超級團隊裂變法則

1、超級團隊裂變法則今天跟大家分享超級團隊是如何裂變的，他們的裂變法則是什么。一、榜樣激勵為代理商樹立一根行為標桿,“表不正，不可求直影?！币尨砩坛錆M激情地去工作，管理者就先要做出表率出來。1、你是代理商們的模仿對象；2、激勵別人之前，先要激勵自己；3、要讓代理商高效，自己不能低效；4、塑造起自己精明強干的形象；5、做到一馬當先、身先士卒；6、用自己的熱情引燃代理商的熱情；7、你們干不了的，讓我來；8、把手“弄臟”，可以激勵每一個代理商；9、在代理商當中樹立起榜樣人物；激發(fā)代理商不斷前進的欲望，人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的

2、活動起著強烈的激勵作用。通過設置適當?shù)哪繕耍梢杂行дT發(fā)、導向和激勵代理商的行為，調動代理商的積極性。10、讓代理商對團隊前途充滿信心；11、用共同目標引領全體代理商；12、把握“跳一跳，夠得著”的原則；13、制定目標時要做到具體而清晰；14、要規(guī)劃出目標的實施步驟；15、平衡長期目標和短期任務；三、授權激勵重任在肩的人更有積極性，有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能干的你，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，代理商成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及代理商的工作能力，更可以極大地激發(fā)起代理商的積極性和主人翁精神。19、不要成為團隊里的“管家婆”；20、權力握在手中只是

3、一件死物；21、用“地位感”調動代理商的積極性；22、“重要任務”更能激發(fā)起工作熱情；23、準備充分是有效授權的前提；24、在授權的對象上要精挑細選；25、看準授權時機，選擇授權方法；26、確保權與責的平衡與對等；27、有效授權與合理控制相結合；四、尊重激勵給人尊嚴遠勝過給人金錢，尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的代理商的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效?？梢哉f，尊重是激勵代理商的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。28、尊重是有效的零成本激勵；29、懂得尊重可得“圣賢歸”；30、對有真本事的大賢更要尊崇；31、責難代理商

4、時要懂得留點面子；32、尊重每個人，即使他地位卑微；34、越是地位高，越是不能狂傲自大；35、不要叱責，也不要質問；36、不要總是端著一副官架子；37、尊重個性即是保護創(chuàng)造性；38、尊重代理商的個人愛好和興趣；五、溝通激勵代理商的干勁是“談”出來的，與代理商保持良好的關系，對于調動代理商的熱情，激勵他們?yōu)閳F隊積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。39、溝通是激勵代理商熱情的法寶；30、溝通帶來理解，理解帶來合作；41、建立完善的內部溝通機制；42、消除溝通障礙，確保信息共享；43、善于尋

5、找溝通的“切入點”；44、與代理商談話要注意先“暖身45、溝通的重點不是說，而是聽；46、正確對待并妥善處理抱怨；47、引導部屬之間展開充分溝通；六、信任激勵誘導他人意志行為的良方。你與代理商之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎？48、信任是啟動積極性的引擎；49、用人不疑是馭人的基本方法；50、對業(yè)務骨干更要充分信賴；51、信任年輕人，開辟新天地；52、切斷自己懷疑代理商的后路；53、用人不疑也可以做點表面文章；54、既要信任，也要激起其自

6、信七、寬容激勵胸懷寬廣會讓人甘心效力，寬容是一種管理藝術，也是激勵代理商的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使代理商感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動代理商積極性的鑰匙，激勵代理商自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為團隊效力。55、寬宏大量是做你的前提；56、寬容是一種重要的激勵方式；57、原諒別人就是在為自己鋪路；58、給犯錯誤的代理商一個改正的機會；59、得理而饒人更易征服代理商；60、對代理商的冒犯不妨裝裝“糊涂”；61、善待“異己”可迅速“收攏”人心；62、容許失敗就等于鼓勵創(chuàng)新；63、要能容人之短、用人所長；64、敢于容人之長更顯得自己高明八、贊美激勵效果奇特

7、的零成本激勵法人都有做個“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發(fā)人對事物的熱情用贊美的方式激勵代理商，管理者所能得到的將會遠遠地大于付出。65、最讓人心動的激勵是贊美；66、“高帽子”即使不真也照樣塑造人；67、用欣賞的眼光尋找代理商的閃光點；68、懂得感恩才能在小事上發(fā)現(xiàn)美；69、擺脫偏見，使稱贊公平公正；70、贊美到點上才會有良好的效果；71、當眾贊美代理商時要注意方式；72、對新老代理商的贊美要有區(qū)別九、情感激勵讓代理商在感動中奮力打拼一個你能否成功，不在于有沒有人為你打拼，而在于有沒有人心甘情愿

8、地為你打拼。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。73、感情如柔水，卻能無堅不摧；74、征服了“心”就能控制住“身”；75、你要“夠意思”，別人才能“夠意思”；76、“知遇之恩”也是可以制造的；77、替代理商撐腰，他就會更加忠心；78、不可放過雪中送炭的機會；79、樂于主動提攜“看好”的代理商；80、付出一點感情，注意一些小事；81、將關愛之情帶到代理商的家中十、競爭激勵增強組織活力的無形按鈕人都有爭強好勝的心理。在團隊內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂臺，讓

9、代理商分別上臺較量，能充分調動代理商的積極性、主動性、創(chuàng)造性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，全面地提高組織活力。82、競爭能快速高效地激發(fā)士氣；83、不妨偶爾在工作中打個賭；84、讓代理商永遠處于競爭狀態(tài)；85、建立競爭機制的3個關鍵點；86、活力與創(chuàng)造力是淘汰出來的；87、用“魚占魚式”人物制造危機感；88、用“危機”激活團隊的潛力；89、引導良性競爭，避免惡性競爭；十一、文化激勵用團隊文化熏陶出好代理商，團隊文化是推動團隊發(fā)展的原動力；它對團隊發(fā)展的目標、行為有導向功能，能有效地提高團隊生產(chǎn)效率，對團隊的個體也有強大的凝聚功能。優(yōu)秀的團隊文化可以改善代理商的精神狀態(tài)，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優(yōu)秀代理商。90、團隊文化具有明確的激勵指向；91、團隊文化是長久而深層次的激勵；92、團隊文化也是代理商的一種待遇；93、用正確的團隊文化提升戰(zhàn)斗力；94、用團隊價值觀同化全體代理商；95、激勵型組織文化應具備的特點；96、強有力的你培育強有力的文化；97、用良好的環(huán)境體現(xiàn)團隊文化；十二、懲戒激勵不得不為的反面激勵方式，懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問題