某公司勞動(dòng)合同及勞動(dòng)管理辦法

1、某公司勞動(dòng)合同及勞動(dòng)管理辦法(QG/TCJS09-01-2006)1總則為了加強(qiáng)我公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理，規(guī)范員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)政策，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。2勞動(dòng)合同的簽定2.1勞動(dòng)合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。2.2 我公司員工或招用的外聘工都應(yīng)依法與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同以書面形式訂立。2.3與員工簽訂的勞動(dòng)合同書一律使用國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。同時(shí)要填寫員工登記表，及時(shí)建檔，并登入公司員工花名冊(cè)。2.4 簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原

2、則。在雙方協(xié)商一致的前提下，員工勞動(dòng)合同書由勞資部門統(tǒng)一填寫。2.5 勞動(dòng)合同書中“雙方約定的其他事項(xiàng)”一欄，要結(jié)合本單位實(shí)際和崗位特點(diǎn)認(rèn)真擬定。2.6 新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的工種和崗位與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。精心整理2.7 新錄用人員應(yīng)約定不超過(guò)三個(gè)月試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.8 招用或調(diào)進(jìn)員工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明勞動(dòng)者本人與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。2.8.1 各用人單位要管好、用好現(xiàn)在崗人員，各用人單位之間可臨時(shí)合理的相互調(diào)劑使用，人盡其才，綜合利用。2.8.2 各用人單位臨時(shí)相互調(diào)劑使用的人員不必報(bào)勞

3、資審批，工資計(jì)算各用人單位之間自行協(xié)商。2.8.3 不經(jīng)批準(zhǔn)各分公司（廠、隊(duì)），不得隨意招聘人員，否則，后果自負(fù)。2.9勞動(dòng)合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時(shí)由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。3勞動(dòng)合同的期限3.1勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。3.2有固定期限分為：一年、三年。4勞動(dòng)合同的續(xù)訂4.1勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。4.2 勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)訂，由勞動(dòng)人事部門填寫勞動(dòng)合同續(xù)訂書員工本人簽名或蓋章后，到公司辦公室蓋公司法人印章。4.3 勞動(dòng)合同續(xù)訂的期限：4.3.1 在公司連續(xù)工

4、作滿一年的，可以續(xù)訂三年期勞動(dòng)合同；4.3.2 在公司連續(xù)工作滿三年或五年的，可以續(xù)訂五年期勞動(dòng)合同；4.3.3 在公司連續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)和本人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。4.4有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動(dòng)合同：4.4.1 不勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從單位安排的其它工作的；4.4.2經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；4.4.3 強(qiáng)制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；4.4.4 未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。5勞動(dòng)合同的變更5.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗位，在變換崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)

5、容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同變更欄匯載變更的內(nèi)容。5.2訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的用人單位，可以提出變更勞動(dòng)合同：5.2.1 勞動(dòng)合同所確定的崗位工作任務(wù)發(fā)生大量削減時(shí)；5.2.2 生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時(shí)；5.2.3 組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)崗位消失時(shí)；5.2.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式的。5.3員工在公司內(nèi)部跨分公司、廠、隊(duì)（部室）變換工作崗位的，由勞資部門填寫勞動(dòng)合同變更書員工本人簽名蓋章后加蓋公司法人印章。5.4員工調(diào)出本公司的，公司負(fù)責(zé)將本人的人事

6、、勞資、社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。下列人員不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：5.4.1勞動(dòng)合同未變更的；5.4.2 勞動(dòng)合同未到期的。6勞動(dòng)合同的終止和解除6.1勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同即行終止，我公司將嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。6.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)；6.1.2 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；6.1.3員工調(diào)離公司時(shí)；6.1.4 員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)；6.1.5 經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件的員工退職時(shí)；6.1.6 員工死亡時(shí)；6.1.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者正處于醫(yī)療期

7、、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間延續(xù)到期滿為止。6.3 凡員工和企業(yè)協(xié)商一致，可自愿解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)者，有關(guān)手續(xù)按規(guī)定予以辦理。6.4 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的應(yīng)解除勞動(dòng)合同：6.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；6.4.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；6.4.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；6.4.4 被依法追究刑事責(zé)任的（包括被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判刑處罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的）；6.4.5被勞動(dòng)教養(yǎng)的。6.5有下列情形之一者，也可以解除勞動(dòng)合同，須經(jīng)勞資部門提前三十日書面通知所在單位和個(gè)人：6.5.

8、1員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；6.5.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；6.5.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.6凡自愿提出解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知所在單位和勞資部門。6.7員工開(kāi)除、除名后依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同自行解除。6.8 解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)給本人出具解除或終止勞動(dòng)合同通知書和證明書，本人領(lǐng)取時(shí)須簽字，根據(jù)甘肅省實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例辦法符合失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的失業(yè)人員，本人應(yīng)在單位出具終止或解除勞動(dòng)合同

9、關(guān)系證明十五日內(nèi)持其證明和有關(guān)材料，到當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。7勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理7.1 建立健全勞動(dòng)合同管理的臺(tái)帳，當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生變更、續(xù)訂、終止或解除時(shí)，按要求在臺(tái)帳中及時(shí)、準(zhǔn)確的記載和反映合同的變化情況。7.2解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，辦公室要填寫解除或終止勞動(dòng)合同程序表、解除或終止勞動(dòng)合同通知書、解除或終止勞動(dòng)合同證明書。7.3 對(duì)于自愿解除勞動(dòng)合同的在辦理第6.9條所規(guī)定的手續(xù)的同時(shí)，甲乙雙方要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書及本人的申請(qǐng)。7.4 凡未經(jīng)企業(yè)法定代表人簽名或蓋章，勞動(dòng)合同均屬無(wú)效勞動(dòng)合同。8.1 公司的勞動(dòng)管理由辦公室勞資統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司廠（隊(duì)）

10、抓好本單位勞動(dòng)管理工作。8.2 新員工和外單位調(diào)入我公司的人員，由勞資部門依據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)和各用人單位人員的配置情況確定崗位和工種，套用公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)“調(diào)令”8.3 外出和調(diào)入人員的辦理程序。凡要求調(diào)入我公司的外單位員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可辦理調(diào)入手續(xù)；凡要求調(diào)出我公司的員工，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位（部門）行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)勞資同意后，辦理調(diào)出手續(xù)。特殊崗位和短缺工種人員的調(diào)出必須請(qǐng)示主管經(jīng)理。8.4員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序和要求：8.4.1凡本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)原單位和調(diào)入單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)勞資，經(jīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其崗位或工種

11、由勞資部門依據(jù)定員情況與用人單位協(xié)商一致后確定。8.4.2 對(duì)各單位經(jīng)優(yōu)化組合在崗的員工，只允許在年底或年初申請(qǐng)變動(dòng)崗位。8.4.3員工調(diào)往外單位和公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須把工作及資料交接清楚，列交接清單并簽字，且部門單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門必須簽字（限三天內(nèi)辦妥），否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。8.5 嚴(yán)格員工調(diào)進(jìn)調(diào)出的管理程序。各單位未經(jīng)勞資部門同意不得隨意將人員以各種理由單方面開(kāi)出“調(diào)令”，經(jīng)查實(shí)后，相關(guān)責(zé)任人將要受到相應(yīng)處理。8.6 工種的確定與管理。各單位必須嚴(yán)格按照勞資部門調(diào)令所確定的工種，不得擅自改變工種，確因工作需要須經(jīng)單位提出申請(qǐng)報(bào)勞資審批同意后方可辦理變更手續(xù)。8.6.1員工在實(shí)際工作中，為滿

12、足市場(chǎng)需要，必須打破工種界限，提倡一專多能，服從生產(chǎn)作業(yè)安排和調(diào)整。不得以已定崗位工種為由拒絕其他工作，否則，影響分配自行負(fù)責(zé)。8.7 納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種和特殊作業(yè)人員的管理。對(duì)已納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種人員和特殊作業(yè)人員以及中級(jí)以上技術(shù)工人原則上不得調(diào)動(dòng)和改變工種，確因工作需要必須經(jīng)主管或總經(jīng)理同意方可辦理相關(guān)手續(xù)，由勞資備案后方能調(diào)動(dòng)和改變工種。8.8員工休假的審批8.8.1員工休假包括依照有關(guān)規(guī)定員工應(yīng)享受的探親假、公休假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚喪假、事假、病假；8.8.2員工休假統(tǒng)一歸辦公室勞資管理和審批，嚴(yán)禁各單位越權(quán)批假；8.8.3員工休假必須填寫請(qǐng)假單，由單位行政一把手簽署意見(jiàn)，經(jīng)勞

13、資同意后方可休假；8.8.4員工休婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假必須由公司計(jì)生辦出具休假證明，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)方可休假；8.8.5 員工休三天以上病假，須有員工醫(yī)院出具的病休證明，由所在單位行政一把手簽字報(bào)勞資備案，無(wú)醫(yī)院證明者按曠工處理，三天以上事假必須到勞資辦理休假審批手續(xù)；8.8.6 員工休事假、病假三天以內(nèi)的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)直接審批；8.8.7 以上休假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬辦法規(guī)定配套執(zhí)行；8.8.8 員工休假一經(jīng)批準(zhǔn)不得存休或分段休假，休假期滿必須到勞資辦理銷假手續(xù)，休假到期因特殊原因，不能上班者,在距休假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。8.8.9 公司允許淡季休假和冬季休假，但要

14、上報(bào)休假方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。9罰責(zé)9.1 未及時(shí)按本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理相關(guān)手續(xù)的，已造成后果，其責(zé)任者處罰200元；9.2 凡出現(xiàn)差錯(cuò)已造成不良影響，其責(zé)任者處罰100元，已造成后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰200元；9.3凡丟失、損毀勞動(dòng)合同等勞動(dòng)管理資料的，其責(zé)任者處罰300元，造成嚴(yán)重后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰500-1000元或調(diào)離崗位。10此辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)工資管理制度（QG/TCJS09022006）1.勞動(dòng)工資分配原則1.1多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則；1.2競(jìng)聘上崗，以崗定薪的原則；1.3先考核，后分配的原則；1.4先公示，后發(fā)放的原則。2.勞

15、動(dòng)工資分配形式2.1計(jì)時(shí)工資，即：按工作時(shí)間計(jì)發(fā)的工資；2.2計(jì)件工資，即：按工作量計(jì)發(fā)的工資。3勞動(dòng)工資分配標(biāo)準(zhǔn)3.1管理崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司管理崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）序號(hào)U-J1、岡位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）備注實(shí)習(xí)期初級(jí)中級(jí)高級(jí)1董事長(zhǎng)40002董事5003監(jiān)事會(huì)召集人10004監(jiān)事5005總經(jīng)理30006副總經(jīng)理2000含黨委書記7分公司經(jīng)理1600含工會(huì)主席、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、部長(zhǎng)、主任廠長(zhǎng)8項(xiàng)目經(jīng)理14009分公司副經(jīng)理120010保衛(wèi)科長(zhǎng)120011董事會(huì)秘書1000110012工程師12001300含經(jīng)、統(tǒng)、會(huì)、造價(jià)各專業(yè)13助理工程師10001100含經(jīng)、統(tǒng)

16、、會(huì)、造價(jià)各專業(yè)14合同、資質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)和勞資管理1000110015文書9001000110016治安員800900100017技術(shù)員500800900100018會(huì)計(jì)員500800900100019出納9001000110020核算員500800900100021施工員5008009001000含工長(zhǎng)22質(zhì)檢員500800900100023安全員500800900100024預(yù)算員500800900100025資料員500800900100026保管員500700800備注：以上工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資300元、各種津貼30元和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.2 操作崗位（薪酬

17、）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司操作崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（二）序號(hào)U-J/亠岡位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）備注培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)徒初級(jí)中級(jí)高級(jí)特級(jí)1車工340500800900100012002鉗工340500800900100012003鉚工340500800900100012004電工340500700900100012005接線電工3405008006焊工340500800900100012007鍛工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工34050

18、08009001000110012銑工3405008009001000110013維修工3405008009001000120014測(cè)量工340500700800900110015鋼筋工3405008009001000110016運(yùn)轉(zhuǎn)工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018試驗(yàn)工3405006008009001935T以下吊車（塔吊）司機(jī)340500800900100011002035T以上吊車司機(jī)3405008009001000120021挖掘機(jī)司機(jī)3405008009001000120022裝載機(jī)司機(jī)340500800900100

19、0110023大車司機(jī)3405008009001000110024小車司機(jī)3407008009001000含雙排座司機(jī)25普工（力工）340600不分級(jí)別，承包按計(jì)件分配26門衛(wèi)340500不分級(jí)別，含現(xiàn)場(chǎng)值班備注：以上工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資300元、各種津貼30元和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.3 返聘人員崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司返聘人員崗位薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（三）序號(hào)U-J/亠岡位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）備注1工程師1000含經(jīng)、統(tǒng)、會(huì)2助理工程師900含經(jīng)、統(tǒng)、會(huì)3施工員900含各專業(yè)員4操作層技工900不含計(jì)件承包5臨時(shí)工6006奇缺人才津貼100-2

20、00備注：以上工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資300元、各種津貼30元和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.4計(jì)件工資審核單（附表）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司第分公司計(jì)件工資審核工程名稱分部（分項(xiàng)）工程名稱計(jì)件工作內(nèi)容計(jì)件工資計(jì)算額計(jì)件工作（標(biāo)準(zhǔn)、方法和方人員簽字式）工程師簽字：預(yù)算員簽字：質(zhì)檢員簽字：安全員簽字：保管員簽字：施工員（工長(zhǎng)）簽字：經(jīng)理簽字：計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部審核：質(zhì)量技術(shù)部審核：安全管理部審核備注：4. 勞動(dòng)工資分配考核4.1 考核依據(jù)4.1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定；4.1.2 各項(xiàng)規(guī)章制度；4.1.3 工程承包合同；4.1.4 簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書；4.1.5 勞動(dòng)合同或協(xié)議；4.1.

21、6計(jì)件工資審核單；4.1.7考勤表；4.1.8工作驗(yàn)收結(jié)果。4.2考核程序4.2.1總公司職能部室對(duì)分公司進(jìn)行考核，確定分公司勞動(dòng)工資分配比例；4.2.2 總公司根據(jù)分公司的考核結(jié)果再對(duì)各職能部室進(jìn)行考核，確定職能部室勞動(dòng)工資分配比例；4.2.3 各職能部室和分公司分別對(duì)其所轄崗位進(jìn)行考核，確定各崗位勞動(dòng)工資分配比例；4.2.4 將考核分配比例及結(jié)果公示，專欄內(nèi)貼三天，由基層工會(huì)及職工代表在工資表上簽字并標(biāo)注“已公示”5. 勞動(dòng)工資管理5.1 公司每年年底或年初將對(duì)所有崗位員工進(jìn)行考試（考核），按審批后崗位（職務(wù)）和級(jí)別變動(dòng)薪酬也隨之變動(dòng)。5.2 凡變動(dòng)崗位（職務(wù)）和級(jí)別的，從批準(zhǔn)后次月起執(zhí)行

22、新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3 各類休假按照員工休假規(guī)定計(jì)算支付工資。5.4 加班工資5.4.1 各單位應(yīng)當(dāng)均衡組織生產(chǎn)和工作，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間；5.4.2 法定節(jié)假日、周休息日盡量安排休息，嚴(yán)格限制加班；5.4.3 中層以上管理人員不發(fā)加班工資；5.4.4 確實(shí)需要加班的，嚴(yán)格控制加班人員，名單上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受加班工資，事先不報(bào)一律不得計(jì)發(fā)加班工資；5.4.5 機(jī)關(guān)管理崗位人員原則不得發(fā)生加班，特別批準(zhǔn)除外；5.4.6 門衛(wèi)崗位人員，法定節(jié)假日按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，周休息日不計(jì)發(fā)加班工資；5.4.7員工休息日以冬天集中換休為主，如果平時(shí)享受了加班工資，冬休時(shí)則不計(jì)發(fā)工資。5.5津貼5.

23、5.1 根據(jù)白人資字（2005）121號(hào)文規(guī)定，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度后，原結(jié)構(gòu)工資制度停止執(zhí)行。為了體現(xiàn)艱苦及特殊崗位與其他崗位的差別，只保留高溫津貼、井下津貼、夜班津貼及保健津貼，其他各種津、補(bǔ)貼停止執(zhí)行。5.5.2 根據(jù)我公司的行業(yè)特點(diǎn)，沒(méi)有高溫津貼；5.5.3 井下津貼按礦山有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按實(shí)計(jì)發(fā)；5.5.4 夜班津貼專指大夜班，標(biāo)準(zhǔn)為0.8元/日，按實(shí)計(jì)發(fā)；5.5.5 保健津貼、小夜班津貼等綜合標(biāo)準(zhǔn)為30元/月，包含在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)。5.6 勞動(dòng)工資審批5.6.1 每月8日前將上月按本規(guī)定制作的工資表及相關(guān)依據(jù)附件資料報(bào)綜合辦公室（勞資）審核；5.6.2 將審核合格的工資表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

24、5.6.3 轉(zhuǎn)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部財(cái)務(wù)支付（工資存折）。5.7 勞動(dòng)工資發(fā)放5.7.1 每月按時(shí)考核、計(jì)算、公示，必須在8日前上報(bào)，綜合辦公室（勞資）在10日前審核完，計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部財(cái)務(wù)在分公司內(nèi)部銀行存款夠付工資時(shí)，于15日前支付；5.7.2 工資表類別分為：合同制員工計(jì)時(shí)工資表、返聘員工計(jì)時(shí)工資表、合同制員工計(jì)件工資表和返聘員工計(jì)件工資表，工資表格式見(jiàn)附表。7責(zé)任追究7.1每月各分公司勞動(dòng)工資考核、計(jì)算和公示工作由分公司經(jīng)理及相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)，核算員負(fù)責(zé)制表、發(fā)放和存檔工作；7.2 機(jī)關(guān)勞動(dòng)工資考核、計(jì)算、公示、制表、發(fā)放和全公司各種（類）資料存檔工作均由綜合辦公室負(fù)責(zé)；7.3 所有相關(guān)人員違反本制度將

25、視情節(jié)輕重、后果影響大小，對(duì)責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)、警告、降級(jí)、離崗行政處分，同時(shí)承擔(dān)損失并處罰50-1000元。8.本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室。員工社會(huì)保障金管理制度（QG/TCJS09032006）1 總則1.1 社會(huì)保障基金是一項(xiàng)國(guó)策，它關(guān)系到每一名員工的切身利益，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)長(zhǎng)治久安的重大舉措，也是為了切實(shí)保障離退休人員的基本生活，使這部分人老有所養(yǎng)，依據(jù)白銀公司有關(guān)社會(huì)保障金管理辦法，特制定本制度。1.2 社會(huì)保障金是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金，簡(jiǎn)稱為“三金”1.3 按照白銀公司規(guī)定，綜合辦公室（勞資）是甘肅銅城工程建設(shè)有限公司社會(huì)保障金管理的主管部門。

26、2社會(huì)保障金的計(jì)算及扣繳規(guī)定2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算及扣繳規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)：以上一年度月平均工資額作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例：企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。繳費(fèi)金額：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額二繳費(fèi)基數(shù)X個(gè)人繳費(fèi)比例；養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)金額二繳費(fèi)基數(shù)X企業(yè)繳費(fèi)比例。2.2 失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家為保障員工失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間的基本生活需要而建立的專項(xiàng)基金，是失業(yè)保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)白勞字99012號(hào)文件精神，失業(yè)保險(xiǎn)基金按年工資總額的3%繳納，其中企業(yè)按職工年工資總額的2%繳納，個(gè)人按1996年本人工資水平核定數(shù)繳納（1%）。2.3 醫(yī)療保險(xiǎn)金是保證員工就醫(yī)的專項(xiàng)

27、基金，是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。醫(yī)療保險(xiǎn)金按年工資總額的7%繳納：其中企業(yè)按職工年工資總額的5%繳納，個(gè)人按2001年11月份本人工資水平核定數(shù)繳納（2%）。3 社會(huì)保障金的管理3.1 由綜合辦公室（勞資）專人負(fù)責(zé)管理。3.2 認(rèn)真建立健全員工社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、卡片及個(gè)人帳戶，做到帳、卡、冊(cè)統(tǒng)一。3.3 全民及集體職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障金額在工資表的扣款欄中列支，每月由綜合辦公室勞資匯總并分別轉(zhuǎn)帳到人力資源部勞動(dòng)保險(xiǎn)科及銀城實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)科專用帳戶，并將所扣金額由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)管理，所?；鹩蓪Ｈ颂钊雴T工本人的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)及卡片中。3.4 社?；饘９苋藛T應(yīng)認(rèn)真核定企業(yè)和職工個(gè)人繳納的社會(huì)保

28、障金金額，并合計(jì)年總額，定期公布。4社會(huì)保障金有關(guān)問(wèn)題的處理4.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)金有關(guān)問(wèn)題的處理：4.1.1 已批準(zhǔn)休假（自謀出路）員工在休假期間必須以本人休假前一年月平均工資額作為基數(shù)，足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，本人上年度月平均工資額達(dá)不到系統(tǒng)上年度月平均工資的，按系統(tǒng)上年度月平均工資的規(guī)定的比例為基數(shù)繳費(fèi)，若員工本人按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，計(jì)算連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限，否則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定折算繳費(fèi)年限，折算連續(xù)工齡。4.1.2 未竟聘上崗人員（不發(fā)工資）等因各種原因未支付工資的，員工本人必須按當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金（按繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算工齡），若不繳納，則不計(jì)算連續(xù)工齡，但個(gè)人帳戶仍予以保留，個(gè)

29、人帳戶中斷前后的儲(chǔ)存額，可累計(jì)計(jì)算，不間斷計(jì)息。4.2 失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)問(wèn)題的處理：已批準(zhǔn)休假人員在休假期間的失業(yè)保險(xiǎn)按上級(jí)規(guī)定的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.3 醫(yī)療保險(xiǎn)金有關(guān)問(wèn)題的處理：已批準(zhǔn)休假人員在休假期間的醫(yī)療保險(xiǎn)按上級(jí)規(guī)定的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.4 辦理各種休假員工“三金”的繳納辦法：4.4.1符合內(nèi)部休長(zhǎng)假條件的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由公司代繳個(gè)人和企業(yè)部分“三金”；4.4.2 辦理自謀出路的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，由員工本人承擔(dān)個(gè)人“三金”部分，公司代辦手續(xù)；5社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)。5.1.1 凡在白銀公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)的，不轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶，只轉(zhuǎn)移手冊(cè)及

30、卡片，辦理手續(xù)時(shí)，公司綜合辦公室將員工個(gè)人的手冊(cè)及卡片填寫完整，審核無(wú)誤，經(jīng)辦人蓋章后交本人隨人事工資調(diào)令一起報(bào)公司人力資源部或銀城實(shí)業(yè)公司辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。5.1.2 凡調(diào)出白銀公司的員工在綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)后，持本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、卡片及個(gè)人帳戶清單到白銀公司人力資源部勞動(dòng)保險(xiǎn)科或銀城實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)科辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)。5.1.3 職工到達(dá)離退休年齡，按相關(guān)政策規(guī)定辦理離退休手續(xù)后，從次月起，由社會(huì)統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金，直到其死亡。6 社會(huì)保障金的交納6.1 每月由綜合辦公室（勞資）將保險(xiǎn)金額數(shù)目以書面形式報(bào)告主管經(jīng)理，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時(shí)上交白銀公司人力資源部勞動(dòng)保險(xiǎn)科和銀城實(shí)業(yè)公

31、司勞動(dòng)保險(xiǎn)科。7 責(zé)任追究7.1 對(duì)每月未按時(shí)完成工資計(jì)算工作的核算員、社會(huì)保險(xiǎn)金管理人員、財(cái)務(wù)人員各罰款50元。7.2 不及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門，且不登記入帳的社會(huì)保險(xiǎn)金管理人員、財(cái)務(wù)人員各罰款100元。7.3因社會(huì)保險(xiǎn)金管理人員個(gè)人原因出現(xiàn)帳表填寫錯(cuò)誤者（簡(jiǎn)單錯(cuò)誤）一律由專管人員負(fù)責(zé)更正，造成后果的，由責(zé)任者承擔(dān)損失。7.4 凡在社會(huì)保險(xiǎn)款中出現(xiàn)錯(cuò)算、漏算，造成后果者，由責(zé)任者承擔(dān)損失，并處50元罰款，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，除承擔(dān)損失外，責(zé)令其離崗并處罰款500元。8附則8.1 本辦法如與白銀公司規(guī)定相抵觸時(shí)，按白銀公司規(guī)定執(zhí)行。8.2 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。對(duì)違紀(jì)員工的處罰規(guī)定（Q

32、G/TCJS09042006）1 為加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2 工作不服從安排、不聽(tīng)指揮，經(jīng)教育不改者，視其情況，給予行政處分。對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（下降崗位工資一級(jí)）、離崗、留用察看、解除勞動(dòng)合同。3 遲到或早退一次罰款20元，月累計(jì)三次，降級(jí)二個(gè)月；年累計(jì)十次，降級(jí)六個(gè)月。4 工作時(shí)間脫崗一次罰款30元，年累計(jì)二次降級(jí)六個(gè)月。5工作時(shí)間干私活罰款200元，累計(jì)二次，降級(jí)一年。6工作時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、網(wǎng)上游戲及聊天等參與者每人罰款200元，降級(jí)一年，崗位上發(fā)現(xiàn)上述物品的，罰本單位500元，并沒(méi)收上述物品。7工作時(shí)間打

33、架斗毆者，按照公司制定的治安管理處罰條例處理。8 工作時(shí)間酗酒或酒后上崗，停職檢查并給予降級(jí)一年行政處分，經(jīng)教育不改者，給予留用察看一年，留用察看期間發(fā)生活費(fèi)。凡造成后果的，承擔(dān)全部損失，解除勞動(dòng)合同。9工作時(shí)間帶小孩一次，罰款20元。10 曠工一天，降級(jí)六個(gè)月，當(dāng)年累計(jì)曠工2-14天下降二級(jí)崗位工資一年。連續(xù)曠工10天，留用察看六個(gè)月，年累計(jì)曠工15天或連續(xù)曠工15天留用察看一年，留用察看期間發(fā)生活費(fèi)，年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工16天以上者解除勞動(dòng)合同。11 責(zé)任心不強(qiáng)或違章操作造成直接經(jīng)濟(jì)損失由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分，造成嚴(yán)重后果者，解除勞動(dòng)合同，并對(duì)所在單位按造成損失

34、的15倍比例處以罰款。12 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)違章操作者根據(jù)公司的有關(guān)安全責(zé)任的處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分。13 因事需要請(qǐng)假者，按有關(guān)管理規(guī)章制度辦理。公司領(lǐng)導(dǎo)班子中的副職、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（項(xiàng)目經(jīng)理）、承包單位負(fù)責(zé)人、因事外出必須向公司總經(jīng)理請(qǐng)假，機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人因事外出需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。違反此項(xiàng)規(guī)定，每人每次給予200元罰款。14各級(jí)高層管理者必須保證通訊暢通，保證做到有事可隨時(shí)聯(lián)系，通訊切斷聯(lián)系不上且造成后果者，高層管理者每次處罰200元，中層管理者每次處罰100元。15本規(guī)定是依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例結(jié)合企業(yè)實(shí)際而制定的，未盡事

35、宜及細(xì)則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)解釋。員工休假規(guī)定（QG/TCJS09-05-2006）1員工可申請(qǐng)長(zhǎng)期休假，（一年為限），經(jīng)分公司同意，公司勞資部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理內(nèi)部休長(zhǎng)假手續(xù)（簽訂協(xié)議），全部社會(huì)保險(xiǎn)金（包括企業(yè)部分和個(gè)人部分），一律由休假者承擔(dān)，及時(shí)足額繳納，企業(yè)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。2 員工因事請(qǐng)假不超過(guò)三天者，可由本人所在各分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由各分公司簽署審核意見(jiàn)報(bào)勞資批準(zhǔn)。3 員工休假（政策性休假的除外）待遇3.1 休假三天之內(nèi)由各分公司自行審批,按照考核規(guī)定執(zhí)行工資待遇;3.2 員工因事請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，一律無(wú)工資，勞資部門可為其辦理“三金”繳納的相關(guān)

36、手續(xù)。4 政策性休假待遇政策性休假指：病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等，按甘肅銅城工程建設(shè)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1 休病假員工：因病或非因工負(fù)傷治療休假期間，按有關(guān)勞保規(guī)定支付病、傷假工資，即：4.1.1 本企業(yè)工齡：不滿兩年，按崗位工資60%發(fā)放；滿兩年不滿四年，按崗位工資70%發(fā)放；滿四年不滿六年，按崗位工資80%發(fā)放；滿六年不滿八年，按崗位工資90%發(fā)放；滿八年，按崗位工資100%發(fā)放；連續(xù)病假六個(gè)月以上，轉(zhuǎn)入勞保開(kāi)支，按崗位工資60%發(fā)放，工齡不連續(xù)計(jì)算。4.1.2員工因公負(fù)傷，在治療期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付工資。4.1.3 休病假員工必須有市人民醫(yī)院出具的病理檢查證明和病休建議單（兩樣缺一不可），按照病假工資待遇執(zhí)行。4.2 休產(chǎn)假的員工按照其標(biāo)準(zhǔn)工資扣減各種津貼的100%計(jì)發(fā)工資。4.3 員工休探親假的規(guī)定：4.3.1 員工探配偶的，每年給探親假一次，假期為15天；4.3.2 未婚員工探父母，原則上每年給假一次，假期為10天。4.3.3 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為10天。4.3.4 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4.3.5 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資扣減各種津貼計(jì)發(fā)。4.4員工休婚假，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資原則上按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10