德衡勞動合同文本的特點

1、德衡勞動合同文本的特點1、充分涵蓋勞動合同法要求的必備條款、內(nèi)容全面詳細2、創(chuàng)設性增添可操作內(nèi)容3、強調(diào)勞動者的誠信義務4、增添規(guī)定，加強對勞動者的合法權(quán)益的保護5、在勞動者有過錯情況下加強對用人單位的保護6、加強工會的監(jiān)督作用一、內(nèi)容較全面詳細從體例上-分十二章 66條一、勞動合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點三、工作時間和休息休假四、勞動報酬五、保險福利待遇六、勞動保護和勞動條件七、勞動紀律八、勞動合同的變更、解除、終止九、經(jīng)濟補償與賠償金十、培訓與服務期、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)十一、勞動爭議處理十二、其他 例如： 除了勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同的必備條款外，對議定條款全部作了約定。對

2、培訓與服務期、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護、競業(yè)限制都作了約定； 由于法律對合同續(xù)簽的時限沒有規(guī)定，為防止出現(xiàn)糾紛，合同作出了提前30天續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成合同終止的約定。第五十六條第五十六條 保密 1、 2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、客戶資料、經(jīng)濟合同以及各種重要經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)的文件等經(jīng)營信息，甲方單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且甲方單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得對

3、外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利； 3、根據(jù)乙方工作性質(zhì)，乙方與甲方在簽訂勞動合同時或勞動合同履行期間簽訂保密協(xié)議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。 4、乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不對外泄露甲方商業(yè)秘密的義務。乙方違反此義務，給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，乙方應當承擔賠償責任。二、可操作性強 德衡勞動

4、合同文本將用人單位從招聘到合同簽訂應注意的事項、從履行到解除、終止，從工作交接到文書送達等方面全面作了約定，具有極強的實務操作性。 例如： 第三十五條約定：乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的(甲方錄用條件詳見附件) 例如： 第三十八條第三十八條 乙方有下列情形（包括但不限于），視為嚴重失職。 1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 千元以上事故的。 2、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。 第三十九條第三十九條 乙方有下列情形（包括但不限于）屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度； 1、乙方私自接受客戶商業(yè)賄賂，達 元之上； 2、在工作場所打架斗毆，造成嚴重影響后果的； 3、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。 例如： 第

5、六十二條第六十二條 本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達相關(guān)書面文件的有效地址，如有變更需要提前通知對方。甲方依照下列地址送達的文件即為有效送達。送達地址： 。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，本勞動合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 緊急聯(lián)系人： ，聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話： 。三、強調(diào)了勞動者的誠信義務三、強調(diào)了勞動者的誠信義務例如： 鑒于乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動關(guān)系，也不違反競業(yè)限制義

6、務。 例如： 第三十七條第三十七條 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影響甲方對乙方的錄用決定，視為欺詐： 1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的， 2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的； 3、其他情形。四、保護勞動者的權(quán)益四、保護勞動者的權(quán)益例如：第二十六條第二十六條 甲方明確告知，乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為： 。乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，應當進行的防護措施為 。例如： 第六十條：對勞動者個人提供的個人資料，工作中的隱私，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或泄露，側(cè)重于勞動者個人隱私權(quán)的保護。五、在勞動者有過錯情況下對用人單位權(quán)益的保護例如：例如： 第四十九條第四十九條 交接事項：乙方在雙方之間的勞動合同解除或終止后，應當與甲方指定人員進行相關(guān)的工作交接。甲方的 部門出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟補償手續(xù)。 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦