15秋川大工作分析的理論和技術(shù)115315秋在線作業(yè)1

1、段時(shí)間內(nèi)也有可能達(dá)對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到工作分析的理論和技術(shù)(1)115315秋在線作業(yè)1一、單選題(共25道試題，共50分。)1 .()是指那些絕大多數(shù)初學(xué)者或者較低層次的員工都希望而且在到的工作崗位。.一般崗位.管理崗位.關(guān)鍵崗位.初級(jí)崗位正確答案：2 .泰勒的科學(xué)管理原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)？斯密提出的()。.工作專業(yè)化.職能專業(yè)化.工作豐富化.工作擴(kuò)大化正確答案：3 .()是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).工作要素法.關(guān)鍵事件法正確答案：4 .()是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，的滿足程度。.激勵(lì).工作滿意度.工作生活質(zhì)量.

2、滿意正確答案：5 .任務(wù)清單系統(tǒng)是一種典型的()工作分析系統(tǒng)。.人員傾向性.工作傾向性.環(huán)境傾向性.文化傾向性正確答案：6 .工作豐富化與工作擴(kuò)大化的區(qū)別在于，前者是擴(kuò)大工作的(.權(quán)限.關(guān)系.X圍,環(huán)境正確答案：7 .（）參與工作分析的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)工作有全面而深入的了解，確定是需要培訓(xùn)，不好保證分析的客觀性。.工作分析專家.任職者.主管.客戶正確答案：8 .（）是由軍隊(duì)系統(tǒng)的心理學(xué)家弗萊內(nèi)根進(jìn)行的。.職能工作分析問(wèn)卷.職位分析問(wèn)卷.關(guān)鍵事件分析技術(shù).任務(wù)清單系統(tǒng)正確答案：9 .（）是工業(yè)心理學(xué)的重要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。.穆斯特博格.赫茲伯格.麥考米克.威廉？馮特正確答案：10 .管

3、理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的（）。.基本起因.必然要求.動(dòng)力.當(dāng)然結(jié)果正確答案：11 .工作設(shè)計(jì)是（）出現(xiàn)的新的人力資源管理思想。.19世紀(jì)50年代.19世紀(jì)80年代.20世紀(jì)50年代.20世紀(jì)80年代正確答案：12 .計(jì)劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、X圍、步驟、時(shí)間表以與（）。.方法.經(jīng)費(fèi).調(diào)查表.說(shuō)明書(shū)樣式正確答案：13 .臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以（）為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。.工作特殊輸入.工作特殊權(quán)限.工作的特殊要求.個(gè)人特質(zhì)正確答案：14 .()能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。.工作輪換.輪班作業(yè).工作小組.工作擴(kuò)大化正確

4、答案：15 .下列選項(xiàng)中，不屬于特質(zhì)評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)維度的是()。.等級(jí).實(shí)用性.準(zhǔn)確性.權(quán)重正確答案：16 .工作評(píng)價(jià)中最早也是最簡(jiǎn)單的方法是()。.工作重要性排序法.要素計(jì)點(diǎn)法.要素比較法.工資分類法正確答案：17 .在整個(gè)工作分析過(guò)程中，核心部分是()。.收集信息階段.分析階段.運(yùn)用階段.反饋與調(diào)整階段正確答案：18 .()是美國(guó)普渡大學(xué)的研究員麥考米克等人研究出的一套數(shù)量化的工作說(shuō)明法。.職能工作分析(FJ)法.職務(wù)分析問(wèn)卷(PQ).職業(yè)分析問(wèn)卷(OQ).HP工作設(shè)計(jì)方法正確答案：19 .任務(wù)清單分析系統(tǒng)中收集工作信息J勺工具實(shí)際上是一種高度()的調(diào)查問(wèn)卷。.開(kāi)放.系統(tǒng)化.結(jié)構(gòu)化.分散化正確

5、答案：20 .()是對(duì)工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷關(guān)系與調(diào)換關(guān)系等進(jìn)行分析。.工作協(xié)調(diào)性分析.工作任務(wù)分析.工作關(guān)系分析.工作責(zé)權(quán)分析正確答案：21 .下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求分析層次的是()。,社會(huì)層次分析.組織層次分析.人員層次分析.工作層次分析正確答案：22 .()是一種專門針對(duì)管理人員設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)。.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷.職務(wù)分析問(wèn)卷.評(píng)價(jià)中心技術(shù)正確答案：23 .下列選項(xiàng)中不屬于基于素質(zhì)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法的是()。.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo).心理測(cè)量法.360度考核法.公務(wù)處理法正確答案：24 .()是19世紀(jì)50年底末由麥考密克開(kāi)發(fā)的一種工作分析問(wèn)卷，包括在實(shí)質(zhì)上

6、以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對(duì)照。.職能工作分析問(wèn)卷.職位分析問(wèn)卷.關(guān)鍵事件分析技術(shù).任務(wù)清單系統(tǒng)正確答案：25 .()是在進(jìn)行工作分析時(shí)必須首先要明確的一點(diǎn)。.工作描述.工作權(quán)限.工作名稱.工作目的正確答案：工作分析的理論和技術(shù)(1)115315秋在線作業(yè)1二、多選題(共20道試題，共40分。)1 .工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素有()。.環(huán)境因素.組織因素,文化因素,行為因素正確答案：2 .工作描述的直接目的是為下列哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)（）.職位評(píng)價(jià).崗位分類.員工素質(zhì)測(cè)評(píng).企業(yè)勞動(dòng)人事管理.職工招聘、任用、選拔、培訓(xùn)正確答案：3 .工作分析開(kāi)展的前提條件是（）。.組織的工作流程

7、相對(duì)清晰和穩(wěn)定.組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性.各部門的工作職位相對(duì)明確.有充足的人員保證工作分析活動(dòng)的開(kāi)展正確答案：4 .工作要素的選擇標(biāo)準(zhǔn)是（）。.是任職者必須具備的.是主管直接制定的.能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的.是差員工缺乏的.是人力資源部獨(dú)立制定的正確答案：5 .工作要素法的優(yōu)點(diǎn)在于（）。.開(kāi)發(fā)性高，可提取個(gè)性化的工作要素.獨(dú)立性強(qiáng)，不用依賴工作分析人員對(duì)工作要素的總結(jié).操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換具有一定客觀性.可應(yīng)用到人員甄選和確定培訓(xùn)需求.受主觀影響小正確答案：6 .工作的權(quán)限主要包括（）。.提案.承辦.協(xié)作.審核.備案正確答案：7 .工作分析所需信息的主要類型有（）.工作活動(dòng).工作中使

8、用的機(jī)器、工具、設(shè)備等材料.工作條件.對(duì)任職者的要求正確答案：8 .管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷從（）出發(fā)對(duì)工作進(jìn)行分析。,管理工作因子,管理激勵(lì)因子.管理績(jī)效因子.工作評(píng)價(jià)因子正確答案：9 .下列選項(xiàng)中，不屬于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。.實(shí)用性強(qiáng).簡(jiǎn)單.可以分析各種類型的職位.結(jié)果比較準(zhǔn)確正確答案：10 .工作分析的收集信息階段包括（）。.選擇信息來(lái)源.選擇收集信息的方法和系統(tǒng).確定收集信息的原則.確定信息收集的內(nèi)容.明確工作分析的目的正確答案：11 .管理人員描述問(wèn)卷的優(yōu)點(diǎn)在于（）。.適用于不同組織內(nèi)管理層級(jí)以上的職位分析，針對(duì)性強(qiáng).為培育管理人才指明了方向.成本低.為管理工作的分類和確定管

9、理職業(yè)發(fā)展路徑提供了依據(jù).可以深入分析所有類型的管理工作正確答案：12.工作背景信息包括（）。.工作的物理環(huán)境.工作時(shí)間表.工作的組織形式和社會(huì)環(huán)境.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì).工作的質(zhì)量和數(shù)量正確答案：13 .對(duì)工作信息的收集和分析通常包括的內(nèi)容有（）.職位名稱分析.任職者的實(shí)際素質(zhì)分析.工作內(nèi)容分析.工作環(huán)境分析.工作任職者的必須條件分析正確答案：（）是不同的。14 .在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，技術(shù)能力分析的步驟與工作要求與任務(wù)分析在.收集資料.問(wèn)卷設(shè)計(jì)與填寫(xiě).確定最低要求.確定培訓(xùn)需求要素,形成技術(shù)能力說(shuō)明書(shū)正確答案：15 .在進(jìn)行臨界特質(zhì)分析時(shí)，由工作分析人員對(duì)特質(zhì)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)。.先進(jìn)性.系統(tǒng)

10、性.相關(guān)性.等級(jí).實(shí)用性正確答案：16 .臨界特質(zhì)系統(tǒng)的三大類特質(zhì)維度包括（）。.身體技能.認(rèn)知能力.思想素質(zhì).道德休養(yǎng).動(dòng)機(jī)因素正確答案：17 .任職資格分析包括（）。.必備知識(shí)分析.必備智力分析.必備經(jīng)驗(yàn)分析.必備能力分析.必備心理素質(zhì)分析正確答案：18 .管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷的結(jié)果包括（）。.管理職位描述.管理工作描述.個(gè)體職位價(jià)值報(bào)告.團(tuán)體工作價(jià)值報(bào)告.與職位對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)表正確答案：19 .工作分析信息來(lái)源的種類有（）.書(shū)面資料.同事的報(bào)告.直接的觀察.任職者的報(bào)告.下屬、顧客和用戶正確答案：20 .關(guān)鍵事件法中對(duì)關(guān)鍵事件的編寫(xiě)應(yīng)該包括（）：.該行為發(fā)生的背景.員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無(wú)效的.員工行為可觀察.行為的后果能被認(rèn)知正確答案：工作分析的理論和技術(shù)(1)115315秋在線作業(yè)1三、判斷題(共5道試題，共10分。)1 .信度是指測(cè)量在多大程度上能反映所要測(cè)量?jī)?nèi)容的真實(shí)性。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2 .