工服洗滌管理規(guī)定辦法

1、工服洗滌管理規(guī)定辦法工服洗滌管理規(guī)定11.0目的：為提升公司形象和員工集體榮譽(yù)感，規(guī)范服裝管理，提高職員服務(wù)意識(shí)，特制定本規(guī)定。2.0范圍：適用于百富行物業(yè)全體員工。3.0發(fā)放時(shí)光：?jiǎn)T工崗入職后在簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)工作日內(nèi)至各項(xiàng)目部簽名領(lǐng)取工服（注:青峰新員工上崗第一天要穿工服，領(lǐng)取新工服時(shí)須交150元現(xiàn)金,試用期一個(gè)月后憑單據(jù)退還）；職員崗在試用期合格后量身定制，并于15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。4.0發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5.0管理規(guī)定：5.1 工作服時(shí)光要求：?jiǎn)T工崗在工作時(shí)光內(nèi)，職員崗周一至周五（試用期內(nèi)的職員除外）。需穿著干凈,保持良好的精神狀態(tài)；5.2 人事行政部負(fù)責(zé)工服管理、發(fā)放、數(shù)量統(tǒng)計(jì)及選購(gòu)；各項(xiàng)目負(fù)

2、責(zé)員工服裝的領(lǐng)用、記下、更換以及員工離職時(shí)工服核查、領(lǐng)用日期上報(bào)等；保安冬裝及部分崗位可退回的工服必要求員工清洗整潔后再由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一上交到行政人事部，須使用時(shí)由行政人事部統(tǒng)一消毒后循環(huán)發(fā)放；5.3 工服發(fā)放后原則上不允許更換，確因碼數(shù)不符，需要更換的，應(yīng)在工服使用前向人事行政部提出，如已使用，則不予更換；5.4 工服易損耗崗位（電工裝、保潔裝、保安秋冬裝），在自然磨損嚴(yán)峻的狀況下可向人事行政部提出申請(qǐng)，人事行政部視狀況賦予更換，更換需堅(jiān)持以舊換新原則；5.5員工應(yīng)愛惜工服，常常清洗，保持工服清潔、無(wú)損;離職時(shí)移交的服裝應(yīng)清洗整潔（保安冬大衣、外套應(yīng)干洗）,如未清洗的保安冬大衣、外套每人每件

3、扣除30元清洗費(fèi);其余員工服裝每人每套扣除30元清洗費(fèi)；5.6 因自身保管不善發(fā)生工服走失、損壞，需至財(cái)務(wù)部按工服的折舊計(jì)價(jià)交款后，再至人事行政部申領(lǐng)，折舊款的計(jì)算以發(fā)放時(shí)光為準(zhǔn)；5.7 員工崗（電工裝、保潔綠化服裝、保安冬裝外套、大衣）離職時(shí)需至人事行政部按原發(fā)放數(shù)量退回工服及相關(guān)配置，如發(fā)生走失或損壞按24個(gè)月舉行折賠償，應(yīng)補(bǔ)交金額=工服選購(gòu)原值-工服選購(gòu)原值/24*工作月數(shù)；5.8 員工崗（保安春夏秋裝）為公司服務(wù)滿一年半離職的，不扣除工服費(fèi)，且工服歸員工全部；如在一年半內(nèi)（含）離職，則需支付工服折舊費(fèi)，且工服歸員工全部，應(yīng)補(bǔ)交金額=工服原值-工服原值/18*工作月數(shù)；5.9 保安皮鞋為

4、公司服務(wù)滿一年離職，不扣除皮鞋費(fèi)，且皮鞋歸員工全部;如在一年內(nèi)（含）離職,則需支付皮鞋折舊費(fèi)，且皮鞋歸員工全部，應(yīng)補(bǔ)交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12*工作月份；6.1 保安皮靴為公司服務(wù)滿一年離職，不扣除皮靴費(fèi)，且皮靴歸員工全部；如在一年內(nèi)（含）離職,則需支付皮鞋折舊費(fèi)，且皮鞋歸員工全部，應(yīng)補(bǔ)交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12*工作月份；6.1 員工崗領(lǐng)用二次（舊）服裝，為公司服務(wù)滿半年離職的不扣除費(fèi)用,且歸員工全部；如半年內(nèi)（含）離職，需支付打八折后折舊費(fèi)，且歸員工全部，應(yīng)補(bǔ)交金額=服裝原值打八折-服裝原值的八折/6*工作月份；6.2 職員崗為公司服務(wù)一年半離職，不扣除工服費(fèi)，且工服歸員工全部

5、;如在一年半內(nèi)（含）離職,則需支付工服折舊費(fèi)，且工服歸員工全部，應(yīng)補(bǔ)交金額=工服原值-工服原值/18*工作月份。7.0本規(guī)定解釋權(quán)及修改權(quán)歸物業(yè)公司人事行政部，自2014年5月起正式實(shí)施。工服洗滌管理規(guī)定2一、工服屬性1、工服”指酒店按照崗位工作需要，特定制作的專為上崗時(shí)穿著（戴）用的有價(jià)物品。2、依照崗位需要和工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的一切工服歸酒店全部，酒店擁有配發(fā)權(quán)和使用說(shuō)明權(quán)，任何人無(wú)權(quán)損毀、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣。3、酒店員工均需遵守本工服管理規(guī)定和洗滌、折舊、賠償?shù)戎贫?并嚴(yán)格依照相關(guān)程序領(lǐng)用、退還（或報(bào)損）酒店工服。4、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁著工服外出和回家（除部門經(jīng)理以上及市場(chǎng)營(yíng)銷部、選購(gòu)部人員外）二、工

6、服管理方法1、行政人事部1）負(fù)責(zé)擬定工作服制做和配發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，依照配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和員工從事崗位，負(fù)責(zé)員工入店或離店時(shí)下發(fā)或收回工服發(fā)放通知單，全權(quán)負(fù)責(zé)調(diào)配管理。2）負(fù)責(zé)工服損壞賠償?shù)蔫b定工作，按照工服使用期限標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù)關(guān)于工服退清審核狀況，根據(jù)折舊、賠償標(biāo)準(zhǔn)予以核定并實(shí)施。3）工服的制作式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政人事部詳細(xì)實(shí)施。2、財(cái)務(wù)倉(cāng)庫(kù)1）依照人事部下發(fā)的工服發(fā)放或收回通知單內(nèi)容，按實(shí)際發(fā)放和收回員工工服，負(fù)責(zé)建立員工工服個(gè)人臺(tái)帳2）負(fù)責(zé)酒店員工離店后工服清退審核、檢查及銷帳工作，保證帳物精確3、各部門1）負(fù)責(zé)教導(dǎo)員工不得私自裁剪或自購(gòu)相像工服；2）負(fù)責(zé)教導(dǎo)員工愛惜工服，規(guī)范著

7、裝，不得有意損壞工服；3）不得將工服私自穿出酒店；4）負(fù)責(zé)檢查員工工服是否符合酒店上崗標(biāo)準(zhǔn)與要求。4、洗滌管理員工工服由員工自己負(fù)責(zé)洗滌，員工離職退還工服時(shí)，須洗整潔后退還財(cái)務(wù)總倉(cāng),沒有洗整潔的則按市場(chǎng)價(jià)格收取洗滌費(fèi)。三、工服購(gòu)置布置1、酒店定期統(tǒng)一為員工制作工服2、特別狀況，需要新購(gòu)置新工服時(shí)，需求部門可根據(jù)對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng)；3、新工服發(fā)放后有顯然不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)記下領(lǐng)用。5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸（1）配裝標(biāo)準(zhǔn)：由酒店領(lǐng)導(dǎo)按照詳細(xì)崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。數(shù)量:春

8、秋，冬服裝各2套/人。（3）尺寸:由承制商按照員工套量尺寸制作工服。6、工服換季：夏裝:4月15日（或5月1日）至9月31日（或10月15日）冬裝:以上夏裝結(jié)束最后1天次年夏裝開頭前1天（詳細(xì)由行政人事部按照時(shí)節(jié)變換另行通知）備注:員工在換季時(shí)必需將工服洗滌整潔方可交庫(kù)房存放，以便下季使用，庫(kù)管在存放前必需檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)光后方可入賬，入庫(kù)。四、工服賠償、折舊1、按公司規(guī)定工作服的使用年限，從員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。折舊方法如下：臺(tái)帳工服成本=工服成本一成本折舊成本折舊=（成本/使用年限）版用月份2、員工離店未退還領(lǐng)用工服需核扣折舊款核扣折舊款

9、=臺(tái)帳工服成本一成本折舊3、員工工作滿一年，則不扣除工服折舊費(fèi)（損壞或污染的按實(shí)際處理）。4、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償。5、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償。五、工服價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)（附表）六、操作程序1、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立工服臺(tái)帳，負(fù)責(zé)工服申購(gòu)、報(bào)損及清理工服數(shù)量工作；2、人事部負(fù)責(zé)新員工服裝發(fā)放及離職員工退回服裝的通知及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定；3、財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù)，負(fù)責(zé)詳細(xì)發(fā)放和收回工作七、詳細(xì)流程1）新入職員工一一由人事部開新員工入職通知單及領(lǐng)用物品記下表，交于入職員工帶至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部收取培訓(xùn)違約金后簽字，將第三聯(lián)交于新員工帶至財(cái)務(wù)部總倉(cāng)，總倉(cāng)看清有財(cái)務(wù)部簽字的單據(jù)后發(fā)放征服，并存檔。2）員工調(diào)職、辭職、辭退或免職，配發(fā)的工服一律交回庫(kù)房，總倉(cāng)按照審批后的離職表收回離職員工工服，由庫(kù)管驗(yàn)收（要求清洗整潔、無(wú)破損、無(wú)顯然因洗滌緣由染色），確認(rèn)后在員工辦理離職記下表上簽字注明，由財(cái)務(wù)部按規(guī)定扣除相應(yīng)款項(xiàng)。3）凡經(jīng)酒店確定內(nèi)部調(diào)節(jié)工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)所有交回,并配備新調(diào)用工作崗位工服（詳細(xì)操作參照第七條第2）款）。4）如員工離職未交