招聘渠道分析

1、Click to add title in here Click to add title in here 3招聘渠道分析招聘渠道分析十年人力資源行業(yè)從業(yè)者Andy.Peng目錄目錄招聘渠道概述招聘渠道概述考量招聘渠道合適與否考量招聘渠道合適與否具體各招聘渠道的分析具體各招聘渠道的分析意見與建議意見與建議4123可開拓渠道可開拓渠道5Click to add title in here Click to add title in here 31.招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述招聘渠道概述針對不同崗位選取合適的招聘渠道針對不同崗位選取合適的招聘渠道降低招聘成本降低招聘成本提高招聘有效性提高

2、招聘有效性招聘渠道概述招聘渠道概述差旅費差旅費管理費用管理費用候選人的交候選人的交通補(bǔ)貼通補(bǔ)貼招聘網(wǎng)站費招聘網(wǎng)站費內(nèi)部推薦獎內(nèi)部推薦獎勵勵獵頭費獵頭費校園招聘費校園招聘費不符合要求不符合要求的員工，可能的員工，可能給公司帶來經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失濟(jì)損失內(nèi)部成本內(nèi)部成本外部成本外部成本 直接成本直接成本機(jī)會成本機(jī)會成本v招聘成本種類較多，并非小數(shù)目招聘成本種類較多，并非小數(shù)目招聘渠道概述招聘渠道概述內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘外部招聘外部招聘 晉升晉升崗位調(diào)動崗位調(diào)動 員工推薦員工推薦v招聘渠道的分類招聘渠道的分類 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘校園招聘獵頭招聘獵頭招聘廣告報紙廣告報紙7招聘渠道概述招聘渠道概述v本

3、統(tǒng)計段我司使用的招聘渠道本統(tǒng)計段我司使用的招聘渠道 內(nèi)部招聘 v內(nèi)部員工推薦內(nèi)部員工推薦vHR人脈資源人脈資源 外部招聘v智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、大街網(wǎng)、51jobv校園招聘校園招聘v獵聘網(wǎng)（獵頭）獵聘網(wǎng)（獵頭）Click to add title in here 32.考量招聘渠道合適與否考量招聘渠道合適與否Click to add title in here 3v 定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析需紀(jì)錄本統(tǒng)計段采用的各種招聘渠道的數(shù)據(jù)：需紀(jì)錄本統(tǒng)計段采用的各種招聘渠道的數(shù)據(jù)： 面試人數(shù)面試人數(shù) 面試通過人數(shù)面試通過人數(shù) 招聘有效率（面試通過人數(shù)招聘有效率（面試通過人數(shù)

4、/面試人數(shù)）面試人數(shù)）考量各渠道適合與否的標(biāo)準(zhǔn)考量各渠道適合與否的標(biāo)準(zhǔn)33.具體各招聘渠道分析具體各招聘渠道分析注：58同城、趕集網(wǎng)等非專業(yè)性招聘平臺在此不做評述，該類平臺適用于基礎(chǔ)低端崗位及生活服務(wù)型企業(yè)人員補(bǔ)充。3備注：總計備注：總計47人人3備注：總計備注：總計10人人3招聘渠道面試總?cè)藬?shù)面試通過人數(shù)招聘有效率HR人脈資源5120.0%大街網(wǎng)11327.3%內(nèi)部推薦8225.0%智聯(lián)15320.0%51job6116.7%校園招聘200.0%招聘有效率招聘有效率 =面試通過人數(shù)面試通過人數(shù) / 本統(tǒng)計段面試人數(shù)本統(tǒng)計段面試人數(shù)Click to add title in here Clic

5、k to add title in here 3各個招聘渠道優(yōu)劣對比各個招聘渠道優(yōu)劣對比具體各招聘渠道分析具體各招聘渠道分析Click to add title in here 3各招聘渠道的優(yōu)劣分析各招聘渠道的優(yōu)劣分析內(nèi)部渠道內(nèi)部渠道v內(nèi)部員工推薦內(nèi)部員工推薦優(yōu)勢優(yōu)勢: 招聘成本低 候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)能力更符合崗位需求 尤其對專業(yè)人才的招聘成功率較高劣勢劣勢: 招聘的面窄，對非技術(shù)類崗位不適用 易結(jié)幫成派，不利于管理Click to add title in here 3各招聘渠道的優(yōu)劣分析各招聘渠道的優(yōu)劣分析內(nèi)部渠道內(nèi)部渠道vHR人脈資源人脈資源優(yōu)勢優(yōu)勢: 招聘成本低 候選人綜合素質(zhì)、專

6、業(yè)能力更貼近崗位需求 縮短招聘周期劣勢劣勢: 該渠道資源有限、不能覆蓋有需求的全部崗位 僅作為補(bǔ)充渠道使用Click to add title in here 3各招聘渠道的優(yōu)劣分析各招聘渠道的優(yōu)劣分析外部渠道外部渠道v智聯(lián)招聘、智聯(lián)招聘、51 job優(yōu)勢優(yōu)勢: 簡歷庫豐富、招聘范圍廣、適用于集團(tuán)及各子公司 簡歷庫及時刷新，收集信息快捷劣勢劣勢: 應(yīng)聘者的信息有時不真實，不符合崗位需求Click to add title in here 3各招聘渠道的優(yōu)劣分析各招聘渠道的優(yōu)劣分析外部渠道外部渠道v大街網(wǎng)大街網(wǎng)優(yōu)勢優(yōu)勢: 簡歷庫相對較豐富，專業(yè)人才更多 尤其適用于金融、IT類新形產(chǎn)業(yè)公司的職位

7、可與候選人做前期意向溝通，增加招聘成功率 全員招聘，用人部門可直接參與招聘（子賬號管理），精準(zhǔn)度高劣勢劣勢: 不適于傳統(tǒng)作業(yè)型、基礎(chǔ)崗位招聘（多為本科以上學(xué)歷） 職業(yè)社交招聘平臺，屬于招聘行業(yè)的后起之秀，知名度等方面不如傳統(tǒng)招聘平臺大Click to add title in here 3各招聘渠道的優(yōu)劣分析各招聘渠道的優(yōu)劣分析外部渠道外部渠道v校園招聘校園招聘優(yōu)勢優(yōu)勢: 應(yīng)屆生可塑性更強(qiáng)，有利于團(tuán)隊建設(shè) 專業(yè)針對性更強(qiáng) 可以為企業(yè)做宣傳工作劣勢劣勢: 招聘成本相對較高，前期準(zhǔn)備的工作量較大 多數(shù)崗位需工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生不符合崗位需求 穩(wěn)定性不高34.意見與建議意見與建議3集團(tuán)集團(tuán) 中、高端職位

8、中、高端職位智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、獵聘智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、獵聘 后臺基礎(chǔ)崗位后臺基礎(chǔ)崗位智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、51job針對崗位，選取最適合的招聘渠道針對崗位，選取最適合的招聘渠道3咨詢咨詢 專業(yè)技術(shù)類職位專業(yè)技術(shù)類職位內(nèi)部推薦、獵聘網(wǎng)、獵頭內(nèi)部推薦、獵聘網(wǎng)、獵頭 技術(shù)類基礎(chǔ)崗位技術(shù)類基礎(chǔ)崗位智聯(lián)招聘、大街、校園招聘智聯(lián)招聘、大街、校園招聘針對崗位，選取最適合的招聘渠道針對崗位，選取最適合的招聘渠道3IT 高級或資深類技術(shù)職位高級或資深類技術(shù)職位獵聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦、獵頭、大街網(wǎng)獵聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦、獵頭、大街網(wǎng) 技術(shù)類基礎(chǔ)崗位技術(shù)類基礎(chǔ)崗位智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、51job、校園招聘、校園招聘針對崗位，選取最適合的招聘渠道針對崗位，選取最適合的招聘渠道3培訓(xùn)培訓(xùn) 一般性崗位一般性崗位智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、51job針對崗位，選取最適合的招聘渠道針對崗位，選取最適合的招聘渠道Click to add title in here Click to add title in here 35.可開拓渠道可開拓渠道Click