關于加強員工招聘工作的規(guī)定

1、重慶川銀建材有限公司關于加強員工招聘工作的規(guī)定一、為了加強公司勞動用工管理，規(guī)范員工招聘、任用、離職等程序，提高員工素質(zhì)和工作效率，制定本規(guī)定。二、辦公室是公司勞動用工的歸口管理部門，負責員工招聘、任用、離職等工作的管理和實施。三、各部門負責本部門員工招聘、任用、離職等的審查與考評。四、招聘員工應當堅持以下原則：（一）唯才是舉：公司聘用員工必須考察學識、品德、經(jīng)驗、能力、身體。（二）公平競爭：公司招聘員工一律面向社會公開招聘。（三）用人回避：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作。（四）嚴格程序：招聘員工嚴格按照公司規(guī)定的程序依法辦理，嚴禁用工過程中的不正之風。五、啟動員工招聘工作應當

2、遵循以下程序：（一）用人部門申請：用人部門根據(jù)部門定編定員，需增加人員的，應填寫人員需求申請表，注明應聘人員的資格、條件、職責、人數(shù)、到崗時間等。（二）辦公室審查：辦公室審查該用人部門的定編定員情況，然后簽署意見。（三）公司領導審批：用人部門根據(jù)辦公室簽署的意見報其分管副總審批。（四）對外招聘：用人部門根據(jù)分管副總簽署的意見交辦公室擬定招聘文案，然后由辦公室發(fā)布招聘信息，進行人員招聘。六、招聘員工應當按以下步驟進行：（一）報名：應聘人員到辦公室填寫應聘報名表，然后由辦公室對其資格、條件、相關證件原件進行審查。（二）面試：主要測試其專業(yè)能力，特殊崗位還應進行筆試或?qū)嵶鳒y試。（三）政審：面試合格的

3、應聘人員，由辦公室對其工作經(jīng)歷、家庭情況、社會背景等進行政審。（四）體檢：政審合格的，應聘人員到公司指定醫(yī)院進行體檢。（五）錄用：體檢合格的應聘人員，由辦公室負責通知其辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案。七、公司銷售人員、財務人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續(xù)時必須辦理擔保手續(xù)。八、擔保人必須具備下列資格：（一）有潼南縣城區(qū)或小渡鎮(zhèn)街村常住戶口。（二）在潼南縣城區(qū)或小渡鎮(zhèn)街村有房產(chǎn)。九、被保人配偶不能作為其擔保人，公司股東和國家公務員作為擔保人不受以上條件限制。十、公司銷售人員、財務人員、技術人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續(xù)時必須與公司簽訂保密協(xié)議。十一、所有新進員工都必須參加入司培訓

4、，沒有參加培訓的員工不得上崗。十二、入司培訓由辦公室負責組織，用人部門配合。十三、對員工進行入司培訓必須涉及企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務知識、安全知識、軍訓等內(nèi)容。十四、所有新進公司員工都必須進行試用，試用期為3個月。十五、員工試用期間能力突生、表現(xiàn)特佳的，可縮短試用期，但最短不得少于1個月。十六、員工試用期間品行不端或能力欠佳的，可隨時終止試用。十七、新進員工試用期滿，經(jīng)考核不合格的，可根據(jù)情況適當延長試用期（最長不得超過6個月），或停止試用予以辭退。十八、員工試用期工資由用人部門主管或分管副總確定，領導未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70%。十九、試用員工試用期滿需轉(zhuǎn)正的，按以下程序進行：（一）由試用

5、員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，報部門主管審批，部門主管建議轉(zhuǎn)正的應注明轉(zhuǎn)正后的工資。（二）分管副總根據(jù)部門主管的意見簽署是否同意轉(zhuǎn)正的意見，重要崗位報總經(jīng)理決定。（三）領導已簽署同意轉(zhuǎn)正的，由員工到辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦公室根據(jù)領導意見予以轉(zhuǎn)正定崗。（四）辦公室給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，應當及時由具函件給公司財務部，財務部應當從審批當月的16日起給轉(zhuǎn)正定崗的員工計發(fā)工資。二十、根據(jù)工作需要，公司有權調(diào)動任何員工的職務及工作地點，被調(diào)動的員工如借故推諉，一律以自動離職處理。二十一、部門內(nèi)部的人員調(diào)動（崗位調(diào)換），由部門主管提由，經(jīng)分管副總審批同意，報辦公室備案。二十二、部門之間的人員調(diào)動，由調(diào)入部門填寫員

6、工調(diào)動申請表，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)由部門主管及分管副總審批，審批同意的交辦公室，由辦公室下達員工調(diào)動通知單。二十三、重要崗位的員工不管在內(nèi)部進行崗位調(diào)換，還是在部門之間調(diào)動，都必須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。二十四、奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門主管應于5個工作日內(nèi)，其他員工應于3個工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。二十五、員工調(diào)動崗位后，按照新的崗位確定工資。二十六、員工辭職應于15天前，重要崗位（中層以上領導、業(yè)務主管及其他重要崗位）30天前，以書面形式提由申請，報相關領導審批。二十七、在領導未批準前或雖批準但無人接替工作期間，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不

7、服從管理。否則，以曠工論處，或停發(fā)所用薪資、福利。二十八、員工有下列情況之一，公司可予以辭退：（一）公司結(jié)構調(diào)整、精簡人員。（二）因病休假一年內(nèi)累計超過三個月的。（三）因違法被勞教、判刑的。二十九、需要辭退員工，由辦公室負責通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。三十、員工有下列情況之一的，公司可對其開除或除名：（一）假借職權營私舞弊的。（二）盜竊、損壞公司財物。（三）挪用公款的。（四）不服從公司領導指揮，具有威脅行為的。（五）利用工作時間擅自在外兼職的。（六）泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失的。（七）品行不端，嚴重損害公司信譽、利益的三十一、員工給公司造成重大經(jīng)濟

8、損失的，公司除給予經(jīng)濟懲罰外，還可以向司法機關提起訴訟。三十二、普通員工離職由部門主管審核，報分管副總審批，重要崗位必須報總經(jīng)理審批。三十三、經(jīng)領導批準離職的員工，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財務、物資、工作移交清單，并填寫離職人員工作交接表。三十四、交接工作應在監(jiān)交人的監(jiān)督下進行，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。三十五、交接的工作和物品包括以下內(nèi)容：（一）保管的員工名冊、印章、公司文件、相關資料。（二）經(jīng)管的財務、物資。（三）在辦理或未了結(jié)的業(yè)務及財務事項。（四）負責管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。（五）領用的工具。（六）公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關證件。（七）

9、其他屬于公司的財物。三十六、離職人員工作交接表須經(jīng)相關部門領導簽宇確認。三十七、重要崗位人員（中層以上領導、業(yè)務人員、財務人員及其他重要崗位）離職，必須經(jīng)審計部門進行離職審計，無違紀行為的方可離職。三十八、離職人員有下列情況之一的，在未了結(jié)之前，不得離職：（一）借公司的款項未清償?shù)摹＃ǘ┪锤肚骞玖P款的；（三）違約補償金、賠償金未付清的；（四）其他應當了結(jié)事項未了結(jié)的。三十九、離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領導批準離職之日。四十、本規(guī)定由辦公室負責解釋。四十一、本規(guī)定自股東會通過之日起執(zhí)行。5771001803090012095579036822859633082577100180

10、3090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088