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文檔簡介
1、體系名稱人力資源編碼HR-01-05-03版本號2013-01工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司外聘專家管理實施細則公司名稱批準人批準依據(jù)發(fā)布范圍普發(fā)發(fā)布義號發(fā)布日期口月日生效日期口月日1目的提高企業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平,促進企業(yè)的健康發(fā)展,加強公司專家人才管理和建設(shè)。2 適用范圍本細則適用于公司及其所屬單位。公司投資的參股公司可參照執(zhí)行。3 編制依據(jù)3.1 中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司人力資源管理制度,HR-01,2013,公司。3.2 中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司日常人事管理辦法,HR-01-05,2013,公司。4釋義4.1 公司指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司。4.2 總公司中國海洋石油總公司統(tǒng)一
2、簡稱為“總公司”。4.3 所屬單位指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司設(shè)立的全資或控股子公司、分公司、項目組、項目籌備組??毓晒局腹局苯踊蜷g接持有超過50%殳權(quán)或在董事會(或類似管理機構(gòu))享有多數(shù)表決權(quán)的有限責任公司、股份有限公司、合資企業(yè)、合作企業(yè)、合伙企業(yè)等。5外聘專家資格認定5.1入選外聘專家,必須具備如下條件:a)從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿八年并具有高級職稱或同等專業(yè)水平,但從事高新技術(shù)領(lǐng)域工作或稀缺專業(yè)的以上條件可以適當放寬;b)熟悉相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域和工程項目評審法律法規(guī);c)熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外技術(shù)情況和發(fā)展動向;d)能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責;e)身體健康,能夠承擔評標、評審
3、工作;f)因業(yè)務(wù)特性需要滿足的其他條件。5.2專家資格由人力資源部組織審查、認定,經(jīng)認定的專家名單納入公司專家?guī)?,由人力資源部負責管理、組織考核。6專家聘用程序公司業(yè)務(wù)部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況,聘用外部專家提供技術(shù)支持的,應(yīng)向人力資源部人事崗提出申請,說明聘請專家的理由和聘用專家提供服務(wù)的范圍。人力資源部提供擬聘用專家名單,經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審批,業(yè)務(wù)部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要對聘用專家條件、技術(shù)能力進行實質(zhì)審查,并附上相應(yīng)資格條件的證明材料。人力資源部對專家資格、業(yè)績能力進行形式審查,認為聘用專家符合5.1條規(guī)定條件的,報業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導審查,最終由公司總經(jīng)理批準后,與聘用專家簽訂勞務(wù)協(xié)議。7專家的考核7.1
4、 專家因身體健康、業(yè)務(wù)能力及信譽等原因不能勝任工作的,停止擔任專家,并從專家?guī)熘谐?.2 專家參加招投標或工程項目評審工作,有下列情形之一的,人力資源部將取消其擔任評標、評審專家的資格,并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理:a)弄虛作假,謀取私利的;b)私下接觸投標人、項目報告編制單位的;c)與投標人、項目報告編制單位串通,違反原則,搞“暗箱操作”的收受利害關(guān)系人的財物或者其他好處的;d)不能客觀公正履行職責的;f)無正當理由,拒不參加評標活動的。8罰則外聘專家應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度,不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密或經(jīng)營秘密,否則按照公司相關(guān)規(guī)定給予警告,造成損失的,依法追究法律責任。9附則9.1 本實施細則
5、自頒發(fā)之日起執(zhí)行。9.2 本實施細則由公司風險管理辦公室組織解釋?!菊慕Y(jié)束】附件1:專家聘用審批表附件2:外聘專家管理流程附件3:外聘專家管理內(nèi)控活動列表附件1:專家聘用審批表申請部門:申請部門負責人:日期:編號:聘用專家的主要理由:(可附頁)備注:申請部門意見人力資源部意見業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導審核意見:日期:公司總經(jīng)理審核意見:日期:附件2:外聘專家管理流程附件3:外聘專家管理內(nèi)控活動列表業(yè)務(wù)流程編號業(yè)務(wù)流程名稱控制點編號控制點描述相關(guān)制度或程序(文號及名稱)是否為關(guān)鍵控制點相關(guān)制度是否覆蓋該控制點責任崗位HR-01-05-03-C01外聘專家管理流程HR-01-05-03-C01-01根據(jù)公司實際需決定聘請專家人選中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司日常人事管理辦法,HR-01-05,2013,公司。否是人力資源部總經(jīng)理
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