選修5---專題4

1、專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營 知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司依法簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂勞動(dòng)合同 1勞動(dòng)合同的含義、簽訂與履行勞動(dòng)合同的含義、簽訂與履行(1)含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)

2、的協(xié)議，含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。(2)簽訂：簽訂：簽訂前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，全面了解權(quán)利和義務(wù)。必備條簽訂前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，全面了解權(quán)利和義務(wù)。必備條款有：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)款有：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款有：試報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款有：試用期等。用期等。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，不得

3、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(3)履行：雙方依法履行，不得隨意變更或解除。履行：雙方依法履行，不得隨意變更或解除。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司2簽訂勞動(dòng)合同的作用簽訂勞動(dòng)合同的作用簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，雙簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，雙方的合法權(quán)益得以維護(hù)和保障，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)

4、系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)方的合法權(quán)益得以維護(hù)和保障，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定。定。3維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利(1)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利、提請勞動(dòng)爭議處理等。安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利、提請勞動(dòng)爭議處理等。義務(wù)義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。和職業(yè)道德等。(2)勞動(dòng)者維權(quán)途徑：協(xié)商解決，依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等。勞動(dòng)者維

5、權(quán)途徑：協(xié)商解決，依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司4勞動(dòng)爭議維權(quán)和消費(fèi)爭議等維權(quán)途徑有差異勞動(dòng)爭議維權(quán)和消費(fèi)爭議等維權(quán)途徑有差異在勞動(dòng)爭議維權(quán)中，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)在勞動(dòng)爭議維權(quán)中，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過勞動(dòng)爭議仲裁而直接向法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁的裁決具有法事人不能越過勞動(dòng)爭議仲裁而直接向法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁的裁決具有法律約束力，當(dāng)事

6、人沒有異議就必須履行。如果對仲裁裁決不服，可以向人民律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。而在一般的消費(fèi)爭議等維權(quán)中，當(dāng)事人可以在達(dá)成仲裁協(xié)議法院提起訴訟。而在一般的消費(fèi)爭議等維權(quán)中，當(dāng)事人可以在達(dá)成仲裁協(xié)議的基礎(chǔ)上申請仲裁，但不是提起訴訟的必經(jīng)程序，裁決同樣具有法律約束力的基礎(chǔ)上申請仲裁，但不是提起訴訟的必經(jīng)程序，裁決同樣具有法律約束力。5勞動(dòng)合同雙方依法履行勞動(dòng)合同的必要性勞動(dòng)合同雙方依法履行勞動(dòng)合同的必要性(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者

7、與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞資雙方依法訂立并履行勞動(dòng)合同，是維護(hù)正常勞動(dòng)關(guān)系的需要，可勞資雙方依法訂立并履行勞動(dòng)合同，是維護(hù)正常勞動(dòng)關(guān)系的需要，可減少和避免勞資糾紛，有利于維護(hù)和保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)減少和避免勞資糾紛，有利于維護(hù)和保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的穩(wěn)定。的穩(wěn)定。(3)依法訂立的勞動(dòng)合同，對雙方具有法律約束力，不履行勞動(dòng)合同，不依法訂立的勞動(dòng)合同，對雙方具有法律約束力，不履行勞動(dòng)合同，不僅會(huì)損害對方的合法權(quán)益，而且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。僅會(huì)損害對方的合法權(quán)益，而且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建

8、菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司例例1(2012年岳陽模擬年岳陽模擬)2011年春節(jié)過后，陸某到南方尋找工作，直到年春節(jié)過后，陸某到南方尋找工作，直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為流水線工人。陸某考慮到找一份工作不易，于月才被一家中外合資企業(yè)招為流水線工人。陸某考慮到找一份工作不易，于是對用人單位起草的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字，勞動(dòng)合同即是對用人單位起草的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字，勞動(dòng)合同即告成立告成立 。合同規(guī)定：陸某每天工作

9、。合同規(guī)定：陸某每天工作9小時(shí)；工作期間，陸某因病、因工或非小時(shí)；工作期間，陸某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)費(fèi)用，公司概不負(fù)責(zé)；合同期為因工負(fù)傷均自行承擔(dān)費(fèi)用，公司概不負(fù)責(zé)；合同期為4年，試用期年，試用期2個(gè)月。陸個(gè)月。陸某每提前某每提前1年解除勞動(dòng)合同，都要支付年解除勞動(dòng)合同，都要支付3 000元違約賠償金。元違約賠償金。依據(jù)合同法規(guī)定，分析材料中的合同是否合法？依據(jù)合同法規(guī)定，分析材料中的合同是否合法？試解試解：_解析解析本題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，注意結(jié)合材料分析。本題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，注意結(jié)合材料分析。答案答案該勞動(dòng)合同內(nèi)容無效，因?yàn)樗`反了法律、法規(guī)的規(guī)定。該勞動(dòng)合同內(nèi)容無

10、效，因?yàn)樗`反了法律、法規(guī)的規(guī)定。(1)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間條款。我國關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間條款。我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間每天不超過規(guī)定的工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)小時(shí)，平均每周不得超過，平均每周不得超過40小時(shí)。陸某每天工作小時(shí)。陸某每天工作9小時(shí)，顯然超過上限規(guī)定，是違小時(shí)，顯然超過上限規(guī)定，是違法的。法的。(2)關(guān)于因病、因工或非因工負(fù)傷由勞動(dòng)者自行承擔(dān)費(fèi)用，違反關(guān)于因病、因工或非因工負(fù)傷由勞動(dòng)者自行承擔(dān)費(fèi)用，違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定。我國規(guī)定。我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在患病、工傷等情況下有獲得物質(zhì)幫助規(guī)定，勞動(dòng)者在患病、工傷等情況下有獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(3)關(guān)于違約賠償金的約定

11、顯失公平，且無法律依據(jù)。因此該勞動(dòng)合同內(nèi)容關(guān)于違約賠償金的約定顯失公平，且無法律依據(jù)。因此該勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。無效。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司勞動(dòng)者的合法權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利與義務(wù) 1勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件同的約定，以貨

12、幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。(2)休息休假的權(quán)利：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，我國職工每日工作休息休假的權(quán)利：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，我國職工每日工作8小時(shí)，每周小時(shí)，每周工作工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在元旦小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、春節(jié)、“五一五一”國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。間

13、，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害；必須為勞動(dòng)者提供符合國家教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害；必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健

14、康檢查。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利：針對勞動(dòng)者職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)的因享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利：針對勞動(dòng)者職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)的因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象而導(dǎo)致的可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象而導(dǎo)致的可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的現(xiàn)象，國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者和用人單位必須依法參加社能力的現(xiàn)象，國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者和用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，

15、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、侵害職工合法會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。權(quán)益的行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。(5)其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。權(quán)利等。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教

16、政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司2勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的途徑勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的途徑(1)當(dāng)事人和用人單位可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好當(dāng)事人和用人單位可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。(2)當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議

17、書。，簽訂調(diào)解協(xié)議書。(3)如果當(dāng)事人不愿協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達(dá)成和解如果當(dāng)事人不愿協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，由仲裁委員會(huì)作出具有法起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，由仲裁委員會(huì)作出具有法律約束力的裁決。律約束力的裁決。(4)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到不予受理通知書之日起不予受理通知書之日

18、起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)權(quán)利和義務(wù)對立統(tǒng)一，法律保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)對立統(tǒng)一，法律保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者必須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守者必須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)

19、知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司例例2(2012年紹興模擬年紹興模擬)2011年年10月，某服裝廠職工小喬的母親病了。月，某服裝廠職工小喬的母親病了。小喬三年未休過探親假，這次他向服裝廠提出休假探親，但廠方以其在本小喬三年未休過探親假，這次他向服裝廠提出休假探親，但廠方以其在本地安家為由，不批準(zhǔn)其休探親假。小喬工作的工廠有嘈雜的機(jī)器聲，又有地安家為由，不批準(zhǔn)其休探親假。小喬工作的工廠有嘈雜的機(jī)器聲，又有染料刺鼻的氣味，工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品，改善勞動(dòng)染料刺鼻的氣味，工人向廠

20、長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，但遭廠長拒絕，單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小喬等條件，但遭廠長拒絕，單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小喬等人不在其中。當(dāng)小喬等人向廠方提出辦理社會(huì)保險(xiǎn)要求時(shí)，廠方以小喬等人不在其中。當(dāng)小喬等人向廠方提出辦理社會(huì)保險(xiǎn)要求時(shí)，廠方以小喬等人故意鬧事為由，將他們開除。人故意鬧事為由，將他們開除。結(jié)合材料，回答下列問題。結(jié)合材料，回答下列問題。(1)小喬的哪些合法權(quán)益受到侵害？小喬的哪些合法權(quán)益受到侵害？(2)小喬應(yīng)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？小喬應(yīng)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？試解試解：_知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知

21、考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司解析解析本題以小喬的工作情況為背景，考查勞動(dòng)者的合法權(quán)益及其維本題以小喬的工作情況為背景，考查勞動(dòng)者的合法權(quán)益及其維權(quán)途徑?；卮鸬跈?quán)途徑?；卮鸬?1)問，要緊密聯(lián)系材料，依據(jù)材料體現(xiàn)的信息概括勞動(dòng)者問，要緊密聯(lián)系材料，依據(jù)材料體現(xiàn)的信息概括勞動(dòng)者被侵害的權(quán)利?；卮鸬诒磺趾Φ臋?quán)利?；卮鸬?2)問，首先要指明小喬應(yīng)采取的正確途徑，然后再問，首先要指明小喬應(yīng)采取的正確途徑，然后再指出小喬不應(yīng)采取的方式。指出小喬不應(yīng)采取的方式。答案答案(1)該服裝廠侵害了小喬休

22、息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保該服裝廠侵害了小喬休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。(2)小喬可通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑小喬可通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。維護(hù)自己的合法權(quán)益。小喬不能采取聚眾鬧事、人身攻擊等非法手段維小喬不能采取聚眾鬧事、人身攻擊等非法手段維權(quán)。權(quán)。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金

23、太陽書業(yè)有限公司1(2012年懷化模擬年懷化模擬)2011年年8月，生物化學(xué)博士李某與一外商獨(dú)資的生物月，生物化學(xué)博士李某與一外商獨(dú)資的生物制藥公司達(dá)成口頭約定，李某為公司服務(wù)制藥公司達(dá)成口頭約定，李某為公司服務(wù)3年，月薪為年，月薪為15 000元，李某的社元，李某的社會(huì)保險(xiǎn)由本人承擔(dān)。后來，李某以公司勞動(dòng)條件差為由提出辭職，并要求公會(huì)保險(xiǎn)由本人承擔(dān)。后來，李某以公司勞動(dòng)條件差為由提出辭職，并要求公司為其補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)的交納，但公司對李某的要求不予承認(rèn)，并要求李某賠司為其補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)的交納，但公司對李某的要求不予承認(rèn)，并要求李某賠償因其辭職帶來的經(jīng)濟(jì)損失償因其辭職帶來的經(jīng)濟(jì)損失10萬元。于是李某

24、向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲萬元。于是李某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁。裁。(1)你認(rèn)為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)如何裁決？為什么？你認(rèn)為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)如何裁決？為什么？(2)本案對我們簽訂勞動(dòng)合同有何啟示？本案對我們簽訂勞動(dòng)合同有何啟示？解析：解析：本題主要考查勞動(dòng)合同的生效及簽訂勞動(dòng)合同的要求。解答第本題主要考查勞動(dòng)合同的生效及簽訂勞動(dòng)合同的要求。解答第(1)問，應(yīng)首先判斷勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持李某還是生物制藥公司，然后根據(jù)問，應(yīng)首先判斷勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持李某還是生物制藥公司，然后根據(jù)雙方都承認(rèn)的口頭合同條款判斷如何裁決；解答第雙方都承認(rèn)的口頭合同條款判斷如何裁決；解答第(2)問，應(yīng)從口頭合

25、同的問，應(yīng)從口頭合同的缺點(diǎn)、簽訂勞動(dòng)合同的條款來分析我們正確的做法。缺點(diǎn)、簽訂勞動(dòng)合同的條款來分析我們正確的做法。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司答案：答案：(1)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持李某的要求。因?yàn)榻患{社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持李某的要求。因?yàn)榻患{社會(huì)保險(xiǎn)是我國我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。盡管生物制藥公司與李某有口規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。盡管生物制藥公司與李某有口頭約定，但這種約定屬無效條款，是違法的

26、。所以生物制藥公司應(yīng)補(bǔ)繳李某頭約定，但這種約定屬無效條款，是違法的。所以生物制藥公司應(yīng)補(bǔ)繳李某相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對生物制藥公司的要求不會(huì)支持，因勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對生物制藥公司的要求不會(huì)支持，因?yàn)楣镜囊鬀]有具體的合同作依據(jù)。為公司的要求沒有具體的合同作依據(jù)。(2)本案的發(fā)生和裁決給我們的啟示有：本案的發(fā)生和裁決給我們的啟示有：訂立勞動(dòng)合同要慎重，勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同要慎重，勞動(dòng)者與用人單位尤其要簽訂書面勞動(dòng)合同。與用人單位尤其要簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。須遵循

27、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。簽訂的勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休合同的必備條款要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司2(2012年常州模擬年常州模擬)2011年年8月，張某來到勞動(dòng)爭議仲裁委

28、員會(huì)申請仲裁。月，張某來到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。原來，張某于原來，張某于2009年年10月月10日開始在某建筑工程公司當(dāng)工人，雙方簽訂了日開始在某建筑工程公司當(dāng)工人，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同，約定“合同履行期間，職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔(dān)，公司合同履行期間，職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。概不負(fù)責(zé)。”2010年年6月，張某在施工中因墻體倒塌被砸傷腿部，致其右腿月，張某在施工中因墻體倒塌被砸傷腿部，致其右腿殘疾。張某要求該建筑公司給予工傷保險(xiǎn)待遇，但該建筑公司以合同約定殘疾。張某要求該建筑公司給予工傷保險(xiǎn)待遇，但該建筑公司以合同約定為由拒不承擔(dān)任何責(zé)任。于是，張某才申

29、請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。為由拒不承擔(dān)任何責(zé)任。于是，張某才申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。2011年年10月，仲裁委經(jīng)審理作出如下裁決：一、被訴人某建筑工程公司于月，仲裁委經(jīng)審理作出如下裁決：一、被訴人某建筑工程公司于本裁決生效之日起本裁決生效之日起5日內(nèi)支付申訴人張某各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)日內(nèi)支付申訴人張某各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)68 431元整；二、元整；二、本案仲裁費(fèi)用本案仲裁費(fèi)用280元由被訴人某建筑工程公司承擔(dān)。元由被訴人某建筑工程公司承擔(dān)。(1)請結(jié)合材料說明，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)為什么作出上述裁決？請結(jié)合材料說明，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)為什么作出上述裁決？(2)張某的教訓(xùn)對我們簽訂勞動(dòng)

30、合同有何啟示？張某的教訓(xùn)對我們簽訂勞動(dòng)合同有何啟示？知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱 藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司解析：解析：第第(1)問，首先應(yīng)結(jié)合合同內(nèi)容判定合同的有效性，然后從勞動(dòng)者問，首先應(yīng)結(jié)合合同內(nèi)容判定合同的有效性，然后從勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利分析勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出上述裁決的理由。解答第應(yīng)享有的權(quán)利分析勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出上述裁決的理由。解答第(2)問，問，應(yīng)從勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性和全面性、訂立勞動(dòng)合同的原則等角度闡述簽應(yīng)從勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法

31、性和全面性、訂立勞動(dòng)合同的原則等角度闡述簽訂勞動(dòng)合同的要求。訂勞動(dòng)合同的要求。答案：答案：(1)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出上述裁決，主要是因?yàn)椋寒?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出上述裁決，主要是因?yàn)椋簭埬硰埬撑c該建筑公司所簽訂的合同違反法律法規(guī)，屬無效合同，沒有法律效力。與該建筑公司所簽訂的合同違反法律法規(guī)，屬無效合同，沒有法律效力。張某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，該建筑公張某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，該建筑公司理應(yīng)遵守法律，承擔(dān)對張某的賠付責(zé)任。司理應(yīng)遵守法律，承擔(dān)對張某的賠付責(zé)任。(2)簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，包括合同期限，工簽訂勞動(dòng)

32、合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，包括合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等必備條款和試用期、保守商業(yè)秘密等可備條款，全面地了解自己的權(quán)護(hù)等必備條款和試用期、保守商業(yè)秘密等可備條款，全面地了解自己的權(quán)利和義務(wù)。利和義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠簽訂勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。知識(shí)網(wǎng)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建絡(luò)構(gòu)建菜 單基礎(chǔ)鞏基礎(chǔ)鞏固演練固演練考點(diǎn)知考點(diǎn)知識(shí)整合識(shí)整合隱

33、藏2013 2013 新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí)新課標(biāo)高考總復(fù)習(xí) 配配人人教政治教政治山東金太陽書業(yè)有限公司山東金太陽書業(yè)有限公司3某家用電器連鎖店于某家用電器連鎖店于2011年底搞了一次大規(guī)模的促銷活動(dòng)，所有家用年底搞了一次大規(guī)模的促銷活動(dòng)，所有家用電器七折出售，消費(fèi)者劉某在此期間購買了一臺(tái)家用電冰箱，從買回之日起電器七折出售，消費(fèi)者劉某在此期間購買了一臺(tái)家用電冰箱，從買回之日起不到不到20天冰箱壓縮機(jī)就因質(zhì)量問題不能正常工作，于是劉某持天冰箱壓縮機(jī)就因質(zhì)量問題不能正常工作，于是劉某持“三包三包”憑證憑證及發(fā)票找到該連鎖店解決問題，但得到的答復(fù)卻是打折商品不負(fù)責(zé)及發(fā)票找到該連鎖店解決問題，但得到的答復(fù)卻是打折商品不負(fù)責(zé)“三包三包”，后經(jīng)有關(guān)部門查明，該電器連鎖店利用促銷活動(dòng)銷售了一批質(zhì)量上存在瑕疵后經(jīng)有關(guān)部門查明，該電器連鎖店利用促銷活動(dòng)銷售了一批質(zhì)量上存在瑕疵的商品。劉某購買的電冰箱就是此類商品。的商品。劉某購買的電冰箱就是此類商品。(1)該家用電器連鎖店的行為是否合法，其免除該家用電器連鎖店的行為是否合法，其免除“三包三包”的主張是否正確？的主張是否正確？(2)商家的做法分別侵害了消費(fèi)者的哪些權(quán)利？商家的做法分別侵害了消費(fèi)者的哪些權(quán)利？(3)就