有限公司人員分流方案

1、XX有限公司人員分流暫行辦法（2017年11月制定）第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),建立人崗匹配、精干高效的人才隊(duì)伍，做到人盡其才，才盡其用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條分流原則1、堅(jiān)持國(guó)家、企業(yè)和職工利益相一致的原則；2、堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向，連續(xù)性與平衡性相結(jié)合的原則；3、堅(jiān)持依法、規(guī)范操作、確保穩(wěn)定的原則。第三條適用范圍公司本級(jí)在崗員工。第二章分流對(duì)象第四條符合下列條件之一的，均可列為分流對(duì)象：1、當(dāng)年度考核為不合格或連續(xù)二年考核為合格、達(dá)不到稱(chēng)職要求的。2、因職業(yè)發(fā)展需要通過(guò)交流鍛煉提高管理與專(zhuān)業(yè)能力或提高工作作風(fēng)與工作態(tài)度的。3、因健康等原因

2、不能履行崗位職責(zé)的。4、因各種原因長(zhǎng)期請(qǐng)假，不適合在原崗位繼續(xù)工作的。5、因其他原因需要輪崗交流的。第五條列入分流對(duì)象的員工，統(tǒng)一進(jìn)入公司“人力資源池”，由公司人力資源部統(tǒng)一管理。第三章分流渠道第六條分流渠道包括內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)五種渠道。進(jìn)入“人力資源池”的員工，可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章分流實(shí)施辦法及待遇第七條內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)是指與科技公司簽訂勞動(dòng)合同且工資關(guān)系在科技公司、距國(guó)家規(guī)定退休年齡不到5年（男年滿55周歲、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲）的員工，符合下列條件之一的可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)：1. 因身體健康及其他原因

3、不能堅(jiān)持正常崗位工作的；2. 由于公司業(yè)務(wù)需要，沒(méi)有合適工作崗位的；3. 經(jīng)雙向選擇，未被聘用的。（二）內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序和享受的待遇，按照員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行規(guī)定執(zhí)行。第八條轉(zhuǎn)崗（一）在原有崗位績(jī)效考核未達(dá)到稱(chēng)職，但具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力尚可，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人事行政管理部，結(jié)合公司整體人力資源配置，在公司系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。（二）在公司本級(jí)調(diào)整工作崗位的，崗位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級(jí)的最低檔，則下調(diào)兩個(gè)檔差），績(jī)效工資享受所在部門(mén)浮動(dòng)工資待遇。（三）調(diào)整至公司下屬子公司的，自批準(zhǔn)之日的次月起，工資關(guān)系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)，與下屬企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。（四）如沒(méi)有合適崗位

4、安置或不接受新崗位工作的，原則上不允許再選擇其他分流渠道，直接按照第十一條執(zhí)行。第九條自動(dòng)辭職（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。（二）在符合條件的員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年給予本人一個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）工資性收入是指國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資收入計(jì)算，職工在本企業(yè)的工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。職工月工資高于北京市政府公布的北京上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

5、額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（五）速辭獎(jiǎng)勵(lì)：在公司通知員工進(jìn)入公司“人力資源池”起一個(gè)月內(nèi)提出自動(dòng)辭職的，給予一個(gè)月工資性收入的一次性速辭獎(jiǎng)勵(lì)。（六）員工辭職按下列程序辦理：1、本人向原所在部門(mén)提出申請(qǐng)，所在部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)人事行政管理部審核；2、對(duì)于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通過(guò)將以書(shū)面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；3、辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條離崗學(xué)習(xí)（一）進(jìn)入公司人力資源池后，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。（二）離崗學(xué)習(xí)員工的條件：1、大學(xué)本科以上；2、35歲以下；3、選擇

6、的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MPA（公共管理碩士）等；4、通過(guò)入學(xué)考試。（三）離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報(bào)公司總經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，雙方簽訂離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)的考核獎(jiǎng)懲辦法。（四）對(duì)于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學(xué)習(xí)。（五）離崗學(xué)習(xí)期間的待遇1、離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月4000元；2、學(xué)習(xí)期間只享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中

7、企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（六）培訓(xùn)費(fèi)用的支付1、培訓(xùn)費(fèi)用是指國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按培訓(xùn)協(xié)議書(shū)辦理。（七）離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司，按照雙向選擇的原則，如沒(méi)有合適崗位，則按照第十一條規(guī)定執(zhí)行，離崗學(xué)習(xí)時(shí)間包含在待崗培訓(xùn)期限內(nèi)；對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束后提出辭職者，按培訓(xùn)協(xié)議書(shū)有關(guān)條款追究本人責(zé)任。第十一條待崗培訓(xùn)（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工，自接到書(shū)面通知之日的次月起，執(zhí)行待崗培訓(xùn)待遇。如

8、果選擇其他分流渠道，則自批準(zhǔn)之日起，執(zhí)行相關(guān)待遇。（二）待崗培訓(xùn)員工，要安排待崗培訓(xùn)。通過(guò)待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，提高個(gè)人執(zhí)業(yè)能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每年可以參加公司公開(kāi)招聘崗位的競(jìng)聘上崗，但屆時(shí)公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。（三）分流人員參加待崗培訓(xùn)，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，人事行政管理部審核后，報(bào)請(qǐng)公司主管人事副總及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，簽訂待崗培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。（四）待崗培訓(xùn)期間，以公司組織的培訓(xùn)為主。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不可以自主選擇培訓(xùn)方式。具體辦法，按照公司待崗培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。（五）待崗培訓(xùn)期間的待遇1、待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)

9、金，改為發(fā)放待崗培訓(xùn)津貼，待崗培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為北京市政府公布的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2013年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元）。2、待崗培訓(xùn)期間，只享受社會(huì)保險(xiǎn)，不再享受住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按照待崗培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（六）待崗培訓(xùn)期間的管理1、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。2、待崗培訓(xùn)期間實(shí)行考勤制度。待崗培訓(xùn)員工無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常不參加待崗培訓(xùn)，按曠工處理。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條之規(guī)定，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，公司予以除名，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、待崗期滿的后果及補(bǔ)償：（1）待崗期間，鼓勵(lì)待崗培訓(xùn)人員競(jìng)聘上崗，自競(jìng)聘上崗之日起，實(shí)行三個(gè)月試用期，核發(fā)試用期工資為所競(jìng)聘崗位的基本工資和崗位工資。試用期滿考核合格后，按正式上崗員工待遇執(zhí)行。（2）待崗期滿3年，經(jīng)參加公司組織的統(tǒng)一考核合格后，按照公司人力資源整體配置重新安置工作，如不接受公司轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能