醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度

1、辛集康辰醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，規(guī)范醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹(shù)立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，豉勵(lì)鞭策為公司利益恪盡職守，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條本制度解釋與實(shí)施由院辦及職能部門負(fù)責(zé)。第四條本制度執(zhí)行方法：(1)職能科室監(jiān)督檢查；(2)科室自查，缺陷上報(bào)；(3)患者投訴及社會(huì)反應(yīng)。第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、精神獎(jiǎng)勵(lì)(通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等)2、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)

2、時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：50-500元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第六條在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。第七條在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突生的。第八條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。第九條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。第十條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。第十一條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為，保護(hù)了醫(yī)院財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。第

3、十二條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突生者。第十三條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做由較大成績(jī)者。第十四條社會(huì)滿意度超過(guò)95%勺科室或個(gè)人。第十五條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的作者，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，各級(jí)學(xué)會(huì)交流文章參照上述規(guī)定執(zhí)行。第十六條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第十七條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或?yàn)榧?/p>

4、體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)5001000元，影響惡劣者予以辭退。第十八條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成不良后果的由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。第十九條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或辭退。第二十條患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，責(zé)任醫(yī)師或科室沒(méi)有給予很好的溝通與解決，而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)個(gè)人或科室50元。第二十一條科室社會(huì)滿意度在80姒下的，扣發(fā)10

5、0元。滿意度在75姒下的扣發(fā)300元。第二十二條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無(wú)法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院辦，由院辦處理。第二十三條未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自引進(jìn)新藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，或予以辭退。第二十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未桂牌或桂牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)

6、事人10元。第二十五條徇私舞弊，給他人由具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人200-500元，并視其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或予以辭退。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)1000元，并予以辭退。工作人員搭車開(kāi)藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人1000元,予以辭退并承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條無(wú)故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，由報(bào)告（機(jī)器故障或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停止科室門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。桂號(hào)安排專科醫(yī)

7、生接診，其醫(yī)師無(wú)故推辭病人不接診，扣100元。第二十七條不按規(guī)定項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)劃價(jià)收費(fèi)的、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100300元；第二十八條非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留私分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的510倍。第二十九條不得利用工作之便拉私人關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第三十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外由會(huì)診、手術(shù)等服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外

8、由服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外由服務(wù)，則按個(gè)人外由服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外由服務(wù)觸犯法律或其它后果的，由外生者負(fù)責(zé)。第三十一條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒治病人，延誤診治或轉(zhuǎn)診時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十二條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十一條弄虛作假，欺騙醫(yī)院，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人

9、100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室5001000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300600元，情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。第三十二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，予以辭退。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則單項(xiàng)處罰第三十三條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，根據(jù)醫(yī)療

10、質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。（1）發(fā)生缺陷的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人10。元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人5。元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人2。元；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的經(jīng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究另行處理。（2）發(fā)生差錯(cuò)的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人20元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人5。元。（3）醫(yī)療糾紛（事故）處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下的，個(gè)人承擔(dān)10%,科室承擔(dān)50%賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的10%科室承擔(dān)部分30%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療

11、常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔(dān)50%,科室承擔(dān)50%賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔(dān)的40%科室承擔(dān)60%第三十四條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行辛集康辰醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理辦法規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。第三十五條住院病歷必須按照湖北省病歷書寫基本規(guī)范、病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行二級(jí)質(zhì)量控制。二級(jí)質(zhì)控分A90分，為甲級(jí)病歷，二級(jí)質(zhì)控分>75分而v90分為乙級(jí)病歷，二級(jí)質(zhì)控分V75分為丙級(jí)病歷。(1)病歷無(wú)分級(jí)質(zhì)控的(上級(jí)醫(yī)師對(duì)下級(jí)醫(yī)師病歷指導(dǎo))，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人5元/份；(2)凡病歷

12、中由現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的，每生現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人5元，并責(zé)令對(duì)病歷再完善；凡病歷中由現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級(jí)病歷的，每生現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫。(3)病歷考核90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。(4)住院病人由院后一周內(nèi)，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人5元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)50300元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)處理。第三十六條處方書寫以衛(wèi)生部處方管理辦法和麻醉、精神藥品處方管理辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每由現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。第三十七條護(hù)理文書書寫以護(hù)理文件書寫規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的

13、，每由現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。第三十八條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合中華人民共和國(guó)傳染病防治法、中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法、醫(yī)院感染管理辦法和消毒管理辦法以及醫(yī)院制定的醫(yī)院感染管理制度、消毒隔離制度要求，由現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300-600元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%30%觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理?？?jī)效扣罰科室醫(yī)療質(zhì)量綜合考核不達(dá)標(biāo)，科室整體扣罰20瀚效工資。第五章行政、后勤罰則第三十九條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。由現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部

14、經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50-200兀。第三十九條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第四十條后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)。扣發(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。第四十一條各臨床、醫(yī)技科室的獎(jiǎng)懲通知書于每月五日前交財(cái)務(wù)科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元。第四十二條醫(yī)院

15、各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50100元。第四十三條科室由現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50100元。第四十四條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%30%賠償。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將醫(yī)療器材或設(shè)備外借，扣發(fā)責(zé)任人300-500元，并視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)，性質(zhì)嚴(yán)重者予以辭退處理。第四十五條藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購(gòu)，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人200-500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%-30%若采購(gòu)

16、的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200-300元，并承擔(dān)由此造成的損失；庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或由入庫(kù)程序混亂、由入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100300元，并承擔(dān)由此造成的損失。第四十六條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100500元。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第四十七條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。第四十八

17、條勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無(wú)故遲到、早退5-25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)3050分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。第四十九條職工無(wú)故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過(guò)30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過(guò)60分鐘的按曠工半天處理。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第五十條不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位(含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假)，均視為曠工(1)曠工半天，扣發(fā)100元;(2)曠工一天，扣發(fā)200元;(3)曠工二天，扣發(fā)300400元;(4)曠工三天，扣發(fā)500600元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭第五十一條無(wú)故不

18、參加醫(yī)院或科室召開(kāi)的各種會(huì)議及活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。第五十二條工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購(gòu)置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50200元，并賠償損失的30%H60%第五十三條虛報(bào)工作量（含值班、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助），經(jīng)核查屬實(shí)，除追回因虛報(bào)所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。第五十四條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購(gòu)物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。第五十五條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。第五十六條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自

19、將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人5001000元；從中獲利的，沒(méi)收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第五十七條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100300元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五十八條負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無(wú)故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的,扣發(fā)50100元。第五十九條司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由車，扣發(fā)50元。第六十條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)50元。第六十一條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無(wú)理取鬧或吵架，扣發(fā)100200元。第六十二條下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50100元。第六十三條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人1