wèi)肚司的右級L平髓些標(biāo)準(zhǔn)是必須遵守的限制，而另一些標(biāo)準(zhǔn)則是判斷滿意評價(jià)的依據(jù)。為了能找到有效的方案，應(yīng)該把這些標(biāo)準(zhǔn)分為硬性限制標(biāo)準(zhǔn)和合格鑒定標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際應(yīng)用中，后者也可不列出。

33、這一步驟的關(guān)鍵問題是：(1) 如果備選方案不完全符合標(biāo)準(zhǔn)，那么是否可以采用？(2) 能否精確衡量已提出的限制？上表反映了劃分限制標(biāo)準(zhǔn)的過程。假如在我們所舉的例子中，要求方案必須符合上表列出的限制標(biāo)準(zhǔn)，而某些建筑或者面積小于372平方米，或者處所的一年租金超過了17000美元，或者該建筑物位于另一平面配置區(qū)內(nèi)(另一環(huán)境中)，或者該建筑物不在主要街道早晨主要交通流向的右側(cè)，那就必須在以后的研究中排除這些備選方案，而不要留戀初選地方所具有的滿意的合格鑒定。總之，所列出的限制標(biāo)準(zhǔn)將取消任何一個(gè)不符合最低要求的選擇方案。這樣做是必要的，因?yàn)樗梢韵拗苽溥x方案的數(shù)量。既然限制是篩選方案的標(biāo)準(zhǔn)，那么所有其它

34、標(biāo)準(zhǔn)則是對方案是否滿意的合格鑒定標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來，以上標(biāo)準(zhǔn)就被分為兩類：限制標(biāo)準(zhǔn)和合格鑒定標(biāo)準(zhǔn)。為了對后者按重要程度排隊(duì)，這里應(yīng)該有一個(gè)補(bǔ)充步驟即折衷步驟。在管理決策時(shí)，折衷往往是不可避免的。例如，您是否認(rèn)為薄利多銷好呢？您是否準(zhǔn)備提高服務(wù)質(zhì)量而使修理速度放慢呢？每一個(gè)決策者是不可能回避這些問題的。為了做出好的決策，需要按先后次序排列好合格標(biāo)準(zhǔn)，這是為了當(dāng)選擇時(shí)機(jī)成熟時(shí)，為了更重要的標(biāo)準(zhǔn)，以便果斷地做出抉擇。評價(jià)行政決策的方法有很多種。最簡單不過的是分?jǐn)?shù)評價(jià)法。它是為了考慮到更重要的標(biāo)準(zhǔn)而評定基礎(chǔ)評分的過程（在我們這個(gè)例子中，滿分為10分）。下表表明了用分?jǐn)?shù)進(jìn)行評價(jià)的具體評價(jià)方法。各項(xiàng)合格標(biāo)準(zhǔn)的

35、評價(jià)分?jǐn)?shù)分別指出了它在決策時(shí)的相對價(jià)值和影響。需要指出的是，在估價(jià)其相對價(jià)值時(shí)，其他人的見解也不可忽視。因?yàn)橥ㄟ^大量的估價(jià)討論可以提高研討的準(zhǔn)確性。第四步，制定備選方案。在標(biāo)準(zhǔn)化決策中，制定備選方案對于管理者來說并不困難。標(biāo)準(zhǔn)化決策的特點(diǎn)是，它有一套包含限制標(biāo)準(zhǔn)的備選方案。在我們這個(gè)例子中，為了選擇新的干洗店的地點(diǎn)，需要對若干不同地點(diǎn)進(jìn)行比較。任何一個(gè)不動(dòng)產(chǎn)交易商行都會提出一個(gè)價(jià)格大約相同的房產(chǎn)地點(diǎn)清單，該清單是您在決策中所必需的。在進(jìn)行其它類型的決策，特別是在創(chuàng)新型的決策時(shí)，該步驟將是比較復(fù)雜的。第五步，比較備選方案。審定決策要求擬定出一系列備選方案，通過對這些備選方案的比較選擇出最佳方案有

36、時(shí)所有方案看起來似乎都很好，沒有一個(gè)方案明顯優(yōu)于其它方案。在這種情況下，為了選擇出最佳方案，管理人員需要通過一定的方式來比較這些備選方案。下面我們就對其中部分方式進(jìn)行研究。毫無疑問，比較備選方案應(yīng)從收集有關(guān)方案的資料開始。但在很多情況下，某些備選方案起初是非常籠統(tǒng)的。例如，“我們可以組織完成外地的工作”或者“我們可以雇用臨時(shí)工”。為了能夠比較這些備選方案，必須弄清楚選擇的實(shí)質(zhì)問題，提出諸如以下問題：“完成外地的工作需要多大開支？”“這項(xiàng)工作能否有效完成？”“這項(xiàng)工作何時(shí)完成？”“我們能否取得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意？”等等。在缺乏足夠備選方案資料的情況下，大概是不可能比較備選方案的相對優(yōu)點(diǎn)的。所以，充分

37、收集每個(gè)方案的資料是至關(guān)重要的。能否完成備選方案情報(bào)資料的收集任務(wù)，直接取決于方案標(biāo)準(zhǔn)。我們收集的情報(bào)資料要有助于測定該方案達(dá)到各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的程度。這個(gè)過程只是一個(gè)有計(jì)劃的資料收集過程，而不是對這些被發(fā)現(xiàn)的資料做出任意反應(yīng)的過程。當(dāng)管理人員鑒定備選方案后，首先要解決的問題是，如何分門別類地系統(tǒng)整理、對比這些資料？這時(shí)，必須遵守以下基本原則：始終堅(jiān)持把不同備選方案與規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比較，切勿方案和方案比較，以避免出現(xiàn)“方案游戲”的弊病，因?yàn)榉桨负头桨副容^只能使管理人員無休止地比較各種備選方案，從而失去決策目標(biāo)，造成無效決策。在這個(gè)階段，還可能出現(xiàn)另一種弊病一一“分析停滯”。當(dāng)把收集備選方案情報(bào)資料當(dāng)作最

38、后目的時(shí)，這種弊病就可能發(fā)生。決策即尋找建立在最可靠情報(bào)資料基礎(chǔ)之上的最佳方案的過程，永遠(yuǎn)也不存在一開始全部資料就都具備的決策。將備選方案和決策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較的過程，是試圖幫助決策者專意分析關(guān)鍵的原始資料的過程。要把精力集中在標(biāo)準(zhǔn)上，而不是集中在備選方案上。只有這樣才能擺脫以上兩種決策弊病。根據(jù)限制標(biāo)準(zhǔn)分析備選方案T二卜曠仙&¥15古KFY帰«力JUMJM1.甘音丿齊.JiAJ.*4in.4u山麗負(fù)A血頤AA堇？i0i55>4«NA4±3t>ix!盂M4和主路>9in0程曠1不陌儷、i二甘1二.TM<Sbdi右«宿

39、槪t叵用唐ft#KB4空S：t電1It童SIHT,咼麗丁誠.7,盧昌閆ffMlineITB3寸現(xiàn)在讓我們看看在對不同備選方案的比較分析中會出現(xiàn)些什么情況，有無被排除的方案？有何方案將被排除。不難確定，應(yīng)排除采用第三個(gè)備選方案（方案C）的可能性，因?yàn)樗环勒蘸细駱?biāo)準(zhǔn)分析備選方案評價(jià)備選方案的相對作用老臨stWJ».i馬駅干T:址謁*壞加逢乜忤處:|4*/¥豈樸鼻百恥廟2VtM2益巨可両咖:*妥耳蟲通IIIMJiioud*遲jSSia39JJ遢止回1H中J1電«x*tjttfs+SsM.0耳主耳能©勒酌-5*富謝141gR*4«n處石寸®

40、;TF*罩3WET&jm1A8和<4合百財(cái)再a?s棒刃滋w?平曲*irj葉*鬪字加址耆七斗晝宅事*psp51隹沖H百爾*臺珈*環(huán)盤鞘玄*斗»££呂Mt旨甘H僅WajHffNJ二土卻戌詡1平二小暢lD*«*4it«r境協(xié)士西砂適叩童疹曹>魚S5比重掙r(»#rwn銖?r.*tir晁橫a#*J¥*啟煖年撐乂卑掙味料希TA<*時(shí)幀星EVKJff.幡中饒4i?!炳詈Bfl<古期耳甕電河週.贏可T鼻便樣r«：%件駐譏Q干？S期.利甲總ri月碩鼻THETlif3M印序盍常沖走1屮誓世*C

41、3;lD«離血F3X臚r*saa嚴(yán)E也”吐£t.合有關(guān)早晨交通主要流向的要求。其它方案符合以上要求，應(yīng)予審議。在很多情況下，標(biāo)準(zhǔn)一覽表（包括限制標(biāo)準(zhǔn)）是在決策的初級階段編制成的。在管理者利用這些限制標(biāo)準(zhǔn)之前，可能要經(jīng)過很長時(shí)間。這就是為什么要重新估價(jià)限合有關(guān)早晨交通主要流向的要求。其它方案符合以上要求，應(yīng)予審議。在很多情況下，標(biāo)準(zhǔn)一覽表（包括限制標(biāo)準(zhǔn)）是在決策的初級階段編制成的。在管理者利用這些限制標(biāo)準(zhǔn)之前，可能要經(jīng)過很長時(shí)間。這就是為什么要重新估價(jià)限制標(biāo)準(zhǔn)和重新估價(jià)它在新形勢下使用價(jià)值的原因。根據(jù)限制標(biāo)準(zhǔn)分析備選方案制標(biāo)準(zhǔn)和重新估價(jià)它在新形勢下使用價(jià)值的原因。根據(jù)限制標(biāo)準(zhǔn)

42、分析備選方案經(jīng)營戰(zhàn)略JUST13UJ&/T"礦rw<査.A.*l»SQ肚紬.&._唏帝A宙:4tRi也辛出1>4>專守聲EHHS*1*:?2IB4St監(jiān)e旳甲frE特吝富JE出x*沖簟*fr*«IE舟K4-通冏£皿稍円涯眄愛底訐置舉媒應(yīng)Jt轉(zhuǎn).X倉千JC奇It馬甘去|片lrF卜F*£SJBIs*.三匚詡1*M*h>JB片:M：工汽®XWB.fl淨(jìng)盅#住IT-立住*MS卯Jffflr-b由蹩舌|中麻ititIV4卜IfICR稱TO2ddtoF期顛AA由K*工右mmAlKfe£專主

43、7;l£f)ire“*Ik»«冬古一41bbT9>J4話/O!»44MM事£itHitr«zJ3GCAAl£0PE斤A氓畀碼n社+JJ6鼻*K啜IT#沖檔1土科啟if1j4I?J1W舸MjTffKIAA例如，管理人員規(guī)定了銷售總增長率不低于15%的限制。但是，由于市場需求量下降，或者由于競爭加劇，一個(gè)月后，這個(gè)要求可能就不再現(xiàn)實(shí)了。這時(shí)更重要的任務(wù)是度過難關(guān)，而不是堅(jiān)持過時(shí)的限制標(biāo)準(zhǔn)。決策的限制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是保證完成最低效益的要求?，F(xiàn)在我們再回到剩下的A、B、D三個(gè)方案上來，利用合格鑒定標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)比較。利用計(jì)分的方法評價(jià)方案符

44、合滿意標(biāo)準(zhǔn)的程度。為了做到這一點(diǎn)，必須提出下面的問題：“哪一個(gè)備選方案更符合該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？”這個(gè)最符合該標(biāo)準(zhǔn)的方案在這個(gè)方面就應(yīng)得10分。對其它方案相對應(yīng)方面的評價(jià)取決于它對下面問題的答案：“該備選方案比得10分的方案差多少？”從上表我們可以清楚地看到，對建筑物的最低改造費(fèi)用作出估價(jià)是必要的。按照這一標(biāo)準(zhǔn)，第一個(gè)方案是最佳方案，因?yàn)樗绕渌桨父衔覀兊囊蟆＿@就是為什么對該方案的評價(jià)是10分的原因。接下來要解決的問題是：“耗費(fèi)2500美元比耗費(fèi)3500美元和5000美元好多少？”它們之間的區(qū)別可以用分?jǐn)?shù)表現(xiàn)出來。第二和第四個(gè)備選方案的適當(dāng)分?jǐn)?shù)應(yīng)分別是7分和4分。為了對每一個(gè)備選方案做出總評價(jià)或

45、是給一個(gè)“權(quán)衡分?jǐn)?shù)”，應(yīng)當(dāng)分別用被鑒定條件合格程度的所得分?jǐn)?shù)乘以相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)重要程度的評價(jià)分?jǐn)?shù)。這就要求，符合重要標(biāo)準(zhǔn)的備選方案的得分應(yīng)高于符合次要標(biāo)準(zhǔn)的備選方案的得分。所得總分（394、251和332）概括了對每一個(gè)備選方案價(jià)值的評價(jià)。這些分?jǐn)?shù)仿佛提供了對這些方案對比鑒定的快照相片。但這些評價(jià)不是選擇方案的唯一依據(jù)，它們提出的評價(jià)，僅僅提供了各個(gè)備選方案根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)而被采用的可能性，至于該方案所冒的風(fēng)險(xiǎn)目前尚不清楚。第六步，測定風(fēng)險(xiǎn)。我們已經(jīng)指出，估價(jià)決策效果的基本依據(jù)是：能否成功地避免出現(xiàn)影響最終效果的不良副作用。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)在做出最終選擇之前先要“測定風(fēng)險(xiǎn)”。大部分決策理論都規(guī)定了預(yù)測風(fēng)

46、險(xiǎn)程序。該程序根據(jù)不同的情況而發(fā)生變化從運(yùn)籌學(xué)模式的復(fù)雜概率分析到純直觀推測。后一種可以用提問的形式提出。例如：經(jīng)營戰(zhàn)略“當(dāng)我們宣布提高價(jià)格后，他們會做出什么反應(yīng)？”我們傾向于使用直觀推測法，這種方法快速有效，而且不需要復(fù)雜的數(shù)學(xué)裝置。測定風(fēng)險(xiǎn)是建立在兩種原始資料基礎(chǔ)之上的。管理人員往往是在時(shí)間不足的情況下決策，因而，他們常常疏忽將來具有決定性意義的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，對備選方案進(jìn)一步的認(rèn)識常常取決于能否獲得新的信息資料，但這些信息資料實(shí)際上是不可能預(yù)先猜測出的。而在測定風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，以上兩種資料又都是必須的為此，應(yīng)該按順序?qū)彶樗蟹桨福⑶遗︻A(yù)測在實(shí)施各個(gè)方案時(shí)可能遇到的各種困難。利用提出問題的方式

47、可以發(fā)現(xiàn)所冒風(fēng)險(xiǎn)的類型。例如：“如果我們?yōu)樾碌母上捶值赀x擇I號地點(diǎn)（方案A），可能會出現(xiàn)什么情況？”需要強(qiáng)調(diào)指出，逐一審查測定各個(gè)備選方案所冒的風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。因?yàn)?，?shí)施方案A可能出現(xiàn)的偏差與實(shí)施其它方案可能出現(xiàn)的偏差通常毫無共同之處。以下是可能出現(xiàn)的兩種風(fēng)險(xiǎn)：1.如果施工不能按期完工，干洗店就不得不延期開業(yè)；2.如果干洗店的位置選在大學(xué)附近，那么它在夏季的生意將受到影響（大學(xué)放暑假），收入會降低。這類風(fēng)險(xiǎn)是應(yīng)加以考慮的典型否定效果?？磥恚谝环N情況在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)就應(yīng)事先預(yù)測到。把建筑物按時(shí)完工作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)列入標(biāo)準(zhǔn)一覽表是應(yīng)該的。第二種情況雖然不能用標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)定，但仍須考慮到它。第七步，估價(jià)風(fēng)

48、險(xiǎn)。認(rèn)識到風(fēng)險(xiǎn)的存在是重要的，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須進(jìn)一步估價(jià)其重要程度。在估價(jià)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)考慮到兩個(gè)因素：可能性和嚴(yán)重性。根據(jù)可能性因素推斷出哪一種情況將發(fā)生？如果某一事件肯定發(fā)生，那么再根據(jù)“嚴(yán)重性”因素推測出該事件對局勢的影響程度。最簡單的方法是采用我們曾使用過的等級方法進(jìn)行判斷。這種方法使我們得出如下結(jié)果：可能性嚴(yán)重性10事件肯定發(fā)生10決策失敗1事件發(fā)生的可能性很小1事件幾乎不會產(chǎn)生任何影響如果利用以上估價(jià)方法來分析我們預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)種類，其結(jié)果見表。從上表可以看出，干洗店很可能不能按期開業(yè)。這樣一來，會對企業(yè)的成功產(chǎn)生消極影響。然而，夏季對干洗服務(wù)需求下降的后果并非相當(dāng)嚴(yán)重，因?yàn)樵谶@個(gè)季節(jié)

49、可以通過縮減人員或者其它途徑解決這一問題。既然備選方案A稍優(yōu)于備選方案D，其評價(jià)總分也僅相差62分，那么就有必要分析一下備選方案D的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，第一個(gè)方案（方案A）所擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)之大也是促使進(jìn)一步討論另一方案的原因。經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，被領(lǐng)導(dǎo)者采用的方案有時(shí)效率并不很高，但該方案卻有著順利實(shí)施的有利條件。第八步，決策。風(fēng)險(xiǎn)程度指數(shù)可以幫助我們做出更加合理的決策，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可以使我們對各個(gè)備選方案效率進(jìn)行充分比較。應(yīng)該指出，風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)相互之間并沒有聯(lián)系，沒有用以比較指數(shù)的公式。因此，必須提出以下問題：“我們將要獲得的補(bǔ)充效果是否值得冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)？”通常，管理者不是急于最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)，而是爭取使風(fēng)

50、險(xiǎn)達(dá)到可以接受的和可以抑制的程度。本例的第一個(gè)方案優(yōu)于其它方案，它僅存在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)耽誤干洗店的開業(yè)時(shí)間。負(fù)責(zé)決策的領(lǐng)導(dǎo)者可能認(rèn)為該情況并不降低該方案的優(yōu)點(diǎn)，因此可能做出有利于這一方案的決策。但如果經(jīng)過估價(jià)，認(rèn)為該風(fēng)險(xiǎn)是嚴(yán)重的，那就有必要把它和第4個(gè)方案所擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)加以認(rèn)真比較。其結(jié)果可能作出有利于效果居第二位但所擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)較小的第二個(gè)方案。在做出選擇時(shí)，管理人員要做出一系列的判斷，對這些判斷進(jìn)行確切分類是極其重要的，因?yàn)闆Q策就是估價(jià)性判斷的總合。下表展示了決策的標(biāo)準(zhǔn)化過程。標(biāo)準(zhǔn)化決策過程（二）不同類型決策的過程以上論述的決策過程適用于管理者遇到的絕大多數(shù)情況。這類決策的前提是具備一套備選方案。它是大家

51、所熟悉的決策類型，其基本任務(wù)是揭示這些備選方案的效益對比。但是，既然決策的特點(diǎn)各異，對其分析過程提出的要求也應(yīng)有所區(qū)別。這就決定了要把決策劃分為不同的類型。這里將詳細(xì)研究雙重決策、多方案決策以及創(chuàng)新決策的過程。1.雙重決策過程在雙重決策中，提出的方案是兩個(gè)完全相反的備選方案，就其性質(zhì)而論，它們是兩個(gè)彼此對立的方案。它們迫使管理者做出“對”與“否”的選擇（例如，是否再開一個(gè)事務(wù)所）。這種類型決策具有很大的不定性。兩個(gè)備選方案的相反性迫使決策者常常采取使選擇陷入混亂的完全對立的立場。雙重決策反映了事物的不正常狀態(tài)，這種不正常性是由對選擇方案施加的限制而引起的。“對與否”、“做與不做”類型的限制嚴(yán)重

52、地縮小了選擇的范圍。所以，此種類型的決策只是極少數(shù)。我們認(rèn)為，大多數(shù)雙重決策只是因?yàn)闆]有對問題進(jìn)行必要的分析才發(fā)生的。出現(xiàn)雙重決策的原因有以下幾種：（1）把決策重新提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。部屬、承辦人或其他力圖對決策施加影響的人員往往以雙重形式將方案呈報(bào)審核，這種有意或無意的做法的目的是迫使決策者做出符合他們本身利益的選擇；（2）分析問題表面化。在很多組織內(nèi)，提出是否存在著達(dá)到同一目標(biāo)的不同途徑的問題被認(rèn)為是不能接受的行為。這樣一來，這種二者必?fù)衿湟坏碾p重決策便成為一種常用的決策形式；（3）沒有足夠的時(shí)間制定最佳方案。在時(shí)間不足的壓力下，往往在沒有弄清楚為什么要解決該問題之前，便匆忙選定行動(dòng)方針。果斷

53、被認(rèn)為是現(xiàn)代管理的特征，所以很多公司提倡和鼓勵(lì)人們善于做出“對”與“否”的決斷。但是，鼓勵(lì)果斷精神也有其危險(xiǎn)的一面。它可能造成不合理地頻繁改變決策或匆忙決策。這樣一來，僅僅為了顯示決斷能力的決策便會成為決策的最終目的。在這種情況下，認(rèn)真地分析事實(shí)反而被認(rèn)為是行動(dòng)遲鈍和過分謹(jǐn)小慎微。于是，二者必?fù)衿湟坏碾p重決策就成了管理人員公認(rèn)的和關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)。（4）某些情況下的雙重決策被證明是正確的。有些形勢可以使管理人員在審查決策鏈條時(shí)，能夠獲得最具體的結(jié)果“對”或“否”。在我們的咨詢實(shí)踐中，這種情況通常是一系列有意識決策的結(jié)果，這種情況下的雙重決策本身就是決策鏈條中的最終決策。像“是制作還是購買”一類的決策

54、可以說是雙重性決策的典型范例，特別當(dāng)貨源只有一家時(shí)更是這樣。由于在雙重決策中，備選方案相互排斥，所以運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化決策方法就可能很困難。這時(shí)就應(yīng)該對標(biāo)準(zhǔn)化過程進(jìn)行修改，以適應(yīng)雙重性決策。在進(jìn)行這項(xiàng)工作之前，首先要明確決策目標(biāo)，并盡可能簡明扼要地說明，證實(shí)它確實(shí)屬于雙重決策范圍，而不是僅僅依靠似是而非的判斷。在沒有回答“需要做出決策的情況是如何產(chǎn)生的？”這個(gè)問題之前，確定決策類型實(shí)際上是不可能的。以上我們提出了四種可能導(dǎo)致雙重決策的原因。如果出現(xiàn)前三種原因中任何一種的話，就必須再次審查雙重決策提法的依據(jù)，這種審查的方法是重新審核決策目標(biāo)。既然雙重決策是由決策目標(biāo)決定的，那么，當(dāng)希望改變決策類型時(shí)，首先要改變決策目標(biāo)的提法。例如，如果決策目標(biāo)的提法是：“是否去芝加哥參加訓(xùn)練班？”那么選擇的可能性就受到嚴(yán)格的限制，決策方案只能局限于“去”或者“不去”。如果借助于標(biāo)準(zhǔn)化決策過程一節(jié)中的提問來分析該提法，就可以改變提法，使備選方案增加。這樣一來，決策的依據(jù)將更加充分。這些問題應(yīng)該是：A.為什么該決策是必要的？為什么要參加訓(xùn)練班？它將解決什么問題？通過參加訓(xùn)練班將獲得什么技能？這些問題能揭示實(shí)施該類型決策和實(shí)施其它類型決策的因果關(guān)系，并能衡量因果關(guān)系核查的合理程度。B.最后方案是什么？這個(gè)問題有助于把這個(gè)方案和先前的方案進(jìn)行比較。本例可以接受的答案是：有必要獲得