新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理講義

1、1新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理2u新法下職工獎(jiǎng)懲辦法新法下職工獎(jiǎng)懲辦法u應(yīng)對(duì)應(yīng)對(duì)工資條例工資條例如何加如何加強(qiáng)員工管理強(qiáng)員工管理u不同類(lèi)型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理不同類(lèi)型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理總總 目目 錄錄3 一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂法依法制訂四、什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體四、什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效具體程序方為有效 新

2、法下職工獎(jiǎng)懲辦法新法下職工獎(jiǎng)懲辦法4一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景背景 (一一)國(guó)務(wù)院為何廢止國(guó)務(wù)院為何廢止企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例？(二二)廢止后對(duì)企業(yè)管理理念和方式有何影響？廢止后對(duì)企業(yè)管理理念和方式有何影響？(三三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法(四四)企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開(kāi)除企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開(kāi)除/辭退辭退/罰款等處罰方式？罰款等處罰方式？ 5(一一)國(guó)務(wù)院為何廢止國(guó)務(wù)院為何廢止企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?u 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)u 行政管理法治軌道u 國(guó)家管理企業(yè)自治u 粗放規(guī)則細(xì)化規(guī)章u

3、主體更換u兩法相抵6勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。” 第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ” 條例第十一條規(guī)定：“無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。” 7勞動(dòng)法第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?條例第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變?cè)幏值臎Q定

4、以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！?8確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？u企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同u員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)u員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同 (二二)廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？何影響？ 9對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理：u企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 u處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)u企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度(三三)新的管理方式：企業(yè)自主新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 10(四四)企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開(kāi)除是否仍可沿

5、用開(kāi)除/辭退辭退/罰款等處罰方式罰款等處罰方式(互動(dòng)討論互動(dòng)討論)11主要聯(lián)系：主要聯(lián)系：開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退都是勞動(dòng)關(guān)系被解除三者都是因勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系附附:開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三者之間聯(lián)系與區(qū)別？三者之間聯(lián)系與區(qū)別？12主要區(qū)別包括：主要區(qū)別包括：適用對(duì)象不同：適用對(duì)象不同：開(kāi)除適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工除名適用于連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的職工違紀(jì)辭退適用于那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工13性質(zhì)、處理時(shí)效不同：性質(zhì)、處理時(shí)效不同：開(kāi)除屬于行政處分，其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢除名、違紀(jì)辭退屬于行政處理，沒(méi)有具體的處

6、理時(shí)效規(guī)定14實(shí)施程序不同：實(shí)施程序不同：開(kāi)除：廠長(zhǎng)提出，職代會(huì)討論決定違紀(jì)辭退：由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)處理意見(jiàn)，工會(huì)提出意見(jiàn)，廠長(zhǎng)做出決定除名：許多企業(yè)參照違紀(jì)辭退的程序15二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款 (一一)內(nèi)容內(nèi)容 (二二) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì)種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì) (三三)獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)及獎(jiǎng)勵(lì)程序獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)及獎(jiǎng)勵(lì)程序 (四四)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放 (五五) 7種情況下給予處罰種情況下給予處罰/處分處分 16 (六六)處分的種類(lèi)及處分程序處分的種類(lèi)及處分程序(七七)中等級(jí)別的處分中等級(jí)別的處分(八八)罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制(九九)曠工后的除名曠工后

7、的除名17 （國(guó)發(fā)（國(guó)發(fā)198259號(hào)）號(hào)） 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì)（6條）條） 第三章第三章 處處 分分（15條）條） 第四章第四章 附附 則則 (一一)內(nèi)容內(nèi)容18 （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；(二二) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì)種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì)19（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和

8、人民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的； （六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 20 第六條第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第七條第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)決定發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。 通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)

9、人民政府或者企業(yè)主管部門(mén)決定授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的辦法，另行制定。 第八條第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。(三三)獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)及獎(jiǎng)勵(lì)程序獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)及獎(jiǎng)勵(lì)程序21 第九條第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第十條第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(四四)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放22對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處

10、罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； (五五)7種情況下給予處罰種情況下給予處罰/處分處分23 （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污

11、盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 24 第十二條第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 第十三條第十三條 對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。(六六) 處分的種類(lèi)及開(kāi)除程序處分的種類(lèi)及開(kāi)除程序25第十四條第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后

12、，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。第十五條第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。(七七)中等級(jí)別的處分中等級(jí)別的處分26第十六條第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。(八

13、八) 罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制27第十八條第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。 (九九) 曠工后的除名曠工后的除名28(一一) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法相關(guān)條款相關(guān)條款(二二)制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路(三三)分類(lèi)獎(jiǎng)懲分類(lèi)獎(jiǎng)懲(

14、四四)加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作(五五)加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作三、如何與新法相結(jié)合，使三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂29(一一) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法相關(guān)條款相關(guān)條款勞動(dòng)合同法五條實(shí)施條例兩條 30理解兩法取代條例的深刻意義完成國(guó)家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換認(rèn)識(shí)HR部的工作更加復(fù)雜和急需完善熟知法規(guī)、分類(lèi)獎(jiǎng)懲、歸口管理加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè)建立科學(xué)的績(jī)效管理制度體系(二二)制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路31獎(jiǎng)勵(lì)分為：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)特殊獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為獎(jiǎng)勵(lì)懲罰分為：業(yè)績(jī)考核能力考核專(zhuān)項(xiàng)考核行

15、為考核(三三) 分類(lèi)獎(jiǎng)懲和處分分類(lèi)獎(jiǎng)懲和處分32批評(píng)、通報(bào)、公告、警示分層級(jí)通報(bào)明確界定上述含義和范圍上述各層級(jí)和其他辦法結(jié)合試崗、調(diào)崗、下崗33員工曠工多少天給予勞動(dòng)關(guān)系解除?對(duì)遲到早退的員工如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系?員工未到解除程度能否給予行政處理?員工賠償有幾種形式? 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)念~度多少比較合適?員工不服從工作分配(崗位調(diào)整)能否給予處罰或解除?如何理解“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害”?互動(dòng)討論題目互動(dòng)討論題目34(四四)加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用條件的員工就有章可依崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要

16、求要結(jié)合崗位需求合理設(shè)計(jì)任職資格要求崗位職責(zé)的明確有助于員工考核管理35(五五)加強(qiáng)勞動(dòng)定額和加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作什么是勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)定額在企業(yè)管理中具有非常重要的基礎(chǔ)作用我國(guó)勞動(dòng)定額的歷史沿革制定勞動(dòng)定額的基本方法36是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng)(工作)效率的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額概念勞動(dòng)定額概念37工時(shí)定額的作用和意義工時(shí)定額的作用和意義衡量職工貢獻(xiàn)大小、實(shí)現(xiàn)按勞分配的必要尺度衡量職工貢獻(xiàn)大小、實(shí)現(xiàn)按勞分配的必要尺度企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的重要

17、依據(jù)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動(dòng)潛力的重要手段改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動(dòng)潛力的重要手段編制企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)計(jì)劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ)編制企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)計(jì)劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額的作用勞動(dòng)定額的作用38起步階段起步階段20世紀(jì)50、60年代，勞動(dòng)部就企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作下發(fā)過(guò)一系列文件停滯階段停滯階段文革中，企業(yè)管理制度被當(dāng)做“資產(chǎn)階級(jí)的管、卡、壓”遭到批判，勞動(dòng)定額工作停頓下來(lái)迅速發(fā)展時(shí)期迅速發(fā)展時(shí)期改革開(kāi)放后，國(guó)家成立了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)定額管理工作迅速開(kāi)展起來(lái) 我國(guó)勞動(dòng)定額工作發(fā)展沿革我國(guó)勞

18、動(dòng)定額工作發(fā)展沿革39經(jīng)驗(yàn)估工法統(tǒng)計(jì)分析法類(lèi)推比較法技術(shù)定額法 勞動(dòng)定額方法勞動(dòng)定額方法40四、什么是企業(yè)制訂職工四、什么是企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體(一一)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理(二二)完善員工手冊(cè)完善員工手冊(cè)(三三)重建績(jī)效管理制度體系重建績(jī)效管理制度體系411.勞動(dòng)紀(jì)律概念和功能勞動(dòng)紀(jì)律概念和功能勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則(一一) 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理421959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)報(bào)告，勞動(dòng)紀(jì)律被定義為工作規(guī)則勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度不

19、同，它涵蓋了勞動(dòng)者的全部工作過(guò)程，在合同法中稱(chēng)格式化合同43勞動(dòng)紀(jì)律的功能：n排除管理者的任意支配行為n對(duì)勞動(dòng)者的工作過(guò)程起到指示作用n是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表44 1履行勞動(dòng)合同責(zé)任(履約紀(jì)律) 2按時(shí)上下班，按要求請(qǐng)事病假、探親假等(考勤紀(jì)律) 3根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù)(生產(chǎn)工作紀(jì)律) 4遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)物(日常工作生活紀(jì)律) 6保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律) 7與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度(其他紀(jì)律) 2.勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律的基本內(nèi)容(合同管理合同管理/考勤與休假考勤與休假/生產(chǎn)與工作生

20、產(chǎn)與工作)45按違紀(jì)原因分類(lèi) ：主觀有過(guò)錯(cuò)的、主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的 按違紀(jì)內(nèi)容分類(lèi)：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分類(lèi)：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 3.員工違紀(jì)類(lèi)型員工違紀(jì)類(lèi)型46 (二二)完善員工手冊(cè)完善員工手冊(cè)1.制定員工手冊(cè)的原則和類(lèi)型制定員工手冊(cè)的原則和類(lèi)型 符合法律結(jié)合實(shí)際公平合理l 員工手冊(cè)有三種類(lèi)型472.制訂員工手冊(cè)的四個(gè)誤區(qū)制訂員工手冊(cè)的四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是制度大全”誤區(qū)二：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯(cuò)誤認(rèn)為“一本員工手冊(cè)人人適用”誤區(qū)四：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)不是合同” 483.制訂員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)制訂員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)期望

21、，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)化要求第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求第四，符合企業(yè)各類(lèi)人員的特點(diǎn)方法第五，通過(guò)民主程序制定手冊(cè)并向員工公示49某研究所某企業(yè)4. 案例介紹案例介紹50考核常見(jiàn)問(wèn)題新的理論工具戰(zhàn)略對(duì)接績(jī)效管理目的閉環(huán)管理系統(tǒng)(三三)重建績(jī)效管理制度體系重建績(jī)效管理制度體系(經(jīng)典講解經(jīng)典講解)51五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程法，需要履行什么具體程序方為有效序方為有效 (互動(dòng)討論互動(dòng)討論)52 一、一、 工資條例工資條例立法背景立法背景二、二、工資條例工資條例將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響

22、影響 三、三、工資條例工資條例頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整當(dāng)做那些調(diào)整 四、與四、與工資條例工資條例有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條例例應(yīng)對(duì)應(yīng)對(duì)工資條例工資條例如何加強(qiáng)員工管理如何加強(qiáng)員工管理53一、一、工資條例工資條例立法背景立法背景我國(guó)工資法律法規(guī)不健全：我國(guó)工資法律法規(guī)不健全：u一些重要的工資規(guī)范欠缺一些重要的工資規(guī)范欠缺u一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差u一些規(guī)定比較原則，可操作性較差一些規(guī)定比較原則，可操作性較差u一些工資規(guī)范立法層次偏低一些工資規(guī)范立法層次偏低立法背景立法背景54職工工資與企業(yè)利潤(rùn)、工資指導(dǎo)線、

23、物價(jià)水平職工工資與企業(yè)利潤(rùn)、工資指導(dǎo)線、物價(jià)水平等相互關(guān)系等相互關(guān)系構(gòu)建四大機(jī)制構(gòu)建四大機(jī)制對(duì)工效掛鉤、工資總額計(jì)劃管理將有明確規(guī)定對(duì)工效掛鉤、工資總額計(jì)劃管理將有明確規(guī)定工資總額工資總額決定機(jī)制決定機(jī)制工資正常工資正常增長(zhǎng)機(jī)制增長(zhǎng)機(jī)制拖欠工資、欠薪保障問(wèn)題拖欠工資、欠薪保障問(wèn)題工資支付工資支付保障機(jī)制保障機(jī)制賠償金、罰則等賠償金、罰則等工資監(jiān)控工資監(jiān)控機(jī)制機(jī)制通過(guò)構(gòu)建四個(gè)機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系通過(guò)構(gòu)建四個(gè)機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系55(一一)工資分配原則：企業(yè)成本的增加工資分配原則：企業(yè)成本的增加l工資分配兩大原則不容違背l新法實(shí)施后企業(yè)成本真的增加了嗎？

24、l答案是成本增加非常有限二、二、 工資條例工資條例將對(duì)企業(yè)將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響用工管理產(chǎn)生的影響 56使用前的招用成本，使用前的招用成本，新法實(shí)施前后沒(méi)有變化使用中的使用成本，使用中的使用成本，對(duì)企業(yè)影響最大的是社保費(fèi)用、加班費(fèi)、試用期工資，中小勞動(dòng)密集型企業(yè)受較大影響使用后的解聘成本，使用后的解聘成本，以前終止合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加新法實(shí)施后人工成本的變化新法實(shí)施后人工成本的變化57促使企業(yè)成本上升的九大因素：促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動(dòng)要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運(yùn)輸成本上升 六是資源類(lèi)企業(yè)成

25、本上升 七是征收排放費(fèi)，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對(duì)提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤(rùn)減少 58(二二)工資定價(jià)手段：彰顯工會(huì)的作用工資定價(jià)手段：彰顯工會(huì)的作用l堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配之路之路l推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式l工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，人力資源工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，人力資源計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，效益，人工成本比較計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，效益，人工成本比較l推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制59被派遣勞動(dòng)者的工資支付 建筑

26、施工、礦山企業(yè)勞動(dòng)者的工資支付全日制用工勞動(dòng)者的工資支付實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動(dòng)者的工資支付 非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資支付試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者的工資支付 (三三)工資支付：約束條件增多工資支付：約束條件增多60加班工資三要素加班工資三要素l加班時(shí)間l加班工資計(jì)算比例l加班工資計(jì)算基數(shù)特殊情況下的工資支付：加班特殊情況下的工資支付：加班工資支付工資支付61勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不

27、得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班時(shí)間加班時(shí)間62勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算比例加班工資計(jì)算比例63工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞

28、動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。64加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明（勞辦發(fā)1994289號(hào)）對(duì)第四十四條的工資做了如下規(guī)定：本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，是指勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作

29、時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資65關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資66種類(lèi)種類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制性質(zhì)性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍范圍一般勞動(dòng)者三類(lèi)人員，如高管、推銷(xiāo)人員、出租司機(jī)、部分值班人員三類(lèi)人員，如交通運(yùn)輸、地質(zhì)勘探、旅游業(yè)人員內(nèi)容內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天，40小時(shí)/周要求要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)注：注：勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定

30、時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 （勞部發(fā)（勞部發(fā)1994503號(hào)）號(hào)）綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的加班工資工作制的加班工資67標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制支付加班工資不支付加班工資節(jié)假日？94年:支付加班工資95年:支付150%和300%200%？68工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第十三條第十三條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不

31、執(zhí)行上述規(guī)定。 69關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)62規(guī)定：規(guī)定： “實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！?70年休假、探親假、婚喪假工資支付年休假、探親假、婚喪假工資支付勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 特殊情況下的工資支付：特殊情況下的工資支付：各類(lèi)假期如何

32、支付工資？各類(lèi)假期如何支付工資？71勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算的較早的法律依據(jù)是：1953年政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和實(shí)施細(xì)則修正草案，此外還有地方性規(guī)定。病假工資如何支付？病假工資如何支付？72勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算最新的法律依據(jù)是：1994年勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))和1995年勞動(dòng)部頒布的關(guān)于貫徹的通知(勞部發(fā)1995236號(hào)) 。勞部發(fā)1995 309號(hào)文件：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其80%73女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資如何支付？產(chǎn)假工資如何支付？74n國(guó)家無(wú)

33、具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資事假工資如何支付？事假工資如何支付？75(四四)工資的抵扣：保障限制工資的抵扣：保障限制共計(jì)六項(xiàng)條款76(五五)工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任共計(jì)八項(xiàng)條款77(六六)工資條例工資條例中的概念界定中的概念界定工資同工同酬正常勞動(dòng) 依法參加社會(huì)活動(dòng) 78u關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋)u工資支付暫行規(guī)定(對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定)u最低工資規(guī)定u各地的企業(yè)工資法規(guī)怎樣把握工資的概念怎樣把握工資的概念79u工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)直

34、接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 u工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)工資總額的概念及構(gòu)成工資總額的概念及構(gòu)成80u計(jì)時(shí)工資u計(jì)件工資u獎(jiǎng)金u津貼和補(bǔ)貼u加班加點(diǎn)工資u特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成工資總額構(gòu)成81u工資，應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)u工資收入u薪酬u平均工資u工資水平u工資標(biāo)準(zhǔn)u崗位工資標(biāo)準(zhǔn)u基本工資如何區(qū)別使用以下概念如何區(qū)別使用以下概念(互動(dòng)討論互動(dòng)討論)82工工作作成成就就感感職職業(yè)業(yè)生生涯涯發(fā)發(fā)展展規(guī)規(guī)劃劃工工作作挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)性性培培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)融融洽洽人人際際關(guān)關(guān)系系公公司司良良好好發(fā)發(fā)展展前前景景工工資資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金津津貼貼補(bǔ)補(bǔ)貼貼其其他他其其他他現(xiàn)金報(bào)酬現(xiàn)金報(bào)酬

35、期期股股實(shí)實(shí)股股崗崗位位股股其其他他股股權(quán)權(quán)形形式式股股票票期期權(quán)權(quán)中長(zhǎng)期激勵(lì)中長(zhǎng)期激勵(lì)健健身身其其他他福福利利帶帶薪薪休休假假旅旅游游福利待遇福利待遇保險(xiǎn)計(jì)劃保險(xiǎn)計(jì)劃補(bǔ)補(bǔ)充充醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)企企業(yè)業(yè)年年金金商商業(yè)業(yè)保保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬的多層次激勵(lì)功能薪酬的多層次激勵(lì)功能83(一一)現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于崗位、崗位級(jí)別以及崗位工資和績(jī)效工資方面的評(píng)估現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于津貼補(bǔ)貼方面的評(píng)估現(xiàn)行福利制度方面的評(píng)估現(xiàn)行薪酬制度的三大功能方面的評(píng)估，特別是激勵(lì)功能方面的評(píng)估三、三、工資條例工資條例頒布前，企頒布前，企業(yè)員

36、工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整84確立幾種賠償區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款(二二)賠償制度的完善與細(xì)化賠償制度的完善與細(xì)化85從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系通過(guò)對(duì)各類(lèi)員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來(lái)真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則(三三) 薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合86(四四)工資支付方式的調(diào)整與工資管理工資支付方式的調(diào)整與工資管理對(duì)現(xiàn)行工資支付的政策執(zhí)行進(jìn)行分析提出現(xiàn)行工資支付辦法進(jìn)行調(diào)整的思路工資總額管理工資日常管理87(五五)如何降低企業(yè)人工成本？如何降低企

37、業(yè)人工成本？掌握人工成本構(gòu)成和分析系統(tǒng)發(fā)揮薪酬的多層次功能合理規(guī)劃HRM運(yùn)作體系規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn)88按照政府管理部門(mén)人工成本的按照政府管理部門(mén)人工成本的統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng)統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng)(1997年原勞動(dòng)部年原勞動(dòng)部261號(hào)文件號(hào)文件) 1.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 3.福利費(fèi)用福利費(fèi)用 4.教育費(fèi)用教育費(fèi)用 5.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 6.住房費(fèi)用住房費(fèi)用 7.其他人工成本其他人工成本89人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖人工成本總額人工成本總額 銷(xiāo)售收入銷(xiāo)售收入增加值增加值 職工平均人數(shù)職工平均人數(shù)成本總額成本

38、總額勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率成本費(fèi)用率人均人工成本人均人工成本人工成本含量人工成本含量90(一一)企業(yè)所得稅法中工資條款企業(yè)所得稅法中工資條款第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。四、與四、與工資條例工資條例有關(guān)的有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條例其他國(guó)家法規(guī)條例91第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工

39、傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 92第三十六條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 93第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總

40、額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。94 確定了“工效掛鉤”、“計(jì)稅工資”、“工資總額計(jì)劃”等政策的調(diào)整方向工資總額政策從國(guó)家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制兩稅合并后的工資總額調(diào)控兩稅合并后的工資總額調(diào)控95(二二)職工月工作時(shí)間和工資折算辦法職工月工作時(shí)間和工資折算辦法關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知(勞社部發(fā)勞社部發(fā)20083號(hào)號(hào)) 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天改為

41、21.75天 國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-522-11)和“制度計(jì)薪日”(365-52 2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日” 用于日工資、小時(shí)工資、加班工資計(jì)算等方面。今后，春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系96工資折算實(shí)例分析工資折算實(shí)例分析 按照目前某市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為30082

42、1.75300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為300821.75200%=276.6元。今年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.4元，降低了3.8%97(三三) 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第514號(hào)2008年1月1日起施行 第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。98人力資源和社會(huì)保障部令 第1號(hào) 2008年9月18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法99第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 100第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 101第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年